2016年下半年人力資源管理師備考專題
2016下半年人力資源管理師的考試已經在備考階段了,以下是本站小編為大家整理的2016年下半年人力資源管理師備考專題,供參考學習,希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!
● 行業簡介
1.人力資源管理師介紹:
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發,人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。 人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始,在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。
2.就業前景:
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是幹行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
● 報考流程
第一.在人力資源和社會保障局 職業技能鑑定中心或代理機構報名(考前兩個月);
第二.由職業技能鑑定中心審核報名條件;
第三.審核通過後,交考試費用,繳齊費用後領取准考證(考前一週);
第四.參加全國統一考試,考場由各省職業鑑定中心組織安排(5,11月第三個星期);
第五.考試結束後,三個月至四個月內通知考試結果併發放證書(一般在下次考前一個月,未通過一門者可以參加補考)。
1.人力資源管理師考試准考證打印一般是在什麼時候?
人力資源管理師准考證採取打印或領取方式。各地時間不一,一般為考前一週。請關注各地職業技能鑑定中心通知。
2.人力資源管理師考試准考證在哪打印?
各省人力資源管理師考試准考證打印入口不同,考試需根據當地職業技能鑑定中心網站通知打印或領取准考證。
● 考試時間
2016年人力資源管理師上半年考試時間為5月22日,下半年考試時間為11月20日。
日期 | 職業名稱 | 等級 | 考試時間 | |
---|---|---|---|---|
5月22日 | 11月20日 | 企業人力資源管理師 | 4-2級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 2級綜合評審(口頭答辯)時間由省級鑑定中心確定 |
1級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 14:00-17:00 綜合評審 一級綜合評審時間由省級鑑定中心確定 |
● 考試內容
人力資源管理師考試的內容包含基礎知識和專業技能兩部分:
基礎知識:勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理
專業技能:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理
職業 | 等級 | 鑑定內容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
企業人力資源管理師 | 4-3級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 簡答、計算、綜合題等 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
2級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 簡答、綜合分析 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
1級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 綜合題、圖表分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭答辯 | 100 | 100% |
● 答題標準
企業人力資源管理人員職業技能鑑定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和技能考核兩大類,要求考生明確種種題型答題的要求,掌握答題的標準。
題型:單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、計算題、案例分析題、方案設計題
考試題型 | 答題要求 |
單項選擇題 | 每小題的備選答案中,只有一個最符合題意。這就是説,每小題只能選一格答案,選兩具以上(儘管正確的也被選中了)將被視做錯誤,不給分。 |
多項選擇題 | 每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的.答案,錯選或多選的不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。 |
判斷題 | 只判斷正誤,不要求改錯。考生在每小題前面的括號裏劃“ √ ”或“×”即可。 |
簡答題 | 考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在於進行過多的論述,而在於能全部準確回答出要點,當然回答總是要明確和完整。 |
計算題 | 考生的計算結果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此,計算題的答案只有計算結果沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結果錯誤,都要扣分。 |
案例分析題 | 主要考查考生的實際操作能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析,結合考生在工作中應用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。 |
方案設計題 | 要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案,要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上,提出具體的解決方案,然後再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。 |
● 教材大綱
2007年出版的第二版《企業人力資源管理國家職業資格培訓教程》已使用了6年。在這期間,企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化,為此,中國就業指導培訓中心又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改,形成第三版《教程》。此次修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗,更加突出了職業培訓特色。
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