幹部大會心得體會（通用20篇）

當我們對人生或者事物有了新的思考時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣能夠給人努力向前的動力。你想好怎麼寫心得體會了嗎？以下是小編為大家收集的幹部大會心得體會，希望能夠幫助到大家。

幹部大會心得體會 篇1

4月21日下午，我參加了中心組理論學習，只要針對財政等相關問題進行了進一步的闡述與講解，通過培訓感覺主要的體會有以下幾個方面：

領導重視，學習積極性高。這次學習很有必要很高，同時給我們培訓講課的老師水平也很高。短短的學習給我的感覺是，收穫頗多。從整個學習過程來看，感受到了自身存在的不足，也更進一步地突顯了本次培訓對我而言的重要意義。

首先，加強財政理論的學習和及時跟蹤中國財政改革與發展的實踐。從財政學的課程定位這個角度來看，提到立足中國實際，努力反映財政體制改革的實踐進展和理論研究成果，實事求是地探討社會主義市場經濟中的財政理論和實踐問題，要不斷地加深自己的理論知識學習，並不斷將前沿科學的發展引入到教學中來，充分的做到在理論知識的學習基礎上去分析和解釋財政問題和現象，提出有益的對策。

其次，梳理財政的.邏輯關係，聯繫財政的實踐使我更進一步地瞭解了財政學與後續財政的關係，通過溝通認識到在對同一塊內容的講解上，哪些應該更加側重一些。重點強調的部分要與實踐的結合，精選內容，以恰當的方式突出重點和難點。

再次，注重對財政問題和財政現象分析和運用能力的培養。隨着我國經濟改革的不斷深入，就業形勢越來越嚴峻。應該注重對能力的培養，而不是單純的將有限的理論知識灌輸。要用心去交流，通過互動培養興趣，用問題或案例來吸引注意力，並讓其自主思考問題，

經過本次財政學培訓，使我能夠更好地把握財政學的精髓、方法和手段，並應用到財政學課程當中去，以不斷提高自己的教學能力和水平。在今後的實踐中，我會努力將所學財政學理論知識融會貫通，做到理論與實踐有機結合，不斷提高對財政學的認識。

幹部大會心得體會 篇2

在班裏，我是一箇中隊長。平時我也要主持好班級的活動，同學們遇到了困難，我應該也去幫忙解決，既然是隊幹部，就要樹立一個榜樣給同學們去學習.平時的工作中，如果要想同學與你合作，更好的管理集體，就要樹立自信。我現在學會了以下的幾種態度：榜樣、公正、真誠、寬容。認真傾聽輔導員的意見；事實就是反應隊員心聲；積極主動進行溝通。為了工作學習兩不誤，我也有了好方法：工作不能集中在自己這，要用“彈鋼琴”的方法來工作，把自己的時間安排好；不能放鬆對學習的要求。對於主持好班隊活動，我也不用愁了：首先要有良好的語言面貌，有自信的儀表儀態，再來要練習氣息，練習口齒靈活度，還要有創造性地解讀主持的`內容，有現場意識和臨場應對技巧。

平等的知識，我們在班中是作為班幹部的身份，在這個基礎上，我們並不能為此而驕傲，來命令別人，事情還是要自己做的，人人平等。自律的意識，就因為我們是班幹，我們做每件事更應當起帶頭作用，每件事都應當成為一個良好的榜樣，並且要知錯就改。當然，要先做好自己的事。責任的意識，作為班中的一份子，又是班幹部，當然就要勇敢地擔起身上的擔子。做事時，要有一種強烈的責任感。作為班幹部，內心必須強大起來。老師有時會批評我們，同學有時也會對我們有些不滿，這個時候，有些內心脆弱的人會哭泣，想着要去辭職之類的。那一刻，我們只應該想“我哪裏做得不好，我哪裏要改正”。 我覺得不能在小圈子裏逛來逛去，要自主、自動、不自滿、不停步。我清楚得記得：那次我弄壞了同學的獎品，我心裏直發毛，因為我看得出她很喜歡這樣東西，她很心疼地撥弄着，我連連道歉。過了一會兒，她緩緩心情，説：“算了，沒關係，反正壞都已經壞了，也沒辦法了，我回家塗那個膠水試試看，你不要自責了，我不怪你。”我聽了，心如釋重負，説了聲：“謝謝！”她擁有隊幹部的一種很重要的精神，那就是——寬容。我認識到了自己的不足，我也得出了結論：知識必須通過應用才能實現其價值！有些東西以為學會了，但真正到用的時候才發現是兩回事，所以我認為只有到真正會用的時候才是真的學會了。

我要應用我所學到的，在往後的生活中，全面發展，做真正優秀的好乾部！

幹部大會心得體會 篇3

當班幹部是一份既光榮又艱辛的工作。從小我就憧憬自己能當一名班幹部，因為我覺得當班幹部是很威風的，有一種與眾不同的感覺。但是，自從我當上班幹部後，我發現當班幹部其實很辛苦，壓力也很大，還特別是被其他同學誤會時，就更加難受了。

哦，差點兒忘了告訴你們，我是班上的衞生保潔員，別看這“官”小！雖然名字不好聽，但責任可重大啦！就是要每時每刻要保持教室的清潔，監督同學們的值日工作，這可是很難做的事情。開始時，有些同學就是沒有養成良好的習慣，只求方便而隨意把垃圾丟在地上。在我多次的.“強制”干涉下，這些同學最終都養成了把垃圾丟在垃圾桶的習慣，這也是我最為高興的。

當班幹部有時為了工作，也難免會與同學產生摩擦。例如，有一次一個值日男生沒有打掃衞生就走了，第二天，我告訴他，他沒有履行值日工作。他不但沒有半點的悔意，而且還説我只是老師的一隻跟尾狗，拿着雞毛當令箭等等難聽的言語，當時我確實很傷心，還偷偷地哭了，原來這位男生將我認真負責的工作態度誤解了，後來那個男生認識到自己的錯誤，就跟我道了歉，雖然我還很生氣，但我還是接受了他的道歉，因為我知道同學與同學之間要相互理解才能和諧相處。在這以後，我經常關心同學，經常幫助同學，慢慢地我適應了這個工作。

當班幹部是辛苦的，但是，我還是願意當，在協助老師、班主任的同時，能夠鍛鍊到自己的各方面的能力以適應將來更復雜的社會生活。

常常聽人説：“當班幹部會影響學習”。但是，我不這樣人為。只要懂得科學、合理地安排學習和工作時間，不但不會影響學習，而且還會給學習起促進的作用。

在以後的工作中，我會不斷努力，爭取做一名優秀的班幹部，我相信，我也有信心能夠做到！

幹部大會心得體會 篇4

3月23日中國航空發動機研究所儲備幹部培訓户外拓展訓練開始了。通過此次訓練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達到自己理想的目標，成功的喜悦是由無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓體驗中，我感覺一個團隊是否有凝聚力和戰鬥力，是要經過千百次的錘鍊，才會變得堅不可催。

培訓的時間雖然很短——只有兩天時間，但拓展訓練給我帶來的是我受用終生的'精神財富，無論我們身處何種環境、只要用心體會就能有所收穫和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動中，不難看出，作為一個團隊，就必須精誠團結，通力合作，相互配合才能成為一個有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個團隊要有完善的組織體系、得力的領導、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標和任務才能夠完成得又快又好，才能達到勝利的彼岸。

通過這次培訓，給我留下了深刻的影響，並使我得到了一些啟示和領悟，我認為主要有以下幾點：

一是明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，發揮個人的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，怎樣才能做好。

二是做事先要認真思考，周密計劃，再實施行動。同時通過思考達到“舉一反三”的效果。

三是應學會遇到問題換位思考、發散思維思考。在工作中，領導不能只考慮個人的思想，更應該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認識問題和解決問題，同時要有全局觀念，利用發散思維去思考。

四是作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。

五是從失敗中我們也能得到教訓和啟示，從而總結出正確的方法和決策，通過相互配合和協調，整合力量去完成共同的任務。

六是要有堅強意志和精神，這是這次拓展訓練的最根本的內容。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過程中，讓我改變了我們某思維模式和理念，重新認識自我，超越自我，認識了

團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。在以後的工作中，努力把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。

總之，通過這次無錫拓展訓練，不僅拓展了我的思維，而且為我今後提供了更大的發展空間。

幹部大會心得體會 篇5

當前，脱貧攻堅已經到了最關鍵的時候，決勝全面建成小康社會的腳步聲已經到來，扶貧路上駐村幹部和幫扶幹部是羣眾的貼心人，更是助力脱貧的領頭羊，扶貧幹部作用發揮實不實，直接影響脱貧攻堅的質量。

做“貼心人”。始終堅持以目標導向貫徹脱貧攻堅工作的`全過程，充分考慮貧困的年紀、性別、致貧原因等因素，從準備經濟脱貧、思想脱貧、文化脱貧等方面下功夫，做到因村施策、因人施策，滿足貧困户對生產生活上的每一個合理的需求，切實做到把貧困羣眾滿意作為第一目標。

做“知心人”。作為扶貧幹部，要始終做到聽取羣眾的意見和建議，始終把羣眾的所思、所難、所想放在心上，把具體的責任扛在肩上，結合不同實際情況和工作任務，多角度、全方位和立體化推進脱貧攻堅任務落到實處，做到羣眾呼聲最高、最關切的事情放在首要位置。

做“暖心人”。堅持落實好貧困羣眾的政策待遇保障是扶貧幹部最基本的工作責任，做好暖心幹部就是要切實把羣眾的各項利益放在第一追求，解決羣眾在生產、生活上的困難，做到讓貧困户輕裝上陣，趟出脱貧致富的好路子，實現真脱貧、脱真貧。

脱貧攻堅馬山面臨着收官，單位服務羣眾為羣眾解難題沒有終點，要始終帶着真情、深情、實情俯下身子到基層一線聽取羣眾的意見，才能真正讓羣眾更加團結緊密到黨的領導中來，更好的為全面建成小康社會打下堅實的基礎，不斷推進基層治理能力和治理體系現代化，實現鄉村振興落到實處。

幹部大會心得體會 篇6

好風憑藉力，送你上青雲。天下最重要的“借”是什麼?不是借錢和借物，而是借力!領導者並不是生來就與眾不同，關鍵在於他善於藉助外力。公司組織的中層幹部管理技能提升培訓班對我來説使自己視野得到擴展，感悟很深，特別是有關管理者借力的理論，解決了目前班組管理上很多的困惑。

班組的班長，作為一名將尾，自己的上頭還有所長;作為所長的下級，自己還在領導着一個班組的員工。在一個班長負責的集體來説，班長本人的確具有一定的權力，但實際上，班長的權力，比如決策權和執行權等等，都必須藉助和依靠別人去完成。要做好全面工作，必須搞好同所長和其他領導者的關係，搞好與同事和班組員工的關係，依靠他們的力量，藉助他們的力量，實現心中的.目標。

班組的工作，象我們檢定一班，既要做好實驗室電能表、互感器檢定;又要做好變電站計量裝置的檢修維護;還有全供區大宗用户及變電站的電能計量裝置現場校準以及全供區所有的大用户負荷控制系統及全供區所有已安裝配變檢測儀的維護等工作，如果僅僅依靠班長一個人的力量，撐死累活也完成不了。“你渾身是鐵能打幾根釘”。這個時候，如何借力，向誰借力就要用到老師傳授的知識了。商朝時，周文王藉助神的力量推翻殷周王的朝歌;明朝時，太祖朱元璋在黃橋藉助士兵的擁戴而確立惟我獨尊的地位。古代的先人能夠借用他人之力來實現自己的宏願，我們怎麼不能夠藉助班組員工之力來完成領導們交辦的工作了?

在我們周圍，我們有些職工有的認為是班長負全責，把"負全責"單純地理解成"全負責"。認為班組的工作就是班長的工作，所長找的就是班長，我是班員，幹好幹壞沒有多大影響。還有人把借力和求人簡單的歸類於一回事兒，其實則不然。求人是央求他人為自己辦事，借力是善於借用他人智慧和力量;求人肯定為了借力，借力並不一定求人。班組就像是一台現場校驗儀，班組的班員就是這台校驗儀的各個零部件，就是班長就是操作這部機器的人，班長只有瞭解了各個部件的構造和功能，才能向各個部件借力，才能最大可能的發揮這台設備的功效，也就是説班長只有充分藉助班組全部人才的智慧和力量，使他們明確分工，各司其職，各負其責，才能把領導分派的工作全部完成。

幹部大會心得體會 篇7

人們常説:“計劃生育工作是天下第一難事”。此言非虛，因為就工作的性質而言就是一項比較特殊的，比較有難度的工作，作為一名村級計生特崗員，處在計劃生育的最基層，最前沿，要想做好這項工作，更是難上加難，但是，既然選擇了這項工作，我有信心，也有決心能把它做好。

經過這幾天的初步接觸，我受益匪淺，也感受頗多，總結出一條最基本的經驗：要想在平凡的工作崗位上做出成績，必須做到四點，即勤，細，實，嚴。

勤，就是要做到嘴勤，腿勤，手勤。嘴勤：一是要將自己學到的東西和發生在羣眾身邊的'典型事例反覆給羣眾宣傳；二是要將工作情況和遇到的困難及時向領導彙報，爭取支持和理解；三是要將不屬於計生職權範圍內解決的問題和困難及時反饋給主管領導和單位，協調並求助解決。腿勤：針對不同的服務對象，要經常到其家中送政策，送知識，送法規。手勤：在實際工作中，對於不同的服務對象的情況，要及時紀錄，分析，以便於找到突破口。

細，即要有敏鋭的觀察力，洞察秋毫。工作要細心，不可粗心大意，具體工作要做到眼尖，耳靈，信息快，要善於捕捉計生信息，認真分析，科學判斷，及時想方設法核實，要將核實的情況及時反饋給鎮幹部，並主動去做羣眾工作。

實，就是要站在實踐科學發展觀的高度，為育齡羣眾説話辦事，搞好計生優質服務工作，切忌只説不做或説的多做的少，失信於民，另外，要如實填寫村級認可計生報表，不弄虛作假。

嚴，就是要深思熟慮，嚴於律己，依法辦事，嚴格把關，做到善思，自律，嚴把關。善思，即多角度，多層面換位思考問題，一是要吃透政策精神，在處理事物中一定要做到合法，合理，合情；二是要善意總結，不斷提高自己。自律，就是要嚴於律己，不歪曲政策，不亂吃請，管住自己的手。嚴把關，即在工作中要正確行使自己的權利，嚴格把好登記關，辦證關，上報關和政策兑現關。

總之，在當前人口計生工作中，在上級計生業務部門的領導和指導下，要堅持實事求是的思想路線，忠行“科學發展觀”，努力轉變工作思路和工作方法，發揚吃苦耐勞的精神，嚴於律己，依法辦事認真工作，勤奮努力，村級人口計生工作就一定能夠幹好。

幹部大會心得體會 篇8

上週，根據集團公司團委安排，我有幸參加了“集團公司基層團幹培訓班”。雖然只有短短的三天，但是我在各位老師精彩生動的講座中學習到了很多，這些對我以後的工作生活都能起到非常大的幫助作用。這次團幹培訓班的開展，就像是一場及時雨，補充了我的精神與思想，讓我對作為一名團幹部應具哪些素質與能力有了更深一步的瞭解。

通過這次培訓，我對團幹有了一個全新的認識和定位。在思想上，我們在擔任團乾的時候要有一種勇於承擔責任的意識。從大的方面來説，服務社會、服務大局、服務青年是共青團工作的最基本的使命，也是共青團工作的最終歸宿;從我們自身的角度出發，應當通過實際工作所賦予我們的一切可能來不斷完善自身的'認識，探求我們周圍的大千世界，從而促進我們的工作不斷的進步。同時，在行動上，我們更應該全心全意為人民服務。團組織生活作為共青團的生命線，組織開展一些有效果、示範性的活動固然就顯得相當的重要。如何善於捕捉契機、抓住靈感、利用外部資源是團幹工作非常有效的手段。這就要求我們要具有敏鋭的把握力和洞察力，去發現、捕捉問題，並提出切實有效的活動方案、實施計劃和應急措施。在傳統中成長起來的共青團組織，需要傳統的基礎，更需要衝破形式較為陳舊的框框，開創出一條創新的道路，樹立共青團的形象、地位和威信。所以説，我們團幹應該通過對共青團工作主題的理解分析，對公司團員青年特點的把握，形成一種組織策劃的新角度、新視覺，從而實現共青團工作的創新與突破，推動團工作的全面進步。

同時也讓我懂得一個團幹要在工作的歷練中不斷全面提高自身素質，團市委書記郭波在講話中也提到團幹必須要提高領導水平，因為“態度決定命運，思路決定出路，細節決定成敗，學習決定發展，奉獻決定和諧”。所以也讓我知道了過硬的業務素質就是高質量的團工作的有效保障。主動參與，全情投入，積極的心態，堅定的信念，全面的總結分析，善於利用角色置換的思維方式是自我反省，自我提高的一種非常有效的方式。

在這次培訓中還有兄弟單位深入淺出的細緻講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，我深深地被感染着，明白立足崗位，甘於奉獻是對每一名團乾的要求。我曾經對團委公司一度迷茫，不知道該從哪裏開始入手，認為只要完成上級交給的各項工作任務完成就行，通過培訓交流，使我理清了思路，認識到團的工作是和公司的發展分不開的，團的各項活動須和公司一個時期的生產經營任務緊密聯繫在一起，這樣才會取得好的效果。

通過短暫而豐富的學習、的確是獲益匪淺，更讓我深刻地認識到，隨着當今時代科技進步日新月異，知識經濟迅猛發展，在這樣的條件下，只有不斷地學習才是完善自我、發展自我的必由之路。我們要增強自身的責任意識，以發展的眼光看問題，要有創新精神，要找準自身的位置，明確自身的要求，實現自我價值。我們年輕一代，精力旺盛，充滿激情，也是一支能較快掌握新理論、新技能、新事物的隊伍。我們要把新知識運用到實際中去。同時我們也要認識到不僅要認真學習掌握與工作緊密相關的知識，追求自身知識的全面和創新。當然我們在實踐中更需要的是不斷地思考，不斷地總結經驗，在學習中實踐，在實踐中創新，把所學真正運用到有實際作用的地方去。善於捕捉契機、抓住靈感是非常有意義的。這要求我們除了具有敏鋭的把握力，去發現、捕捉問題，並提出切實有效的方案外，更要求我們在業務素質、能力素質、溝通素質和表達能力方面都有所培養，做一個有能力的人。

這樣的培訓講座，讓我深切的感悟到許多人生真諦和工作技巧，是我人生道路上一筆寶貴的財富，我會把這些體會帶入我的生活、工作、學習中去，好好享用，為明天而努力。

幹部大會心得體會 篇9

“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準，是新時期選拔培養好乾部的首要標準。作為基層組織部門要緊緊圍繞好乾部20字標準，鮮明用人導向，強化監督考評，提升能力素質，努力建設一支宏大的、能夠擔當發展重任的高素質執政骨幹隊伍。

始終鮮明用人導向，選優配強助推發展的執政團隊。以選好“一把手”為核心，以優化結構為目標，推行差異化選配班子，對承擔經濟發展職能重的地方，堅持以招商引資、項目建設、城鎮建設為重點配備，對以保護生態為目標的地方，則以農業產業、社會管理為重點配備，形成互補型的班子搭配。推行新提拔幹部到信訪部門實踐鍛鍊，對基層一線、經濟建設主戰場、急難險重一線的幹部優先提拔使用。

始終嚴格監督考評，激發幹部幹事創業的動力之源。對待幹部，堅持嚴格監管與關心愛護相結合，充分調動幹部的積極性。抓“任前談話”，堅持凡調必談，認真組織開展幹部任前談話和廉政談話，瞭解幹部思想動態，講明紀律要求，常敲警鐘。抓“任後回訪”，通過民主測評、走訪羣眾、個別座談和與本人交換意見等方式，瞭解幹部履職情況，常態監督;抓組織處理，加強與紀委監察部門配合，對受到黨紀、政紀處分的幹部，及時採取誡勉談話、降職降級、免職、撤職等組織措施，維護黨組織的'權威。積極推行領導幹部差異化考評，重視結果運用，作為幹部提拔、交流的依據。

始終推行全員培訓，着力建設勇挑重擔的骨幹力量。立足幹部培訓需求，推行“菜單式”選學，積極給幹部“充電”、“蓄能”。統籌實施幹部培訓工程。採取“高等院校集中學+專家學者專題學+現場參觀實踐學+網絡在線自主學”的培訓方式，聯合知名高校開辦專業培訓班;創新開展幹部跨級組團點題培訓模式，實行不同層級的幹部同進課堂、同步學習，實行培訓“一竿子插到底”，提高了培訓的針對性，擴大了覆蓋面。通過大規模培訓幹部，開闊了眼界，轉變了觀念，提升了能力。

幹部大會心得體會 篇10

幾個多月的基層鍛鍊，我深深體會到，搞好基層工作四個字不可少，即勤、情、實、好。 一是勤下基層，服務羣眾。在艱苦的基層培養幹部，是幹部工作的優良傳統，在豐富的基層鍛鍊幹部，是幹部成長的基本規律。農村工作繁瑣細微，但件件關係人民羣眾的切身利益，事事處處關係黨和國家的大政方針。為此，在基層工作不僅能夠培養自己與人民羣眾的深厚

感情和血肉聯繫，而且能夠深入瞭解民情民意，提高處理實際問題的能力。古人曰：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。在基層工作，條件雖然相對艱苦，工作中會遇到許多困難，但只要堅持鍛鍊，就越能磨練意志，錘鍊品質，鍛鍊成才。基層工作鍛鍊是一種重要的人生經歷，也是終身受用的寶貴財富。總之，在基層工作，要珍惜難得的鍛鍊機會，要把自己當成農民中的一員，勤下基層，虛心學習，不斷增長才幹，努力提高本領。

二是情繫人民，埋頭苦幹。李源潮在中青幹部培訓班上講話指出，在共產黨人眼裏，權利是責任，權利是服務，權利是奉獻，權利是為民謀利之本，只要用自己手中的權利為人民羣眾謀福祉，羣眾才會擁護你，才會支持你，只有用權利為羣眾解決羣眾最關係、最直接、最現實的利益問題，手中的權利就變成權威，人民也會關係你。這段話深刻闡述了幹羣關係問題。我想這句話也適合在基層掛職鍛鍊的年輕幹部，只有在基層常思羣眾所需，常懷愛民之心，真正把自己的感情和羣眾的羣眾融入在一起，手中的權利也就真正變成為羣眾辦事謀福祉的工具。我經常思考幹羣關係問題，為什麼有的'幹部和羣眾能夠打成一片，能夠更好的為羣眾服務，為什麼有的幹部和羣眾的關係非常僵化，不能夠開展工作，答案就在於此。

三是紮實工作，不負重託。這裏的“實”字有三層意思，即工作過程要實，工作結果要實，工作作風要實。具體來説，要做到這一點就必須克服“空、粗、推、拖”四個字。我在基層工作中發現，有的幹部工作數字不清，底數不明，工作一片空；有的幹部工作細中帶粗、粗中更粗，粗枝大葉；有的幹部把屬於自己乾的工作推給別人，結果無人幹；有的幹部把安排的工作一拖再拖念，主觀上不打算幹。為此，在基層掛職鍛鍊，我真正體會到，什麼是紮實工作，如何才能做到紮實工作。不論條件如何，不管在什麼地方幹事工作，我真正學會了紮實工作，只要紮實工作，才會不辜負組織對我的信任和培養。

四是好中求好，樹立新目標。在基層鍛鍊，各項工作都要追求好，“好”不是終點，而是起點。基層工作有個顯著特點是階段性強，如同割韭菜一樣，一茬接着一茬，有時茬茬相疊。階段性工作幹完幹好後，還要樹立下一階段工作的目標，在新的目標上追求更好的目標。

幹部大會心得體會 篇11

光陰似箭，歲月如梭，轉眼間兩年的選派生涯即將結束。回顧近兩年的選派工作、生活，感受頗多，下面結合自己作為第四批選派工作的幾點體會，希望能為第五批選派幹部工作提供一些參考：

一、要擺正位置，及時調整自己的角色。選派幹部是從縣直各單位抽調到村任第一書記的，職務變了，環境變了，工作服務的對象變了，自己的工作方法也要進行相應的調整。我認為，作為選派幹部要把着力點放在帶好班子、發展經濟、爭取項目、為民辦事、組織協調上。及時的調整，儘快地融入。

二、要把握中心，有針對性地開展工作。總的來説一句話：選派工作要圍繞省委提出的“加強組織、發展經濟、富裕農民、維護穩定、鍛鍊幹部、促進農村全面進步”選派要求。結合選派村的實際，開展入户走訪，深入調查，聽取各方面的意見和建議，量力而行，有針對性地開展工作。

三、要理清思路，認真處理好幾個關係。作為一名選派幹部，在實際工作中，應處理好以下幾個關係：一是與老百姓的關係，這是魚和水的關係；二是與村幹部的關係，這是你開展工作的基本前提；三是與所在鄉鎮黨委政府的關係，這是你開展工作的重要保障；四是與選派單位的關係，這是你開展工作的'重要支撐。

四、要找準重點，多為民辦實事。兩年的時間非常短暫，要在有限的時間內想幹事、能幹事、幹成事，就必須找準工作的重點。羣眾反映最強烈的是什麼，羣眾最迫切需要的是什麼，羅列出需解決問題的清單，集思廣益，充分論證，找出能做的事情，並且把事情幹好。兩年來，我從羣眾看得見、摸得着的實事入手，將從方方面面爭取到的60餘萬元資金，分輕重緩急投入到了村民組道路、橋樑、水利工程、新農村示範點及村級活動場所等基礎設施建設，大大改善了羣眾的生產生活環境，得到羣眾的充分認可。

五、要清正廉明，樹立良好的形象。一名黨員，一面旗幟，作為一名選派書記更是如此。你的工作環境決定了你必須天天與老百姓打交道，如果你在日常的工作、生活中不注意自己的一言一行，就得不到羣眾的認可。因此，在實際工作中，作為一名選派幹部，就必須以身作則，清正廉潔，不攬功，不要權，踏踏實實做事，清清白白做人。

幹部大會心得體會 篇12

洋洋灑灑，忙忙碌碌，我班又走過了一個充實而精彩的學期。回顧這一學期的工作，作為學習委員的我看到了班級良好的發展態勢，也看到了許多需要改進的地方。

本班同學學風較為端正，基本上做到不曠課不遲到不早退，上課認真聽講，學習態度積極，交作業按時按質按量，由此同學們取得了較好的成績！但是，在大部分同學朝着好的方向發展的大背景下，還存在一些不容忽視的問題，如班裏個別同學偶爾上課遲到或曠課，對於某些課程態度不積極，課下自主學習意識不強，成績不理想等。究其原因，我總結為以下幾點：

一、課程安排

大二第一學期的課程較大一一年的課程並沒有減少，且有些和專業聯繫不是很緊密，而且可食少，內容多，導致同學有一些厭煩情緒。但這只是客觀方面的原因，主觀上還是同學們的認識不到位，沒有意識到學習這些課程的重要性。我相信一旦同學們認識充分，還是會投入很大的熱情的。

二、學風問題

不可否認，每個班都或多或少的存在一些學風問題，我班也一樣。對於這些情況，我在其他各位班委和同學的幫助下，對存在學風不嚴謹問題的部分同學進行了幫助和教育，並取得了一些成效。

作為學習委員，提醒同學及時交作業，及時通知課程進度和臨時變化，瞭解同學的出勤情況都是我分內的工作，做好這些工作，也為樹立良好的班風奠定了基礎。同時，針對極少數遲到、早退、曠課或者不交、晚交作業的同學，我在不傷害其自尊的前提下進行了適當的提醒、勸告，使這些情況有所改善。對於同學對教學上提出的`一些問題和建議，我基本上比較及時地進行了轉達，使得師生的溝通能夠正常地進行。學風建設是班級進步是源動力，作為學習委員，我一定會聯繫各位同學，將自己的工作做好，使本班學風更加嚴謹。

接下來，再談一下我在本學期工作方面的進步及不足。首先，自己在處事上更加成熟與穩重了，能夠主動的去接觸老師，增加與各任課老師的交流，瞭解他們的教學思路的同時，可以及時向老師反映同學們的意見及想法，以更好的促使老師的課堂教學及同學們的學習。其次，我盡力履行學習委員的職責、完成手上接到的工作，包括學習情況彙報，學風調查，傳達相關學習諮詢，掌握大家學習情況等，並作出了一系列的應對措施。最後，我覺得我與其他班委的合作也越來越有默契了，更能主動地去分擔他們的工作、提出自己的建議或尋求他們的幫助等。而我覺得自己在本學期中，最大的不足是，由於本學期課程安排比較多，對班級工作用心較去年明顯減少，而與其他同學及班委的交流也不是很多。

總之，通過這一學期的工作及與同學的相處，我學到了很多，也成熟了很多。而在我看來，我們的班級也在不斷地發展與強大，我們的同學也在不斷地成熟與進步，而從我班共同取得的驕人成績中，我們不斷收穫自信與驕傲，帶着這份自信，在下學期我們將不斷突破，不斷創新，把本學期的經驗與教訓轉化為下學期工作的動力。無論何時，我堅信：我們的工作會越做越出色，而我們的班級會發展的越來越好。

幹部大會心得體會 篇13

在機關大會上，魏書記要求，全體機關同志要爭做 “五型”幹部，年輕同志更要積極努力，要深刻領會並努力踐行“五型”幹部各項標準。作為機關一名年輕的共產黨員，我要認真學習貫徹魏書記的講話精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養，積極投身爭做 “五型”幹部活動，努力爭做“五型”機關幹部。

一、爭做學習型機關幹部。

我要牢固樹立終身學習的理念，在學習中不斷解放思想、提升幹事創業能力，特別是增進和諧、維護和諧的能力。一是養成好的學習習慣。我要堅持每週讀一篇好文章、每月讀一本好書、每季度提交一份學習體會、努力提高我的素質能力。二是豐富學習內容。堅持政治學習和業務學習同步進行，理論學習的`高度、業務學習的深度和知識學習的寬度有機結合。在抓好理論學習和業務學習的同時，貼近機關實際，收聽收看市政管理，街道衞生工作管理，促進了學用結合。

二、爭做務實型機關幹部

為人民服務是黨的根本宗旨。我們在市政管理建設中，牢固樹立“以人為本”的服務理念，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量，積極構建與服務對象之間的和諧關係。我們深入開展了以“服務羣眾”為基本目標的活動，緊急的事加快辦，今天的事今天辦，棘手的事耐心辦，羣眾和企事業單位不方便的事上門辦，進一步提升服務效能，服務水平不斷提高。自覺將人事工作置於羣眾監督之下，實現了市政管理建設與增進黨羣、政羣和幹羣之間魚水之情的緊密結合，得到了羣眾認可。

三、爭做創新型機關幹部

我們在和諧機關建設中，牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創新作為市政管理工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，激發興奮點，創造閃光點，實現以創新發展促和諧。一是狠抓工作機制創新。把創新作為市政管理工作的“硬指標”，結合自身職責，抓好1－2項創新性工作，落實對個人的目標責任制考核，增強創新的積極性和主動性。二是推動工作成效創新，積極深化各項改革，得到上級領導的充分肯定。

四、爭做進取型機關幹部

在心態上，凡事要爭先進，爭一流，在具體的市政管理工作中，我要嚴格規範自己的行為，努力做到工作標準求高，工作質量求精，工作方法求新，工作效果求好，實現工作的零差錯，用一流的人品，一流的作風，一流的服務，一流的業績展示自身和機關形象。

五、爭做廉潔型機關幹部

清正廉潔是為政之本。在市政管理建設中，我要牢固樹立廉潔勤政信念，堅持遵守紀律不打折扣、執行政策不走樣子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政務公開，對羣眾關心、社會關注的重要事項，全部實行三公開，保證了人民羣眾的知情權、參與權和監督權認真落實黨風廉政建設責任制，積極參與廉政教育，自覺杜絕腐敗現象發生，全力維護機關幹部的正派形象。

幹部大會心得體會 篇14

我叫XX，根據組織安排，於20xx年3月掛職到XX辦事處任黨工委委員、武裝部長。首先，感謝組織的培養和信任，使我能夠有機會到基層辦事處鍛鍊和提高。同時，還要感謝區委組織部領導對我們這批新提拔同志的重視和關心，讓大家有機會在一起學習和交流。現將自己到辦事處以後思想、工作和學習情況彙報如下：

一、從“底”做起，讓自己真正成為一名基層幹部

到辦事處以後，黨工委分工決定讓我分管武裝部工作，同時還負責社會事務工作，包括民政、計生、社保、殘聯、雙擁及社區管理等內容。辦事處領導給予了我充分的信任和支持，使我有機會能夠接觸方方面面的工作，但是，我更多的擔心還是自己能否勝任這項工作。我意識到：必須要從“底”做起，把自己全部的精力放到最底層去，才能真正成為一名基層幹部。面對近十萬人口的服務羣體，XX多名社區幹部的管理，如何做好社區為民服務工作，怎樣才能切實解決居民最實際的困難，通過哪種方法才能讓弱勢羣體在政策允許範圍內得到最大限度的幫扶等等，我開啟了自己的第一次基層之旅。

為了更真實全面的瞭解轄區的情況，到辦事處的前三個月，我帶着社區辦主任、民政所長對每個社區都進行了走訪，對小區院落、主次道路有了清晰的認識。通過走訪，對於社區基礎管理和為民服務方面有了初步的認識，這些為我更好的服務基層、奉獻基層，做一名稱職的基層工作者奠定了基礎。

二、從“細”做起，認認真真為老百姓辦實事

在我分管的工作中，民政、計生、社保、殘聯及社區管理多是直接面對基層羣眾的，這是我以往工作中從沒有遇到過的。我體會到，要把老百姓的事辦好，就要從細微處着手，老百姓的事,再小的事也是大事。為滿足居民多樣化、個性化的服務需求，在用好傳統載體搞好經常性服務的同時，我們深入推進社區的特色服務品牌，着力打造羣眾認可、特色鮮明的社區服務品牌。

社區實施“便民服務工程”，推行預約式服務，通過電話、微信、網格員等隨時隨地接受居民預約，推行錯時服務，在中午、晚上及週末等居民休息時間安排社區工作人員值班或上門服務，方便居民辦事。XX辦老舊小區多，為切實解決居民的日常生活及困難，我們還通過調查走訪，實地查看，召開轄區居民座談會等形式，為轄區困難居民辦理大病救助、困難臨時救助、發放殘疾兒童助學金，慰問重殘人員共計X人。通過舉辦殘疾人培訓班解決殘疾人就業難問題，同時，開展多種多樣文化活動，豐富殘疾人文化生活。按照區民政局的要求，今年年底前要完成社區總數的60%,截止目前,已按要求完成。

三、從“實”做起，切實轉變自己的工作作風

擔任武裝部長後，從機關來到了基層，我覺得憑自己在機關工作積累的經驗遠遠不能滿足基層工作的需要，所以凡事我都講求從“實”做起，切實轉變自己的工作作風，努力做到“四勤”：腦勤，凡事提前考慮，多想，空閒時間拿預案;手勤，對於當天的工作認真梳理，做好記錄;嘴勤，遇事多請教，當自己認為什麼事情都考慮好了的時候，也不要忘了親力親為，有時候，多打一個電話，多問一句，事情可能會辦得更圓滿;腿勤，基層工作，就要多到社區走訪瞭解情況，踏踏實實，認認真真，帶頭幹事，才能更好的瞭解民生，解決問題。同時，自覺樹立三種意識：

一是“出思路”，樹立不主動工作就失職的意識;

二是“出措施”，樹立不出措施就是責任心不強的`意識;

三是“出形象”，樹立不創先進就落後的意識。

工作中，不越位，不出位，站好位，對於我們新提拔的同志們來講，我認為這點是十分必要的。在基層工作，給老百姓辦實事、辦好事，真心真意的為羣眾付出，站在他們的立場考慮問題，解決問題，時間長了，從關心羣眾到現在的羣眾也來關心自己，這種快樂是無法用言語來形容的，就像逢年過節經常會收到不留姓名的短信，落款都是你曾經幫助過的人，心裏那絲絲温暖和感動，讓我覺得工作上付出再多都是值得的。

四、從“嚴”做起，努力做好各項分管工作

從機關裏的一般同志到辦事處的班子成員，從按領導指示辦事到主動謀劃事情，指揮帶領分管口工作，我認識到不能夠再按照以往的標準來要求自己，應該在各個方面都要嚴於律己，有一個更“嚴”的標杆。作為班子成員，我嚴格要求自己，時刻牢記“補台不拆台”不做不該做的事，不説不該説的話。這一點在組織部的時候，範部長給我們開會也曾經強調過，當時並沒有太深的理解和認識，到基層以後才切實體會到這句話的深刻含義。在做好本職工作的同時，許多事情需要多個部門的協調和配合，只有大家團結一致,凝聚力量，互相補台，才能更好的解決工作中遇到的困難和問題。在各項工作中，我都以更加嚴格的標準來要求自己。

回顧到辦事處工作的這兩年，既有挑戰，更有收穫，可以説是繁忙而充實。在積累一定工作經驗的同時，也認識到自身還有很多不足之處，主要體現在以下三個方面：一是基層工作事無具細，知識和經驗需進一步的學習和積累;二是面對具體工作時，綜合協調能力還需進一步加強;三是在社區管理工作中缺少膽識和魄力。同時，我也清醒地認識到所做的工作距離上級的要求還有很大差距，在今後的工作中，我將更加努力地工作，勤政為民，樹立務實的作風。“平凡服務、彰顯精彩，紮根基層、綻放青春”，這是我個人的追求。我決心在今後工作中以更好的成績報答組織的培養和羣眾的信任，為轄區經濟社會發展做出自己的一份貢獻。

幹部大會心得體會 篇15

焦裕祿精神是黨的優良傳統和中華民族優秀思想品質的集成。每一名黨員幹部都應該“深學、細照、篤行、帶頭”，努力做焦裕祿式的好黨員、好乾部。

學習弘揚焦裕祿親民愛民的公僕情懷，牢記宗旨、心繫羣眾。黨員幹部無論職位高低、能力大小，都要學習弘揚焦裕祿“心中裝着全體人民，唯獨沒有他自己”的高尚品格和行為，盡心竭力為羣眾辦好事、解難事。時刻將羣眾放在心中突出位置，把維護人民羣眾根本利益作為所有工作的出發點和落腳點，把人民羣眾滿不滿意作為衡量工作的標準，在制定政策、謀劃工作、推進落實過程中始終把羣眾利益擺在第一位。堅持訪民憂、解民困，瞭解羣眾所思所願，做到羣眾不擁護的政策堅決不出台、羣眾不歡迎的事情堅決不考慮、損害羣眾利益的`人和事堅決不姑息。紮實推進民生工程，認真解決就業、就醫、就學和社會保障、住房保障等問題，讓羣眾共享改革發展成果。

學習弘揚焦裕祿艱苦奮鬥的創業精神，不怕困難、不懼風險。要樹立迎難而上的信心，視挑戰為機遇，不甘落後、百折不撓、奮力開拓，不斷提高搶抓機遇的能力;視困難為考驗，增強敢於“亮劍”的勇氣，不斷激發敢闖敢幹的力量。要強化勇挑重擔的責任意識，始終保持開拓進取的拼勁韌勁，在推進項目建設上只爭朝夕，在解決羣眾困難上不遺餘力。要秉持艱苦奮鬥作風，牢固樹立過緊日子的觀念，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，把一分一毫的資金和資源都用在經濟社會發展的關鍵領域和薄弱環節上。

學習弘揚焦裕祿無私奉獻的道德情操，清正廉潔、踏實肯幹。始終牢記一個“幹”字，不當“太平官”、“安樂官”，心無旁騖抓發展，雷厲風行幹工作，身先士卒做表率。始終心懷一個“公”字，處處以黨的事業為重、人民利益為先，多想羣眾少想自己，多想事業少想名利，樂於吃苦、甘於“吃虧”，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。始終恪守一個“廉”字，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關係，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。

學習弘揚焦裕祿同志科學求實的良好作風，調查研究、實事求是。堅持一切從實際出發，堅決克服浮躁情緒和急功近利心理，沉下身子靜下心來出實招，開動腦筋開啟思路破難題，創造實實在在的業績。堅持一切按客觀規律辦事，把積極有所作為與尊重客觀規律結合起來，不斷提高對市場經濟運行、現代產業發展、新型社會管理等規律的駕馭能力，研究制定符合發展潮流、順應發展趨勢、符合地方實際的新思路、新舉措。

幹部大會心得體會 篇16

今年3月17日至18日，專程來到河南省蘭考縣調研指導黨的羣眾路線教育實踐活動時語重心長地強調，要大力學習弘揚焦裕祿精神，焦裕祿不僅是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣，焦裕祿精神與井岡山精神、延安精神、雷鋒精神等革命傳統和偉大精神一樣，過去是、現在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富，我們要永遠地向他學習。

的諄諄教誨意味深長，意義重大而深遠;學習弘揚焦裕祿精神，以焦裕祿同志為榜樣，是我們廣大黨員特別是各級領導幹部永恆的追求。榜樣的力量是無窮的。焦裕祿同志親自到最困難的隊去蹲點調查，訪貧問苦，他親民愛民、艱苦奮鬥、科學求實、迎難而上、無私奉獻，他用實際行動告訴我們怎樣“為民、務實、清廉”，怎樣保持與人民羣眾的“血肉聯繫”，怎樣做一個新時期的好乾部。

作為新時期的黨員幹部，我們就要深入學習、大力弘揚焦裕祿精神，並結合新的實際把焦裕祿精神發揚光大。一是是要像焦裕祿同志那樣，牢固樹立宗旨觀念，始終堅持羣眾路線，身懷愛民之心，心繫羣眾冷暖安危。二是要深入羣眾，設身處地體驗羣眾疾苦，為羣眾排憂解難，始終堅持把落實好維護好最廣大人民羣眾的根本利益作為我們一切工作的目標和動力，贏得羣眾的真心擁護和愛戴。三是要始終保持艱苦樸素的優良作風，嚴守中央“八項規定”，堅決向大吃大喝，鋪張浪費説不。

學習焦裕祿，爭做好乾部，必須保持清醒的政治頭腦，樹起強大的精神支柱。焦裕祿精神內涵十分豐富。從根本上講，它集中體現在為民、務實、清廉三個方面，揭示了新時期黨的羣眾路線的新內涵以及對羣眾工作的新要求。準確領會焦裕祿精神實質，並自覺付諸實踐，對於我們聚焦解決“四風”，轉變幹部作風，密切黨與人民羣眾的血肉關係，具有重要的現實意義。當今，在一些地方，機關風氣浮躁、幹部作風漂浮、羣眾反映強烈，是一個程度不同、帶有共性的問題。克服上述“通病”，各級領導幹部必須把焦裕祿同志作為一面鏡子，好好照照自己，認真反思自己，深刻檢討自己，來一次頭腦“除污”和靈魂深處“革命”，讓自己身子“乾淨”起來;讓自己頭腦“清醒”起來;讓自己精神“振奮”起來;讓自己言行“規範”起來，切實從焦裕祿身上找到差距和不足，在實踐中努力提升道德思想情操，牢固樹立社會主義核心價值觀，在心靈深處擎起起強大的精神支柱!

學習焦裕祿，爭做好乾部，必須永遠牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民，是我們黨的性質宗旨所決定的，也是我們黨的優良傳統和政治品格，新時期更需要弘揚光大。學習焦裕祿，就要像焦裕祿那樣，把人民羣眾當親人，時刻做到心裏“想着”羣眾;腦裏“裝着”羣眾;辦事“為了”羣眾;謀事“不忘”羣眾;發展“依靠”羣眾。羣眾需求，就是我們工作的目標;羣眾滿意，就是我們工作的 “政績”，羣眾不滿意，就是我們工作上的“差距”。今年各地黨員幹部通過深入一線開展實地調研，堅持“開門搞活動、閉門搞思過”;堅持與羣眾互動交流，虛心聽取基層羣眾和企業的呼聲建議，廣開言路，集中羣眾智慧，讓人民羣眾評判自己。受到基層和羣眾的好評。許多黨員幹部通過面向一線，與羣眾“零距離”接觸;“心貼心”交流;“面對面”請教，都有這樣的感觸：你跟百姓有多近，百姓對你就多親;你把羣眾當親人，羣眾對你就更親;你把羣眾當衣食父母;百姓就稱你是“好公僕”。我們黨的崇高威望和人民政府的公信力就是這樣樹起來的。

學習焦裕祿，爭做好乾部，必須求真務實、真抓實幹，不斷改進幹部作風。情為民系、權為民用、利為民謀，是堅持黨的羣眾路線的出發點和落腳點，也是焦裕祿精神的本質所在。在焦裕祿身上，淋漓盡致地體現了我們共產黨人親民、愛民、為民的本質特徵。正是因為焦裕祿做的是 “清官”、“苦官”和“貧官”，堅持與人民羣眾同呼吸、共命運、同甘苦、共患難，每時每刻“心裏裝着全體人民，唯獨沒有自己”的公僕精神和模範事蹟，深深感染了我們億萬黨員幹部和羣眾，並湧現了很多具有時代特色的“焦裕祿式”的好乾部，他們不愧是國家的棟樑骨幹和時代豐碑。實踐證明，我們的輝煌事業是“幹 “出來的;我們的科學發展是“拼”出來的。“空談誤國，實幹興邦”這一樸素的哲理，永遠是我們黨員幹部的“折射鏡”和“座右銘”。改進幹部作風的主要標誌就是求真務實、真抓實幹，狠抓落實，取信於民。當今，我們仍有少數幹部熱衷於當“甩手掌櫃”，表現出十足的“慵懶作風，甚至不免還搞些官僚主義的“瞎指揮”和形式主義的“亂折騰”。這不僅挫傷了羣眾積極性，貽誤了工作和事業的發展，也程度不同地影響了黨和政府在人民羣眾中的應有威望和幹部自身形象。幹部作風連着黨風、政風、社風、民風和幹部形象。改進幹部作風，塑新干部形象，是黨的羣眾路線教育實踐活動的.一項重要內容，是時代的要求，歷史的呼喚，人民的新期盼。新時期改進幹部作風的目的，就是為了更好地抓好各項工作落實，帶領人民羣眾同心同德奔小康，實現中國夢想。

學習焦裕祿，爭做好乾部，必須領導幹部帶頭髮揮示範引領作用。最近，中央活動辦專門發出通知，號召大力學習弘揚焦裕祿精神，要求黨員幹部努力踐行“三嚴三實”，發揮示範帶頭作用。因此，我們各級領導幹部要按照中央和的要求，把學習弘揚焦裕祿精神貫穿到黨的羣眾路線教育實踐活動的全過程，做到黨員幹部帶頭學、引領羣眾人人學，形成常態化和長效機制，切實把學習弘揚焦裕祿精神轉化為深化改革、擴大開放、驅動創新、科學發展的強大精神動力，在新的起跑線上，找準定位，推進科學發展、創新發展、跨越發展和可持續發展，為實現中華民族的偉大復興和“中國夢”而努力奮鬥!

焦裕祿同志離開我們50年了，但他的崇高精神永遠是我們黨和全社會共同的寶貴的精神財富。作為新時期的黨員幹部，我們要以焦裕祿為榜樣，經常深入基層，傾聽羣眾呼聲，掌握羣眾情緒，瞭解羣眾疾苦，幫助羣眾生產、生活中的實際問題，做一個“為民務實清廉”的好乾部。

幹部大會心得體會 篇17

書中説到中層有三類：

一流的中層，將自己當作棟樑，是公司的中流砥柱，主動擔起公司的重任；

二流的中層，將自己當作夾心餅，被動地完成任務；

三流的中層，處處埋怨，只會發牢騷，最終一事無成。

首先，作為學校的一名中層，雖然不同於企業，但我也有同感。在工作中常常會受到來自各方面的壓力：學校的發展願景和現實的矛盾，工作中執行力度的把握，班主任的考核評價的公正性，行政管理能力和教育教學能力的現實表現等等。在工作中也碰到一些困難，感覺不堪重負，但有句古話説得好：“不忍辱焉能負重？”所以一流的中層管理者正是明瞭這個道理，在面對屈辱時，往往會懂得忍耐。他們首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困難，而是如何以此為契機，讓自己的能力和素養獲得快速的提升和飛躍，一流的中層都是解決問題的高手。

其次，要想做領導信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，與人民保持高度一致外；領導經驗豐富，熟悉業務，工作有魄力，駕馭全局能力和處理複雜問題能力強，有強烈的事業心和責任感，工作充滿激情，勤奮務實，在幹部羣眾中有較高威信也是必不可少的'。我很欣賞書中的一句話：“不充電，就不會放電“。自己在這幾年的工作中也有同感，當今世界知識爆炸，要掌握先進的方法和教育屆的敏感話題，不斷的充電，才不至於在歷史的浪潮中落後。

最後,做最好的中層，要打造一支優秀的團隊，團隊是心理上相互認知，行為上相互支持、相互影響，利益上相互聯繫、相互依存，目標上有工作嚮往的人們結合在一起的人羣集合體。可見有共同價值觀共同文化認同的團隊精神是多麼的靈魂，而中層的個性很大程度決定該團隊的文化。在這個氛圍中，中層不僅要因人施管激發每個人的潛力，更要保持團隊和諧溝通，建立一支高績效的團隊，總之“一個人只是單翼天使，兩個人抱在一起才能展翅高飛”。

幹部大會心得體會 篇18

通過學習和交流，逐漸瞭解到：做一個幹部雖然容易，但如何做一個好乾部實乃不易。 何為好乾部？好乾部是已得到同學們的認可和支持，獲得老師們的讚許。可如何做一個號幹部呢？以下幾點是通過交流與學習之後我的幾點想法。

首先，一個好乾部要看到團結的力量，一個國家的好壞，在於是否統一；而一個班級的好壞在於是否團結。所以作為一個班幹，我們平時在管理班級體時要處處為同學們着想。平時應多組織一些集體活動，以增進同學們的感情，加強集體凝聚力，讓每一位同學都有一種歸屬感。

其次，要發揮個人所長，強調分工與合作。在班上，每一位同學都各有所長，沒一個同學都是優秀的。我們應該合理的調動每一位同學的積極性，發揮他們的專長，讓他們在恰當的場合發揮自己最優秀的方面。對於一些事情，要加強分工與合作，讓每一位同學都參與其中，提高辦事效率。

還有就是要公正、無私、民主。在班上，不能因為一個同學犯錯而這個同學又是自己的好朋友而手下留情，這樣只會導致同學們的不滿，無論做人還是做事，都要一視同仁。有就是有時班上一些大事的定奪，要結合同學們的'意見既看法。切不可自己果斷下結論做決定，要追求民主，集思廣益，廣開言路。

最後就是班幹部自身要有責任心、恆心、要熱愛集體、要勤奮、要有一顆為同學們服務的心，更要以身作則。試想，如果如果沒有責任心，做事不勤奮，班上的工作誰來做，要是不事事以身作則，那規矩誰來遵守。一切應從自身做起要高度注意自己的言行，做到親力親為，多多積累經驗，提升自我。

最後，結合學習體會和自身實際水平條件，我將努力朝着知榮辱、明是非、懷感恩、盡責任、會思考、提素養、煉能力、做實功、有正氣、講策略的健全人格及“德能勤績”的標準培養自己，不敢奢望能成為最好的幹部，力爭做一名合格的好乾部。

幹部大會心得體會 篇19

組織部作為管黨治黨的職能部門，要率先錘鍊對黨忠誠的政治品格，提高盡職盡責的專業素養，樹立組工幹部的良好形象。在全國組織部長會議上劉雲山同志指出“組織部門要帶頭貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持打鐵還需自身硬，從嚴加強自身建設。”為組工幹部練就一身過硬本領、以身作則、率先垂範指明瞭目標方向，提供了重要遵循。組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部，一言一行，黨員幹部羣眾都看在眼裏，是社會風氣的風向標，黨員羣眾學習的榜樣，必須在理論武裝、選賢任能、敢於擔責、監督管理、統籌協調和狠抓落實上修煉硬功夫，努力把自己打造成一名學習型、效能型、服務型、表率型“四型組工幹部”。

一要做學習型組工幹部。

堅持把學習作為提升個人業務能力的重要途徑，制定學習計劃、創新學習方法，突出學習針對性、條理性、規範性，推動學習工作化、工作學習化，在學習中提升素質、

培養能力。學在前，用在前，為黨員幹部帶好頭，樹好榜樣。

二要做效率型組工幹部。

堅持把提高工作效率作為組工幹部樹好形象重要方式，堅持“立即辦理、限時辦結”的工作作風，嚴格要求自己，率先垂範、立學立行。工作中按照上級要求的時間節點和質量要求完成任務，不拖拉、不推諉，始終做到不讓工作延誤，不讓領導擔心，不讓問題事項積壓，不讓文件材料出差錯，不讓來辦事的人受氣，不讓組工幹部形象受到損害。

三要做服務型組工幹部。

堅持把感情融入服務，把責任融入服務，把管理融入服務，主動熱情地為廣大黨員、幹部和羣眾服務，並通過強化服務意識，樹立為基層着想，為羣眾着想，自覺服務、主動服務，不斷提高服務能力和水平；不斷拓展服務範圍，轉變服務方式，使廣大黨員幹部充分感受到組織部門作為黨員幹部之家的'融融親情，樹起形象，贏得口碑。

四要做表率型組工幹部。

堅持學在前面、幹在前頭，着力打造眼界寬、思路廣、形象好的組工幹部。要積極參與撰寫調研文章、組工信息、網絡評論等，不斷提高寫作能力和理論水平，爭做創作型的表率；要多讀書、讀好書，做善讀書的表率；要積極參加組織交流、演講比賽、下基層講黨課等活動，提高表達能力，做善於發言的表率；要深入基層、深入一線開展調研，總結提煉基層工作中的好經驗、好做法，不斷強化研究意識，做研究工作的表率。

幹部大會心得體會 篇20

時間飛逝，轉眼間本學期就要結束了。學期初時很榮幸加入我院學生會，成了分團委學生會的一員。在學生會中結交了很多新朋友，朋友之間互相學習、互相幫助、共同進步，經過一起的工作與學習，在膽識上得到了鍛鍊，能力上得到了提高。經過一個學期的不懈努力，我們態度端正，工作積極認真學習，將自己的激情與夢想奉獻於新聞工作，將自己的時間與精力奉獻於學院的宣傳事業中。我們牢記黃科大精神“開拓、拼搏、實幹、奉獻”。時刻實踐厚德博學、礪志圖強的校訓。

思想：在學期初通過兩次面試終被錄用，這一路走來有一點感受，由對學生會的憧憬變為緊張，因為從來沒有經歷過面試，當面試學姐提問時更是緊張不知從何答起，我只能用“自己對工作的熱情和不怕吃苦的作風以及善於向別人學習的優勢”來回答她。同時通過這次的面試讓我明白一定要有充足的準備，要對你所參加的面試有充足的瞭解，有專業的知識儲備，有過硬的心理素質，還要有臨時敏捷的應變能力。這次的面試是我人生的第一次，對我影響很大。我學的了面試前需要哪些準備與面試時應該做些什麼。

工作：整個一期的工作轉眼就要結束了，從一個剛入會什麼都不懂（新聞稿不知如何下手、策劃不知寫些什麼、總結不知怎麼寫……）到現在一切都一上手，從一個緊張膽怯的學生成長為敢於擔當的幹事，而一切都結因於學生會這一組織，是學生會為我們提供了平台。從第二屆換屆暨第三屆就職的第一篇新聞稿到如今自己策劃組織報告會，這都是歷史性的跨越。我們不隨讓剛剛成立，一切基本是自己摸索着前進，在這一路走來我們不怕苦不怕累，有時可以放棄吃飯與睡覺，為的只是趕出高質量的稿子，這都是一個成員應該做的。“迎新晚會、秋韻杯演講比賽、實踐歸來話成就，青春喜迎十八大報告會、小發明創意大賽等”活動的進行都有我們的參加。當然一期下來又表現出了許多的不足：創新少、思維還不是很靈敏、膽識還有待提高、能力還需鍛鍊。

經驗：做事要態度端正、要付出努力、不能以應付的態度做事，要多向別人請教學習，要虛心，要有耐挫能力，要有創新有想法能實踐。對於面試要有充分的'準備（專業知識準備、面試技能、心理）。要培養闖勁，要有初生牛犢不怕虎的那種勁頭。多多的與人溝通、多參加實踐活動多做總結。要有膽識，部門之間要多聯繫，互相學習、互相幫助共同進步。

總之，本學期大家一起努力、一起學習、一起摸索，為學院的發展、為新聞部的健全貢獻着自己的力量。現在我們已經進入正軌，熟悉了自己的工作與職責，基本能獨自完成工作，合作意識也不斷的增強，互相之間的合作更加的密切，合作的效率不斷增強。大家的努力沒有白費，我們的成果已經顯現，在我們學院的網頁上新聞不斷更新，媒體微博每日三更新，內刊也有了一定的成績。我個人在能力上也有了提高（寫作、表達、溝通、記錄等）。在素質上也有了提高（心理素質、身體素質等）。在以後的工作中我會再接再厲，發揚優點改正不足，鍛鍊自己提升自己。繼續發揚吃苦耐勞勇於奉獻認真工作的作風為學院的發展貢獻力量。