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![2017年四級人力資源師考試練習題及答案]( "2017年四級人力資源師考試練習題及答案")
2017年四級人力資源師考試練習題及答案
1[單選題]()是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合於初步選拔應聘者的重要方法。A.材料篩選法B.筆試C.面試D.情景模擬測試參考答案：A參考解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其主...
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![人力資源師三級《理論知識》備考模擬題]( "人力資源師三級《理論知識》備考模擬題")
人力資源師三級《理論知識》備考模擬題
《理論知識》是人力資源師考試的一部分，以下是小編yjbys為您推薦的一些關於人力資源師三級《理論知識》備考模擬題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!1.()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A....
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![2017助理人力資源師考試備考練習題及答案]( "2017助理人力資源師考試備考練習題及答案")
2017助理人力資源師考試備考練習題及答案
1收入差距的衡量指標是()。A.國民收入B.基尼係數C.人均GDPD.需求彈性【答案】B【解析】在現代經濟學中，對於收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼係數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分佈頻率、帕累託定律等。最...
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![面試中讓HR留下深刻印象的方法]( "面試中讓HR留下深刻印象的方法")
面試中讓HR留下深刻印象的方法
想要在一次短暫的面試中讓HR記住你，第一印象很重要，這可能會為你贏得機會。那麼，如何能讓HR記憶深刻呢？一、瞭解企業並針對企業存在的問題提出見解任何企業都希望有能對企業發展提出規劃的員工，雖然你目前還不是該公司員工...
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![人力資源管理的10大趨勢]( "人力資源管理的10大趨勢")
人力資源管理的10大趨勢
人的問題永遠是最重要、最複雜、最棘手、最容易出錯的環節，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一切都白費，人對了，一切都順了。下面是小編為大家整理的人力資源管理的10大趨勢，歡迎參考~趨勢一：員工即是客户企業應以...
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![管理者必讀，四個命題重新審視組織管理]( "管理者必讀，四個命題重新審視組織管理")
管理者必讀，四個命題重新審視組織管理
四大命題之一：組織存在的關鍵是個人對組織的服務任何管理者如果要進行組織管理，首先都需要理解組織中個體特性是什麼，其目的是瞭解個體與組織最真實的關係是什麼。在組織行為當中，個人與組織的關係是第一個需要正視的問題...
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![2016年人力資源管理員考試模擬題及答案]( "2016年人力資源管理員考試模擬題及答案")
2016年人力資源管理員考試模擬題及答案
1[多選題]()屬於勞動合同的約定條款。A.試用期限B.工作內容C.變更、解除合同D.第二職業條款E.勞動保護和勞動條件參考答案：A,C,D參考解析：勞動合同的約定條款有以下內容：①試用期限;②保守商業祕密條款;③培訓;④保密事...
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![2016下半年三級人力資源管理師練習題及答案]( "2016下半年三級人力資源管理師練習題及答案")
2016下半年三級人力資源管理師練習題及答案
1[單選題]收入差距的衡量指標是()。A.國民收入B.基尼係數C.人均GDPD.需求彈性參考答案：B參考解析：所謂基尼係數，是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者...
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![2017年人力資源師考試報考指南]( "2017年人力資源師考試報考指南")
2017年人力資源師考試報考指南
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師職業資格證書。下面yjbys小編為大家準備了關於考試的報考指南，歡迎閲讀。報考指南按照國家職業標準分為人力...
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![2017年三級人力資源師考試練習題及答案解析]( "2017年三級人力資源師考試練習題及答案解析")
2017年三級人力資源師考試練習題及答案解析
1、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環節：①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策。排序正確的是()。A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦參考答案：B2、態...
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![人力資源管理制度]( "人力資源管理制度")
人力資源管理制度
通常企業為了加強對人員的管理都會出一些制度，人力資源管理如何制定制度？來看看小編為你帶來的人力資源管理制度吧，這其中也許就有你需要的。人力資源管理制度1：人力資源管理規章制度第一章總則第一條為規範公司的人力資...
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![企業經營戰略環境分析方法]( "企業經營戰略環境分析方法")
企業經營戰略環境分析方法
企業只有對自己所處的經營環境進行分層次的周密細緻的分析，才能搞清企業環境的現狀及其發展變化趨勢，才能把握企業發展的有利條件和不利因素，在經營活動中及時發現機會、利用機會，提高應變能力，適應環境變化，使企業健康、順...
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![2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析]( "2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析")
2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析
一、選擇題1.()不是勞動監督檢查制度方面的內容。A.糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業的社會保險繳費情況C.檢查企業的勞動安全衞生條件D.調查和解決企業工資差距問題參考答案：D參考解析：勞動法的監督檢查制度是為...
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![人力資源管理者要掌握的談話技巧]( "人力資源管理者要掌握的談話技巧")
人力資源管理者要掌握的談話技巧
導語：人力資源管理是一個企業不可缺少的一部分，以下是小編為大家精心整理的人力資源管理者要掌握的談話技巧，歡迎大家參考！第一種、三思後言在我們和人溝通的過程中，往往會因為一句話而引起他人的不悦，所以要避免説錯話才行...
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![三級人力資源師考試模擬試題及答案2017]( "三級人力資源師考試模擬試題及答案2017")
三級人力資源師考試模擬試題及答案2017
一、單選題1.()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統計分析分析C.財務報表分析D.市場預測分析參考答案：B2.薪酬水平低的企業應關注市場()點處的...
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![2016年二級人力資源管理師考試練習題及答案]( "2016年二級人力資源管理師考試練習題及答案")
2016年二級人力資源管理師考試練習題及答案
1、愛崗敬業的具體要求是(ABC)A.樹立職業理想B.強化職業責任C.提高職業技能D.抓住擇業機遇2、堅持辦事公道，必須做到(AD)A.堅持真理B.自我犧牲C.捨己為人D.光明磊落3、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括...
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![人力資源管理師證書介紹]( "人力資源管理師證書介紹")
人力資源管理師證書介紹
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合...
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![2017年三級人力資源師考試練習題及答案]( "2017年三級人力資源師考試練習題及答案")
2017年三級人力資源師考試練習題及答案
1下列對職能制結構優點的描述不正確的是()。A.提高了企業管理的專業化程度和專業化水平B.可充分發揮專家的作用，對下級的工作提供詳細的業務指導C.直線領導的工作負擔得到了減輕D.責權關係明確【答案】D【解析】D項，職...
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![2016人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題]( "2016人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題")
2016人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題
三級人力資源管理師考試內容包括選擇題、簡答題、計算題和綜合題。以下是小編yjbys為您整理的一些關於2016人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題，歡迎閲讀參考!簡答題1、員工招聘渠道有哪些?2、簡述用人單位內部勞...
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![得到企業hr的認可的方法]( "得到企業hr的認可的方法")
得到企業hr的認可的方法
我們知道，求職很重要的一個要點就是求職者要得到企業hr的認可，比如説簡歷的投遞環節，企業HR認可了，才能夠為自己提供一個面試的機會，比如説面試環節企業HR認可了自己，自己才能夠有機會進入公司工作。那麼，如何得到企業hr的認...
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![河南省2017年人力資源師考試報名通知]( "河南省2017年人力資源師考試報名通知")
河南省2017年人力資源師考試報名通知
根據《人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心關於做好2017年全國統一鑑定工作的通知》(人社鑑發〔2017〕1號)文件要求，為切實做好我省2017年國家職業資格統一鑑定工作，現提出如下意見，請一併貫徹執行。一、統一鑑定職業...
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![企業培訓的方法]( "企業培訓的方法")
企業培訓的方法
企業的培訓方法多種多樣，大多數的培訓都是在工作現場邊幹邊學，邊學邊幹，能夠快速的將培訓的知識、技能運用到工作當中，快速地培訓效果進行轉化，指導工作，解決實際工作問題，除此之外企業培訓的方法還有哪些呢?一、對於公司管...
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![2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案]( "2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案")
2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案
1有關()的內容不包括在勞動法條款內。A.職業培訓B.勞動爭議處理C.廠規廠紀D.勞動監察【答案】C2以下説法正確的是()。A.人力資源管理與員工的績效無關B.人力資源管理會降低員工的績效C.人力資源管理能提高員工的工作...
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![2016人力資源管理師考試模擬題及答案]( "2016人力資源管理師考試模擬題及答案")
2016人力資源管理師考試模擬題及答案
一、單選題1、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了()原理。(A)個體差異(B).工作差異(C)環境差異(D)人崗匹配【參考答案】A2、為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬於()素質測評。(A)考核性(B)診斷性(C...
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![2017四級人力資源師考試複習題及答案]( "2017四級人力資源師考試複習題及答案")
2017四級人力資源師考試複習題及答案
1[單選題]生活中，你能夠認可的觀點是()。A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金參考答案：C參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重複述説，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話説多了一...
