發生勞動爭議應當如何解決

目前來看，我國的就業形式愈發嚴峻。每位勞動者都可能遇到來職場問題。那麼，我們如何能順利開始自己的職業生涯，並且自如應對這些職場問題呢？在就業後，大家發生勞動爭議怎麼辦以及發生勞動爭議如何解決？今天喬布簡歷的小編就為大家答疑解惑。 關鍵詞：發生勞動爭議怎麼辦，發生勞動爭議如何解決

發生勞動爭議後，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同來與用人單位協商，使二方達成和解協議；在當事人不願協商、或者達成和解協議後不履行的情況下，可以向企業調解委員會或基層調解組織申請調解；在上述情況下，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的之外，也可以向人民法院提起訴訟。

根據目前行業出現的勞動爭議問題，我總結了以下幾種調解方案。

1、協商解決。

勞動者可與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，但這不是必經程序，雙方可以選擇協商，也可以選擇不協商，出於自願原則。

2、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。

調解程序由當事人自願選擇，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會，如果想提起訴訟，則必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

就是我們平常所説的`打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

對於找工作和實習的同學，一旦與公司發生勞動爭議，一定要先進行協商。最後祝大家工作順利！

發生勞動爭議應當如何解決 [篇2]

一．如何協商解決勞動爭議

勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願原則，經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。

二．發生勞動爭議後怎麼辦呢

（1）、企業有勞動爭議調解委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

（2）、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經企業勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調解，調解不成再裁決。勞動爭議仲裁委員會的調解書送達當事人後生效。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

（3）、當事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內向當地基層法院提起訴訟。基層法院受理勞動爭議後調解解決問題的，調解書送達後生效。若調解不成則做出判決。 當事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理後，經調解達成一致，調解書送達後生效。調解不成做出判決，判決書送達後生效。