（精選）實施方案

為了確保工作或事情順利進行，常常需要預先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那麼大家知道方案怎麼寫才規範嗎？以下是小編精心整理的實施方案4篇，歡迎大家分享。

實施方案 篇1

為進一步推進油茶產業發展，根據我鎮油茶產業發展要求，特制訂本實施方案

一、指導思想

堅持“新植低改並行，品牌市場齊抓”的原則，形成“大户小户齊上，公司農户共贏”的良性發展勢頭，為實現“同城發展、綠色趕超”戰略，提供有力的產業支撐。

二、目標任務

發展有機油茶栽培，新造油茶示範林350畝，完成低產油茶林改造3000畝，

三、工作措施

1、有機油茶種植，以村為重點，推廣有機油茶栽培方式方法，開發種植有機油茶，300畝，50畝。

2、持續推進低產油茶改造工作，以羣英黃竹、元魚等村油茶主產區為重點，完成低產油茶林改造3000畝、一是對採取墾複、疏伐、修剪、補種等措施連片改造低產油茶，200畝以上的油茶業主或油茶山承包者，經縣驗收合格的.按300元／畝（含自行購置補種所需油茶苗木款和一次性勞務補助在內）標準進行補助，二是加強油茶改造區域的基礎設施建設重點，扶持羣英，黃竹兩村油茶麪積連片較大，山下不通公路區域。（見附圖）羣英需要新開路長1300米，寬3.5米，黃竹需新開路長5100米，寬3.5米，以上這兩條路墾請縣油茶辦給予解決。三是做好油茶改造指導服務工作。

四、工作要求

為加強油茶產業發展工作，我鎮成立油茶產業工作領導小組，鎮長任組長，分管領導任副組長，林管站人員為成員，負責技術指導。

實施方案 篇2

為了落實《中共中央國務院關於加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》中關於“國家指導與羣眾自願相結合”的計劃生育基本原則，依據《中華人民共和國城市居民居委會組織法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》，進一步推進人口與計劃生育綜合改革工作，實現羣眾的“自我教育、自我管理、自我服務”的自治機制，現制定我居計劃生育居民自治工作實施方案，具體方案如下：

一、提高認識，把居民自治作為計劃生育工作深入開展的重要載體切實抓好。

計劃生育居民自治是居民依照計劃生育政策法規及自治章程，通過民主參與、民主決策、民主管理、民主監督，對婚姻、生育、節育等婚育行為進行自我管理、自我教育和自我服務的計劃生育管理體制。

二、計劃生育居民自治是實現居委會計劃生育管理與服務工作的規範化、科學化，切實做到計劃生育工作重心下移，能夠發揮居民參與和監督作用，保證計劃生育管理與服務工作的高質量和經常化，維護公民的合法權益。

三、健全機制，確保計劃生育居民自治工作正常運行。

推行計劃生育合同管理制度，建立起內容完備，動作有效的計劃生育居民自治運行機制。

（1）建立健全計劃生育民主決策機制。在每年召開的居民代表大會上，居民聽取居委會上年度計劃生育工作情況報告，討論安排當年計劃生育工作；討論、修改計劃生育居民自治章程及計劃生育合同；審議計劃生育合同執行情況，落實獎勵政策和追究違約責任；討論決定在生產、生活、生育方面對計劃生育户的優生、優待、優惠辦法等。

（2）建立健全計劃生育民主管理機制。居委會計劃生育工作人員是計劃生育居民自治章程及居規民約的執行組織人員，負責居計劃生育日常管理和服務工作。同時，利用人口學校、人口理論、櫥窗宣傳等形式，廣泛宣傳計劃生育政策法規、生理、生殖衞生、避孕節育知識等；定期開展生殖衞生保健服務；及時送避孕藥具上門；為計劃生育困難户提供各項幫扶工作。

（3）建立健全民主監督和評議機制。

在實行廣泛的羣眾監督的同時，推選居民代表和計劃生育協會會員組成計劃生育工作監事會，負責日常的監督工作，監督和評議的內容主要包括計劃生育居務公開的內容是否全面、真實、及時。居民反映的問題是否得到及時解決，居委會幹部是否嚴格按照計劃生育居民自治章程、計劃生育合同辦事，是否帶頭實行計劃生育等。計劃生育居務公開是民主監督和評議的有效形式，要做到“四公開”：一是有關計劃生育法律、法規和政策規定，以及居委制定的規章制度公開；二是全居年度符合生育條件夫妻名單和服務證發放，人口出生情況等公開；三是獨生子女優待、獎勵落實情況，計生貧困户幫扶情況，社會撫養費收繳等情況公開；四是計生協會等羣眾組織民主參與和民主監督計劃生育的細則公開。

四、堅持原則，正確處理好推行計劃生育居民自治中的幾個關係。

（1）處理好計劃生育居規、民約、合同與法律、法規的關係。居民自治章程等居規民約，居委會與居民簽訂的計劃生育合同在內容上，不得與國家有關法律、法規、規章和計劃生育政策相牴觸，不得有侵犯居民人身權利、民主權利和合法財產權利的內容，並做到既要約民，又要約官，在章程制度及合同面前一律平等，同時，居民與居委會人員、計劃生育工作人員的權利和義務要具體，使羣眾監督幹部有實際內容，幹部管理羣眾有明確標準；在制定的程序上，必須走羣眾路線，充分聽取居民意見和建議，由居民大會或居民代表大會表決通過。

（2）處理好合同中權利與義務的關係。居民委員會與計劃生育重點户簽訂計劃生育《協議書》，《協議書》中雙方的權利與義務要平等，不僅要明確居民應履行的`計劃生育義務，更要尊重居民享受的權利，針對居民的需求，明確居委會應提供的各項服務義務，體現為育齡羣眾服務的宗旨。同時，強調居民違約責任，更要強調居委會及其成員的違約責任。

（3）處理好計劃生育居民自治與計劃生育協會工作的關係，居計劃生育協會是居委會領導下的計劃生育羣眾組織，是實行計劃生育居民自治的重要依靠力量，居計劃生育協會參與計劃生育管理，幫助居委會實施計劃生育工作職責，履行各項計劃生育管理，又要代表廣大育齡羣眾監督居委會計劃生育工作，反映羣眾的呼聲，提出工作意見或建議。

四、加強學習，推行計劃生育居民自治工作的順利開展。

我居工作人員將不斷加強學習，學習在新形勢下做好羣眾工作的方法，學習用民主的手段，引導羣眾自我教育、自我管理、自我服務，真正辦好自己的事情；學會用法律的手段處理問題，解決矛盾；學會用説服教育的工作方法，認真做好深入細緻的思想政治工作，堅持説服教育，不搞強迫命令，切實把羣眾不理解、不瞭解的事情講清楚，宣傳到位，把黨和國家的意志變為羣眾的自覺行動。

三角線社區居委會

實施方案 篇3

一、指導思想

“誠信”是道德之基石，是立人之根本，是國小生公民意識培養的重要內容。誠信是人類一種具有普遍意義的美德，世界各國均重視國民的誠信教育。中華民族有着數千年文明發展史，素有禮儀之邦的美稱，自古以來看重誠信。《公民道德建設實施綱要》明確提出我國公民基本道德規範的內容是：愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。隨着《公民道德建設實施綱要》的頒佈，“誠信”已經逐步深入到我國政治、經濟、教育、文化等各個領域，成為衡量人們日常行為、道德素養的重要標準。

樹木之初重育苗，立人之始在於幼。誠信教育應從小抓起。因此，對國小生的誠信教育的實踐與研究具有十分重要的意義。

二、主要內容

1.在誠實教育方面：培養學生以誠待人，言行一致，不説謊話，自覺守紀，作業和考試求真求實，不抄襲，不作弊。

2在守信教育方面：培養學生守時、守信、有責任心，承諾的事情一定要做到，言必信，行必果。遇到失誤，勇於承擔應有的責任，知錯就改。

3.在誠實守信教育的同時，還要加強遵守法紀法規，校紀校規和社會公德的'教育，培養學生的法律意識，具備良好的道德品質。

三、基本原則：

1、整合性原則：本課題以國小生為研究對象，採用個別與集體跟蹤研究。結合學校開展的主題活動，將圍繞改革課堂教學，拓展校內活動，開闢社會大課堂這三條主線，通過各種活動的設計，達到研究目的。

2、主體性原則：本課題的實施需要教師的充分參與，要重視教師的主動精神，更要從學生的實際出發，充分了解學生和反映學生的實際，重視學生的參與，給學生儘可能充分的表現和選擇的機會，還應特別注意學生參與活動的反饋意見和信息，以根據學生的需要不斷修正和優化研究內容。

3、團結合作原則：育人是一項複雜的系統工程，僅有學校教育是不夠的。學校與家庭、社會之間存在千絲萬縷的聯繫。家庭教育直接影響着青少年素質的提高，決定着青少年思想品德的健康成長和發展；在信息媒體日益發達的今天，社會環境對學生的影響越來越大。在教育實踐中，要注意利用一切有效資源開展教育。

四、實施方法：

1.實踐研究法：邊實踐邊研究，不斷完善。

2 .經驗總結法：從活動開展的大量實踐中，挖掘和總結科學有效的方法，及時推廣。

3.個案研究法：摸清學生的基本情況，抽取部分典型學生或班級作為個案，將課實施前後個案的誠信情況作比較。

4.文獻研究法：研究組成員通過中國期刊網查閲了20xx年以來國內主要教育雜誌有關誠信教育等五十多篇文章，兩份關於中國小誠信教育的研究生論文，從而對於本課題國內的研究情況有了進一步的瞭解，也對本課題中的“誠信”和“誠信教育”等有關概念進行

了必要的闡述與界定。

5 .調查研究法：本課題的調查對初國小生在日常學習生活中的誠信現狀作了必要的調查與分析，並建立學生誠信檔案，為學校開展誠信教育實踐提供了基本依據。

6.行動研究法：在行動研究中，課題組組織學生課外綜合實踐活動，並開展誠信考試簽名儀式，設計了誠信專題教育活動，如誠信主題班會，誠信主題黑板報等，在課程實施中貫徹誠信教育思想的行動研究。

五、活動安排：

實驗週期定為6個月（20xx年12月至20xx年5月）。實驗過程大致分為以下三個階段：

第一階段（20xx.12—20xx.2）準備階段。

課題醖釀，成立課題組，擬定研究方案，確立申報，邀請專家進行開題論證調查國小生“誠信”的現狀，分析原因，研究對策，制定課題實施方案，為開展研究作好準備。

第二階段（20xx.3—20xx.4）實施階段。制訂階段研究計劃，深入課題研究，開展豐富的誠信教育活動。在此基礎上圍繞課題研究進行經驗總結，撰寫專題論文。

第三階段（20xx.5—20xx.6）課題總結及成果鑑定階段。進行課題研究總結，將實踐探索從理論上加以昇華，收集課題資料，對課題研究進行全面總結，撰寫實驗報告，邀請有關領導和專家對課題進行鑑定，撰寫結題論文。

實施方案 篇4

20xx年結合當前首鋼改革發展形勢變化，圍繞大石河鐵礦可持續發展目標，深入查找制約企業發展的瓶頸問題，進一步明確崗位轉型目標，重點要從適應資源開發利用角度培養骨幹隊伍，促進崗位轉型。通過找準抓手、細化方案、分步推進，使崗位轉型工作取得切實成效，成為推動大石河鐵礦可持續發展的動力。

一、面臨的形勢任務

20xx年我礦資源接替問題異常突出，在繼續抓好資源回收利用的基礎上，20xx年，我礦資源獲取方式進入轉折期，開始實施二馬地採項目。20xx年孟家溝採區也將轉入地採籌建階段。為適應生產模式的轉變，加快崗位轉型，打造各類與形勢發展相適應的人才隊伍尤為迫切。與形勢發展任務對比分析，突顯當前我礦各類人才隊伍整體結構不適應，不能滿足形勢發展需要：一是科級幹部隊伍複合型人才不足。既能帶隊伍又要懂專業知識和經營管理的複合型人才明顯匱乏。二是專業技術的領軍型人才不足。由於人才流動較快，新、老力量接替存在斷層現象。三是操作崗位技能單一，操作崗位中青工比例較大，實際工作經驗欠缺。四是與發展形勢相比，知識型、技能型專業人才培養與儲備不夠，特殊人才隊伍的培養和儲備不足。五是一線技術崗位人員短缺。主要生產操作崗位老化，主要崗位工種人員接替困難，後續力量不足。

二、當前崗位轉型工作存在的差距與不足

開展崗位轉型工作以來，大石河鐵礦緊密聯繫實際廣泛發動、選準試點、摸索推進，崗位轉型工作取得了一定的效果。但通過學習先進單位經驗、對照公司的要求，還存在很大差距，具體表現在以下幾個方面。

一是認識層面不高、目標不明確。在推進崗位轉型工作過程中，未能主動適應生產模式轉變，特別是按照礦業公司打造“四個支撐”，推進“百年礦業”的發展要求以及大石河鐵礦長遠發展要求，在創新和打破傳統模式，賦予崗位轉型工作新內涵上存在很大的差距。

二是創新力度不夠、措施不到位。具體表現在：人才培養的相關措施針對性、實效性存在差距，有關的激勵機制還有待於進一步探索和完善，典型推動、營造氛圍、全員參與的不夠。

三是數據管理不細，平台不完善。崗位轉型主要依賴於信息化平台的搭建，自動化系統的延伸，現有的選礦自動化、信息化平台仍存在缺少分析功能、數據利用係數低的問題，信息化、自動化升級改造、工序工藝整改任務重，現場崗位勞動強度依然較大，制約了崗位轉型工作的開展。

四是分工協作不具體、合力不夠。崗位轉型是一項較為廣泛的工作，涉及的專業較多，各自分工側重不同。但從以往工作開展情況看，各相關專業組織力度不大，缺乏綜合和有秩序性質的管理體制，沒有形成有效的合力，致使此項工作深入推動不夠。

因此，必須深刻理解崗位轉型工作的意義,抓住制約企業發展的主要矛盾和關鍵環節，大膽實踐，將其作為更新干部職工思維模式、加強三支隊伍建設、滿足可持續發展需要的重要手段狠抓落實。

三、20xx年大石河鐵礦崗位轉型的思想和目標。

要結合形勢發展變化、貼近實際，把影響企業發展的難點或瓶頸問題作為轉型提素的重點，在針對性與實效性上下功夫。針對當前本部資源短缺，資源接替困難，各類人才短缺，制約可持續發展的嚴峻形勢，20xx年要堅持以產業轉型帶動崗位轉型，以尋求新的資源接替點、開拓新的發展空間為契機，大力推進崗位轉型。目標和重點任務是：以適應改革發展形勢變化，加快各類人才培養接替為目標，夯實三個基礎、打造四支團隊、加快各級管理人才與工程技術人才的`培養，提高全員適應企業改革發展的能力。三個基礎即：自動化改造基礎、信息化平台基礎、勞動組織管理基礎。四支團隊即：

一是根據當前由露天到地下，採礦方式的變化，打造一支地採領軍人物和團隊。

二是根據資源綜合利用，打造一支資源開發，固廢綜合利用、深加工的技術營銷團隊。

三是適應現場自動化、信息化發展，打造一支管理創新團隊。四是根據採選工序現場變化，

適應達標升級攻關要求，解決好技術工人斷層接替問題，建設一支高素質技工團隊。此外，還要通過採取有效措施，加快各級管理人才與工程技術人才的培養，有效解決人才短缺斷層問題。根據上述目標，採取有效措施，按計劃推進，使崗位轉型工作紮實有效開展。

四、夯實三個基礎，為崗位轉型創造條件、提供支撐。

針對當前自動控制水平較低，大部分工藝操作處於現場手動狀態，制約崗位轉型工作的開展的實際情況，今年要緊密聯繫實際重點做好選礦自動化系統建設。20xx年要以提高控制能力為核心，重點開展工藝參數檢測以及系統功能完善改造，提高自動化水平，降低崗位人員勞動強度、改變流程調整模式、提高制控能力。

一是開展破碎系統自動除鐵研究工作，解放勞動力。針對A0#、A1#兩條皮帶探鐵器不完善，停機由人工進行金屬構件剔除的運行模式。採用連續式除鐵器與自動分離器相結合的設計進行改造，實現中破前過鐵情況下，皮帶系統不停機的良好效果，使崗位更好地履行設備巡檢等崗位職責。

二是完成碎礦全工藝自動控制改造。利用振動檢測、潤滑系統檢測、供電系統檢測、圖像分析技術等先進的技術手段，實現碎礦三機及其輔助除塵系統的集中控制，實現皮帶通廊排水系統自動控制以及實現皮帶系統跑偏、欠速自動監測改造，達到對碎礦系統一線崗位職責進行重新界定、工時重新核定的條件。改造任務計劃年底前完成。

三是開展精選機、振網篩遠程控制改造，提高工藝制控能力。在遠程控制改造中使用近年來的數模研究成果，通過“振網篩振幅與篩下粒度關係”、“同一規格篩片在不同振幅下的篩分效率”、“篩下粒度與尾礦品位關係”、“精選機給礦濃度與提高幅度關係”等相關工藝關係模型的自動化控制應用，利用ERP系統中質量數據，實現工藝設備自動調整，縮短調整時間，調整更精準。崗位人員職責轉為工藝狀況監督。改造任務計劃年底完成。

四是進行磨選工藝礦漿濃度自動檢測改造。20xx年在進行工業試驗基礎上，對一次溢流濃度、二次磁選機給礦濃度、二次球磨機給礦濃度以及過濾機給礦濃度的自動監測進行改造，並與球磨自動控制系統、工藝配水系統實現連鎖，完成磨選工藝重點工序濃度自動控制以及過濾工藝水分自動分析。改造完成後利用“濃度與粒度關係”模型完成粒度指標的自動分析，降低崗位人員工藝調整勞動強度。

五是開展工藝配水自動控制試驗，實現濃度自動控制。20xx年重點開展工藝配水自動控制試驗，在濃度檢測以及數學模型的支撐下，實現全工藝配水自動監測與控制，通過濃度自動檢測進行配水控制監督、指導，崗位人員不再承擔水量調整職能。