【精選】員工生日福利方案4篇

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，預先制定方案是必不可少的，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的員工生日福利方案4篇，歡迎大家分享。

員工生日福利方案 篇1

為增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作員工切實感受到博雅大家庭温暖，達到情感留人目，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有員工

二、福利項目

1、三年（含）以上店齡員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，並在員工生日前一天當面發給生日員工（禮物標準附後）。

飯店領班級（含）以上員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店宣傳欄裏設一個員工生日專欄，每天對於過生日同事，附上生日祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日員工編髮短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工信息發佈和宣傳欄生日專欄信息發佈；相關費用申請，生日物品申購。

2、後勤處：按照人力資源部提供生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

2、名單確定後，後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、人力資源部提前一天準備好員工生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員集體生日PARTY，負責人員組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內

主管：150元以內

經理：200元以內

總監以上飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

七、其他規定

1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定衝突，以本規定為準執行。

人力資源部

二OXX年三月二十二日

員工生日福利方案 篇2

一、適用範圍

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

二、適用人員

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

2、加餐或生日禮物

員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延後或提前使用。

經理級別及以上的職員， 發放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)

3、生日賀卡

公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統一管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工。

4、生日專欄

在公司的宣傳欄裏設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的`祝福。

5、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。

經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

四、責任部門

1、人力資源部：負責生日員工的信息發佈和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄信息的發佈;相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。

2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。

3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核， 相關費用申請的審核。

五、具體要求

1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，並以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。

2、審批後的人員名單複印後，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、行政服務部按照審批後的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)並於上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責人員的組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

六、費用預算

(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級)，具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2、賀卡：1元/人左右

3、生日祝福：0元

4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。

預算：8+1+3=12元

(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福

利項目如下：

(1) 生日禮物一份

(2) 生日蛋糕一個

(3) 生日賀卡一張

七、其他規定

1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有温總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規定從20xx年11月1日開始執行。

員工生日福利方案 篇3

一、適用範圍

分公司編制內所有員工

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衞**蛋糕房採購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發放給生日員工，並代表企業祝福員工的生日;

2、生日賀卡：分公司統一採購生日賀卡 ，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語 (寄語由行政部提供)，於員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工;

3、生日餐劵：由行政部統一採購生日餐劵，於員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求;

4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;

三、責任部門

行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的採購以及相關

費用的申報;

四：經費預算

1、生日蛋糕：100元/人;

2、生日賀卡：免費;

3、生日餐劵：500元/人 ，限廚師及門衞以外員工享受;

4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衞享受;

五、 發放規定：

1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;

3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼;

4、根據分公司實際情況如員工生日期間回家休假，則到崗後生日蛋糕不予補發，餐劵福利繼續享受;

5、本規定自20相信年11月20日期開始執行;

xxxxxxx公司

20xx年01月01日

員工生日福利方案 篇4

一、策劃目的

為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的温暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

二、策劃目標

1、公司從細節着手，關心、激勵員工本人;

2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。

三、具體建議

1、帶薪假期

員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。

2、生日賀卡

公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標誌以及對員工的生日祝福並有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理，並在員工生日的前一天送給員工。

(在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。)

3、生日蛋糕

在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便籤紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日，可提前舉行。

(在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。)

4、合影留念

過生日員工與所有同事合影留念，並由公司製作相框，贈送給員工。

四、費用預算

公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。

五、附件

附件： 員工生日檔案

綜合管理部 20xx年11月10日