低調做人,高調做事才是真理嗎

爬的越高，空氣就越稀薄。檢查自己的問題，低調做人，高調做事，才是真理。

在人的一生中，能夠立自身根基的事不外乎兩件：一件是做人，一件是做事。的確，做人之難，難於從躁動的情緒和慾望中穩定心態；成事之難，難於從紛亂的矛盾和利益的交織中理出頭緒。行為心理學家告訴我們：最能促進自己、發展自己和成就自己的人生之道便是：低調做人，高調做事。

低調做人既是一種姿態，也是一種風度，一種修養，一種品格，一種智慧，一種謀略，一種胸襟。低調做人就是用平和的心態來看待世間的一切。低調做人，更容易被人接受。一個人應該和周圍的環境相適應，適者生存。曲高者，和必寡；木秀於林，風必摧之；人浮於眾，眾必毀之。低調做人才能有一顆平凡的心，才不至於被外界左右，才能夠冷靜，才能夠務實，這是一個人成就大事的最起碼的前提。

高調做事是一種境界，是做事的尺度。高調做事不僅可以激發人的志氣和潛能，而且可以提升做人的品質和層次。高調做事也絕對不等於"我儘自己最大努力"去做事，而是應該有一個既定目標。一個人只有有了目標，才有可能全身心地投入，其成事必然順理成章，其人生必然恢弘壯麗。

低調做人，高調做事，是一門精深的學問，也是一門高深的.藝術，遵循此理能使我們獲得一片廣闊的天地，成就一份完美的事業，更重要的是我們能贏得一個涵藴厚重、豐富充實的人生。古人云："欲成事先成人。"這也是一生做人做事的準則。其中藴含的道理絕非三言兩語就能説清的，當然也絕非我輩所能參透、所能悟出的，它需要生活的積累，需要生活的歷練。

職場人士的常見問題如下：

太守本分，不能主動

只把份內的事情用老方法做完。職業經理人的首要責任是為股東，為老闆打理公司，如果只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份內的事情，沒有全局觀念。此類經理無法真正成為老闆的左右手，也不能讓老闆真正放心。

不懂學習，無法成長

社會環境一直變，企業面對的挑戰也一直增加。不想學或是覺得自己什麼都會，就容易停滯，無法跟隨企業的成長。很多人經常抱怨老闆不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或着説是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習，提升素質，會讓老闆失去期望，從而在環境改變是重新選擇能力更強的新人。

薪水太高，貢獻平平

薪水隨着年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老闆通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節省成本的一種方式。

居功自傲，目無老闆

對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老闆放在眼裏。其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。