公司不籤勞動合同的處理辦法
我今年在一家公司上班,去的時候主任説試用期一個月,到現在我已經上了快半年的了,可是單位還沒有跟我籤合同書,也沒有社會保險什麼的!我聽説可以去申請勞動仲裁,我需要準備什麼證據呢?我們發工資沒有工資條的!是直接領現金走人!
大家幫我想想辦法!謝謝!
共0條評論...首先,你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下:
1,你工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;
2,你工作的相關標識,如工作信籤,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;
3,公司給你的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的.資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
4,公司正式員工或領導與你交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5,你可以嘗試與公司主管領導對話,然後錄音,並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
6,你可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。
7,其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。
隨便提醒公司的違法行為有:
1,公司未與你簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資;
2,公司未為你購買社保,你可以依法解除勞動合同,並要求其補繳;
3,公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。
權利的保護:
1,你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2,你可以向當地的勞動監察1大隊投訴。
3,對仲裁結果不服的,你可以直接向人民法院提起訴訟。
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