認識勞動合同的含義

勞動合同的含義是什麼？答：勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位，民辦非企業單位，

個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。

答：勞動關係一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效或者部分無效。

勞動監察機構的職責是什麼？

答：勞動監察機構有以下幾項職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動者認為用人單位存在違反勞動法律、法規的行為，應該怎樣舉報或投訴？

答：勞動者認為用人單位存在違反勞動法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門的監察機構進行舉報或投訴。

舉報、投訴件應在多長時間查處結案？

答：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

舉報、投訴件應在多長時間查處結案？

答：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

勞動監察的.內容包括哪些？

答：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。