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人力資源

熱門的從業資格證頻道里的人力資源精選專欄是人力資源內容的集合地,這裏為大家整合了最新的人力資源知識,最全的人力資源內容,最優的人力資源模板,需要人力資源的你來這裏就對了。

  • 2022人力資源年終工作總結範文(精選15篇)

    2022人力資源年終工作總結範文(精選15篇)

    律回春暉漸,萬象始更新,我們即將迎來了充滿希望的新一年,這一年裏大家都接觸了許多新的東西、學習了許多新的知識和技巧,這時候,最關鍵的年終總結怎麼能落下!那麼如何把一年一度的總結寫出新花樣呢?下面是小編為大家收集的20...

  • 人力資源部年終工作總結範文(通用7篇)

    人力資源部年終工作總結範文(通用7篇)

    導語:時光荏苒,歷史的車輪在無聲中載走了時光,雖它已成為史冊的一頁,回首過去,有很多讓我深思和回味的事情,同時在此年我為我的人生重新規劃了一條行程。下面的是本站小編為大家蒐集的人力資源部年終工作總結範文,供大家參考...

  • 如何有效招聘員工方法大全

    如何有效招聘員工方法大全

    引導語::“要了解一所企業,必先了解其中的人。”換句話説,有怎樣的人,就有怎樣的企業。所以招聘適合公司的員工是很重要的,以下是小編分享給大家的如何有效招聘員工方法大全,歡迎閲讀!有一位管理學家曾經這樣説:“要了解一所...

  • 四級人力資源管理師考試考點之員工培訓的分類

    四級人力資源管理師考試考點之員工培訓的分類

    導語:員工培訓是人力資源師職業要求之一,下面是小編給大家提供的四級人力資源管理師考試考點之員工培訓的分類,大家可以參考閲讀,更多詳情請關注應屆畢業生考試網。員工培訓的分類根據培訓與工作的關係,員工培訓可分為崗前...

  • 人力資源二級的考試試題

    人力資源二級的考試試題

    歷年真題次啊能看出測試難度的大小,下面是人力資源的考試試題,希望對大家有所幫助!更多內容請關注應屆畢業生網!第一章人力資源規劃一、簡答題★1、在企業組織變革的過程中會遇到很多來自員工的阻力或障礙。請簡要説明...

  • 員工關係專員崗位職責及任職條件(通用10篇)

    員工關係專員崗位職責及任職條件(通用10篇)

    員工關係專員,是指企業中協助員工關係主管管理員工關係的人員,主要負責推廣和加強企業文化建設,組織人力資源活動促進員工關係融洽度、提高員工滿意度。下面是小編為大家搜索整理的員工關係專員崗位職責及任職條件,希望對...

  • 員工考勤管理制度最新(通用5篇)

    員工考勤管理制度最新(通用5篇)

    引導語;考勤即考查出勤,通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。以下是小編分享給大家的員工考勤管理制度最新,歡迎閲讀!員工考勤管理制度最新篇1一、為加強勞動紀律管理,維護...

  • 2017高級人力資源管理師教材重點歸納

    2017高級人力資源管理師教材重點歸納

    人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。接下來應屆畢業生小編為大家搜索整理了2017高級人力資源管理師教材重點歸納,希望對大家考試有所...

  • 員工管理制度(通用8篇)

    員工管理制度(通用8篇)

    在當下社會,接觸到制度的地方越來越多,制度一經制定頒佈,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。一般制度是怎麼制定的呢?下面是小編為大家收集的員工管理制度,僅供參考,歡迎大家閲讀。...

  • 人力資源探討:績效的六大環節

    人力資源探討:績效的六大環節

    導語:績效管理是戰略、組織、人的完美結合,不和戰略管理、組織管理、員工成長結合的績效管理沒有價值,最終會被企業高層拋棄,回到起點從頭做起。下面是關於這方面問題的探討。「案例2」B企業是一家國有控股企業,為了激勵員...

  • 企業人力資源管理:工資調整申請書

    企業人力資源管理:工資調整申請書

    問渠那得清如許,為有源頭活水來。一個企業之所以能夠發展壯大,除了高層對市場方向的準確把握之外,更離不開的是日日夜夜奮戰在一線的基層員工。以下是小編企業人力資源管理:工資調整申請書,歡迎來參考!尊敬的公司領導:你們...

  • 公司保潔員管理制度範本(精選15篇)

    公司保潔員管理制度範本(精選15篇)

    如今隨着保潔公司的逐漸專業化,公司和客户對保潔人員的素質要求也越來越高了,想要成為一名合格的保潔員也是需要有足夠的行業素質就基礎和崗位態度的。以下是小編分享給大家的公司保潔員管理制度範本,歡迎閲讀!公司保潔員...

  • 2017年江西省人力資源師考試鑑定通知

    2017年江西省人力資源師考試鑑定通知

    導語:大家知道2017年上半年江西人力資源管理師考試的鑑定方式是怎麼樣的嗎?下面是關於這部分內容的詳細介紹,大家一起過來看看吧。據2017年江西省人力資源管理師考試鑑定通知可知,2017上半年江西人力資源管理師考試鑑定...

  • 12個關於人力資源的經典故事

    12個關於人力資源的經典故事

    天生我才必有用,可惜現在沒人用。一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞台=成功。以下是本站小編分享給大家的12個關於人力資源的經典故事,歡迎閲讀!經典故事之一:七十歲的人生上帝制造萬物。最先製造了牛,上帝對牛説,...

  • 酒店員工管理制度(精選10篇)

    酒店員工管理制度(精選10篇)

    在日常生活和工作中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。到底應如何擬定製度呢?下面是小編為大家整理的酒店員工管理制度,希望對大家有所幫助。酒店員工管理制度篇11...

  • 2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案

    2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案

    人力資源管理考試已經順利結束,考完試很多考生都迫不及待想要對一下答案,本站小編就為大家整理了以下的2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案,僅供參考!一、單項選擇題26、人際關係學説屬於()時期的重要理論。A...

  • 2017年人力資源管理員章節模擬

    2017年人力資源管理員章節模擬

    島嶼:制定績效管理制度的首要原則是什麼?準備考人力資源管理員的你都複習好相關內容了嗎?這是小編為你們準備好的相關試題,希望大家能順利通過這次考試!一、單選題1現代人力資源管理以()為中心。A.勞動環境B.勞動對象C....

  • 勿讓職場逆境成為自身發展的最大雷區

    勿讓職場逆境成為自身發展的最大雷區

    導語:心理彈性是什麼?我們要如何提高心理彈性?實踐表明,提高心理彈性的關鍵在於,把握好個人品質、家庭支持及外部環境支持系統這三種資源之間的最佳匹配。變幻莫測的職場是一個隨時會出現應激事件的高壓地。很多情況下,人...

  • 薪酬結構設計是什麼?

    薪酬結構設計是什麼?

    引導語:薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模塊,因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的:一是確保企業合理控制成本、二是幫助企業有效激勵員工。以下是本站小編分享給...

  • 人力資源主管工作總結(通用7篇)

    人力資源主管工作總結(通用7篇)

    一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了,回首這段不平凡的時間,有歡笑,有淚水,有成長,有不足,是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢?大家知道工作總結的格式嗎?下面是小編為大家整理的人力資源主管工作總結,歡迎大家借鑑與...

  • 小公司規章制度範本(通用5篇)

    小公司規章制度範本(通用5篇)

    規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛,包括了用人單位經營管理的各個方面。下面是小編為大家收...

  • 給中小企業人力資源管理的建議

    給中小企業人力資源管理的建議

    引導語:目前大部分中小企業人事工作仍然是以解決企業事務性問題和執行上級交辦的行政或一些雜事為主,缺乏開發人力資源的角度。以下是本站小編分享給大家的給中小企業人力資源管理的建議,歡迎閲讀!一、人力資源的戰略規...

  • 2017人力資源部門解析

    2017人力資源部門解析

    為了提高大家對人力資源的認識,下面是小編提供的人力資源部門解析,大家可以參考閲讀,更多詳情請關注應屆畢業生考試網。人力資源部門一般分為招聘、績效考核、培訓和薪酬福利四個區塊,每個區塊對於人才的要求都不太相同,所...

  • 人力資源師考試科目及教材

    人力資源師考試科目及教材

    導語:關於人力資源管理師所有不同級別的考試科目你都知道是哪些嗎?不知道的話,下面是小編整理的人力資源師考試科目及教材,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。人力資源管理師考試分四個級別,分別為一級、二級、三級、...

  • 2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇)

    2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇)

    時間真是轉瞬即逝,一年的工作又到了年終,回顧這一年來的工作生活,想必大家收穫不少吧,如果你仍舊感到迷茫,那麼我想你需要暫時停下來好好對過去的工作做個總結了。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編整理的2021公司人力資...