對醫院建議

我站在一個患者的角度，來看HIS系統，應該有許多可改進的地方。

從入院到出院乃至後續的跟蹤回訪服務，建議增加或完善如下功能：

1.能夠在病人入院時，確定好牀位，在病人躺下後，接到一份告病人書。

該通告可以是簡單的一張紙，上面可以包括：科室對病人住院區間的一些配合要求與提示;醫院的一些常用的病人可能會用到的電話號碼;醫院提供的對病人初步診斷的一些飲食、生活、情緒方面的提示等等。

2.病人住院區間，可以通過觸摸屏及時的查詢每日清單。

3.提供打印住院期間每日清單的服務。

4.出院時，能提供出院祝福。包括出院診斷，及出院後續的注意事項：飲食、生活、情緒方面的提示;用藥方面、理療方面的建議;為鞏固治療結果或防止復發，適宜進行的體育鍛鍊活動等等。、

當然，這些建議，其實更多的、首先要體現在醫院的管理上。

另外：醫院可以考慮：

1.醫院的食堂有飯有炒菜、燉菜、蒸菜，就是沒有煮的菜湯類提供。沒湯，經常吃食堂，有的病人很是不習慣。

2.醫院可以開設書店，關於健康的、理療的、生活飲食方面的，疾病防治、強身健體、食療理療等方面的書籍。

當否，請給予點評、指正。

醫院的發展建設是與各級領導幹部和職工羣眾的智慧分不開的，特別是與領導班子的集民智、重民意的一貫作風分不開的`。因此，廣大職工正確反映個人意願，為醫院發展獻計獻策的良好做法，一直得到延續，併成為醫院的好傳統。為此，根據醫院的號召，將一點不成熟的建議提供給領導。

一要加強對醫務人員的思想教育，形成對醫院榮譽的自覺維護，培養自覺為醫院認真工作、努力奮鬥的工作作風。自覺優質高效完成工作任務，發揚協作精神，自覺搞好工作銜接。

二要在制度方面、思想教育和管理導向方面，形成努力完成本職工作任務的機制。進一步明確職能任務和崗位職責，要普遍學習崗位責任制，建立完善科學協調、合理支撐全院管理職能的崗位責任制，做到人人盡職盡責，盡應盡之責。

三要加強醫務人員和各管理崗位人員的業務學習，按照科學的計劃、完整的體系做好教育培訓和引導好自身學習。要經常開展對學習情況的監督檢查、考核總結，促進學習風氣的逐步養成。

四要堅強醫德醫風建設，為醫院的醫療工作提供保障。加強思想教育和處罰力度，杜絕收受“紅包”等損害患者利益的行為。收受“紅包”增加羣眾負擔，拉開與患者的感情距離，損害醫院聲譽，侵蝕醫務人員的本色，也為醫院的發展埋下隱患。要開展監督督察、患者回訪和社會評價等辦法堵塞漏洞，遏止不良行為。