讓別人搶着幫你的人際交往六招
1、讓對方知道自己很重要
有一個紙廠的經理,因為產品中的水分過多苦惱極了。後來,他給每個工人發了一張普普通通的表格,讓他們每天也對紙張成分進行檢測,沒想到工人們竟馬上發明了改進的方法。這表明,當人覺得自己在問題解決中擔任重要角色時,會激發出相應的責任感、興趣和自豪感,從而願意伸出援手。
2、給對方戴一頂高帽子
幾乎沒有人能真正抗拒公開的讚譽:人有維護自身正面形象的本能,為了與“高帽子”相稱,人們更可能自覺自動地去實現這一公眾期待。公開叫辦公室工作人員為“總管”,在親友間介紹伴侶“浪漫殺手”的暱稱,都能取得很好的效果。
3、不帶功利性的探訪
美國貝爾電話公司的總經理伯奇?福勒克之所以被稱為“十萬人的好友”,是因為他經常心血來潮看望屬下,比如從劇院回家的路上,一想到路邊地洞裏有兩個緊張工作的接線工人,他就會馬上鑽進去閒聊幾句。當然,對高級員工或合作者的探訪則要儘量不顯得刻意,免得對方覺得你在試探或別有用心。
4、拿自己“開涮”
有些人之所以得不到主動幫助,可能是因為自己顯得無懈可擊、似乎不那麼需要幫助。所以,開幾個説明自己也有疏忽和紕漏的玩笑,能給人以充分的`愉悦和暫時的優越感,讓對方願意親近和幫助你。比如有位萬貫家財的廣告商的開場白經常是:“各位,我是個拉廣告的,還是個猶太人,你們得好好照顧我。”
5、就事論事
美國總統林肯是量才使用的典範,不僅能容忍背地裏侮辱他為“原始大猩猩”的陸軍司令史丹頓,還提拔暗中策反的柴斯為財政大臣。做事時“就事論事”,承認對方在某方面比自己更勝一籌,也能贏得對方真誠的合作。
6、不居功
有人幫了一次忙就沒有下次,有人幫了一次忙下一次會主動來幫忙,區別往往在於你是否願意犧牲一時的虛榮心,願意把功勞讓給他。如果對方犯了錯誤,也應替對方承擔一定責任,而不是撇清關係。
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