責任協議書三篇

在充滿活力，日益開放的今天，我們用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書可以解決現實生活中的糾紛。那麼協議書的格式，你掌握了嗎下面是小編幫大家整理的責任協議書3篇，希望對大家有所幫助。

責任協議書 篇1

甲方： 法定代表人：

乙方：

簽訂本協議的乙方人員範圍為公司營銷中心的中層以上管理人員，包括部門經理、辦事處經理、區域經理等。

為維護甲方的正常經營和乙方在公司培訓、升遷等方面具有公平、公正和公開性，甲乙雙方本着雙方自願的原則特簽署以下協議：

一、簽署該協議的人員在員工培訓、職位升遷和有保密性質的崗位選聘等方面能夠得到優先考慮。

二、 乙方年度獎金的50%統一存放，形成任職責任保證金。

三、 保證金於下一年度末發放本息。利息的利率不低於該年度財務核算的平均貸款利息利率。

四、 一年之中出現離職、辭退而中途離開公司的，必須保證以下條款才可於兩年後拿到保證金的.本息，利息的計算參照上一款。

1、 辦理離職手續時，進行了順利的工作交接。

2、 兩年內不在同行業企業中任職。

五、離職後兩年內供職於同行業企業的，如有泄露企業關鍵技術、商業情報等情況，甲方保留向法院起訴的權利。

本協議自雙方簽字後生效，其他未盡事宜，雙方協商解決。

甲方： 乙方：

代表：

日期： 日期：

責任協議書 篇2

一、入職

員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。並提供身份證複印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人）。員工入職時需繳納服裝保證金（在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用）。

二、試用期

員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤併發放工資。

三、工作時間及排班排休

工作班次分為客房、總枱、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級，在徵的同意後方可進行調整。

四、崗位變更

根據工作需要和結合員工個人表現，公司有權對員工崗位進行內部調整。

五、規章制度

員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衞生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規範進行處理。

六、工資結算及發放

工資結算日期為每月1日至月末最後一天。由每月10日統一進行發放。

七、員工離職

員工離職需提前30日提交書面申請，經公司批准後方可離職（最遲不超過一月）。如員工自動離職，公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除合同，不予以發放工資。

1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度（曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等）

2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。

3、被依法追究刑事責任者。

4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。

八、員工賠償及扣款

由員工所負責的財物（現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等）出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。

向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。

九、安全責任

1、員工在下班時間外出所發生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。

2、員工所進行的所有違法亂紀行為，繫個人行為。一切與公司無關。

3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。

4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。

本人已詳細閲讀以上條款，同意並將嚴格執行以上條款。

申明人：

xx酒店

責任協議書 篇3

甲方：共青團日照職業技術學院委員會

乙方：參與暑期社會實踐學生個人

丙方：乙方所在院部

根據院團委XX年工作計劃，今年院團委將繼續開展暑期大學生社會實踐活動。三方經充分協商，就學生暑期社會實踐中的安全事宜，達成如下協議：

一、三方應共同遵守日照職業技術學院XX年大學生暑期社會實踐工作的有關規定。

二、甲方做好學生暑期社會實踐的組織協調和安全教育工作。

三、丙方應協助甲方對乙方進行安全教育，並制定切實可行的 安全防患方案。乙方應主動接受甲方和丙方開展的安全教育。

四、乙方在實踐過程中應注意交通安全，注意防火，防盜，防溺水，防意外事故等，若因乙方不慎而危及人身安全，產生一切後果應有乙方自行承擔全部責任。

以上條例經雙方協議簽字之日起，即可執行生效，共同遵守。

甲方： 乙方： 丙方：

年 月 日 年 月 日 年 月 日