人社局調研彙報材料
近年來,在省局、市局黨組的正確領導和各業務科室的大力支持下,襄城縣質監局有了突飛猛進的發展。我局現有在職人員62人,其中公務員24人,事業編制人員38人,僅大專及以上學歷37人,佔全局人數的60%。2010年被評為“河南省依法行政示範單位”,連續六年被許昌市質監局評為“黨風廉政建設優秀單位”、“目標管理優秀單位”, 2010年我局在服務地方經濟社會發展相關指標考評中排名第七,2010年第一季度位居第二,目前,我局已被襄城縣推薦為“許昌市優化經濟發展環境先進單位”。
我局檢測中心是集抽樣、檢測、檢驗於一體的技術機構,承擔首着我縣產品的監督檢驗、委託檢驗、計量器具的檢定和維修工作。目前, 檢測中心現有編制人員38人,檢定檢驗設備固定資產由XX年的10萬左右遞增到現在的45萬元,實驗室佔地450平方米,可檢測以食品、建材、能源等三大項為主的45個產品464個參數,能開展天平砝碼、衡器、壓力錶、血壓計、電能表、水錶、温濕嘗加油機、b超等9個項目的檢定,出具的檢驗報告、檢定證書,科學、公正、權威。
我局檢測中心自成立以來,不斷吸取和借鑑先進的科學經驗和先進的管理模式,不斷提高檢驗檢定人員的業務素質和檢定水平,在實際工作中積累了豐富的經驗,為提高我縣產品質量,保證計量器具的準確度,維護消費者的合法權益,推動襄城經濟的發展做出了積極的貢獻。
在科學技術日益發達的今天,我們也越來越清晰的感覺到了“科技興檢”的重要性。檢驗設備落後與企業的迅猛發展脱節越來越大,如果我們不闊步發展,就如逆水行舟,不進則退。就目前我局檢測中心的現狀來講,存在如下問題:
(一) 檢驗檢測設備落後,不能滿足日益精確的'檢測需要
近幾年我縣企業如雨後春筍,發展很快,而我們的檢測設備比較落後,而我們現有的部分設備的精確度甚至沒有企業的高,因此,我們所服務的領域僅僅在一些基儲基本的檢測,許多領域無法涉及。就計量來説,我們所開展的計量器具檢測項目基本上都是對生產、生活中使用的最基本的衡器及量具的檢測,檢測精度和技術含量不高。就質檢而言,雖然這幾年我們在不斷髮展,但一些精細的分析我們做不了,設備精度達不到。隨着企業研發產品檢測要求的提高,客觀需要我們質檢機構提供更好地技術服務,這就造成了一對供需之間的矛盾,而這一矛盾有日漸突出之勢。
(二)專業的檢測人員少,對大型設備的操作不夠熟練。
目前我局缺乏專業的檢測人員,對新引進的大型設備操作不熟練。雖然經常外出參加相關培訓,但培訓時操作的設備與我局現有的設備不一致,導致學習的針對性和時效性均達不到預期的效果。檢驗人員少,如目前我局食品檢驗缺2人,計量檢定缺2人,檢驗報告無法正常簽發。
究其原因,主要有以下幾個方面:
(一)固有思想觀念的影響。我技術機構的起步較晚,底子保技術機構大的發展只不過是在最近幾年。究其思想根源,主要是一些原有陳舊思想的影響,缺乏思路的創新,滿足已有狀況,不求上進、不思進齲豈不知市場經濟是在不斷髮展的,從這個意義上講以不變應萬變,只能使技術機構越做越校
(二) “主動需求”思想不超期。檢測市場業務仍停留在“被動需求”,“主動需求”意識不強。市場競爭將會越來越激烈。下一步隨着改革的深入和全民質量意識的提高,“主動需求”類業務量的增加,一個真正意義上的“檢測市潮才能有效生成。到時市場必然會形成更加激烈的競爭局面。這就要求技術機構必須進一步加強技術服務意識,用“公正、優質、高效”的服務來打造品牌和贏得顧客。同時,也將會促使服務內涵的擴大,使檢測服務擴大到技術服務,即能解決檢測中發現的問題;從創收服務擴大到社會服務,即能為社會開出檢測和質量方面的“診斷處方”;從機構內服務擴大到機構外服務,即服務到現場,方便企事業單位,以滿足現代社會向技術機構提出的更新更高的要求。
技術機構要發展,就要不斷拓寬業務範圍,提高產品的檢驗能力和產品檢驗的覆蓋率,提高計量器具的檢定率。保質保量完成產品的監督檢查計劃,及時準確完成企業的委託檢驗工作。主動幫助企業更新和採用新的技術標準,幫助企業建立和完善質量管理體系,提高企業產品質量,推動企業快速、健康發展。
(一)切實轉變技術機構的發展思路,確保思想到位。擺正技術機構自身的位置,技術機構本身就是利用自身技術優勢為企業為羣眾服務的團體。我們工作的基石就是為企業服務,為業務科室更好地履行法律賦予的職能提供依據。
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