勞動合同期滿後還享有什麼權利

大家都知道在勞動合同期滿後，勞動者可以與用人單位續簽勞動合同，那麼大家是否知道勞動合同期滿後勞動者還享有哪些權利嗎？現在，我們將在下面的文種就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。

一、勞動合同期滿後還享有哪些權利？

根據《勞動合同法》等相關法律規定,勞動合同到期後，勞動者仍享有相關權利：

1、此前未休年休假可折算工資;

2、病假期間可以順延合同到期的期限;

3、可獲得合同期內的經濟補償金;

4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;

5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的'權利;

6、有權要求用人單位出具勞動關係終止證明，並在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關係轉移手續;

7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。

二、勞動合同期滿後不續簽勞動合同是否有補償？

（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

（二）如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

在勞動合同期滿後勞動者還享有上述七方面的權利，大家一定要仔細看清楚了，這些權利都是自己應該享有的。要是用人單位藉故不讓我們享受這些權利的話，可以通過網站委託您所在地區的專業律師，讓我們來幫助您維權。