不定時工作制是否應該籤勞動合同

不定時工作制能否不籤勞動合同？根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，小編為您詳細介紹。

諮詢：我在一家餐飲公司上班，在這裏幹了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，説我一個月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的.雙倍工資賠償金，可老闆説，我屬於不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問不定時工作制能否不籤勞動合同？

律師答：實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議，同時企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。