十九條人際交往定律

十九條人際交往定律1

一：代替定律：就算是出於好意，你也不能替別人去決定什麼。

二：傻瓜定律：把人家都當傻瓜，那一定是自己傻到了家。

三：藉口定律：不要等明天交不上差再找藉口，今天就要找好。

四：炫耀定律：戴金錶的愛拍腿，鑲金牙的愛咧嘴。

五：流言定律：流言是寫在水上的字，註定不持久，但是又傳得飛快。

六：仙人掌定律：人們把仙人掌趕到沙漠裏去，是因為它渾身是刺。

七：錯誤定律：別人都不對，那就是自己的錯。

八：擺闊定律：越窮的人越愛擺闊。

九：溝通定律：世上70%的煩惱由溝通不暢所致。

十：要求定律：越説隨便和怎麼都行的人要求越高。

十一：無知定律：表面上無知，常常是世俗知識中非常必要的一部分。

十二：嫉妒定律：人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達，而是身邊的人飛黃騰達。

十三：吃虧定律：只要你不認為自己吃了虧，別人也就一定沒佔着便宜。

十四：對手定律：對手太傻不是什麼好事兒。為人處世

十五：自負定律：自負是大自然對自卑的補償。

十六：成就定律：如果你沒有成就，你就會因平庸而沒有朋友；如果你有了成就，你就會因卓越而失去朋友。

十七：害怕定律：生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。

十八：地位定律：有人站在山腳下，有人站在山頂上，所處的位置不一樣，但在兩人眼裏對方同樣大小。

十九：鄙視定律：有人值得你去鄙視，有人不值得就一笑而過。

十九條人際交往定律2

人之不同， 一如其面。各種不同的人都有適合自己的交往方式和自己的交往原則，不論其本人是否能夠意識得到。

如果想找出一種放之四海而皆準的、和任何脾氣任何性格的人交往都適用的程序，就像劇本一樣，先説哪句話，後説哪句話，什麼話應該配什麼動作，什麼心情配什麼表情，這肯定是不現實的。但是，人與人之間的交往，可以有一種規則，讓自己和他人溝通得更加順暢，更加自如。根據多年諮詢的經驗，總結出一種心理調適的新思路，姑且稱作人際交往的3大定律。

定律一：“每一個人都比你累”

它的核心是這樣兩點，一是在於你能否體諒到，別人的勞動是一種辛苦；二是你能否理解別人對你的態度。

比如夫妻之間，同樣是下班之後，丈夫往往寧可倒在沙發裏看電視，也不願意把家裏的東西收拾整齊，妻子卻看不慣屋子裏亂七八糟的樣子，就要自己收拾。但是呢，妻子就難免會心裏埋怨：我忙了一天，回到家裏還要在這裏收拾，你居然在沙發上賴着看電視，怎麼就不説來幫一把手呢？可是丈夫也在想了，一天上班我累死累活的，到了家我就沒有一點勁兒了，哪像你上班那麼輕閒。要不然，怎麼還有精力收拾屋子。要是兩人都這麼想，看着吧，過不了多大會兒，肯定吵起來。

可是，如果兩人都能換一種思路，又會是什麼情況呢？妻子會覺得，他都辛苦一天了，每天上班這麼累，還是讓他好好休息一會兒吧。家嘛，家不就是讓他休息放鬆的地方嘛。丈夫會想到，她上了一天班，下班回家還要收拾屋子，真是辛苦。這麼着吧，反正我收拾過的屋子她也看不上，乾脆，我去廚房把飯熱了吧。在做家務的不經意中，夫妻間就產生了一種默契和温馨。

到父母家聚會，如果想起這一條，你會主動幹許多事兒，而且不至於和自己的親人心生芥蒂；和朋友一齊出遊，如果心裏常想着這句話，你就會興高采烈滿心輕鬆地成為一個受朋友們歡迎的人。

明白了第一定律的含義，自然會容易理解下面兩個推論：

推論一：如果有人能體諒你的累，這個人必定愛護你，心疼你；如果有人願意替你累，替你辛苦，説明這個人愛你。

推論二：如果你能體會到其他人的累，體會到其他人的辛苦和不容易，説明你是個善良的人；如果你願意去替別人累，去替別人承擔辛苦，説明你愛這個人。

定律二：每一個人都比你幹得活兒多掙得錢少

定律二適用在你的日常工作之中，或者説，它或許應該是你在通過自己努力獲得相應的物質或精神報酬時的一條準則。

相信你在工作中肯定會有對別人羨慕的時候：“還是張主任的工作輕鬆，每天看他不是請客吃飯，就是打球鍛鍊，上班的時候還可以一個人關在辦公室裏想幹什麼就幹什麼，錢也不少拿，多好啊！”可是，你想過沒有，你羨慕的對象會不會也在心裏面羨慕你呢？

説不定哪一天，你就會聽到張主任親切地和你嘮嘮家常：“小劉啊，還是你們舒服啊，我每天都要陪別人吃飯，連和家裏人一起吃晚飯的時間都沒有；上班吧，一個人在辦公室，也沒有人説説話，不像你們還可以説説笑笑的。哎，工作壓力太大了。真羨慕你們啊，要是跟你的工作換一換，我就知足了。”你會不會覺得這是領導在貓哭耗子假慈悲呢？其實不然，這絕對是對方的真實感受。

心理學研究發現，人們都有一種把自己的工作和付出以及別人的獲得和收入看得比實際情況要多，把自己的獲得和收入以及別人的工作和付出看得比實際情況要少的心理趨勢。

每個人都是一樣，會覺得自己的付出太多，自己的獲得太少，於是由此而生出許多的不滿或是抱怨。其實，想想看，假如每個人都這麼想的時候，你的想法與別人不同，你覺得自己的付出相對少，別人的付出比較多，那麼，你自然就會不斷地自勉，還會真誠地對待別人。

第二定律也有兩條推論：

推論一：理解別人幹得活多，或者理解別人收入少，都能使別人感動，而且惠而不費。

推論二：不要再抱怨自己的收入。因為，當你抱怨的時候，你肯定沒有在工作。

定律三：每一個人都沒有義務幫助你

人之不同， 一如其面。各種不同的人都有適合自己的交往方式和自己的交往原則，不論其本人是否能夠意識得到。

這句話聽起來十分冷酷，難道我們身邊的每個人都是這樣冷漠嗎？在我們需要別人援手的時候，我們竟然那麼孤立無援？

事實上並不是這個樣子，這個世界上永遠不缺乏好心人和熱心人，但是有些時候，可能你所遇到的困難沒有被有能力幫助你的好心人看到而已。

前些年，某個城市發生了這樣一件事兒：一個小姑娘上學途中被人撞倒，傷得很嚴重，圍觀的人羣中走出一個小夥子，説願意把姑娘送到醫院，但要求小姑娘先出一些辛苦費。小姑娘拿出身上所有的零錢還是不夠，答應對方只要通知了自己的父母，肯定會把錢給他。趕到醫院的父母在把孩子送進手術室後轉身要付錢，小夥子不僅不要，還把零花錢還給了孩子的父母。原來他只是用這種方法證明自己不是肇事者而已。這個小夥子的擔心也正反映了一般人的看法：要不是你撞了孩子，你幹嗎要把孩子送到醫院來呢？你沒有這個義務啊？

與不相識的人交往，人們都會有一種戒備心理，一般地，禮下於人則必有所求，素昧平生那就應該無功不受祿。對於沒來由地熱心幫助自己的人，有時候難免心裏會問個為什麼。這也就造成了每個人都充滿熱心但卻擔心被拒絕而表現的冷漠。如果你能理解大多數人的這種心理，你就會理解別人為什麼沒有對你伸出援助之手；如果你相信這個世界早晚會了解你的為人，那麼你在出手助人的時候自然落落大方。

第三定律的推論是：

推論一：如果有人在沒有義務的情況下幫助你，那麼，這個傢伙，可以做，朋友。

推論二：如果你幫助了別人，心裏的快樂就是最大的酬謝，不要計較對方是否會知道，會記住，或者會回報。

其實，第一定律説的是家庭和朋友之間的相處之道，第二定律説的是在單位的工作態度和處事方法，第三定律則是講與陌生人之間的應對。

很可能，熱情的你會覺得這三條定律看上去太冷，太沒有人情味兒，可是，做人，固然要熱血酬知己，也應該冷眼觀世情。

十九條人際交往定律3

每個人的處事風格各有不同：有的父母雷厲風行，可孩子拖拖拉拉；有的妻子喜歡無話不説，而丈夫習慣沉默是金；有的領導注重細節，而下屬大而化之……很多時候，我們的人際難題都源於不能很好應對與自己個性不同、甚至截然相反的人。

美國人際關係專家羅伯特·博爾頓表示：“在廣大的人羣中，至少有75％的人與我們自己存在較大差異。”不同性格的人，自然彼此容易產生隔閡和誤解。因此，人際關係出現問題並不奇怪，而應對好這75％的差異，才能更好地幫你獲得成功與幸福。”

博爾頓將人們為人處事的“主導風格”分為四種主要的風格模型：“分析型”、“駕馭型”、“友善型”和“表現型”。其中，“友善型”友好、隨和，有人情味，很少發表不同意見；“表現型”外向、活躍，喜歡出風頭，樂意聽表揚；“分析型”則追求完美，做事精益求精、注重細節；而“駕馭型”的人辦事果斷，追求快節奏、高效率。很多人是其 中幾種模式的“混合體”，但以某種特定風格為主導。

那麼，如何與各種不同的'人相處呢？基本原則就是把握溝通“白金定律”：別人希望你怎麼對他，你就怎麼對他。對“友善型”的人可以多提供精神支持，和他們談論情感、生活方面的話題，把氣氛營造得融洽一些；對 “分析型”的人要注意就事論事，把理由和細節列清楚，才能贏得他們的認可；對於“駕馭型”的人，則要給他們做決策的機會，果斷地給出幾種可行方案供其選擇；而對於“表現型”的人，則要注意及時稱讚和鼓勵，讓他得到成就感，同時給他一些發揮空間。

十九條人際交往定律4

要讓對方高一些，就必須使自己低一些，要讓自己高一些，就必須使對方低一些，這就是在人類行為意識領域佔舉足輕重作用的“蹺蹺板定律”。競爭雙方，出現“你高我低，或我高你低”的現象，就是“蹺蹺板效應”;競爭雙方，為“抬高自己而壓低對手”的現象，就是“蹺蹺板原理”。

著名的社會心理學家霍曼斯提出，人際交往在本質上是一個社會交換的過程，相互給予彼此所需要的。對於這一點，我們一定要認清。

以自我為中心，是人際交往中的一種障礙，它會阻止你的人際關係正常發展。因為以自我為中心的人，總是以自己的需要和興趣為中心，只關心自己的利益和得失，而不考慮別人的感受和利益;任何事情，都站在自己的角度去看，盲目地堅持自己的意見和態度。因此，這類人缺少朋友。

我們每個人做每件事，都希望實現利益最大化，人際交往也一樣。沒有一個人願意對他人無償地付出，也沒有一個人會得到他人無償地付出。一段穩定的人際關係，必須保持相互交換的平衡。

人和人之間的關係就像兩人踩蹺蹺板一樣，和諧相處就要保持雙方支出的平衡和對等。一旦彼此的交換不對等，那麼就會像蹺蹺板一樣失衡。這在心理學上被稱為蹺蹺板定律。

凡事只想到自己，而不顧他人的人，大多是自私的人。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際交往卻失去了互動的樂趣，因而變得索然無味。對有的人來説，“自私”是有意識的，而有的人則是無意識的。有意識的自私，是個性問題，比如那些天生就愛佔小便宜、斤斤計較的人;而無意識的自私，是社交技巧的問題。無論是個性使然，還是不懂得社交技巧，我們都應該有意識地認識到人際交往中彼此付出的對等問題。揚子人才網小編提醒大家，要保持利益的互惠，要注意下面幾點。

1.平等相待每個人

我們身邊的每個人，無論職務高低、知識多寡、貧富差距、身體強弱、年齡長幼，在人格上都是平等的。因此，在人際交往中，我們絕不能抬高自己而輕視他人，或是憑着自己有一些優勢而拒人於千里之外。另外，在人際交往中，對於所有的人，我們都應該給予應有的尊重，尊重他人的人格、個性習慣、情感愛好和隱私等。

2.儘量幫助他人

在學校的道德教育課上，老師經常強調“幫助他人是一種美德”。其實，如果功利一點地去看這個問題，我們也可以理解為，為了自己而幫助他人。因為每個人都有遇到困難的時候，每個人都需要得到他人的幫助。如果在他人需要幫助的時候，你沒有伸出援助之手，那麼當你深陷困境的時候，你也就沒有資格向別人求助。所以，年輕人應該知道，幫助他人不僅僅是一種美德。

3.增加自己“被利用”的價值

既然交際是利益的相互交換，如果你要受人歡迎，吸引他人的話，那麼就需要增加你“被利用”的價值。一切人際關係的建立與維持，都是人們根據一定的價值觀進行選擇的結果。那些對於自己來説是值得的人際關係，人們就傾向於建立和保持;而那些對自己來説不值得的，或是失大於得的人際關係，人們就傾向於逃避、疏遠或者終止。

十九條人際交往定律5

人與人歸根到底是活在一個關係網裏，不管你能力多強，不與人接觸也沒辦法實現價值。所謂朋友多了路好走，人緣兒越好，你的關係網就越大，身邊可以信任的人就越多，做起事情來就越輕鬆。想要八面玲瓏其實並不難，輕鬆獲得好人緣，一定要謹記這8大定律。

首因效應

45秒產生第一印象

初次會面，45秒鐘就能產生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿勢和麪部表情等。第一印象會在後續交往中佔據主導地位。"首因效應"提示我們，初次見面應給人留下好印象。

人們都願意與衣着整齊、落落大方的人交往。注意言談舉止，最好能言辭幽默、侃侃而談、不卑不亢、舉止優雅。有了良好的開始也就成功了一半。

誠信定律

不要輕易給承諾

"人無信不立"，誠信是人際交往的基礎，是做人的根本。一個人不講信用，説話不算數，容易讓人反感，長此以往交不到朋友；一個企業沒有信譽也很難在市場上立足。

已經做出承諾，就要盡心盡力去做。自己力不能及的事情，從一開始就不要應承。正如華盛頓所説："一定要信守諾言，一定不要去做力所不及的承諾。"

面子定律

凡事為人留情面

"人要臉，樹要皮"，中國人尤其好面子，做什麼事都會考慮自己的面子。面子的本質是尊嚴，用需要層次理論來講，就是受人尊重、得到認可的需求。誰都希望自己在別人面前有尊嚴。

與人交往，即使你再優秀，也別忘了給他人留點尊嚴。給別人留面子就是給自己留退路，在家庭關係中尤為重要。很多家庭的破裂都源於妻子在外人面前太不給丈夫留面子，傷害了對方的自尊心。家庭不是一比高下的戰場，而是舉案齊眉、互相尊重的港灣。

讚美定律

學會夸人心更近

善讚美能博得人心。人人都渴望得到由衷的讚美，這會使人感到自身價值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，並對讚美者產生親近感，彼此的心理距離因讚美而縮短、靠近。

虛假的讚美容易引起反感，甚至留下拍馬屁的壞印象。真誠的讚美要注意兩點：

1、讚美事實而不是人。要把讚美的焦點放在對方所做的事情上，比如説"你的書寫得真好"要比説"你真棒"更容易讓人接受。

2、讚美要具體。針對某件事讚美會更有力量。比如"你的領帶跟西服很配"要比"你今天穿得很好看"更能説到對方的心裏去。每一次真誠地讚美別人，不但對方快樂，同時也會讓自己獲得滿足。

謊言定律

心懷善意給希望

一個善意的謊言有時或許就能這樣改變他人生命的軌道。適當的時候，説一些這樣的謊言，往往可以讓我們的人際關係更為和諧。

比如，同事穿上剛買的新衣服興沖沖地給你看的時候，可能你並不覺得物有所值，或有多好看，但幾句善意的誇獎，卻可能讓對方擁有一天的好心情，朋友關係也會更加和睦。

互惠定律

幫人就是幫自己

贈人玫瑰，手有餘香。互相幫助、理解就是心理學上的互惠定律。美國文學家愛默生説過："人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人之後，同時也幫助了自己。"伸出你的手去幫助別人，而不是伸腳去絆他們。人際交往就像一種回聲，你對我友善，我對你也友善。

英國哲學家培根説："你希望別人如何對待你，就先如何去對待別人。"對於團隊而言，真誠地幫助員工，員工才能竭誠盡心地幫助團隊成長。對於個人而言，真誠地幫助別人，人際交往中會有意想不到的收穫。

異性效應

男女搭配效率高

俗話説，男女搭配，幹活不累。心理學研究也證實，有男女兩性共同參加的活動，較之只有同性參加的活動，參與者會更愉快，更有幹勁，表現更出色，這就是"異性效應"。心理學家還發現，在一個只有男性或女性的工作環境裏，即便條件再優越，自動化程度再高，員工都容易疲勞，並且工作效率不高。

"異性效應"還存在一個最低比例。研究發現，在一個集體中，異性人數的比例不能少於20%，否則就會降低效率。另外，成員的年齡最好相差不大。利用"異性效應"，管理者可以合理搭配員工性別比例，既滿足員工的心理需求，又提高了團隊的工作效率。

忍讓定律

寬容不當濫好人

"忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。"和諧的人際關係需要忍讓。世界上沒有完全相同的兩個人，與我們相處的人，年齡有大有小，經歷不同，性格各異，為人處世的風格也不一樣，因此總會存在分歧和矛盾。

遇事多忍讓，做到明他人之長，知他人之短，容他人之過，才能和睦相處。吃不得虧，受不了氣，一件小事就耿耿於懷，不但會讓周圍的人敬而遠之，也不利於自己的身心健康。

有人把忍讓看成"窩囊"。忍讓並不是不講原則，也不是提倡當"濫好人"，而是在不觸犯原則的情況下，以忍讓為主，得饒人處且饒人，以寬廣的心胸去面對別人，與人為善。

十九條人際交往定律6

【首因效應】

45秒產生第一印象

在初次見面時，每個人看人的眼緣一般在45秒鐘就能產生第一印象的，這主要還要包括容貌。衣着還有你的姿勢和麪部表情等等。第一印象會在你們以後的交往中佔據着主導的地位，在這裏“首因效應”提示着我們，在初次見面的時候應該給人留下一個好的印象。

人們都願意與衣着整齊、落落大方的人交往。注意言談舉止，最好能言辭幽默、侃侃而談、不卑不亢、舉止優雅。有了良好的開始也就成功了一半。

【誠信定律】

不要輕易給承諾

“人無信不立”，誠信是人際交往的基礎，是做人的根本。一個人不講信用，説話不算數，容易讓人反感，長此以往交不到朋友；一個企業沒有信譽也很難在市場上立足。

如果你已經對某人做出了一個承諾，那麼你最好的就是盡心盡力的去完成它做好它。自己力不能及的事情，那麼從一開始的時候就不要隨便的應承。正如我們知道的華盛頓所説的：“一定要信守諾言，一定不要去做你力所不及的承諾。”

【面子定律】

凡事為人留情面

“人要臉，樹要皮”，中國人尤其好面子，做什麼事都會考慮自己的面子。面子的本質是尊嚴，用需要層次理論來講，就是受人尊重、得到認可的需求。誰都希望自己在別人面前有尊嚴。

與人交往，即使你再優秀，也別忘了給他人留點尊嚴。給別人留面子就是給自己留退路，在家庭關係中尤為重要。很多家庭的破裂都源於妻子在外人面前太不給丈夫留面子，傷害了對方的自尊心。家庭不是一比高下的戰場，而是舉案齊眉、互相尊重的港灣。

【讚美定律】

學會夸人心更近

心理學與讀心術瞭解到，善讚美能博得人心。人人都渴望得到由衷的讚美，這會使人感到自身價值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，並對讚美者產生親近感，彼此的心理距離因讚美而縮短、靠近。

一個人虛假的讚美是很容易引起發乾的，甚至是會給人留下拍馬屁的不好的印象。一個人真誠的讚美要注意兩點：

1、讚美事實而不是人。要把讚美的焦點放在對方所做的事情上，比如説“你的書寫得真好”要比説“你真棒”更容易讓人接受。

2、讚美要具體。針對某件事讚美會更有力量。比如“你的領帶跟西服很配”要比“你今天穿得很好看”更能説到對方的心裏去。每一次真誠地讚美別人，不但對方快樂，同時也會讓自己獲得滿足。

【謊言定律】

心懷善意給希望

一個善意的謊言有時或許就能這樣改變他人生命的軌道。適當的時候，説一些這樣的謊言，往往可以讓我們的人際關係更為和諧。比如，同事穿上剛買的新衣服興沖沖地給你看的時候，可能你並不覺得物有所值，或有多好看，但幾句善意的誇獎，卻可能讓對方擁有一天的好心情，朋友關係也會更加和睦。

十九條人際交往定律7

一、人際交往的定律

人之不同， 一如其面。各種不同的人都有適合自己的交往方式和自己的交往原則，不論其本人是否能夠意識得到。所以，如果想找出一種放之四海而皆準的、和任何脾氣任何性格的人交往都適用的程序，就像劇本一樣，先説哪句話，後説哪句話，什麼話應該配什麼動作，什麼心情配什麼表情，這肯定是不現實的。

但是，人與人之間的交往，可以有一種規則，讓自己和他人溝通得更加順暢，更加自如。根據多年諮詢的經驗，總結出一種心理調適的新思路，姑且稱作人際交往的3大定律。

　　1、定律一：“每一個人都比你累”

它的核心是這樣兩點，一是在於你能否體諒到，別人的勞動是一種辛苦；二是你能否理解別人對你的態度。

比如夫妻之間，同樣是下班之後，丈夫往往寧可倒在沙發裏看電視，也不願意把家裏的東西收拾整齊，妻子卻看不慣屋子裏亂七八糟的樣子，就要自己收拾。但是呢，妻子就難免會心裏埋怨：我忙了一天，回到家裏還要在這裏收拾，你居然在沙發上賴着看電視，怎麼就不説來幫一把手呢？可是丈夫也在想了，一天上班我累死累活的，到了家我就沒有一點勁兒了，哪像你上班那麼輕閒。要不然，怎麼還有精力收拾屋子。要是兩人都這麼想，看着吧，過不了多大會兒，肯定吵起來。

可是，如果兩人都能換一種思路，又會是什麼情況呢？

妻子會覺得，他都辛苦一天了，每天上班這麼累，還是讓他好好休息一會兒吧。家嘛，家不就是讓他休息放鬆的地方嘛。丈夫會想到，她上了一天班，下班回家還要收拾屋子，真是辛苦。這麼着吧，反正我收拾過的屋子她也看不上，乾脆，我去廚房把飯熱了吧。

在做家務的不經意中，夫妻間就產生了一種默契和温馨。

到父母家聚會，如果想起這一條，你會主動幹許多事兒，而且不至於和自己的親人心生芥蒂；和朋友一齊出遊，如果心裏常想着這句話，你就會興高采烈滿心輕鬆地成為一個受朋友們歡迎的人。

　　明白了第一定律的含義，自然會容易理解下面兩個推論：

（1）推論一：如果有人能體諒你的累，這個人必定愛護你，心疼你；如果有人願意替你累，替你辛苦，説明這個人愛你。

（2）推論二：如果你能體會到其他人的累，體會到其他人的辛苦和不容易，説明你是個善良的人；如果你願意去替別人累，去替別人承擔辛苦，説明你愛這個人。

　　2、定律二：每一個人都比你幹得活兒多掙得錢少

定律二適用在你的日常工作之中，或者説，它或許應該是你在通過自己努力獲得相應的物質或精神報酬時的一條準則。

相信你在工作中肯定會有對別人羨慕的時候：“還是張主任的工作輕鬆，每天看他不是請客吃飯，就是打球鍛鍊，上班的時候還可以一個人關在辦公室裏想幹什麼就幹什麼，錢也不少拿，多好啊！”可是，你想過沒有，你羨慕的對象會不會也在心裏面羨慕你呢？

説不定哪一天，你就會聽到張主任親切地和你嘮嘮家常：“小劉啊，還是你們舒服啊，我每天都要陪別人吃飯，連和家裏人一起吃晚飯的時間都沒有；上班吧，一個人在辦公室，也沒有人説説話，不像你們還可以説説笑笑的。哎，工作壓力太大了。真羨慕你們啊，要是跟你的工作換一換，我就知足了。”你會不會覺得這是領導在貓哭耗子假慈悲呢？其實不然，這絕對是對方的真實感受。

心理學研究發現，人們都有一種把自己的工作和付出以及別人的獲得和收入看得比實際情況要多，把自己的獲得和收入以及別人的工作和付出看得比實際情況要少的心理趨勢。

每個人都是一樣，會覺得自己的付出太多，自己的獲得太少，於是由此而生出許多的不滿或是抱怨。其實，想想看，假如每個人都這麼想的時候，你的想法與別人不同，你覺得自己的付出相對少，別人的付出比較多，那麼，你自然就會不斷地自勉，還會真誠地對待別人。

　　第二定律也有兩條推論：

（1）推論一：理解別人幹得活多，或者理解別人收入少，都能使別人感動，而且惠而不費。

（2）推論二：不要再抱怨自己的收入。因為，當你抱怨的時候，你肯定沒有在工作。

　　3、定律三：每一個人都沒有義務幫助你

這句話聽起來十分冷酷，難道我們身邊的每個人都是這樣冷漠嗎？在我們需要別人援手的時候，我們竟然那麼孤立無援？

事實上並不是這個樣子，這個世界上永遠不缺乏好心人和熱心人，但是有些時候，可能你所遇到的困難沒有被有能力幫助你的好心人看到而已。

前些年，某個城市發生了這樣一件事兒：一個小姑娘上學途中被人撞倒，傷得很嚴重，圍觀的人羣中走出一個小夥子，説願意把姑娘送到醫院，但要求小姑娘先出一些辛苦費。小姑娘拿出身上所有的零錢還是不夠，答應對方只要通知了自己的父母，肯定會把錢給他。趕到醫院的父母在把孩子送進手術室後轉身要付錢，小夥子不僅不要，還把零花錢還給了孩子的父母。原來他只是用這種方法證明自己不是肇事者而已。這個小夥子的擔心也正反映了一般人的看法：要不是你撞了孩子，你幹嗎要把孩子送到醫院來呢？你沒有這個義務啊？

與不相識的人交往，人們都會有一種戒備心理，一般地，禮下於人則必有所求，素昧平生那就應該無功不受祿。對於沒來由地熱心幫助自己的人，有時候難免心裏會問個為什麼。這也就造成了每個人都充滿熱心但卻擔心被拒絕而表現的冷漠。如果你能理解大多數人的這種心理，你就會理解別人為什麼沒有對你伸出援助之手；如果你相信這個世界早晚會了解你的為人，那麼你在出手助人的時候自然落落大方。

　　第三定律的推論是：

（1）推論一：如果有人在沒有義務的情況下幫助你，那麼，這個傢伙，可以做，朋友。

（2）推論二：如果你幫助了別人，心裏的快樂就是最大的酬謝，不要計較對方是否會知道，會記住，或者會回報。

其實，第一定律説的是家庭和朋友之間的相處之道，第二定律説的是在單位的工作態度和處事方法，第三定律則是講與陌生人之間的應對。

很可能，熱情的你會覺得這三條定律看上去太冷，太沒有人情味兒，可是，做人，固然要熱血酬知己，也應該冷眼觀世情。

二、女性也要有自己的社交圈

在這個“她世紀”裏，女性有着越來越廣闊的自主空間，但女性主義作家伍爾芙卻説：女人要有一間“自己的屋子”。因此如今都市裏專屬女性的空間越來越多，女子美容中心、女子舍賓形體俱樂部、女子瘦身中心……這些場所不約而同在名稱上突出了女性兩字，毫不客氣地將男人拒之門外。

男人可以有賽馬俱樂部、高爾夫俱樂部，女人為什麼不可以有自己的社交圈子呢？所以，不久前，一場名為“炫彩霓裳。 風尚之夜”、要求“盛裝出席”的PARTY在青島絢麗舉行時，竟吸引了島城600佳麗穿着各式晚禮服參加。作為“首屆島城女士俱樂部聯盟會員大型聚會”的主辦者，金海岸時裳沙龍設計總監周明蓉身着自己設計的修身黑色晚禮服，笑語盈盈：“今天的女性，有足夠的理由去追求精緻漂亮的服裝，讓自己毫不壓抑地舒展自己的美麗，盡情散發現代女性獨立自主的尊嚴和自信。看得出，參與今天活動的女士們，着裝都是經過高人指點的。”

別小看“盛裝”兩字，歐洲有個古老傳統，16歲的女孩子在生日那天會收到母親所送的晚禮服，這是對獨立少女人際交往能力的信任。一輩子也沒擁有過半襲晚禮服，這實在不能不説是個遺憾，試問哪個女孩子、哪位女性不盼望穿起吊帶絲質曳地晚裝裙，盡掃自己人生路上的黯淡呢？要知道晚禮服是一種憧憬，女人憧憬日後的生活會過得愜意，有美好的將來在前頭等待着。

實際上，女性俱樂部對會員的素質要求頗高，必須是25—45歲的白領女性，相應地，俱樂部的活動也是針對這些女性的特點展開的。它們定期向會員提供時尚生活資訊，邀請不同風格的服裝設計及形象設計專業人士主持沙龍專題研討，此外還涉及禮儀、化粧、美容、心理學、健身、音樂、繪畫、教育、婚姻等話題。每週沙龍會安排有意向的會員進行小範圍的聚會。此外，特別引人注目的還有系列互動節目，像駕車自助旅遊、時尚party之類，給獨立自主的女性提供了自由的空間。隨着職業女性社會地位和經濟地位的不斷提高，她們的消費方式日趨個性化享受型。源自北美而又漸漸風行歐洲和東南亞各國，融健身美容、醫療諮詢、財經顧問和法律援助及心理諮詢於一體的女子會所，也由此應運而生。

一位女性會所的創辦人説，她的會所大多是職業女性，在休閒之餘，那裏已成為白領麗人交流職場打拼經驗的場所，而不只是談論買衣、化粧等“太太話題”。在一家外企工作的菁説：“每週我都會來這裏跳有氧操，跳累了洗個澡，邊喝下午茶邊和會員們聊天，可以瞭解好多新鮮的想法，那種感覺真是太好了！”她還説，與同事同學不同，這裏結交的朋友沒有任何利益衝突，大家相處得很融洽，無形中又多了一個社交圈子，生活面更寬廣了。

總之，熱情的你會覺得這三條定律看上去太冷，太沒有人情味兒，可是，做人，固然要熱血酬知己，也應該冷眼觀世情。

十九條人際交往定律8

人與人在一起，是個奇怪的事情。

有的人，熱情，卻遭遇熱臉貼冷屁股；有的人，耿直，卻可以收穫很多真正的朋友；有的人，笑面虎式狡猾，認為可以把別人玩弄於股掌之間，卻被人玩弄；有的人，一言不發，卻一鳴驚人；有的人，天天誇誇其談，卻沒人搭理。

人際交往，是門學問。你看不起和珅，他卻可以坐穩一人之下萬人之上。人際交往，其實是有一些規律可循的，針對每個人自己的特點，總是可以找到生存的遊刃有餘的原則。

1、首因效應：首次見面給人好感覺。

第一印象效應，產生了多少一見鍾情的故事。所以人強調第一印象，以及外表。七分打扮，在相親以及人與人交往中，起到了至關重要的作用。帥哥與美女，自動生成好感，容易拉近距離。所以醜男們，只能以才與德來慢慢潤物細無聲式的俘虜美女的芳心。

很多公司進行職業裝的統一，也有此意，為的是讓客户看到公司的人與行為是統一的，從而產生更強的信任感。

2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。

誠信，其實是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的習性與愛好，但誠信往往是一票否決制。熱情待人，只是個表面的東西，不然為什麼會有表面叫哥哥，背後操傢伙的俗語，那就是在熱情的背後，沒有誠信，所以到最後也只能是分道揚鑣，道不同不相為謀。

做到真誠，不容易。真，就是真實，不虛假，一就是一、二就是二，不欺上瞞下，實事求是；誠，不光是誠實，還需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收穫更長的友誼與信賴。而相互信賴又是彼此合作的基礎，有了信賴就不能疑神疑鬼，就敢於放手與授權。

做個真真實實的人，做個堂堂正正的人，做個讓別人放心的人。誠信至關重要！

3、讚美定律：善讚美能博得人心。

讚美是免費的午餐。讚美首先自己要敢於放下架子，不要認為這個世界就你行，其實社會上行的人多如螞蟻，你不幹了還有人搶着幹。這就需要自己正確的認識自己，一個人個人能力再強，脱離了團隊與社會，其實是一文不值。把一個自認為能力超強的人，放到一個孤島，還生存的能力連個普通的島民都不如，尺有所短、寸有所長。

其次，要有敢於大聲説出讚美的勇氣。很多人，心裏暗暗地佩服對方，為人處世 就像暗戀一個美女一樣，卻一直鼓不足勇氣告訴對方，結果美女跟別人還不如自己的男人走了。其實想想，其它的男人有自己的優點，勇氣就比自己稍勝一籌。有句話，愛就要大膽説出來；我説，讚美就要隨時隨地大聲説出來！

最後，要從心底徹底培養尊重別人。不願意讚美，往往就是自己的心底認為，自己強於對方，説些虛偽的話有什麼意義，這就是過高地評價了自己。越是能力超羣的人，往往越是很小意。他們往往這樣做，更能收買人心。而你自以為是，看着看着朋友越來越少，都剩下些嘻嘻哈哈的人伴隨左右，一到關鍵時刻，跑的比兔子還快。

人生能得一知己，甘願為你付出一切的人，着實不易，就像古代甘願為你死的，容易嗎？劉邦與項羽在創業時最大的區別是什麼？就是甘願為自己肝腦塗地的人不一樣。

4、面子定律：給人面子才善交際。

面子，是個奇妙的東西，幾乎所有的人都愛這個，有的人甚至是痴迷。其實從馬斯洛需要層次看，就是一個受人尊重與得到認可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發展過程中伴隨而來的真實需求。

不要看不起愛面子的人，這樣的人，往往能為了辦成事情；這樣的人，往往是知恩圖報的人，也是值得交易的人。人際交往，本身就是一種交易。那你就要找到合適的交易夥伴，只有是夥伴關係，才能維持住長遠的利益我來。

就像誠信一樣，是人與人交往的基礎。面子交易，面子在其中也是個基礎。你給我面子，我就會給你面子。禮尚往來，有來有往，來而不往，非禮也！

5、謊言定律：善意謊言助交往。

謊言，在女人那裏行不通，但在人際交往中，卻是潤滑劑。有些事情，你實話實説，反而會激起矛盾；有些話，你有策略的表達，可以化干戈為玉帛，這就是語言的魅力，其實就是善意謊言的效能。

謊言，一定要是善意的，這個在人際交往中，難於把握。當謊言演變成真實的謊言，那你必將眾叛親離，遭人唾棄。所以善意是有原則性的，不要激化矛盾，不要損人利己，不要暗自偷腥。要是光明正大的謊言，要是坦坦蕩蕩的謊言，即使被人揭穿，也可以得到理解與諒解。這樣的謊言才是有力量，否則謊言就是禍害。

6、忍讓定律：忍讓能創和諧。

古言：小不忍則亂大謀。由此可見，忍在關鍵時刻常常有意想不到的用處。