勞動合同期滿未續簽

勞動合同期滿未續簽，但存在事實勞動關係，法律保護嗎？（法律）事實勞動關係的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿後雙方未續簽，但勞動者仍留在原單位工作。

最高人民法院在2001年出台的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應該支持。

事實勞動關係中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內容、報酬、勞動紀律等進行口頭約定，只是未採取法定的.合同形式。合同法規定，法律法規規定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。

事實勞動關係也應屬於勞動合同關係，勞動合同期滿雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的情形，就表明合同已經續延，因此，這種情況下的勞動關係受法律保護。

法律界