常見的面試問題彙總

引導語：面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段。以下是本站小編分享給大家的常見的面試問題彙總，歡迎閲讀!

　常用的面試問題類型

① 開放式問題(這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己)

Eg: 能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎?

您對網絡經濟的認識?

對您成長影響最大的人是誰?

業餘時間裏,您有什麼興趣和愛好?

② 封閉式問題(是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可)

Eg: 您有會計從業資格證書嗎?

您喜歡獨自旅遊還是和朋友一起去旅遊?

您是一個偏內向的人嗎?

③ 假設性問題(偏向引導，答案沒有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見)

Eg: 有機會晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理?

您有兩位下屬獲得加薪的機會，您傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪?

④ 壓力式問題(測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力等)

Eg: 經過今天的面談，我認為您要求的薪資和您的實際能力不成正比，您怎麼看?

您缺乏實際行業經驗，怎能勝任工作?

你和上級意見不一致的時候，怎麼辦?

若您試用期實際工作業績未達標，您將如何處理?

⑤ 行為事件問題(主要以“S T A R”方式進行，瞭解應聘者過去的行為事件，預測未來工作表現趨勢

Eg: 請説説你最近遇到的一個客户投訴問題，你是如何解決的'?

談談你工作中因臨時方向變化而造成的工作交付時間縮短，你是如何處理的?

⑥ 理論式問題(主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問)

Eg: 您通常會採用哪些招聘管道來尋找中高級人才?

請問您是如何採用20/80原則來管理您的日常工作時間?

　　結構化面試提問問題參考(通用)

1. 請用2分鐘時間做個人展示(個人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經歷、優劣勢及興趣愛好等);(溝通理解能力、學習能力、積極主動性、成長環境)

2. 請回憶一下你的職業生涯，談談是怎麼發展的;(規劃性、性格特質)

3. 請客觀的評價一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的?(成長環境與個性)

4. 講講你經歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情;(抗壓能力、成就意識)

5. 談談你對應聘的職位的瞭解，主要工作內容;未來1-3年你的職業規劃;(規劃能力，目標)

6. 業餘時間你一般都做些什麼?(個人性格潛在表現)

7. 最近你在關注哪些社會時事?(個人潛在慾望及興趣點)

8. 請評價下你與上級，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)

9. 你認為哪些人與您是難以相處的?(人際交往能力)

10. 經過今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎麼看?(抗壓能力，應變能力)

11. 你對加班怎麼看，如何平衡工作於生活?(加班狂?)

12. 同時有2家公司(含Stella)給你發送OFFER,你怎麼選擇?(真實求職動機，穩定性)

13. 在一項重要工作任務遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎麼辦?(主動溝通，資源整合能力)

14. 你認為自己哪些技能是缺失的?(自知之明，學習計劃，自我認知)

15. 相比其它候選人，我們憑什麼理由錄用你?(優勢展現，影響説服)