職工對醫院發展的建議

醫院是一個誕生與死亡的地方,是人生老病死的起點與歸宿。下面本站小編整理了職工對醫院發展的建議，希望對你有所幫助!

　　職工對醫院發展的建議篇一

醫院的發展建設是與各級領導幹部和職工羣眾的智慧分不開的，特別是與領導班子的集民智、重民意的一貫作風分不開的。因此，廣大職工正確反映個人意願，為醫院發展獻計獻策的良好做法，一直得到延續，併成為醫院的好傳統。為此，根據醫院的號召，將一點不成熟的建議提供給領導。

一要加強對醫務人員的思想教育，形成對醫院榮譽的自覺維護，培養自覺為醫院認真工作、努力奮鬥的工作作風。自覺優質高效完成工作任務，發揚協作精神，自覺搞好工作銜接。

二要在制度方面、思想教育和管理導向方面，形成努力完成本職工作任務的機制。進一步明確職能任務和崗位職責，要普遍學習崗位責任制，建立完善科學協調、合理支撐全院管理職能的崗位責任制，做到人人盡職盡責，盡應盡之責。

三要加強醫務人員和各管理崗位人員的業務學習，按照科學的計劃、完整的體系做好教育培訓和引導好自身學習。要經常開展對學習情況的監督檢查、考核總結，促進學習風氣的逐步養成。

四要堅強醫德醫風建設，為醫院的醫療工作提供保障。加強思想教育和處罰力度，杜絕收受“紅包”等損害患者利益的行為。收受“紅包”增加羣眾負擔，拉開與患者的感情距離，損害醫院聲譽，侵蝕醫務人員的本色，也為醫院的發展埋下隱患。要開展監督督察、患者回訪和社會評價等辦法堵塞漏洞，遏止不良行為。

近日，醫院黨支部接到一封署名“本院一職工”的來信，對醫院中層幹部競聘上崗工作談了一些觀後感，提了幾點建議。因是匿名信，無法函覆本人，現通過醫院網站途徑答覆如下：

首先，醫改工作本身就需要廣大幹部職工的參與和監督，我們非常感謝廣大職工對醫院人事分配製度改革工作以及醫院整體發展的關心和支持。其二，改革的目的就是廢除終身制，通過實行中層幹部競聘上崗這種形式，使能者上庸者下，使優秀人才脱穎而出，真正選拔出一批素質佳、水平高、能力強的管理隊伍。其三，這位職工來信中所分析的醫院中層幹部目前存在的問題，比較客觀，有些問題也確實在我們個別中層幹部身上不同程度地存在着，雖然只是個別現象，但影響了中層幹部的整體形象。其四，對職工提出的合理化建議，醫院將認真研究並及時採納，儘量從制度上堵塞漏洞，比如在中層幹部的考評上，充分尊重羣眾的意見，多傾聽一線羣眾的建議;通過引入競爭機制，實行幹部任期制等，廢除中層幹部終身制;在中層幹部的選拔任用上，尤其注重德、能、勤、績等各個方面的表現，把羣眾擁護、領導信任、德才兼備、能紮實幹事的職工選拔到中層幹部崗位上來，這樣，更有利於醫院的改革與發展。

這次中層幹部競聘上崗是醫院實行人事分配製度改革的一項重要內容，也是新醫改工作的一項重要任務。在具體實施過程中，醫院將嚴格程序，規範操作，確保達到預期目標和效果。同時，也希望廣大職工積極監督並提出寶貴意見，以利我們不斷改進，真正把中層幹部競聘上崗工作做實，做好

　　職工對醫院發展的建議篇二

醫療器械價值大，利潤高，競爭激烈。通常情況下，國有醫院採購價值較大的`設備一般由使用該設備的科室負責人、設備科負責人等組成評標小組進行招標，使用設備的科室領導、設備科領導在評標過程中具有重要的發言權，而這種權力也正是用於權錢交易的資本。醫療設備採購，作為醫療系統的重要組成部分，已經成為腐敗的重災區。

醫院對採購的各個環節都應嚴格把關。為保障人民羣眾身體健康，進一步提高清徐縣醫療水平，依據《中華人民共和國人民檢察院組織法》第四條有關規定，特提出以下建議：

一、儀器設備採購領導小組對每一項醫療器械進行市場調查，對意向產品進行實地考察，各類設備必須要求具備《醫療器械註冊證》、《醫療器械經營企業許可證》、《醫療器械生產企業許可證》，並檢驗各種證件的真實性與有效性，不得購置無證和偽劣產品。並寫出可行性書面論證報告，嚴格把好質量關，報院辦公會議研究，院書記、工會主席、審計科長、設備科長、財務科長、藥劑科長均應參會，分管院長負責。

二、對大型醫療器械提交職代會討論，同時認真開展法制教育活動，提高醫務人員法律意識，對醫療器械的採購堅持民主決策，做到陽光透明。

三、醫療設備採購方式，應以招標採購方式為主，做到公開、公平、公正。屬於政府採購範圍的醫療設備應按《政府採購法》採購程序執行。對於國家規定應公開招標的設備品目，應按規定委託有資質的招標機構公開招標。

四、對於急需和特殊性質不適合招標採購的設備，可採用詢價或定向單一採購，但應報分管院領導批准。屬政府採購範圍的應報當地政府採購部門批准。

依據《最高人民檢察院關於行賄犯罪檔案查詢工作的規定》中第十七條、第十八條規定，你院所涉及的醫藥、器件採購招投標活動應該納入我院職務犯罪預防科管理，具體對招投標全過程監督，對投標單位行賄犯罪檔案進行查詢受理。