2017初級會計師經濟法不定向選擇題練習

隨着2017年初級會計職稱考試報名時間的公佈，備考也隨之拉開序幕!下面是yjbys網小編提供給大家關於初級會計師經濟法不定向選擇題練習，希望對大家的備考有所幫助。

　　不定項選擇題(每題2分)

第 1 題 案例：2009年4月1日，張某應聘到甲公司工作，並簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

合同簽訂後，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金。理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，並退回了抵押金。由於甲公司經營有方，前景十分看好，2009年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨後提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

要求：根據上述資料，分析回答下列(1)-(4)小題。

關於甲公司與張某在2009年4月1日簽訂的勞動合同的説法中，正確的為(　　)。

A.約定為試用期1個月不合法

B.約定試用期內工資為1000元合法

C.約定每月加班時間不超過40小時不合法

D.約定每年帶薪休假3天合法

正確答案：C,

第 2 題 案例：2009年4月1日，張某應聘到甲公司工作，並簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

合同簽訂後，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金。理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，並退回了抵押金。由於甲公司經營有方，前景十分看好，2009年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨後提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

要求：根據上述資料，分析回答下列(1)-(4)小題。

關於甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列説法正確的為(　　)。

A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規定的程序繳納就是合法的

C.甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件

D.甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，並以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

正確答案：A,D,

第3 題 案例：2009年4月1日，張某應聘到甲公司工作，並簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

合同簽訂後，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金。理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，並退回了抵押金。由於甲公司經營有方，前景十分看好，2009年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨後提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

要求：根據上述資料，分析回答下列(1)-(4)小題。

關於張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列説法正確的為(　　)。

A.張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同

B.張某此時有權要求與公司簽訂無圍定期限勞動合同

C.張某在第二次固定期限勞動合同到期後才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同

D.張某在第三次固定期限勞動合同到期後才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同

正確答案：A,C,

第 4 題 案例：2009年4月1日，張某應聘到甲公司工作，並簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過40小時;職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

合同簽訂後，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金。理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的.工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，並退回了抵押金。由於甲公司經營有方，前景十分看好，2009年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨後提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

要求：根據上述資料，分析回答下列(1)-(4)小題。

關於張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償的情況，下列説法正確的為(　　)。

A.由於張某主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者支付經濟補償

B.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償合法

C.只有甲公司提出以高於原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免於支付經濟補償

D.張某不得主動提出辭職

正確答案：A,

第 5 題 甲公司從事建築工程作業，其在外地設有一處分公司，並且已取得營業執照;2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建築工人。隨後分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人。8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種藉口推託。直至勞動監察部門發現，甲公司才於10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。

某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，並要求分公司支付經濟補償。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列(1)-(5)小題：

小王等勞動者與甲公司建立勞動關係的時間是(　　)。

A.2010年7月1日

B.2010年8月1日

C.2010年9月1日

D.2010年10月10日

正確答案：B,

第 6 題 甲公司從事建築工程作業，其在外地設有一處分公司，並且已取得營業執照;2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建築工人。隨後分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人。8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種藉口推託。直至勞動監察部門發現，甲公司才於10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。

某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，並要求分公司支付經濟補償。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列(1)-(5)小題：

關於分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是(　　)。

A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位設立的分支機構，無論是否取得營業執照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況

正確答案：C,

第 7題 甲公司從事建築工程作業，其在外地設有一處分公司，並且已取得營業執照;2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建築工人。隨後分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人。8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種藉口推託。直至勞動監察部門發現，甲公司才於10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。

某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，並要求分公司支付經濟補償。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列(1)-(5)小題：

對於用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，下列表述正確的是(　　)。

A.建立勞動關係，一律訂立書面勞動合同

B.甲公司與小王等勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

C.自用工之日起1個月內，經甲公司通知後，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關係，並向小王支付經濟補償

D.自用工之日起1個月內，經甲公司通知後，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向小王支付勞動報酬

正確答案：B,

第 8 題 甲公司從事建築工程作業，其在外地設有一處分公司，並且已取得營業執照;2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建築工人。隨後分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人。8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種藉口推託。直至勞動監察部門發現，甲公司才於10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。

某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，並要求分公司支付經濟補償。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列(1)-(5)小題：

公司主管認為小李違反了勞動合同，關於該事項的下列表述中，正確的是(　　)。

A.公司主管的觀點符合規定，小李違反了勞動合同

B.公司主管的觀點不符合規定，小李沒有違反勞動合同

C.小李有權對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

D.小李不能對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

正確答案：B,C,

第9 題 甲公司從事建築工程作業，其在外地設有一處分公司，並且已取得營業執照;2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建築工人。隨後分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人。8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種藉口推託。直至勞動監察部門發現，甲公司才於10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。

某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，並要求分公司支付經濟補償。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列(1)-(5)小題：

小李以被強令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動合同，則(　　)。

A.小李提出解除勞動合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除勞動合同不需要提前通知分公司

C.用人單位需向勞動者支付經濟補償

D.用人單位無需向勞動者支付經濟補償

正確答案：B,C,

第 10 題 根據勞動合同法律制度的規定，下列關於勞動爭議調解的表述中，不正確的是(　　)。

A.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

B.達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

C.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起30日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

D.因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令

正確答案：C,

第 11 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

張某與甲公司於2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據勞動合同法律制度的規定，張某應當在(　　)之前申請勞動仲裁。

A.2009年7月1日

B.2010年1月1日

C.2010年7月1日

D.2011年1月1日

正確答案：B,

第 12 題 根據勞動合同法律制度的規定，下列關於勞動仲裁的表述中，不正確的是(　　)。

A.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

B.當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請

C.勞動爭議仲裁不公開進行，但當事人協議公開的除外

D.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

正確答案：C,