年度福利方案

為保障事情或工作順利開展，常常需要預先準備方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那要怎麼制定科學的方案呢？以下是小編為大家收集的年度福利方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

年度福利方案1

為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

預計人數55人

帶魚1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

雞蛋1箱￥50

合計：

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一、發放對象：

公司全體員工（截止20xx年x月x日前進廠員工）。

二、發放時間：

20xx年x月xx日（下午16：00）。

三、發放地點：

公司辦公室。

四、組織發放人員：

xx、xx、xx。

五、發放方式：

由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚。

六、物品採購：

所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）。

七、注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之後，請儘快發放給各位員工，如發現月餅有發黴或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，並請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現有人重複領取，我部只按各部門所提交的'名單人數發放，請各部門準確統計好名單；

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

年度福利方案2

1、春節員工福利方案一：

乾果禮盒

乾果是大家都比較喜愛的零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的。優派客禮品網提供的'美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款，其中包含的產品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼320g、東南亞黃蕉幹280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃乾果，聊聊工作、聊聊生活，別有一番情趣！所以，春節期間贈送員工一份優質的乾果禮盒，相信大家一定會非常滿意的。

2、春節員工福利方案二：

春節禮品卡

春節禮品卡是專為春節送禮而設計的一種紙質卡，每張卡內包含多種禮品組合，其中有生鮮產品、有機果蔬、乾果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數碼產品、户外用品等，對方收到禮品之後，可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的，然後通過電話、微信、網站、上門自提等方式進行兑換，商家負責免費送貨上門，非常方便。員工人數較多，大家喜好不同，禮品難以統一，不如選擇優派客禮品網提供的春節禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權交給員工，收禮滿意度更高，不愧是春節員工福利的首選！

3、春節員工福利方案三：

熟食禮盒

春節少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經十分常見，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業和全球最重要的火雞生產商之一，其荷美爾世界風情熟食禮盒非常受歡迎，裏面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培根、加州風味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸（奶酪）、眉州東坡香腸（麻辣）、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產品，食用比較方便。

年度福利方案3

一、考核宗旨

本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及瞭解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。

二、考核程序

1員工考績每年定為一次，作為年終考績；

2農曆春節休假前15日，由人力資源部分發考核表至各單位，各單位主管須於春節前10日初考核完畢，遞交表冊至總經理室彙整，再呈報總經理複核廈批示；

3各單位主管考績由總經理初複核；

4春節前6日，總經理全部複核完畢，由人力資源部轉發各單位、各人知悉；

5年度考績事宜由總經理室督導，人力資源部執行，各部門配合。

三、績效分等

年度考績分為四等：90分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。

注：考績分數一律為整數。

四、考核限制

l員工及經理在年度內有下列情況之一者，其考績不得列為特等。

（1）在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；

（2）遲到早退壘年累計達13次以上（含）者；

（3）曠工奎年選1日以上（不合）者。

2於年度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。

（1）曾受記過以上處分未予撤銷者；

（2）遲到早退壘年累計達20次以上（含）者；

（3）曠工奎年選2日以上（不合）者。

（4）人數限制：

①特等：

人數為5人以下的'單位，特等考績人數最高限為1人。

人數5人以上的單位（不捨），特等考績人數最高限為2人。初核為特等考績者，該部門經理須另呈“特等考績報告書”呈予總經理。

②各部門考繢平均總分數不得逾越80分（示例：某單位8人，則總分數不得超過8×80=640分。）但如果該部門經理認為該部門表現極佳，得簦呈總經理稜示，核准者為例外處理，但總分數仍不得超越85分（含）。

注：特等考績分數不併入該單位考績總分數的核計。

五、分數增減

1員工於年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執行加減分數，按下列規定執行：

（1）記大功或大過一次者：加減5分；

（2）記小功或小過一次者：加減3分；

（3）嘉獎或申誡一次者：加減1分；

（4）曠工1日者：扣2分；

（5）遲到次數超過13次者（含），每逾一次扣05分。

2本項增減分數，獨立於第四條考績平均總分數（80～85分）限制之外。

年度福利方案4

一、總體原則：

1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發獎金會對員工造成很大的不滿意。

2、兑現承諾獎勵。兑現公司承諾，這部分可以建立企業良好的'信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。

3、合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發放獎金，明確公司價值導向，體現公司員工關懷。

4、獎金分配權限層次。通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權限。

5、增加年終獎溝通環節。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數額多少，依據什麼，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。

6、成本控制與未來發展。考慮公司未來發展，合理控制獎勵成本。

二、分配方式：

1基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發放），

2承諾兑現：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發放獎金。

3獎勵名稱部分：

3、1全面獎勵：（例）a、公司業績貢獻獎；b、團隊業績貢獻獎。

3、2團隊獎勵：（例）a、優秀部門獎；b、新產品研發獎；c、項目團隊獎。

3、3單項獎勵（針對部門特點設立單項獎勵）：（例）a、優秀員工獎；b、優秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創新獎；e、服務之星獎；F、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。

3、4長期獎項：（例）a、團隊業績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經費使用）；b、員工教育發展基金（未來一年個人、子女教育培訓費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫療費用報銷使用）。

4獎金分配權限層次：

4、1總經理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人。獎金由總經理個人分配。

4、2總監獎勵基金，授予主管部門經理、員工個人。獎金由總監個人分配。

4、3部門經理獎勵基金，授予主管部門優秀員工。獎金由經理個人分配。

5獎項評比及獎金核算

5、1評比方案：各種獎項評比方案設定，獎勵名稱可根據部門特點設置。20xx年12月1日――20xx年12月20日。

5、2評比時間：20xx年12月20日――20xx年1月10日。

5、3獎金核算：20xx年1月10日――20xx年1月20日。

6年終獎勵溝通及發放

6、1全員溝通：20xx年1月20日――20ZZ年2月5日。

6、2發放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）

年度福利方案5

一、年終獎

1、導購試用期統一按1個月計，試用期不計算年終獎，如果某導購入職時間為20xx年6月15日，則轉正時間為20xx年8月起，工齡係數為5/12；滿1年的員工無試用期，工齡係數為12/12。

2、應發年終獎=基本工資x公司目標任務完成率（0.85）x工齡係數（導購，店長的基本工資均為700元）

3、例如：摩爾吳文平20xx年3月9入職，則計算8個月年終獎。

即：700元x0.85x8/12=397元

4、計算截止日期20xx年12月31日。

5、當月有違規、曠工的'不計算當月年終獎。

20xx年元月份離職的不計算年終獎。

二、年終禮品

20xx年元月份在職員工每人發放標牌價398元的高端化粧鏡1個。

三、年終會餐

各店鋪員工由成都中心統一組織到成都進行聯歡會餐，未參加會餐的員工每人發放50元年終會餐費。

年度福利方案6

依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為，設置20xx年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標準、辦法如下：

一、獎項設置：

1、最佳榜樣獎1名；

2、最佳出勤獎1名；

3、最佳學習進步獎1名；

4、最佳協作獎1名；

5、最佳團隊獎1個。

二、評選標準：

1、最佳榜樣獎公司年終評優方案

a、勇於擔當，遇到工作和問題不推諉；

b、嚴格遵守公司各項規章制度；

c、出色的完成本職工作，能夠達到（或超出）領導要求和大家的認可；

d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。

2、最佳出勤獎

a、在公司工作滿1年；

b、20xx年度期間無請假、曠工等情況；

c、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；

d、工作認真負責，無利用上班時間幹私事等情況。

根據考勤記錄，符合"最佳出勤獎"a、b項的有以下人員：（以下順序不代表排名先後）

請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人。

3、最佳學習進步獎

a、通過積極主動的學習和自我的高要求，由一開始對業務的不熟悉到現在工作的不斷深入，取得了顯著的.成績；

b、通過不斷學習創新，個人綜合能力提升明顯，並且在工作崗位上起着相當重要（關鍵）的作用。

4、最佳協作獎

a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率並避免誤解；

b、工作中言必行、行必果；

c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作，創造和諧、愉悦的工作氛圍，圓滿完成各項工作。

5、最佳團隊獎

a、部門成員團結，溝通順暢，工作氛圍輕鬆、愉快；

b、部門成員之間互幫互助，整體優勢明顯，成績顯著；

c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。

三、評選辦法：

第一階段：各部門經理組織部門員工根據以上評選標準，並結合擬推薦人員（部門）日常表現，進行選評，形成以上獎項推薦名單及推薦理由（含事例）。要求：每個獎項僅限推薦一人（部門），同時要求推薦人員（部門）為本部門以外的其他人員（部門）。

第二階段：由人力行政部進行統計，最終獲獎者在年會現場由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產生。

以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品（獎品年會現場宣佈）。

年度福利方案7

為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，弘揚傳統節日文化，傳承中華民族美德，特制定以下幼兒園員工年度福利方案：

一、節假日福利：

1、元旦節、春節、教師節發放200元/人的過節費。（無年限）

2、端午節、中秋節、三八婦女節分別發放節日象徵禮品——粽子、月餅，禮品費用控制在200元/份以內。

二、外出學習、考察：

對來園工作滿一年以上的教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（市內）

對來園工作滿兩年以上的`教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（省內）

對來園工作滿三年以上的教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（國內）

三、員工進修福利：

對來園工作滿一年以上的教職工，如有在職大專以上（本科、研究生）在讀者，則享受每年5天的帶薪休假。

四、活動聚餐福利：

每學年大型活動後（各學期一次），將組織教職員工集體聚餐。

五、食、住宿福利：

在崗教工享受一日三餐，未婚教工和有特殊困難的教工提供集體宿舍。

六、年終獎勵：

每學年年終會給予員工雙薪福利，福利金額最低按基本工資發放，如經營效益好會逐步增加。

七、子女入學福利：

3—6歲教職員工子女就讀本園的優惠政策（不計算班級學位）：開園第一年入職員工子女享受保教費4折優惠（承諾三年不漲價）第二年入職員工子女享受保教費5折優惠（承諾二年不漲價）第三年入職員工子女享受保教費6折優惠（承諾二年不漲價）

八、員工旅遊福利：

1、對來園工作滿三年以上的教職工，按20xx元/人標準組織教職員

工進行旅遊組織，超出費用自理，自願不去者將視為自願棄權福利。

九、員工生日：

對所有當月過生日的教職工，當月園部會利用月例會後送上生日蛋糕慶祝或慰問品。

十、生育、喪偶慰問：

1、對來園工作滿兩年以上，按幼兒園計劃生育規定生育獨生子女的教職工（二胎不計），幼兒園按100元/人的標準購買慰問品。

2、對來園工作滿兩年以上，直系親屬（父母、兒女及夫妻）如有白事，幼兒園按200元/人的標準購買慰問品。

福利對象：幼兒園全體教職工。

年度福利方案8

一、前言部份

今天的企業面臨着更加嚴峻的競爭環境：經濟全球化的趨勢、市場併購的浪朝、企業市場化改革的深入，這些構成了企業的外部環境。與此同時，知識經濟改變了人力資源管理的理念，促使企業更加看重人才的價值，更加關注員工隊伍的建設，更加註重調整薪酬政策以聚斂人才。

隨着科學技術的不斷髮展，市場經濟形態的日益轉變，人才資本已經超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素。日趨激烈的企業競爭説到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統的一個重要組成部份，在很大程度上已經成為企業吸引人才和留住優秀人才、激發和調動員工工作積極性的一項管理舉措。隨着目前市場經濟體制的不斷完善，現在現代企業制度下，企業必須建立和完善有特色、有個性的企業福利制度，按照企業自身的需要，在國家法律範圍內，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發揮。

二、主體部份

從企業管理的角度來講，員工福利指企業在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果説薪酬是對員工勞動的直接回報，那麼員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的具體內容

包括員工的基本福利和員工的職業發展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險、醫療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業發展型福利是指企業滿足員工提高就業能力、工作技能等需要的福利，包括企業為員工提供繼續學習、在職培訓機會，資助員工學費，靈活安排員工工作和學習時間，根據員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。

21世紀員工的職業是多變的職業。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業發展型”福利項目，希望企業為自己提供更多的職業發展機會。

2、員工福利滿意度對員工工作態度與行為的影響

員工福利滿意度會直接影響他們的工作態度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

（1）會增強他們的工作滿意度

（2）企業歸屬感

（3）對管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對於我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規，結合深圳市台冠偉業科技有限公司（以下稱公司）的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

（1）公司按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

（2）公司設置的其它福利計劃

補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等

2、福利待遇的.形式

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（2）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（3）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅遊項目、健康項目、財務和法律諮詢等。

（4）現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；後者指以

非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；後者一般是退休後可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金範圍內，根據自己的需要自願選擇和調整的福利項目。

3、福利待遇的標準

3、1基本法定福利項目及標準

（1）養老保險：按照深圳市的有關政策和規定，公司每月為合同工支付養老保險，

（2）基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付基本醫療保險，

（3）失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付失業保險，

（4）工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由公司全額繳納（不得低於最低工資標準）；

（5）生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付生育保險

3、2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

（1）午餐補貼：公司發放標準為每人每餐8元（按出勤天數計算），隨每月工資一同發放。

（2）節日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念品；

（3）生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，並送上生日蛋糕。

員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

3、3公司提供的休假福利包括：

在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；

（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；

（4）已滿二十年的年休假15天。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

（1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；

（2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的；

（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

（3）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

（1）員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

（2）員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25週歲，女員工滿23週歲），除上款規定外另根據深圳市相關規定執行；

產假、哺乳假：

（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天（其中抱含產前假15天）；

（2）難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天；

（3）女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以上醫院證明後，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經工傷鑑定部門認定後，可請工傷假；喪假：

（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1—3天；

（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據考核結果，由人事部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脱產免費培訓、公費進修等。

文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出遊。

設施福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅遊，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

4、福利待遇的給付

（1）統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

（2）現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。