2016年中級經濟師考試真題及答案「人力」

　　一、單項選擇題

1、關於麥克利蘭三重需要理論的説法，錯誤的是( )。

A.管理上過分強調良好關係的維持通常會干擾正常的工作秩序

B.成就需要高的人常常勇於挑戰自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人幹得出色，所以並不一定能成為一名優秀的管理者

D.權利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位。

【答案】B

2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的慾望會加強”，這一説法代表的觀點屬於( )。

A.馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折--退化”觀點

D.麥克利蘭的三重需要理論

【答案】C

3.關於領導者技能的説法，錯誤的是( )

A.領導者並不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能

B.管理層越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所佔的比例也就越大

C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能

D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為發展

【答案】C

4、費德勒的權變理論認為，領導者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有着重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括( )

A.領導與下屬的關係

B.工作結構

C.職權

D.工作環境

【答案】D

5.小張發現，他的領導在做決策時收集儘可能多的信息，與儘可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題。這種決策風格屬於( ).

A.概念型

B.指導型

C.分析型

D.行為型

【答案】A

6.組織結構設計的特徵因素不包括( )。

A.關鍵職能

B.企業規模

C.職業化程度

D.分工形式

【答案】B

7.職能制組織形式的缺點不包括( )。

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協調差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重複過多

【答案】D

8.政府部門和軍隊的文化類型屬於( )。

A.俱樂部型

B.棒球隊型

C.學院型

D.堡壘型

【答案】A

9.與戰略人力資源管理相比，傳統人力資源管理的突出特點是( )。

A.通過制定****中的等級制度進行控制與管理

B.人力資源部門更多地扮演改革推動者的角色

C.從關注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識與能力作為企業投資的關鍵

【答案】A

10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是( )。

A.辦理社會保險

B.預測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標與標準

D.制定整個公司的培訓計劃

【答案】C

11.關於對人力資源管理部門進行績效評價的説法，錯誤的是( )。

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利於提高人力資源管理工作的戰略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利於提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須全部採用定量標準

D.對人力資源管理部門進行績效評價時可以採用員工心理標準

【答案】C

12.組織初創階段一般只在本國和有限的海外市場開展業務，這時適合採用的國際人力資源管理模式是( )。

A.民族中心模式

B.地區中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

【答案】A

13.關於繼任規劃的手法，正確的是( )。

A.它是控制各部門、職位所需要人員規模的計劃

B.它是根據企業人員分佈狀況擬定的人員變動計劃

C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃

D.它是防止人員流失的計劃

【答案】C

14.下列人力資源需求預測方法中，屬於定性預測的方法是( )。

A.時間序列分析法

B.德爾菲法

C.迴歸分析法

D.比率分析法

【答案】B

15.在人力資源供給預測過程中，採用人員調配圖的目的是( )。

A.瞭解潛在的崗位人員變動

B.確定企業的業務活動量和人員數量之間的關係

C.計算特殊的商業因素和所需員工數之間的關係

D.確定過去5年僱用數據的變化

【答案】A

16.關於行為事件訪談法的説法，正確的是( )。

A.行為事件訪談的時間應該控制在半小時之內

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術

C.行為事件訪談法採用之前需要詳細瞭解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

【答案】B

17.關於面試偏差的説法，錯誤的是( )。

A.面試中的負面信息對考官產生的影響往往大於正面信息

B.當企業急於用人時，考官對應聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

【答案】B

18.關於信度與效度關係的説法，正確的是( )。

A.信度與效度的含義不同

B.一個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都可能受到測量中系統誤差的影響

D.一個測驗可信單不一定有效

【答案】D

19.當一個測評工具的信度達到( )時，表明該測評工具達到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

【答案】B

20.關於有效的績效管理的説法，錯誤的是( )。

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特徵

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯繫起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

【答案】A

21.關於差異化戰略對應的人力資源管理策略的説法，錯誤的是( )。

A.在績效評價中，重視客户意見

B.績效考核週期越短越好

C.鼓勵員工進行創新活動

D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

【答案】B

22.關於績效評價常見誤區的説法，正確的是( )。

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據最近的印象評價員工

B.盲點效應是指主管人員不願意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬羣體的影響去評價員工

D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最後最初的印象去評價員工

【答案】C

23.關於績效管理工具的説法，錯誤的是( )

A.目標管理法能夠節省企業的管理成本

B.關鍵績效指標法將企業績效指標與企業的戰略目標緊密聯繫起來

C.標杆超越法有助於激發企業的潛能，提高企業的績效

D.平衡計分卡法消除了財務指標一統天下的局面

【答案】A

24.關於績效改進方法的説法，錯誤的是( )。

A.卓越績效標準關注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關注組織業務流程的誤差率

質量管理體系關注組織產品或服務的生產過程

D.標杆超越法中的企業標杆必須是管理水平相當，業績相近的企業

【答案】D

25.關於企業戰略與薪酬管理策略的説法，正確的是( )

A.採用成長戰略的企業，在短期內應提供相對較低的基本薪酬

B.採用穩定戰略的企業，基本薪酬和福利所佔比重應較低

C.採用收縮戰略的企業，基本薪酬所佔比重應較高

D.採用創新戰略的企業，基本薪酬水平應低於勞動力市場平均水平

【答案】A

26.關於競爭戰略與薪酬管理策略的説法，正確的是( )。

A.創新戰略強調企業要對產品創新給予獎勵

B.成本領先戰略強調基本薪酬應高於競爭對手的水平

C.成本領先戰略強調獎勵部分所佔的比例應相對較小

D.採取創新戰略的企業的基本薪酬要明顯低於市場水平

【答案】A

27.關於經營者年薪制的説法，錯誤的是( )。

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業經營管理者的業績與其薪酬直接聯繫在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵，福利津貼構成

D.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

【答案】D

28.關於職位評價方法的説法，正確的是( )。

A.排序法屬於定量方法

B.要素計點法屬於定性方法

C.因素比較法屬於直接職位比較法

D.分類法屬於定量方法

【答案】C

29.下列職業生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特徵的是( )。

A.技術/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩定型

D.創造型

【答案】D

30.關於社會勞動關係的説法，正確的是( )。

A.社會勞動關係是一種微觀層面的勞動關係

B.社會勞動關係的主要功能是保護僱主指

C.社會勞動關係的主要特徵是工會代表各方利益

D.社會勞動關係是勞動關係系統的總體構成

【答案】D

31.關於勞動者在勞動關係中的義務的説法，錯誤的是( )。

A.勞動者在勞動關係中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基於勞動關係的身份性質而產生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

【答案】D

32.僱主組織最基本的職能是( )。

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務

D.提供培訓服務

【答案】B

33.關於工會類型的説法，錯誤的是( )

A.根據工會的組織結構形式劃分的工會類型有職工工會、產業工會和總工會

B.根據工會的層次劃分的工會類型有企業工會、區域性工會和全國性工會

C.一個企業可以有幾個不同的職業工會

D.一個職業工會中不會包括不同企業的工人

【答案】D

34.關於員工參與的基本特徵的説法，正確的是( )。

A.員工參與最終將替代傳統意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護

C.員工參加的主體是普通員工

D.員工參加只適用於企業最高層次的管理與決策

【答案】C

35.三方協商制的作用不包括( )。

A.樹立政府權威，確立政府在勞動關係中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關係

C.確立工會地位，保護勞動者的合法權益

D.促進經濟發展，推進社會進步

【答案】A

36.關於勞動關係氛圍理論中的氛圍類型的説法，錯誤的是( )。

A.勞動關係氛圍主要從合作--對立和積極--消極這兩個維度來衡量

B.合作--消極型勞動關係氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立--積極型勞動關係氛圍對應的員工行為之一是怠工

D.合作--積極型勞動關係氛圍對應員工行為之一是信息分享

【答案】C

37.某地區的人口總數為100萬人，其中16歲以上的人口數為80萬人，16歲以下的人口數為20萬人，就業人口50萬人，失業人口10萬人，則該地區的勞動力參與率為( )

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

【答案】C

38.工資率上升對勞動者產生的作用之一在於，它使勞動者享受閒暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產生的這種作用成為( )。

A.收入效應

B.替代效應

C.規模效應

D.產出效應

【答案】B

39.某地區醫院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區醫院護士的勞動力供給是( )。

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

【答案】B

40.在其他條件一定的情況下，關於勞動力需求的説法，正確的是( )。

A.在工資率上升時，勞動力需求數量會下降

B.在勞動力供給增加時，勞動力需求量下降

C.在產品需求增加時，勞動力需求數量會下降

D.資本的價格對於勞動力需求數量不會產生影響

【答案】A

41.在經濟不景氣時期，某國的一些產業受到嚴重打擊，裁員現象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業人員的再就業培訓計劃，政府採取的這種政策稱為( )。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產業政策

D.人力政策

【答案】D

42.關於工資的説法，正確的是( )。

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯繫

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

【答案】B

43.由於不同的.職業在工作保障和職業穩定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為( )工資差別。

A.補償性

B競爭性

C.技能性

D.壟斷性

【答案】A

44.關於失業的説法，正確的是( )。

A.季節性失業是競爭性勞動市場的一個自然特徵

B.互聯網的發展有助於減少摩擦性失業

C.政府提供公共就業服務是解決結構性失業的最有效措施

D.週期性失業是最容易解決的一種失業

【答案】B

45.人力資本投資的( )越高，則投資價值越大。

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

【答案】C

46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指( )。

A.大學畢業生在一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學畢業生在勞動年齡內工作時獲得的全部工資報酬

C.大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D.大學畢業生在一生中獲得的總收入

【答案】C

47.**地條件一定的情況下，一個人在大學畢業後工作的時間越長，則其進行高等教育投資的( )越高。

A.直接成本

B.間接成本

C.總收益

D.總成本

【答案】C

48.人力資本投資成本在企業和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見於( )時。

A.企業實施一般培訓

B.企業實施特殊培訓

C.勞動者在企業間流動

D.勞動者在企業內流動

【答案】B

49.關於勞動力在產業流動和產業內部流動的説法，正確的是( )。

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉務農的情況不屬於勞動力跨產業流動

B.從農業部門流入工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C.在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員淨流出狀態

D.失業率較高的產業部門往往面臨更低的勞動力流動率

【答案】B

50.關於社會保險的説法，正確的是( )。

A.在中國境內就業的外國人應當參照社會保險法的基本模式

B.社會保險法確立了企業職工參加商業養老保險的基本模式

C.社會保險是依據1994年頒佈的勞動法制定的

D.職工自願參加社會保險是社會保險法的一項立法原則

【答案】A

51.用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是( )。

A.用人單位使用的勞務派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D.家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工

【答案】D

52.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止後，甲公司應保存勞動合同文本至少( )備查。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.30日

【答案】A

53.下列情形中屬於勞務派遣用工單位義務的是( )。

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續

D.督促勞務派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

【答案】B

54.下列爭議中，屬於勞動爭議的是( )。

A.企業與其職工因辦理社會保險登記發生的爭議

B.企業與其職工因傷殘等級鑑定發生的爭議

C.企業與其職工因借款發生的爭議

D.企業與其職工因休息休假髮生的爭議

【答案】D

55.下列情形中，屬於領取基本養老保險病殘津貼條件的是( )。

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

【答案】D

56.下列醫療費用中，納入基本醫療保險基金支付範圍的是( )。

A.應當由第三人負擔的醫療費用

B.搶救的醫療費用

C.治療工傷的醫療費用

D.在境外就醫的費用

【答案】B

57.職工在兩個用人單位同時就業的，發生工傷後，由( )承擔工傷保險責任。

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關係的單位

【答案】A

58.關於競業限制的説法，正確的是( )。

A.競業限制的人員限於用人單位的普通管理人員

B.競業限制期限應當超過3年

C.競業限制的範圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

【答案】D

59.關於非全日制用工的説法，正確的是( )。

A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

【答案】B

60.城鎮職工基本醫療保險基金的籌集方式是( )。

A.國家與用人單位共同負擔

B.用人單位負擔

C.用人單位和勞動者共同負擔

D.勞動者負擔

【答案】C

　　二、多項選擇題

61.在決策過程中存在收入增加現象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能會導致投入增加現象的因素包括( )。

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息

C.決策者想要維護自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

【答案】ACDE

62.關於組織設計與組織文化之間關係的説法，正確的是( )。

A.組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向於嚴謹

B.強調等級制度的組織設計、很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規範化有利於形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合於強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多，結構複雜的組織，有利於鼓勵員工的獨立決策

【答案】ABD

63.在不同特徵文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰是( )。

A.在權力距離較大的文化中，員工不願意參與績效目標的設定

B.在習慣於屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要藉助東道國政府控制的就業機構

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合採用集體績效考核

E.在權力距離較大的文化中，員工不接受較大差異的上下級薪酬

【答案】ABC

64.關於人力資源規劃評估的説法，正確的是( )。

A.評估是人力資源規劃的起始階段

B.評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施後的效果評價

C.一般由基層員工組成規劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要徵求相關管理人員意見

E.評估時要進行成本----效益分析

【答案】BE

65.關於內容效度的説法，錯誤的是( )。

A.內容效度主要採用測驗成績與工作表現的相關係數表示

B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內容效度關心的是理論構想的特性

D.內容效度的檢驗主要採用專家判斷法

E.內容效度適合於能力測驗和潛力測驗

【答案】ABCE

66.績效反饋面談中，主管人員應( )。

A.避免以誘導發問方式進行績效面談

B.避免對談話甲乙歸納、回饋和質疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同樣的角度給予過多的建議

E.避免以強烈的預期心裏進行績效面談

【答案】ACDE

67.知識型團隊的績效考核指標包括( )。

A.追求員工工作態度的過程型指標

B.判斷工作產生出成果的效益型指標

C.追求投入產出比例的效率型指標

D.追求長遠影響的遞延型指標

E.判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

【答案】BCDE

68.關於員工持股計劃的説法，正確的是( )。

A.員工持股計劃對企業而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能夠激發員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業的在職員工

D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

【答案】ABE

69.關於組織結構文化的説法，正確的是( )。

A.組織文化分為物質層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規範着物質層及精神層的建設

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標誌

D.物質層是制度層和精神層的物質基礎

E.精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

【答案】ABDE

70.關於政府在勞動關係中扮演的角色的説法，正確的是( )。

A.勞動監察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規劃扮演的是“調停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“僱傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規劃者”的角色

【答案】AB

71.關於我國集體協商代表的説法，錯誤的是( )。

A.集體協商代表是按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員

B.集體協商雙方的代表人應當對等

C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，並確定1名首席代表

D.職工一方的協商代表由上級工會選派

E.用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派

【答案】CD

72.中國職工民主參與的主要形式包括( )。

A.職工代表大會制度

B.廠務公開制度

C.職工合理化建議活動制度

D.獨立董事制度

E.職工持股會

【答案】ABCE

73.關於勞動力市場的説法，正確的是( )。

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

C.勞動力市場交易的決定因素並非僅僅工資這一條件

D.當勞動力市場上存在供小於求的情況時，勞動者的議價能力更強

E.對勞動力市場的交易對象進行測量並不困難

【答案】CD

74.關於工資差別的説法，正確的是( )。

A.工資差別的存在不利於實現社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

【答案】BCD

75.在我國關於失業人員的統計中，失業人員必須滿足的條件包括( )。

A.在法定的勞動年齡之內

B.有工作能力

C.有工作意願

D.尚未實現就業

E.正在領取失業保險金

【答案】ABCD

76.在其他條件一定的情況下，有助於強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括( )。

A.大學生畢業生的工資水平與高中畢業生差距縮小

B.大學畢業生的就業機會遠遠多於高中畢業生

C.高校為提高人才培養質量，提高了大學生拿到文憑的難度

D.上大學的學費有了大幅度提高

【答案】BC

77.關於勞務派遣的説法，正確的是( )。

A.勞務派遣單位屬於勞動合同法調整的用人單位

B.勞務派遣單位與統一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設立勞務派遣單位向本單位派遣勞務者

D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

E.勞務派遣用工是我國企業基本用工形式

【答案】AD

78.關於用人單位義務的説法，錯誤的是( )。

A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規定的標準向勞動者支付加班費

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準

E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

【答案】AE

79.下列對因工緻殘職工勞動關係的處理中，不符合法律規定的是( )。

A.職工因工緻殘被鑑定為一級至六級傷殘的，終止勞動關係，退出工作崗位

B.職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位

C.職工因工緻殘被鑑定為五級至六級傷殘的，解除勞動關係，由單位支付經濟補償

D.職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

【答案】ACDE

80.下列情形中，不應當被認定為工傷的是( )。

A.職工因公外出期間，由於工作原因受到傷害的

B.職工下班後在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的

E.職工患職業病的

【答案】CD

　　三、案例分析題

(一 )

某生產製造企業的組織結構圖如下所示 ：

81.該企業總經理的管理跨度為(　)。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】B

82.該企業管理層級的數目是(　)。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】A

83.該企業典型的組織形式為(　)。

A.職能制

B.矩陣式

C.事業部制

D.團隊結構式

【答案】A

84.關於該企業組織設計的説法，錯誤的是(　)。

A.該企業的分工形式為產品制

B.該企業組織設計形式在簡單/靜態環境中效果比較好

C.該企業組織設計形式在簡單/動態環境中效果比較好

D.該公司的關鍵職能部門為財務部

【答案】ACD

(二)

某機牀廠因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發生虧損。工廠長於是考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務部成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，並主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關係管理工作的小趙則認為裁員會給企業帶來震盪，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然裁員或提前退休的方法;肖經理從戰略人力資源管理角度出發，認為企業的困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要。經過調研，工廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規劃，以此確定具體的應對方案。

85.實施人力資源規劃對解決該企業當前困境的意義是(　)。

A.有助於降低人力資本開支

B.有助於制定組織的發展戰略

C.有助於改善員工的福利

D.有助於提高企業的薪酬水平

【答案】AB

86.小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是(　)。

A.員工激勵者

B.變革推動者

C.管理專家

D.戰略伙伴

【答案】A

87.裁員屬於人力資源規劃中的(　)環節。

A.需求預測

B.供給預測

C.評估反饋

D.執行計劃

【答案】D

88.在該企業人力資源部提出的方案中，執行速度快、員工受到傷害大的方案是(　)。

A.減薪

B.提前退休

C.自然裁員

D.裁員

【答案】AD

(三)

計算機專業畢業的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平，因此每年都有大批畢業生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬一級解僱等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規劃和程序，管理非***，入職後***發現，該公司*****員工培訓，而且傾向於從內部提拔管理人員，公司****決定時，會嚴格**員工*****一線的工作時間和*****因素進行綜合考察、****和****明確的，每一次晉升都會****，其中最優秀的人**選拔至上一級**崗位。

89.與該公司的人力資源管理實踐吻合的特徵包括(　)。

A.內部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身僱傭

D.晉升競賽

【答案】AD

90.該公司支付高工資的作用在於(　)。

A.吸引優秀的、高生產率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

【答案】AB

92.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括(　)。

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.儘可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據。

【答案】BCD

(四)

某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由於全球經濟不景氣，公司的國外訂單鋭減;與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境，針對這種情況，企業高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本;另一方面着眼於未來發展，逐漸更新設備，通過更多地採用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之後變得失望，決定先在家裏休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。

93.該公司遭遇的失業屬於(　)。

A.摩擦性失業

B.季節性失業

C.結構性失業

D.週期性失業

【答案】CD

94.該公司可以採取的有助於緩解其員工遭受的失業打擊的做法包括(　)。

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所佔的比重

C.向被解僱員工支付足額的經濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔導

【答案】AD

95.在該公司裁剪的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬於(　)。

A.勞動者

B.失業者

C.非勞動力

D.就業者

【答案】B

96.被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關於這種情況的説法，正確的是(　)。

A.他們的選擇有助於降低當前的失業率

B.他們的選擇有助於提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.只是一種典型的附加的勞動者效應

【答案】AC

(五)

2015年3月，王某道某建築公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每週工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬於工傷，要求公司予以賠償，公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，並要求公司支付解除勞動合同經濟補償。

97.下列勞動合同約定中，符合法律規定的是(　)。

A.王某與某建築公司簽訂的勞動合同為期1年

B.王某與某建築公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每週工作7天

C.王某與某建築公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發生傷殘，公司概不負責

D.王某與某建築公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假

【答案】A

98.關於王某被砸傷是否為工傷的説法，符合法律規定的是( 　)。

A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷

B.王某與公司已約定發生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷

C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，但所受傷仍應當為工傷

D.王某在建築公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷

【答案】C

99.關於工傷認定的説法，正確的是( 　)。

A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定

B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定

C.王某被砸傷後可以向社會保險行政部門申請工傷認定

D.王某認為自己被砸傷屬於工傷，某建築公司應當同意王某的看法

【答案】BC

100.如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為( 　)元。

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

【答案】A