真誠表現在感謝別人時
自我表揚,就此正名
書面總結往往形式大於內容,含金量非常有限,無論你是厚着臉皮誇大其辭還是滿不在乎敷衍了事,玩兒的都是文字,只要在“大限”之前交上去,這事兒就算結了,領導是點頭贊同還是搖頭反對,完全可以做到自欺欺人,眼不見心不煩。
但是,要是面對面地總結陳述,那考驗的可就是諸位同仁的情商了。雖然發言不用像書面文章那樣面面俱到,要求卻更高,既不能講得太過火,也不能妄自菲薄,須知,你的發言內容將直接“影響”眾人對你的形象分。
小童所在部門的總結會整整開了一個下午,不過5個人,但每個人都要在自我總結之後聽別人如何評價你。在這樣的一個信息發佈平台上,好的印象可以繼續加強,有非議的可以藉此正名。這就好比民主生活會,表揚與自我表揚,批評與自我批評,都是現場直播,“可是,當對方在對面直勾勾盯着你的時候,你還敢一本正經地提出否定意見?”
“我覺得吧,小童特別勤奮,兢兢業業,加班不叫苦、小事不推託,做什麼都是盡心盡力的。比如,有一次……”
在他人評議這個環節中,劉姐是第一個表態誇獎小童的。接下來,其他人基本就會根據第一個人定的調子,在表示完全同意的前提下,進一步加碼,比如結合自身經歷再講“不叫苦叫累”、“認真負責”之類。
這樣赤裸裸的讚譽,讓小童心中難安,她覺得自己沒有那麼高尚的情操。可是,難道你能跳出來講大實話嗎?回家也是我一個人,還不如在單位裏愛崗敬業呢。
所以,她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當然,即便上述模式是大部分年終總結會的常規內容,但是,那個作主要發言的人也得有自知之明。職場如戰場,一樣地暗箭難防,誰也不敢拍着胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此,面對諸如缺勤這類看在所有人眼中的“硬傷”,高明的做法不是找各種主觀客觀的理由,而是要自揭其短,一錘定音地把握好程度輕重,這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績讓我有些無地自容。我過去這一年因為一些個人私事,工作上難免有點懈怠,跟大家相比,我的差距不校”這是康可的開篇,他表示,來年一定不會瑣事纏身,一定會把今年耽誤的時間搶回來,向大家看齊。
康可這半年請假早退已成常態,聚餐聯絡感情的活動從不參加,基本上是神龍見首不見尾,這般蹤跡難尋的後果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且,每個人都或多或少地替過康可的工,尤其是小童,一肚子的苦水,不知道跟其他同事説了多少遍。
可是,康可那些小勵志式的表態,顯然有點“一笑泯恩仇”的意思。人家都主動承認了,誰還好意思落井下石?小童想了想,秋後算賬不可取,人家都説了來年要拼命趕超了,再揪着不放,反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今後撕破臉不好好相處了,不然,還是退一步海闊天空吧。
果然,誰都沒有再就這個話題橫塗豎抹,包括領導,眼裏也透着理解和讚許,並沒有繼續康可的“檢討”獨角戲。自我表揚,就此正名
書面總結往往形式大於內容,含金量非常有限,無論你是厚着臉皮誇大其辭還是滿不在乎敷衍了事,玩兒的都是文字,只要在“大限”之前交上去,這事兒就算結了,領導是點頭贊同還是搖頭反對,完全可以做到自欺欺人,眼不見心不煩。
但是,要是面對面地總結陳述,那考驗的可就是諸位同仁的情商了。雖然發言不用像書面文章那樣面面俱到,要求卻更高,既不能講得太過火,也不能妄自菲薄,須知,你的發言內容將直接“影響”眾人對你的形象分。
小童所在部門的總結會整整開了一個下午,不過5個人,但每個人都要在自我總結之後聽別人如何評價你。在這樣的一個信息發佈平台上,好的.印象可以繼續加強,有非議的可以藉此正名。這就好比民主生活會,表揚與自我表揚,批評與自我批評,都是現場直播,“可是,當對方在對面直勾勾盯着你的時候,你還敢一本正經地提出否定意見?”
“我覺得吧,小童特別勤奮,兢兢業業,加班不叫苦、小事不推託,做什麼都是盡心盡力的。比如,有一次……”
在他人評議這個環節中,劉姐是第一個表態誇獎小童的。接下來,其他人基本就會根據第一個人定的調子,在表示完全同意的前提下,進一步加碼,比如結合自身經歷再講“不叫苦叫累”、“認真負責”之類。
這樣赤裸裸的讚譽,讓小童心中難安,她覺得自己沒有那麼高尚的情操。可是,難道你能跳出來講大實話嗎?回家也是我一個人,還不如在單位裏愛崗敬業呢。
所以,她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當然,即便上述模式是大部分年終總結會的常規內容,但是,那個作主要發言的人也得有自知之明。職場如戰場,一樣地暗箭難防,誰也不敢拍着胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此,面對諸如缺勤這類看在所有人眼中的“硬傷”,高明的做法不是找各種主觀客觀的理由,而是要自揭其短,一錘定音地把握好程度輕重,這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績讓我有些無地自容。我過去這一年因為一些個人私事,工作上難免有點懈怠,跟大家相比,我的差距不校”這是康可的開篇,他表示,來年一定不會瑣事纏身,一定會把今年耽誤的時間搶回來,向大家看齊。
康可這半年請假早退已成常態,聚餐聯絡感情的活動從不參加,基本上是神龍見首不見尾,這般蹤跡難尋的後果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且,每個人都或多或少地替過康可的工,尤其是小童,一肚子的苦水,不知道跟其他同事説了多少遍。
可是,康可那些小勵志式的表態,顯然有點“一笑泯恩仇”的意思。人家都主動承認了,誰還好意思落井下石?小童想了想,秋後算賬不可取,人家都説了來年要拼命趕超了,再揪着不放,反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今後撕破臉不好好相處了,不然,還是退一步海闊天空吧。
果然,誰都沒有再就這個話題橫塗豎抹,包括領導,眼裏也透着理解和讚許,並沒有繼續康可的“檢討”獨角戲。
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