用人單位如果不籤勞動合同怎麼辦
現在很多的用人單位由於制度的不規範,一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關係,即不與勞動者簽訂勞動合同,那麼遇到單位不籤勞動合同的情況,作為弱勢一方的勞動者,該通過什麼的.途徑來維護自己的權益?為您解答。
單位不籤勞動合同怎麼辦?
一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同,根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未籤合勞動同,勞動者可隨時解除關係,不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監察部門投訴。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,但勞動者依然與用人單位建立了勞動關係,即事實上的勞動關係,一旦發生勞動爭議,勞動者依然可以主張權益,其中最重要的就是雙倍工資的問題,現在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同,那麼我們怎麼來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什麼?詳情請諮詢,我們將會根據您的提問,為您解答。
-
商鋪轉讓合同錦集9篇
在人民愈發重視法律的社會中,很多場合都離不了合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎?以下是小編為大家整理的商鋪轉讓合同9篇,僅供參考,歡迎大家閲讀。商鋪轉讓合同篇1轉讓方(甲方):身份證號碼:住址:受讓方(乙方):身份...
-
商鋪轉讓合同彙編十篇
隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高,越來越多事情需要用到合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家收集的商鋪轉讓合同10篇,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。商鋪轉讓合同篇1轉讓方(甲方):身份證號碼:住址:受讓方(...
-
版權轉讓合同模板七篇
在人們愈發重視契約的社會中,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的版權轉讓合同7篇,歡迎閲讀與收藏。版權轉讓合同篇1轉讓方(以下簡稱甲方):身份證號:地址:受讓方(以下簡稱乙方):___________有限...
-
【精品】轉讓合同集合六篇
隨着法治精神地不斷髮揚,人們愈發重視合同,合同的用途越來越廣泛,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎?以下是小編整理的轉讓合同6篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。轉讓合同篇1甲方:(出讓方):乙方:(受讓方)ID:ID:身份...