勞動爭議如何解決

1、發生勞動爭議的勞動者和用人單位，雙方可以自行協商解決雙方之間的問題，勞動者也可以請工會或者第三方幫助自己與對方協商，是雙方達成和解協議。

2、當事人協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向本單位勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者鄉鎮、街道的調解組織申請調解解決。

3、上述方式都不解決問題的事後，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。也可以不經協商或者調解，直接申請勞動仲裁。

注意事項：

1、選擇調解組織調解，是以自願為前提。在雙方當事人平等協商基礎上自願達成和解。

2、直接選擇勞動仲裁解決只能怪異，應當在知道或者應當知道您的權利被侵害之日起1年內，向有管轄權的`勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、勞動仲裁是勞動爭議處理的前置程序，只要一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委即予受理。未經勞動仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。