江西省高温補貼發放標準

1、發放月份由3個月擴至4個月

經調整，高温補貼的發放時間範圍從原來的7、8、9三個月擴大到6、7、8、9四個月。

2、發放標準提高一倍

從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月由原來的120元調整到240元；室內非高温作業的勞動者每人每月由原來的80元調整到160元。

3、並非只有企業職工才享有高温補貼

用人單位安排勞動者在高温天氣起（日最高氣温達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的.（不含33℃），應當向勞動者支付高温津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高温補貼

防暑物資並不屬於高温補貼。高温津貼具有法律強制性；而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高温補貼。

5、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業不發高温補貼，員工可以投訴

職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時；連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘；並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。