候選人面試注意事項

候選人面試的時候要注意基本話術，還要一些細節的地方也要注意。下面給大家介紹候選人面試注意事項，歡迎閲讀！

　　候選人面試注意事項

——把握時間、地點很重要

面試最忌諱的就是遲到，一旦與HR約好的面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感。並且調整自己的心態，整理儀表，保持一個良好的狀態面對面試官。條件允許的情況下，小夥伴可以對即將面試地方的環境進行一個實地觀察，一方面，在面試到來的那一天不會因為找不到路浪費時間，另一方面熟悉面試環境，不會因為陌生的環境而感到不自在，不自信。

——求職者主動留下好印象

面試地點把握好之後，一定要注意自己的外在形象，良好的外在形象可以為你的面試成績加分。外在形象展現了你的個人素質和你對此次面試的態度，將你的個人風採展現出來並且要面帶微笑。所以在面試的時候都要將自己收斂的利索一點。男士可以着西裝，女士切忌穿着暴露，類似吊帶抹胸之類，着偏正式的連衣裙、套裝。

——打好第一槍，面試開頭很重要

想必小夥伴都知道在我們面試的時候，90%的面試官都會提一個問題，“請你自我介紹一下”，小編給大家的建議是，求職者最好事先以文字的形式寫好背熟。其實求職者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核求職者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，求職者在自我介紹的內容上要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的`內容，儘量避免自己生活中的口頭禪，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

——最好的準備、最壞的打算

一定要淡化面試成敗意識，做最好的準備，做最壞的打算。在面試過程中，面試官可能會出其不意問一些你聞所未聞的問題， 知之為知之，不知為不知，面試時遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不可取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感，也不需要因為未回答面試官的問題感到情緒低落。此時應準備好回答面試官的其他較為簡單的問題，隨時保持最好的狀態。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。

——問題“陷阱”如何破

1、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果面試官問你這類的問題，最好不要直接説出自己開展工作的具體方法，如果你開展工作的具體方法沒有達到面試官的預期，反而是起到了反作用。求職者可以考慮採用迂迴戰術來回答，例如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

2、“你希望與什麼樣的上級共事?”像這類問題面試官是通過求職者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。求職者要好好把握此機會，迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，例如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

——把精力放在主要的事情上

面試前瞭解面試單位的一些概況和相關知識的功課準備，這點小編就不多提了。小編必須要提的是在面試過程中儘量體現出機智、果敢和敬業的特質。面試的時候，面試官會提出一些專業的問題來讓你回答，這個時候體現的就是你專業知識能力的時候，你需要將主考官的問題先考慮一下，想清楚了，再條理分明的回答出來，切忌張口就來。回答問題考驗的不僅僅是你的專業知識，你的語言組織能力，邏輯能力都會通過你的回答而展露出來，所以一定要想清楚了再回答。

——自我意識請捨去

樹立對方意識，求職者在面試時始終處於被動地位，面試官始終處於主動地位。首先要尊重對方，對面試官要有禮貌，當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對面試官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中要儘量減少“我”字，例如，“我的過去多厲害，我的抱負，我的未來應該怎麼做，”要儘可能地把對方單位擺進去；最後，在面試過程中，也不要太被動，他問你答，一問一答，可以主動做一些合理的互動，面試官問你問題的時候可以用一些比較生動的例子來回答問題，但回答問題時，儘量要控制在3-5分鐘之內，不宜過長，也不宜過短。

——切忌談薪

最後也是最重要的一點。

切記、切記，不要與面試官談薪水，如果面試官開了一個不是特別符合你心目中的薪資範圍，求職者可以委婉的表達需要回去考慮一下薪資的問題再做答覆，面試結束後可以跟一直負責交接的獵頭表述希望獲得體現自我價值的薪資問題，切忌在面試時討論薪水。