公司的優秀員工評選方案優秀
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,通常需要提前準備好一份方案,方案屬於計劃類文書的一種。那要怎麼制定科學的方案呢?以下是小編幫大家整理的公司的優秀員工評選方案優秀,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。
公司的優秀員工評選方案優秀1
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
每月組織一次評選
三、評選範圍
1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、以部門為單位組織評選,部門人數在10人(含)以下,每月可選送2名,部門人數在10人以上,每月可選送3名
2、人事行政部每月根據各部門選送的人員,評選出不超過5名優秀員工
五、評選標準
工作業績——目標管理指標達成率100%。
工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級佈置的任務。
工作技能——具有極豐富的專業技能,能充分完成本身職責。
工作態度——工作努力、主動,能較好完成分內工作。
團隊合作意識——有較強的'團隊合作意識,積極配合他人完成任務並分享自己的經驗技術。
工作紀律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;
學習意識——優秀的自我學習意識,樂於接受公司安排的各種培訓,提高自身的綜合能力。
創新能力——工作中鋭意求新,經常提出新想法、新措施與新的工作方法。
責任感——有積極責任心,能徹底達成任務,可以放心交付工作。
溝通協調——善於上下溝通、平衡協調,能自動自發與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業績由被評估人的直接上級評估,工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。
2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,可由被評估人指定人選。
3、工作紀律由人事行政部評估。
七、評選流程
1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選,並填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析,並將優秀員工照片及業績簡介張貼於公告欄內。
公司的優秀員工評選方案優秀2
一、目的與意義
為充分調動廣大員工的積極性和主動性,通過優秀員工的評比,樹立全體員工學習的榜樣,激勵員工不斷積極進取,完善公司的激勵機制,達到鼓勵及鞭策目的,全面推進公司各項工作的不斷髮展,特制訂此優秀員工評比方案。
二、定義
優秀員工是指在日常工作中工作積極、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子,他們影響和帶動着周圍的員工為公司努力工作,奮力拼搏,是公司發展的骨幹和中堅力量,是公司員工的優秀代表。
三、評比方式
1、評比內容及過程:
(1)月度績效——績效分數公司排名前五、部門排名前三的員工有資格列為候選人。
(2)公示審查——候選人名單在公司範圍內公示,公示期為兩天。公司全體員工有權對候選人資格向行政部提出質疑,同期行政部對候選人資格進行審查,確定最後候選人名單。
(3)上級評選——通過公示的候選人準備一次三份鍾以內的'自述,向由總經理助理和各部門負責人組成的評選小組做彙報,進行初選確定優秀人員名單,每一名額產生兩名候選人,然後由總經理進審定。評選小組按舉手投票制決定初選名單。
(4)全員投票——最終候選名單確定後,由公司全體員工進行短信投票確定最終獲選的優秀員工名單。員工投票對象僅限公司公佈的最終候選名單中的人選,二選一。短信發至行政部夏雨(15982289400)處。
2、評比範圍
成都友豪百利瑪商場管理有限公司全體員工。
3、評比資格
(1)若出現違反公司各項行政管理制度的行為或被懲記錄(如因曠工、遲到、早退等被通報批評、罰款、記過等)不享受本次評優資格。
(2)入職滿一個月的員工方可具備評優資格。
4、獲獎人數
公司設優秀員工名額一名,各部門設置優秀員工名額各一名,總計7名。公司優秀員工和部門優秀員工不衝突、可重複。不限崗位所有員工均可參加評選。
如當月部門中沒有達到評選資格的員工,則該部門當月優秀員工空缺。
5、評比時間安排
(1)月度績效考核分數統計確定候選人名單,截止日期為3月9日。
(2)公示審查期為兩天,截止日期為3月12日。
(3)上級評選擬定在13日或14日進行,截止日期為14日。
(4)全員投票結果在15日最終確定,並公佈。
6、獎勵方式
(1)將優秀員工名單張貼在公示欄並保留一個月。
(2)公司優秀員工獎獎金100元,部門優秀員工獎獎金50元,獎狀一張。
(3)月度優秀員工,可直接作為季度優秀員工候選人,參加季度評優活動。
四、注意事項
(1)請各部門本着實事求是的原則完成績效考核,並按公平、公正、公開的原則開展此項評選活動。
(2)評比有時間限期,請注意嚴格按方案計劃執行。
(3)本次活動解釋權歸行政部所有。
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