籤勞動合同不辦保險

【eNet硅谷動力消息】在中國IT軟件業，金山公司總能製造出噱頭。不久前，金山董事長求伯君還成為國內某道觀的俗家***，在多數人看來，之所以當“俗家***”，他還想苦受紅塵紛擾。不過，少數金山底層員工想得遠沒有這麼多，8月22日，記者接到一位原金山市場部員工的傾訴，聲稱要告金山公司，通過法律手段維護自己的合法權益。

據這位已離開金山公司的郎姓工作人員聲稱，自己原是金山南京辦事處負責市場推廣的職員，進入金山一年半，從事金山殺毒軟件、WPS軟件、網遊產品在南京市場的推廣工作。2005年6月，他被提升為項目經理，並通知他“7月份即會漲工資”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁員”，並稱領完七月份工資即可離職。

這名姓郎員工至今難以想通。他還透露，一併被裁掉的還有7位同事，該部門的12名員工將只留下4名。全國其他地區也進行了類似的裁員，上海同一部門的`7名員工就被縮減到只剩1人。在此之前，金山公司副總裁王峯曾經去南京當地考察網吧市場時還給他們鼓氣加油。而面臨這突如其來的人事變革，他和同事們不僅感到吃驚，更感到異常憤慨。

“我已經請了律師，起訴金山軟件有限公司，而且已經在訴訟文件上籤了字。”郎先生提及此事，仍不無氣憤，“我不僅咽不下這口氣，也是為了維護自己的正當權益不被侵犯。”

當問及是否與金山公司簽訂勞動合同時，郎先生坦言，金山公司並沒有與自己籤合同，此外，其他幾名員工也同樣都沒有簽訂，甚至有剛畢業的應屆生要求籤訂三方協議都沒有籤。“我們曾多次向公司提過籤合同以及上勞動保險，但始終沒有下文，這是不是已經違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。金山是把我們當正式員工看待的，我們有公司統一設定的郵箱和名片……”

隨後，記者採訪了該名郎姓員工的更高一級領導，金山公司副總裁王峯，但他表示，並不知道公司裁員，也對南京員工起訴的事情一概不知。

記者就此事撥通了郎先生的代理律師汪小青的電話，他談到，雖然當事人雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方長期的工作效應已經能夠體現，員工的“三險、離職”等都應受到法律的保護，而且沒簽勞動合同本身就是金山公司自身的問題。他還透露：“如果不出問題，預計今天下午就會立案。”

金山為什麼大刀闊斧的裁員，記者調查的結果也是各方説法不一。不過對於IT企業而言，員工調整屢見不鮮，在行業不景氣時，裁員也是家常便飯。但對於裁員後出現與老東家對簿公堂的個例並不多。業內人士分析，無論孰是孰非，金山裁員的事一定程度上反映了中國企業的勞動保障體系不健全，在整個IT圈競爭日趨激烈時，IT企業往往一味追求市場利潤而疏忽了員工的權利。