私營企業先進事蹟材料（通用5篇）

無論在學習、工作或是生活中，大家都不可避免地會接觸到事蹟吧，事蹟不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。一般事蹟是怎麼起草的呢？以下是小編收集整理的私營企業先進事蹟材料（通用5篇），歡迎大家分享。

私營企業先進事蹟材料1

在進入高新區工作的近兩年，汪曼莉同志在平凡的工作崗位上嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，全面的完成各項工作任務;作為一名共產黨員，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯繫羣眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮着共產黨員的先鋒模範作用，以飽滿的工作熱情、紮實的工作作風、積極主動，盡心盡職，勤奮努力，發揚了高新人不怕苦累的無私奉獻精神，能較好地完成本職工作任務。在政治上追求進步，思想上尋求昇華，在德、能、勤、廉、績等各方面都有較大的進步;為高新區共青團建設發展做出自己應有的貢獻，被授予全市優秀共青團幹部稱號;同年在全區黨的羣眾路線教育實踐活動主題演講比賽中還榮獲了二等獎。此外，每年還有多篇通訊報道在各大省級市級網站、報刊以及微信平台上發表。

一、重視理論學習，培養自己良好的政治思想素質

作為一名黨員，必須具備過硬的政治素質和良好思想素質。為了培養自己鮮明的政治立場，優秀的思想品質，近年來，該同志時刻關心國家大事，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護和執行黨的路線、方針、政策，堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，用馬列主義的立場、觀點和方法分析問題和解決問題，在政治上始終同黨中央保持一致，緊緊圍繞局黨委的中心工作，理論聯繫實際，自覺加強政治學習，認真學習中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神，自覺堅定理想信念，講黨性、重品行、作表率。樹立了遵紀守法、廉潔自律、熱情服務、助人為樂的“為人民服務”的思想，積極參加各種有益的社會活動，讓自己具有強烈的社會責任感，真正當好領導的助手。

二、勤於辨析思考，培養自己良好的文字業務素質

作為一名黨政辦的工作人員，首要任務就是負責做好全區的文字材料和宣傳報道工作。從事文字工作是一個專業性極強的工作，既沒有一個衡量的標準，又十分吃苦，而且還難以看到成績。為了使自己的文字材料和宣傳報道工作達到要求，得到上級領導的認可，該同志在學習、辨析、思考上下了大量功夫，積極加入到我區新聞報道小組，參加區領導組織外來新聞人員的授課培訓，並仔細通讀區組宣部門訂閲的幫助提高文字寫作水平的書籍，在閲讀中按照自己在辦公室需要負責的事宜進行分析理解，通過思考融入自己的思想，針對領導佈置的材料任務，並不急於求成，而是首先認真揣摩領導意圖，然後精心構思佈局，每一份材料都字斟句酌，不用華麗的辭藻，實事求是，認真修改。

為了宣傳高新區工作，讓社會了解高新區情況，瞭解高新人的精神面貌，該同志積極主動地做好宣傳工作，除了在文字上下功夫外，在宣傳方法和角度上做文章，針對全局性的工作和重大活動進行及時宣傳和全面宣傳;圍繞中心工作和重要活動進行重點宣傳;對涉及社會的熱點和難點問題進行深入宣傳。由於該同志在文字業務上注重思考，善於總結，培養了自己良好的文字業務素質，為做好其他工作打下了紮實的基礎。

三、積極實踐創新，培養自己良好的工作能力素質

認真貫徹落實區黨工委、管委會工作安排部署，在全區“三大戰役”活動、“三員入企、黨建發力”活動中，積極履行自身崗位職責，發揮先鋒模範作用，並起到了辦公室與企業的橋樑和紐帶的作用，融入中心，服務大局。堅持黨的宗旨和羣眾觀點，真心誠意為羣眾辦實事，作風深入紮實，無私奉獻，清正廉潔。

雷鋒同志曾説過“共產黨員是塊磚，哪裏需要哪裏搬”，共產黨員就像釘子一樣，組織把你安排在任何崗位上都必須永不生鏽，閃閃發光。參加工作以來，該同志主要負責全區會務、法制、考勤、保安保潔人員工資、網絡等相關工作，本着全身心投入原則，基本是以單位為家，盡職盡責，堅守崗位，不僅放棄了節假日，還主動加班加點，幾年如一日，就算上會材料各部門交的再晚，依然堅持將所有版面排完，通過OA發送至所有參會領導和部門後才離開辦公室。以實際行動樹立了自己勤懇、紮實的工作形象。熱情待人接物。待人接物是機關工作的重要環節，辦公室作為機關的窗口，尤其要做好這一工作，為培養自己熱情的服務形象，她始終堅持文明服務，禮貌用語，態度熱情誠懇。並且努力培養自己的處事和應變能力，面對紛繁複雜的機關事務和許多突發性的臨時事項，能沉着應對，冷靜分析，理清頭緒。

四、強化廉潔自律，培養自己良好的職業道德素質

自2007年5月入黨後，為了維護黨員形象，維護黨的純潔和尊嚴，她牢記入黨誓詞，時刻以一個黨員的身份來嚴格要求自己，堅決抵制不良思潮的影響，堅持原則，秉公辦事，廉潔自律，凡是規定不準做的事堅決不做，不利團結的話不説，不利團結的事不做，不違章、不違紀、不犯法，做一個稱職的黨員。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”，是她作為一名共產黨員對生命價值的追求。全心全意為人民服務是我黨的一貫宗旨，長期以來她都格守着“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。她常説，自己作為一名新時期的共產黨員所做的這些努力，離優秀共產黨員的標準和要求還遠遠不夠，為此，在今後的學習、生活和工作中，她將進一步加強學習，嚴於律己，時刻牢記黨的教導，繼續加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業務技能水平，為成為一名名副其實的優秀共產黨員而不懈努力奮鬥。

私營企業先進事蹟材料2

轉眼間今年一年即將結束。一年來我部趙xx，工作積極認真，無任何工作投訴和不良記錄。能夠主動完成領導佈置的任務，並且能夠積極配合其他部門工作。在工作各個方面都比較優秀突出，特別是今年公司迎接上級部門檢查、公司三級標準化達標驗收、公司體系驗收等安全工作中，按照驗收審核要求，加班加點完善台賬資料，順利通過了上級安全驗收工作，為了三個方面的工作作出了貢獻，並配合部門內務工作和現場管理，開創部門工作新局面作出了積極的努力。具體事蹟如下：

xx年主要工作內容如下：

1、建立安環部門各項台賬。

該員工安環主要工工作分兩方面：一個現場和一個辦公室區域，在公司部門領導的帶領下，該員工勤走、多問，通過認真學習，一步一步的摸索出並總結了一套工作程序目。並隨之建立了事故台賬、應急預案台賬(並對演習預案進行規範化記錄、評審和備案)、法律法規台賬、安全教育台賬等並整理我部檢查及活動記錄，方便了上級政府部門檢查，也證明了我部今年一年來工作的成績。

2、安全培訓和安全宣傳

安全培訓和安全宣傳是搞好企業生產工作和構築企業安全文化的基礎和重要目標，企業主要從這兩方面來強化職工的安全意識，體現公司安全文化及理念。該員工在安全教育工作方面積極，利用視頻宣教方式，大大提高了員工對危險方面的認識也提高了員工對安全工作的參與積極性，真正的體現出“安全人人有責，共同參與”。今年的培訓，也得到了很大的改變。具體從：新員工培訓、專項培訓等。按照吳部要求安全員參加班組晨會，該員工每個月參加了相關班組晨會：如豐順、華爾新及相關外包隊，使他們瞭解作業現場隱患也讓他們瞭解我們安環部管理特色並且取長補短，今年不但安全培訓比去年有所改觀，並且該員工也做出安全宣傳：高處作業宣傳、消防培訓、法律法律宣傳、以及配合行政人事部製造相關安全宣傳等各類週刊，使其豐富公司員工安全知識，也讓員工瞭解公司的安全文化提高員工在作業現場安全意識。

3、認真學習上級下發文件，協助建立健全公司安全、環保制度。

今年公司開始加快了廠區管理制度的建立、健全管理工作，很多該員工配合部門領導，根據現場一些情況，結合廠區實際情況總結制定的相宜制度。這些制度的制不僅滿足了上級部門的檢查要求，也方便了我們公司的管理。

4、按時完成領導佈置的檢查、整改督促相關工作。

該員工在完成部門領導佈置的任務同時，也能夠積極配合公司其他部門工作是事項(如公司週刊、協助完成班組安全管理台賬)

5、認真負責對安全、環保等職能部門下發文件的接收、整理、保管工作。

6、由於個人愛好，該員工在工作時自學了cad製圖軟件、辦公自動化、3d動畫和photoshop平面設計等相關電腦辦公軟件，參加工作後所從事的工作又一直都和電腦有關，並利用課餘時間學習英語等，再加部門領導平時指導，該員工的計算機水平有了很大程度提高，今年完成了安全事故教育彙編PPT材料、員工安全培訓材料，消防疏散圖等;

7、工作認真負責、在一年的工作表現當中無不良記錄、沒有一起因工作失責而造成投訴和損失;

8、積極配合部門領導對“公司三級標準化達標驗收工作和體系外審工作”

今年市安監局要求上規模的船舶重工企業，xx年底必須通過“市三級安全標準化達標驗收”。該員工積極配合部門領導做好標準化驗收工作，跟蹤各個部門對標準化落實完成情況，使我公司提前在11月份順利通過“市三級安全標準化驗收”工作。今天體系內審核工作，該員工積極配合領導完成體系複審工作。

9、尊重領導、團結同事

能夠尊重領導，跟同事關係融洽相處，還能積極的幫助其他員工。各方面的表現，都得到部門同事和領導認可和贊同，因此在年度評優之際，我部門一致推薦內部員工趙c為我部門年終優秀員工。

私營企業先進事蹟材料3

在巍巍的伏牛山脈，有一塊風光秀麗、人傑地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業股份有限公司八礦。

30年的發展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業依靠職工求發展，職工依靠企業奔小康”的有效載體，通過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業持續發展提供了動力和支持，為和諧礦區建設注入了生機與活力。20xx年礦工會被中華全國總工會授予“全國模範職工之家”稱號。

以人為本建設安全之家

安全是煤礦企業的永恆主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業的特殊性質，八礦工會始終把羣眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把羣眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產方針、深化羣眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關係。在日常工作中，採用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。

為不斷推動羣眾安全工作的深入開展，八礦工會在羣監員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了羣監員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統一着裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的羣監員考核評價體系，在現場安全管理工作中，充分發揮羣監員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織羣監員開展現場隱患排查，不定期組織羣監小分隊對關鍵崗位、重點區域進行安全監督檢查，及時瞭解職工的安全思想行為，及時發現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了羣眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發展。

班組是企業安全生產的前沿陣地，班組建設是搞好企業各項工作的基石。近年來，八礦工會結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規範化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防範的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利於企業發展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。

發揮優勢建設文化之家

為適應企業發展形勢需要，推動礦區持續快速發展，八礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養，注重職工創新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創造良好環境，着力為職工提升素質搭建平台。

在具體工作實踐中，八礦工會着力加強職工學習陣地建設，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，深入實施職工書屋工程，投資70餘萬元，建成了佔地面積達447平方米的3個綜合型職工書屋，書屋藏書量5.6萬冊，報刊72種(類)，聯網電腦15台。同時，還開設了擁有35萬冊圖書的網上電子書庫，凡申請成為會員的職工均可免費上網閲讀。

為加快高素質職工隊伍建設步伐，八礦工會積極引導職工根據職業崗位需要和自身特點，參加職工職業技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。創建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依託的五個專業學習工作室。並充分發揮各學習工作室技術、資源、設備優勢，廣泛開展經濟技術創新、設備升級改造、科技項目研發等活動。由於在科技創新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統唯一獲得國務院特殊津貼的個人。5年來，各專業學習工作室已累計完成技術革新、技術攻關、設備改造97項，創經濟效益7956餘萬元。湧現出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統技術能手楊慶華為代表的一批樹得起、叫得響的技術人才。

面對國際金融危機給企業發展帶來的嚴重衝擊，八礦工會深入實施工會“大學校”建設，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動。結合企業重點工程、重點工作的開展，積極開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化創建“工人先鋒號”活動形式，全面推進“安康杯”競賽工作。由於工作成效突出，去年9月份，河南省總工會組織全省各市、各行業工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發揮‘大學校’作用，全面實施職工素質建設工程現場推進會”。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經驗交流。

履行職責建設民主之家

依法維護職工合法權益是工會組織切實履行職責的重要體現。多年以來，無論企業勞動關係如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本出發點，緊抓源頭參與環節不放鬆，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同，協助有關部門做好勞動合同簽訂、變更、續訂工作。圍繞安全衞生、勞動保護、生活福利、休息休假等關係職工切身利益的問題，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動合同、集體合同簽訂履約工作，實現了與企業建設同步發展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關係模範企業”的單位。

為不斷推動勞動關係和諧企業建設的深入發展，八礦工會堅持把星級職代會創建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會標準化、經常化、體系化管理模式。從創建目標、活動標準、考評辦法等方面，制定了會前預審、質量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規範、職權落實到位的職代會工作機制。成建制農民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農民工表達利益訴求、切實維權提供了堅實的平台。

幾年來，面對日新月異的企業發展形勢，八礦工會謀發展、思穩定，按照有利於保障廣大職工對企業改革發展的知情權、參與權和監督權;有利於調動職工羣眾參與企業生產經營的積極性和創造性的原則，不斷推進廠務公開工作向企業生產經營管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業領導班子建設和黨風廉政建設方面延伸，定期組織有關部門負責人認真研究礦、隊兩級廠務公開需要確定的項目和內容，對於廣大職工廣泛關注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實。職工合法權益得到切實維護，企業民主政治建設質量不斷提升。

濃厚的民主管理氛圍，穩定的企業發展環境，為工會工作創新發展提供了寬鬆條件。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道着手，創建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深入到職工羣眾中去，廣泛收集職工關注的熱點、難點、焦點問題。及時排查職工生活中的敏感點，分析把握誘發矛盾的波動點，及時對不穩定因素進行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平台着手，創建了職工代表礦情質詢會制度，實現了領導幹部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業改革發展穩定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問、質詢。各業務主管部門按照政策把握準確、內容真實客觀、解釋説明到位的原則進行解釋答覆。會議全過程進行電視實況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創新了運行機制和管理方式，實現了民主管理“事後型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉變。

情繫職工建設關愛之家

企業依靠職工創造效益，職工依賴企業求得發展。在企業發展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工羣體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發展成果。多年以來，八礦工會在關懷困難職工羣體方面，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一户職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮鬥目標。

根據不同職工的生活訴求，八礦工會充分發揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態管理。在思想上給予關心，在生活上給予照顧，在工作上給予關懷。定期開展扶貧解困送温暖活動，及時將組織的關懷送到弱勢職工羣體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領導幹部每人都與指定困難户實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領導及時反映問題尋求幫助。據統計，僅八礦工會就為困難職工家庭發放各類慰問救濟金、困難救助金、助學金146餘萬元。

在保證困難職工基本生活權益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會各方力量的支持，引導大家共同關注貧困學生入學問題。積極籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困學生的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統計，經常走訪談心，長期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學。在八礦工會的資助下，5年來共有100餘名貧困職工子女圓了自己的大學夢。受資助學生吳瑞芳説:“礦工會開展的金秋助學行動，不僅為我鋪就了通往大學的道路，更為我們點燃了前行的希望之燈。”

關懷職工生活體現的是工會價值，關愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威脅身體健康，誘發身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30餘萬元為職工投保大病醫療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進一步增強職工羣眾抗禦風險能力，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支持，籌集資金創建了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時，獲得最高達4萬元的現金資助。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現。

經過多年的不懈努力，八礦工會在滿足困難職工羣體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績。現在，在八礦的廣大職工羣眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是咱們的家。”這看似樸素的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋。

凝心聚力建設和諧之家

企業進步離不開先進的科學技術做支撐，企業發展離不開團結的職工隊伍做基礎。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領職工，用優質的服務團結職工，用豐富的活動陶冶職工，形成了感恩教育工程、優質服務工程、身心健康工程三大活動品牌。

根據社會經濟持續快速發展，誘發勞動關係不確定性因素日漸增多的實際情況，八礦工會堅持把培育感恩文化，弘揚感恩精神，作為增進企業與職工相互融合，加強人與人之間相互理解的重要載體。積極開展“感恩的心”文藝匯演，“感恩於心，回報於行”徵文評選和評比“道德之星、和諧家庭、賢明老人、孝順兒女”等活動，並充分利用有線電視網、局域網等傳播手段，大力提倡感恩、善念、包容、快樂的學習型企業文化理念，大力倡導人與人、人與企業、人與社會、人與自然相互感恩。藴意深刻的活動主題，形式多樣的活動方式，掀起了一股又一股感恩活動熱潮，湧現出了以“鷹城孝星”胡家華、“助學模範”石國營等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進事蹟，為促進和諧安康礦區建設提供了強大的精神動力。

建設具有核心競爭力的現代企業，不僅需要職工對企業價值具有高度的認同，更需要職工對企業本身具有強烈的歸屬感。為此，八礦工會堅持把優質服務活動，作為促進企業發展的民心工程，以“優質服務年”活動為切入點，以提升服務質量、滿足職工需求為目標，在後勤服務領域大力開展爭做“優秀服務窗口”、爭當“優秀服務明星”評比競賽活動。廣泛推行以“八比八看”、“六開展六爭當”為主要內容的優質服務競賽活動。針對廣大職工關注的飯菜質量、洗浴環境和宿舍衞生問題，工會每月定期開展兩堂(塘)一舍開門評議活動，每次隨機問卷調查對象多達餘人。環境衞生、食品價格、服務水平等職工關心的問題得到及時解決。服務領域職工的服務意識、服務態度、服務質量顯著提高，廣大職工的主人翁意識明顯增強。

針對八礦遠離市區，職工業餘文化生活相對單調的實際情況，八礦工會努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，着力打造精神上有追求、身體上有保障、工作上有成績的職工隊伍，積極倡導科學的生活方式、健康的生活理念。先後成立了書畫、戲曲、攝影、棋牌等10餘個羣眾性文體組織。按照平日有活動，節日有安排的原則，經常性開展書畫展評、戲迷擂台賽、攝影作品評比、全民健身排舞比賽等羣眾性文化娛樂活動。職工運動會和消夏廣場活動更成為八礦的文化品牌，受到方圓10餘里羣眾的喜愛。通過開展富於思想性、藝術性、趣味性的文化體育活動，廣大職工的思想道德素質、文化藝術素質和身體健康素質得到協調發展。其中，八礦“金鷹航空俱樂部”在中國四川舉行的世界特技飛行大獎賽中，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽。

回首來路花似錦，展望前程更輝煌！多年來，八礦工會與企業發展同步伐、與職工羣眾心連心，在圍繞中心、服務大局的工作實踐中，凸顯橋樑紐帶作用;在組織起來、切實維權的工作踐行中，彰顯自身價值。在建家興企，建家育人，建家強會工作上走出了一條特色之路。實現了在發展中深化維權工作，在創新中促進企業發展，以實際行動贏得了聲譽、獲得了讚譽，為企業跨越發展做出了積極貢獻！

私營企業先進事蹟材料4

作為一名企業的員工，在工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，曾獲得優秀學員、先進生產者、本質性安全人等稱號，很好的完成各項工作任務；作為一名共產黨員，他時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯繫羣眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮着共產黨員的先鋒模範作用，自己以飽滿的工作熱情、紮實的工作作風、優異的工作成績，得到廣大幹部羣眾的普遍好評。

一、堅定理想信念，樹立黨員形象

黨員形象，從一定意義上説，就是崗位形象。一個黨員在本職崗位中發揮了先鋒模範作用，就為羣眾樹立了良好的榜樣。作為一名企業的黨員，他深刻知道到他的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作激情。所以，在日常生活和平時的工作中，他堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的工作，黨的一系列理論來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念。在平時的工作中，他時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，按照黨章的規定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨員的光榮稱號，以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和工作能力，維護黨的'團結統一，積極完成黨的各項任務。把每一位老黨員、優秀黨員當作自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂範，發揮着一名共產黨員應有的先鋒模範作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態對待每一個人，把黨組織的温暖通過自己傳輸給每位同事；在參加組織活動，特別是開展結對幫扶活動時，他始終積極主動，不計得失，用自己些許的愛心讓貧困羣眾感受黨的温暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。

二、勇於開拓創新，努力做好本職工作

雷鋒同志曾説過“共產黨員是塊磚，哪裏需要哪裏搬”，共產黨員就像釘子一樣，組織把你安排在任何崗位上都必須永不生鏽，閃閃發光。參加工作以來，無論是工作任務重、工作強度大，還是最苦最累的差事，都能很好的完成組織交付的各項工作，他有股不服輸的勁，從不向困難低頭，憑着一顆赤誠的奉獻精神，頑強地追求着自已的事業，用他自己的話説，悠閒對他只是一種折磨。在工作中，虛心學習，在實踐中不斷探索，提高業務水平。在公司管理創效年中，認真落實“降本增效、技改創新、節支降耗”的成本管理思路，各項指標創造歷史最好水平。在公司標準化工作推進和安全生產工作中，工作思路明確，採取措施得力，安全生產、經營管理、文明創建等方面具有較高工作水平。積極推進和參與員工素質提升工程，熟練掌握了兩個崗位以上的操作技能。

三、保持共產黨員先進性，發揮先鋒模範作用

加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力，最終要落實到實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益上。這是衡量黨的一切工作是非得失的根本標準，也是衡量黨的先進性的根本標準。共產黨員的先鋒模範作用發揮得怎麼樣，經常地、大量地反映在本職工作上，落實到每一個黨員的本職崗位中。他在做好本職業務工作，努力體現共產黨員的先鋒模範作用的同時，把加強和改進黨的領導能力貫穿於具體的日常工作中，切實發揮好黨的基層組織的政治核心作用，圍繞企業生產經營展開工作，把加強黨的執政能力建設與改進思想政治工作、促進三文明建設等緊密結合起來，最大限度地發揮好、調動好黨員的先鋒模範作用。立黨為公、執政為民是共產黨人的理想追求，他自己在想問題、做決策、辦事情等各方面都堅持從人民羣眾的願望出發，以人民羣眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為檢驗自己工作的最高標準，切實為人民羣眾和廣大職工辦好事、辦實事，切實維護、實現和發展好人民羣眾和廣大職工的經濟、政治和文化利益。

四、“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”，是他作為一名共產黨員對生命價值的追求

全心全意為人民服務是我黨的一貫宗旨，作為一名在基層工作戰線上的共產黨人，長期以來他都恪守着“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。他知道作為一名新時期的共產黨員自己所做的這些努力，離優秀共產黨員的標準和要求還遠遠不夠，為此，在今後的學習、生活和工作中，我們堅信他會更進一步加強學習，嚴於律己，時刻牢記黨的教導，繼續加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業務技能水平，為成為一名名副其實的優秀共產黨員而不懈努力、奮鬥！

私營企業先進事蹟材料5

李xx是張家峁公司機修車間主任，二十餘載的煤礦工作，鑄就了他堅毅、務實的性格，形成了他在工作中出類拔萃、敢為人先的職業素養。懷着對職業的赤誠和熱愛，他從一點一滴的小事做起，鑽研技術、創新管理，用實際行動譜寫着現代化煤礦工人的光輝形象。

該同志自擔任機修車間主任、黨支部書記以來，在公司企業文化指引下，從管理中提煉文化，以文化促進管理，車間廠容廠貌煥然一新，人員氣勢激奮昂揚，大環境井然有序，小班組融洽和諧，樹立了良好的對內對外形象。

一、以公司企業文化為準繩，構建車間文化理念體系。

企業文化是管理的昇華，是精細化管理強有力的抓手。他以車間黨支部為堡壘，結合公司企業文化，研究提煉了符合車間的文化體系，細化文化建設，結合車間各崗位工種情況，提煉總結了各崗位工作目標，安全理念30餘條;設計製作了員工工作目標牌板，使企業文化落到實處，做到每個崗位都有安全理念，每位職工都有工作目標。

二、規範班前會禮儀，細節之處體現車間執行力文化。

為使班前會程序化和規範化，他制定了車間班前會制度和班前會記錄表，通過班前會制度的規範以及記錄的健全完善，使車間告別了以往班前會有內容無程序，記錄有重點不全面的局面，向職工表達了車間在精細化管理上的決心，潛移默化的提升職工幹好各項工作的執行力。

三、創新五精管理應用，提升車間精細化管理水平。

為紮實推進精細化管理工作，他以五精管理為抓手，全力打造品牌車間。針對綜採車間既承擔機電設備維修又承擔機電設備庫房管理的工作特點，他和班子其他成員認真研究，嚴格推行四項技術應用，將綜採車間進行區域定置劃分，並對各區域採用圍網焊接進行精確定置，完善了各區域定置看板50餘塊，各類設備標識400餘項，各類區域、貨架編碼1000餘條;在他的帶領下，車間精細化工作呈現新亮點。井下電氣設備維修、實驗、培訓區不僅是電氣設備維修、實驗的區域，同時還承擔着公司維修電工實踐教育培訓和技術比武基地的重任。今年以來，該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓及新員工入井前實踐培訓任務，1次職工技術比武大賽。示範展示區主要以安全生產精細化管理為標準，目前該車間自主設計完成了精品掘進工作面管線吊掛及示範展示樣板和井下電氣設備常見50種失爆現象展示樣板兩項管理創新，分別獲得了張家峁公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮，為公司精細化管理注入了新活力。

四、加大車間職工自主培訓力度，融入學習型企業文化。

為了進一步提高機修車間維修質量，為礦井安全生產提供有力維修保障，該同志從學習工作化入手，帶領車間職工積極開展形式多樣的技術培訓，制定專項培訓計劃，利用每週學習例會開展集中性技術培訓，使職工真正融入到學習工作化氛圍之中，有力提高了車間各項維修服務水平。

為了使職工在工作中得到學習，該同志緊緊圍繞安全生產，強化生產事故應急能力，提高設備維修質量這一目標，每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動，在職工工作區域或是維修環節上設置假想的危險源，讓職工進入工作崗位，考核職工在工作前或工作環節中是否能夠及時辨識察覺提前設置的危險源，並以安全合理的方法進行處置。演練完成後及時召開專題座談會進行經驗交流，不但提高了職工日常工作安全生產意識，也增強了職工標準化操作的能力。