2016下半年年人力資源管理師考試題型
以下是本站小編為大家整理的2016年人力資源管理師考試題型,希望對您的考試有所幫助!
2016年人力資源管理師考試題型
職業 | 等級 | 鑑定內容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
企業人 力資源 管理師 | 4-3級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% |
100 | 90% | ||||||
專業能力 | 簡答、計算、綜合分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
2級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 簡答、綜合分析 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
1級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 綜合題、 圖表分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 文件筐 | 10 | 紙筆作答 | 100 | 100% |
相關閲讀》》 2016下半年人力資源管理師考前做題注意事項
在複習期間不要亂做習題的5個原因:
從原理上講,練習的前提,應該是對內容的熟悉。沒有對於內容的一定的熟悉程度,做題的效果很低。
從應試時間很短的特點來看,很容易形成個性化的題目會了,而原理的另外的要點由於沒有做到該類的題目,結果還是不會。所以,這種特點和時期,應該特別注意原理的消化。為了彌補做題的缺失,可以在真題導入或就教材來演化出真題的方法來彌補。
從現有一些輔導資料的編寫質量來看,有一些是粗糙的(不是所有的),甚至有些是錯誤的(比如高師文件筐的答題標準,有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的.考點,如果考生按此回答,滿分只能夠得到30-40分),更嚴重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹慎選擇相關輔導材料,避免浪費更多的時間和精力。
從學習、複習時間來説,還是要圍繞重點範圍來做題,而不是盲目地做題。當然如果有時間,完成的初步的做題任務,應該是真題,並應該演化到書裏,且反覆做真題,也比盲目做所謂的練習題好。
從預測的效度來説,我們現在還達不到很精準的程度,弄到本次真題的可能性更是否定的。所以,也不要迷信模擬題。
掌握原理,透析重點,演化題型,牢固記憶。
這也就是為什麼同樣的考試試題,有的考生明明花費的時間和精力更多,結果考試成績確是不合格,很大一部分原因,可能就是在備考複習的過程中,沒有進行有針對性的練習,而是今天感覺這套試題不錯,這幾天做下,隔幾天又找到其他覺得不錯的試題,又埋頭苦做。這樣,雖然做了不少題,但是之前你不會的題,可能之後還是不會。
-
人力資源面試題
引導語:您知道人力資源是做什麼的嗎?下面是本站小編為大家推薦的人力資源面試題材料,供大家參考。人力資源面試題問題一:請你自我介紹一下思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內...
-
2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇)
時間真是轉瞬即逝,一年的工作又到了年終,回顧這一年來的工作生活,想必大家收穫不少吧,如果你仍舊感到迷茫,那麼我想你需要暫時停下來好好對過去的工作做個總結了。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編整理的2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇),僅供參考,希望能夠...
-
實效的培訓方式
導語:實效的培訓方式很重要。在瞭解企業的現狀和客户的特性後,我們才能更好地開展培訓提升員工的效率。一般來講,常規方法是根據企業的個性問題設計培訓提綱,運用案例進行分析。這種培訓以評估貫穿整個培訓環節,以解決實際問題為培訓核心。但也有一種即興式顧問式培...
-
2017年人力資源管理師(二級)複習
人力資源的複習該如何開始呢?現在由小編帶你去了解和認識下人力資源管理師二級複習資料,希望對大家有所幫助。人力資源管理師(二級)複習人力資源規劃1、戰略管理過程三個階段:戰略制定、戰略實施、戰略評價。2、人力資源戰略管理髮展過程三個階段:人事管理、人力...