六安工資扣税標準2017

導語：2017年六安產假期間工資發放標準你知道嗎?下面是本站小編整理的相關的內容及計算標準，大家跟着本站小編一起來算算吧。

　　扣税標準

1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

2、應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數

應納税所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準

　　交税計算

　　扣税標準

1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

2、應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數

應納税所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準

　　交税計算

工資個税的計算公式為:

應納税額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用税率-速算扣除數

個税起徵點是3500，使用超額累進税率的計算方法如下：

1、繳税=全月應納税所得額*税率-速算扣除數

2、實發工資=應發工資-四金-繳税

3、全月應納税所得額=(應發工資-四金)-3500

4、扣除標準：個税按3500元/月的起徵標準算

例：如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得税為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　税率表

六安扣税實行7級超額累進個人所得税税率表

應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數

　　【相關閲讀】

　　2017年六安產假期間工資發放標準

　　產假待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的.計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。