2017年國考國家税務局常見面試題型及對策

公務員面試是成為公務員的第二步。你知道國考國家税務局公務員面試的常見題型有哪些嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的國考國家税務局面試常見題型及答案。

　　一、心態作文

(一)心要到位 人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇蹟。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼裏無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公務員考試也是一樣，最大限度的發揮心裏的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇蹟。就想卓別林説的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。

(二)相信公正 很多人認為面試很黑，主要*關係，我無法絕對的打保票，面試裏面一點貓膩都沒有，但是我相信現在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質性的走過關係，但是我成功了。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。不管你是否有關係，對於你自己來説都要積極準備，給自己創造一個良好的面試心態。

(三)天壤之別 面試準備與否是天壤之別，面試要作好以下幾點要求1、回答有內容，知識豐富實質 2、回答流利，有邏輯，要分層次 3、回答有感情，能夠體現你的人格和素質 4、儘量作到面試的每一個細微要求， 除了那些很有應急能力主持人或演講者，普通人在15分鐘的時間裏回答4大題的題目，能作到回答有內容這個要求就很勉強，如何談的上有邏輯分層次等等要求呢! 因此還是那句話，在中國任何考試都是可以面試的。

　　二、知識作文

公務員面試説穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目，作好了套路和總結包你打遍天下無敵手。在論壇上這類的套路有很多，同一類題目可能有不同的套路，自己分析幾種，總結出自己的，就可以應付一切情況。

　　(一)關於自己和職業傾向

這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大，但是主要的還是圍繞着自己和職業傾向着個原則，多看一些這類題目的解答，再準備幾個典型的題目就差不多了。

1、 自己的優缺點

2、 為什麼報考

3、 報考失敗後怎麼辦

下面提供了一些模擬題

1、 請簡要説説你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什麼?你最缺少的素質是什麼?)

在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之餘我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動。如···活動，多次被評為···.回答此類問題的時候基本上就麼一個思路.

2、 談一談你的報考動機

我之所以要報考公務員的原因是以下幾點

①公務員一直都是我向往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。

②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。

③我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。

類似的有:為何要報考公務員?

①人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：(省略，自己發揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閒着。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閒，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閒這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的`社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有着濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。

④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢?

⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現.

　　(二)任務安排

1、 先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。制定計劃

2、 分析論證計劃，徵求各方意見，向領導彙報，由領導定奪，，估計預算向領導批示(這很重要)

3、 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關係，及時向領導彙報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正

4、 總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導彙報

這四個步驟十分有用，無往不勝!

注意：在回答的過程中一定要加入題目要求的情節，不要空洞的只回答以上內容

　　一、 處理人際關係(包括上下關係和同事關係)

先講一句名言：海明威説“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。。，陳述團結是非常重要的。特別是科室裏搞好團結有助於工作效率的提高

1、 尊重領導(同事)多自我批評，承認自己錯誤(哪怕沒有錯誤)每一個成功的領導人都有其成功的理由

2、 二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峯”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的

3、 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的

4、 是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。此四點絕對通吃天下領導與下屬關係。

　　(三) 應急情況

一保持鎮靜;二想盡一切辦法使他情緒穩定;三耐心宣傳國家相關法律法規;四實在不能穩定情勢，向領導彙報，請求支援。

集體上訪事件：第一， 熱情接待(請坐，倒杯水)

第二， 穩定情緒(想盡一切辦法。。。)

第三， 認真傾聽(羣眾的呼聲)

第四， 仔細記錄(羣眾反映的問題)

第五， 宣傳解釋(力所能及)

第六， 及時彙報(能解決的當場解決，不能解決的彙報領導處理或轉交相關部門)

另一類應急情況處理：

比如：馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎麼辦?

首先説明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這麼粗心大意的事，(這一點很有用)

假如出現上述情況我會做好以下幾點

1、 冷靜對待，尋找可能那在哪個公文包裏了(只要是應急情況都要説冷靜對待)

2、 落在單位叫人立馬發傳真過來 ，可以適當推遲會議(這是應急措施)

3、 事後真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今後決不在犯同樣的錯誤(這是重點)