2018年企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試題

1、 在勞動法中，促進就業制度包括（ ）。

A．國家有關勞動就業的方針

B．政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施

C．政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊羣體的就業措施

D．政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準

E．政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施

2、 羣體決策的優點有（ ）。

A．能比個體需要的時間少

B．能增加決策的可接受性

C．能增加決策過程的民主性

D．能提供比個體更為豐富和全面的信息

E．能提供比個體更多的不同的決策方案

3、 個別指導法的特點包括（ ）。

A．有利於新員工工作創新

B．可以避免新員工盲目摸索

C．有利於新員工儘快融入團隊

D．可以消除畢業生的工作緊張感

E．有利於傳遞企業優良傳統

4、 影響企業支付能力的因素有（ ）。

A．實物勞動生產率

B．銷貨勞動生產率

C．勞動分配率

D．人工成本比率

E．附加價值勞動生產率

5、 崗位規範的結構模式包括（ ）。

A．管理崗位培訓規範

B．生產崗位操作規範

C．管理崗位知識能力規範

D．管理崗位考核規範

E．生產崗位技術業務能力規範

6、 影響貨幣工資的因素有（ ）。

A．貨幣工資率

B．工作時間長度

C．勞動力數量

D．價格指數

E．工資制度

7、 滿足親和需要的行為可以是（ ）。

A．控制他人和活動

B．受到許多人的喜歡

C．戰勝對手或敵人

D．成為團隊的一分子

E．比競爭者更出色

8、 政府支出包括（ ）。

A．贈與

B．政府購買

C．税收

D．轉移支付

E．政府呆壞賬

9、 下列社會關係中，不屬於勞動法調整的.勞動關係有（ ）。

A．某公司向職工集資而發生的關係

B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關係

C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係

D．某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關係

E．某大學生利用假期義務為社區做社會調查工作而發生的關係

10、 研討法的優點、難點是（ ）。

A．多向式信息交流

B．有利於培養學員的綜合能力

C．形式多樣，加深學員對知識的理解

D．對研討題目、內容的準備要求較高

E．對指導教師的要求較高

11、 按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（ ）。

A．單向勸導式面談

B．雙向傾聽式面談

C．解決問題式面談

D．綜合式績效面談

E．分析問題式面談

12、 企業戰略的實質是實現（ ）之間的動態平衡。

A．外部環境

B．內部環境

C．企業實力

D．戰略目標

E．長近發展

13、 下列關於績效管理總結階段的活動，説法不正確的是（ ）。

A．對企業績效管理系統的全面診斷

B．各個單位主管應承擔的責任

C．各級考評者應當掌握績效面談的技巧

D．各單位的領導要與考評員工認真溝通

E．各個單位要認真總結經驗和教訓

14、 以下的各種現象中，（ ）應用於招聘與配置工作，則説明了招聘工作的能位對應原理。

A．大材小用

B．小材小用

C．各盡所能

D．人盡其才

E．動態適應

15、 關於結構化面試，下列説法正確的是（ ）。

A．在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單

B．對所有應聘者均按同一標準進行，可以提供結構與形式相同的信息

C．主要目的在於給應聘者充分發揮自己能力與潛力的機會

D．所收集信息的範圍受到限制

E．要求應聘者有很好的理解能力與應變能力

16、 （ ）屬於現代人力資源管理的基本原理。{

A．動態優勢原理

B．同素異構原理

C．互補增值原理

D．激勵強化原理

E．公平競爭原理

17、 （ ）等的制定可以促進工作績效的改進與提高。

A．全面激勵策略

B．組織變革策略

C．負向激勵策略

D．人事調整策略

E．正向激勵策略

18、 工作任務分析法是以（ ）作為員工任職要求的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比以尋找差距。

A．工作評價

B．工作説明書

C．訪談記錄

D．工作任務分析記錄表

E．工作規範

104、 動作經濟原理可以分為（ ）。

A．工作地佈置和工作條件的改善

B．工具設備設計

C．人體利用

D．細分一系列動素

E．多作業分析

20、 制定勞動紀律應當符合的要求有（ ）。

A．勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為

B．勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的

C．勞動紀律的內容必須合法

D．勞動紀律應當結構完整

E．標準一致