2017年三級人力資源管理考試《理論知識》衝刺題

導讀：知識是引導人生到光明與真實境界的燈燭，愚闇是達到光明與真實境界的障礙，也就是人生髮展的障礙。以下是本站小編整理的2017年三級人力資源管理考試《理論知識》衝刺題，歡迎來學習!

1 [單選題] 領導者失敗的原因往往在於(　　)。

A.智力不足

B.能力不足

C.經驗不足

D.人格的不成熟

2 [單選題] 下列選項中不屬於結果導向型考評方法的是(　　)。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.勞動定額法

D.加權量表法

3 [單選題] 下列選項中屬於影響企業整體薪酬水平的'因素是(　　)。

A.勞動績效

B.職務或崗位

C.工作條件

D.企業工資支付能力

4 [單選題] 以下關於零基定員法的表述不正確的是(　　)。

A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數

C.是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行並崗或兼職兼崗

5 [單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是(　　)。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

6 [單選題] 運用研討法實施培訓時，選擇研討題目時的注意事項不包括(　　)。

A.具有代表性

B.具有啟發性

C.難度要適當

D.不提前發放

7 [單選題] (　　)是崗位薪酬體系設計的首要步驟。

A.環境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分

8 [單選題] 下列關於目標管理法的説法，錯誤的是(　　)。

A.目標管理法是行為導向型的考評方法

B.目標管理是領導者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

9 [單選題] 以下關於按設備定員法的表述錯誤的是(　　)。

A.屬於按效率定員的一種特殊形式

B.不同設備需要開動台數，採用相同的計算方法

C.設備開動的台數不一定等於實有的設備總枱數

D.適用於機械操作為主，實行多機牀看管的工種

10 [單選題] (　　)反映受訓者將培訓所學運用到工作中並改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估