公司福利調整方案

為了確保事情或工作得以順利進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案應該怎麼制定才好呢？以下是小編精心整理的公司福利調整方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司福利調整方案1

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠最新或20xx（歷屆）車間計件制員工的各項福利待遇調整公佈如下：

一滿勤獎

在遵守公司考勤制度的`條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元。

二住房補貼/加班費

1、本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三年終獎

1、全年純計件工資總額達到13500—18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2、計件員工在享受年終獎的同時，從最新或20xx（歷屆）起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四最新或20xx（歷屆）年初福利

1從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五其他福利政策

1員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，並辦理社會保險；

2停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六本方案從最新或20xx（歷屆）春節開工後施行。

　　xxx有限公司

公司福利調整方案2

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠20xx年車間計件制員工的各項福利待遇調整公佈如下：

一、滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二、住房補貼/加班費

1、本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三、年終獎

1、全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的'員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2、計件員工在享受年終獎的同時，從20xx年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四、20xx年年初福利

1、從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2、凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五、其他福利政策

1、員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，並辦理社會保險；

2、停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3、公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六、本方案從20xx年春節開工後施行

xxx有限公司

公司福利調整方案3

一、目的

公司新址位於龍新新區清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠，為減輕員工生活負擔與壓力，提升員工對公司的滿意度與信賴感，形成長期穩定的勞資關係，以便員工更積極高效地為公司喬遷新址後的發展創造更多的價值，特制定以下方案。

二、適用範圍

適用於公司全體員工 三、 具體建議

1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。

1.1 費用核算及人員安排：

1.1.1 公司免費提供宿舍，住宿員工需承擔因住房而產生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 工齡兩年以上的`員工，② 公司核心人才：經各部門主管推薦公司核心人才名單，經公司領導審批通過者。

1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承擔因住房而產生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小於2年的員工；② 有住宿需求的新入職員工。

1.2申請住宿的程序：

1.2.1 員工個人提出書面申請，填寫《員工住宿申請表》，由所在部門主管簽字同意後，交由人事行政部審核並註明相關信息，最後交公司領導審批。

1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，並讓其簽字確認。

1.2.3 財務部憑審核結果在工資扣除相應費用。

2、彈性工作時間：為錯開上、下班高峯期，公司在工作時間上實行彈性工作制，由員工根據自身情況選擇上班工作時間。

2.1 工作時間

第一種：09：00-12：00、14：00-18：00 第二種：09：30-12：00、13：00-17：30 2.2 操作程序

2.2.1 員工個人提出書面申請，填寫《工作時間申請表》，由所在部門主管簽字同意後，交由人事行政部存檔。

2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。

公司福利調整方案4

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠車間計件制員工的'各項福利待遇調整公佈如下：

一、滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二、住房補貼/加班費

1．本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2．星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三、年終獎

1．全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2．計件員工在享受年終獎的同時，從起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四、年初福利

1．從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2．凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五、其他福利政策

1．員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，並辦理社會保險；

2．停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3．公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六、本方案從春節開工後施行

　　________有限公司

公司福利調整方案5

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠xx年車間計件制員工的各項福利待遇調整公佈如下：

一 滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二 住房補貼/加班費

1．本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2．星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三 年終獎

1．全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的.員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2．計件員工在享受年終獎的同時，從xx年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四 xx年初福利

1 從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2 凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五 其他福利政策

1 員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，並辦理社會保險；

2 停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3 公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六 本方案從xx年春節開工後施行

xxx有限公司