中級統計師個人述職報告

1、單位從業人員包括：

（1）在崗職工（2）再就業的離退休人員（3）民辦教師（4）在各單位中工作的外方人員和港澳台方人員（5）兼職人員（6）借用的外單位人員（7）第二職業者

●單位從業人員不包括離開辦單位仍保留勞動關係的職工。

●在崗職工統計中不包括離開本單位仍保留勞動關係的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

●為避免從業人員統計的重複和遺漏，各單位在計算其從業人員時，應按誰支付勞動報酬誰統計的原則進行統計。

●對於新招收的`人員，從其報道參加工作之日起，不論是否發放當月工資或勞動報酬，即應統計為本單位人員。

2、在崗職工根據使用期限分為：（1）長期職工（2）臨時職工

3、工業和建築業從業人員按工作崗位分為：（1）工人（2）學徒（3）工程技術人員（4）管理人員（5）服務人員（6）其他人員

4、從業人員增減變動與期末人數的關係：上期末人數+本期增加人數—本期減少人數=本期末人數

5、城鎮16歲及以上、具有勞動能力並符合以下條件之一的人員列為就業人員：

（1）為取得報酬或經營利潤，調查周內從事了1小時以上（含1小時）的勞動；

（2）由於學習、休假等原因在調查周內暫時處於未工作狀態，但有工作單位或場所。

6、城鎮16歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項條件的人員列為失業人員：

（1）在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒用處於就業定義中的暫時未工作狀態；

（2）在某一特定期間內採取了某種方式尋找工作；

（3）當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業或從事自營職業。

7、城鎮失業率的計算公式：城鎮失業率=城鎮失業人員（城鎮就業人員+城鎮失業人員）100%

8、城鎮登記失業人員：是指有非農業户口，在一定的勞動年齡內，有勞動能力，無業而要求就業，並在當地就業服務機構進行求職登記的人員。

●各單位支付給在崗職工的勞動報酬以及根據有關規定在特殊情況下支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應計入工資總額的計算範圍。

9、工資總額構成包括的內容：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班加點工資（6）其他工資

●計時工資包括見習工資、職務工資、基礎工資、崗位工資等。

10、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

11、獎金包括：（1）生產（業務）獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位人員年終獎（5）機關工人的獎金（6）專業技術人員的一次性重獎（7）體育運動員的獎金（8）其他獎金

12、平均實際工資：是指扣除物價變動因素後平均的實際工資。

13、平均實際工資的計算公式：平均實際工資=報告期平均工資報告期城市居民消費價格指數

14、平均實際工資指數的計算公式：平均實際工資指數=報告期平均工資指數報告期城市居民消費指數

●平均實際工資指數表明了實際工資水平提高或降低的程度。

●勞動統計報表採用全面調查的方法。

●《勞動力統計調查制度》是以居民户為統計調查單位的抽樣調查制度，其統計對象是被抽中調查小區內的全部16歲及以上的常住人口。抽樣調查方法是以全國為總體，省級單位為次總體，採用分層、多階段、整羣概率比例抽樣的方法。由調查員入户進行訪問調查。

【拓展閲讀】

統計師是負責單位統計業務工作的主要人員，統計師崗位職責主要有：填報或彙報國家和有關部門制定的統計報表，進行統計資料的一般加工整和簡單分析，擬定統計調查方案，進行調查研究，組織社會經濟調查，對社會經濟現狀和發展作出科學的預測、預報等等。統計專業技術資格實行全國統一考試製度。考試堅持客觀、公正、規範的原則，實行全國統一組織、統一大綱、統一考試用書、統一試題、統一評分標準。按照《關於印發《統計專業技術資格考試暫行規定》及其實施辦法的通知》（國統字[1995]46號）文件有關規定，從1995年起統計專業技術資格實行全國統一考試製度。