高會考試案例分析題及答案

導語：高級會計師考試主要考核應試者運用會計、財務、税收等相關的理論知識、政策法規，分析、判斷、處理會計業務的能力和解決會計工作實際問題的綜合能力。最重要的就是案例分析能力。下面是2017高會模擬案例題，歡迎參考!

甲公司系從事信息技術開發的國有控股高科技境內上市公司，總股本5000萬股。2014年7月22日，為了引進和留住高端技術和管理人才，甲公司董事會下設的薪酬委員會召開專題會議，研究實施股票期權激勵計劃的有關問題，會議要點如下：

(1)目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括來自控股股東單位的董事2人，獨立董事4人，其他外部董事1人。董事會成員構成符合實施股票期權激勵計劃的有關條件。

(2)上市公司主要採用兩種方式解決股票期權激勵計劃的股票來源，即向激勵對象發行股份和回購公司自己的股份，甲公司可以按照不超過公司已發行股份總額的10%,回購公司股份用於獎勵公司員工;在未經公司股東大會特別決議批准的情況下，個人獲授的股份總量不得超過公司股份總額的1%。

(3)甲公司作為國有控股上市公司，首次授權授予的股票期權數量應控制在公司發行總股本的1%以內。

(4)甲公司實行股票期權激勵計劃時。股票期權授予價格應按照下列價格的平均值確定;股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價;股權激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

(5)甲公司如果實施股票期權激勵計劃，應按以下原則進行會計處理;在等待期內的每個資產負債表日，以可行權股票期權數量的最佳估計為基礎，按照股票期權在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入應付職工薪酬。

假定不考慮其他因素。

要求：

逐項判斷甲公司資料(1)至(5)項內容是否存在不當之處;對存在不當之處的`，分別説明理由。

　　【分析與解釋】

1.資料(1)存在不當之處。(0.5分)

理由：甲公司是國有控股境內上市公司，根據有關規定，公司實施股票期權激勵計劃，外部董事(含獨立董事)應占董事會成員半數以上，該外部董事不包括來自控股股東單位的董事。甲公司實際外部董事5人，不符合股權激勵的條件。(1分)

2.資料(2)存在不當之處。(0.5分)

理由：上市公司可以回購不超過公司已發行股份總額的5%用於獎勵公司員工。(1.5分)

或：上市公司可以回購不超過公司發行在外股份總額的5%用於獎勵公司員工。(1.5分)

3.資料(3)無不當之處。(1分)

4.資料(4)存在不當之處。(0.5分)

理由：股票期權授予價格不應低於下列兩個價格的較高者：股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價：股權激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。(2分)

5.資料(5)存在不當之處。(0.5分)

理由：在等待期內的每個資產負債表日，應以可行權股票期權數量的最佳估計為基礎，按照股票期權在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資產公積【或：其他綜合收益】。(2.5分)