勞動合同不規範應該怎麼辦
據瞭解,不少勞動者的的法律知識還比較淡薄,與用人單位簽訂勞動合同條款不全面、不規範,常常會導致各類勞動糾紛,在面對不規範的勞動合同,作為勞動者應該怎麼辦?在此,小編為您支招。
今年3月初,韓女士在西安南郊沙井村內一家服裝店找了一份營業員的工作。試用三天後,與老闆舒某簽訂了一份“勞動合同”,3月底,韓女士滿一個月後,發現自己懷孕了,還患上了感冒。於是,她向舒某請了假,幾天後舒某要求她上班,隨後韓女士提出辭職,舒某答應。三日後,韓女士的丈夫白先生代妻子去領工資,舒某拒絕支付。“老闆説我沒能履行合同義務,因此不給我工資。”韓女士説,“我上了快一個月的班,而且也完成了任務,即便我辭職了他也應該把工資給我啊。”幾次討要工資未果後,韓女士將此事反映給雁塔區人社局勞動xx大隊。xx大隊工作人員到舒某的店裏瞭解情況,但舒某以“勞動合同”相關規定為由拒發工資。
勞動xx大隊工作發現合同中有很多違反勞動合同法的內容,例如:“押金600元、員工辭職需提前50天通知等。”勞動合同法中明確規定,用人單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件,不得以擔保或其他名義向勞動者收取財物;勞動者提出辭職的`期限是提前30日,不是50日,並且除了員工培訓協議外,用人單位不得約定辭職所造成的損失金額。類似這種違反勞動合同法的條例都是無效的。
我們找法網合作的律師表示,規範的勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的,必須註明單位名稱、地址、法定代表人,合同期限、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險等九大項,並符合《中華人民共和國合同勞動法》相關規定,才是真正的勞動合同。勞動者如果發現與用人單位簽訂的勞動合同不規範,可以向勞動監察部門舉報。
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