高級經濟師考試提分必做試題及答案
導語:資格考試設置兩個級別:經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。下面就由小編為大家介紹高級經濟師考試提分必做試題及答案,供學習參考!
1、為了應對這次美國金融危機對我國經濟的衝擊,我國政府提出在實施積極的財政政策時,政府擴大的支出要優先用於基礎設施建設、民生工程和科技創新三個方面。請你分析政府為什麼要這麼做?這樣做的可能後果會如何?
【答案】
政府這麼做的目的是實現短中長期目標的協調。政府擴大的支出優先用於基礎設施建設、民生工程和科技創新三個方面,在短期內可以擴大投資需求、消費需求和政府需求,緩解因國際金融危機影響持續加深、外部需求顯着減少帶來的壓力,期內可以夯實發展基礎,增強發展動力,提高發展的質量和效益,費惠民生與促創新謀長遠一舉多得,有利於化“危”為“機”。
2、海底撈公司依靠其獨特的員工管理方式,提高了員工滿意度。海底撈的員工大多數都是來自四川的同鄉,經過親戚和朋友介紹而來,雖然工作辛苦,但工資比同行高,而且都住在2 4 小時有空調和熱水的公寓,可以免費上網,步行2 0 分鐘到工作地點,飯菜質量也可口。如果員工生病了,會有宿舍管理員照顧,領導和同事會來看望。公司內2 0 0 萬元以下的財務權都交給了各級經理,普通服務員都有免單權。海底撈的幾乎所有高管都是服務員出身,即使沒有管理潛力的員工,通過任勞任怨的苦幹也可以得到認可,普通員工如果作到功勛員工,工資收入只比店長差一點。公司鼓勵每位基層員工參與創新,並用員工的名字對創新命名。公司與員工都簽有勞動合同,並且有四種不同系列的晉升制度。
問題:用馬斯洛的需求層次理論分析海底撈的員工激勵方式。
【答案】
馬斯洛提出人類需要有五個層次,即:生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。馬斯洛認為,人的行為受到人的需要的影響和驅動;只有當較低層次的需要得到滿足後,才會產生更高層次的需要;人的'行為是由主導需要決定的。接受馬斯洛理論的管理者,應努力為僱員消除滿足不同層次需求的障礙,努力為僱員滿足不同層次需求創造條件。
海底撈公司員工工資比同行高,住在2 4 小時有空調和熱水的公寓,步行2 0 分鐘到工作地點,飯菜質量可口,生病時會有照顧和看望等,滿足了員工的生理需要和安全需要;員工大多數都是同鄉,可以免費上網,各級經理有財務權,普通服務員有免單權,有管理潛力的服務員有可能成為高管,普通員工可以作到功勛員工,鼓勵創新並用員工的名字命名,以及勞動合同和晉升制度等,滿足了員工的社會需要、尊重需要和自我實現需要。
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