《職來職往》觀後感（通用10篇）

當看完一部影視作品後，相信大家的視野一定開拓了不少吧，是時候抽出時間寫寫觀後感了。可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編精心整理的《職來職往》觀後感（通用10篇），僅供參考，歡迎大家閲讀。

《職來職往》觀後感 篇1

又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了。“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔後，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什麼，哪些值得初入職場的年輕人反思。

每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環境想匹配的粧容和衣着。比如三號選手的濃粧豔抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩。約見客户交談也是如此，合理的着裝會使你個人和公司在客户心中的地位得到穩固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業的，使客户感覺和你合作心裏會踏實。

在節目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，以後的發展空間可能會很小，這類人可能會一直幹下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠。

這期節目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過於簡單，沒有深度。

懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸後，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對摺。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。

因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態，從容的展現自己的優點，有的放矢，不能為了心中的理想就急於求成。沒有時間和經驗的積澱，過於急於求成最終可能一事無成。

可能是由於文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心裏可能會有一股小衝動，或者只是幻想自己能幹些什麼，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何瞭解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人！

最後用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬於你們的，也是屬於我們的，但最終是屬於你們的。

《職來職往》觀後感 篇2

江蘇台推出了一檔新節目，《職來職往》，相對於《贏在中國》的面對高端人羣，它是面對我們這羣資歷比較淺的人羣，職來職往。更多的關於這個節目的介紹，網上也有很多。，想着能夠學到職場中更多的知識，看了第一期的節目，我想自己主要有以下幾個收穫：

第一，首先求職目標要非常明確。想起自己剛畢業時，甚至是現在，對自己的職業目標都不能夠清楚的表達出來，也就造成現在的狀況。因此目標明確非常重要。我想這就引出下個問題。

第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什麼。我想能夠把自己想做的和能做的融合起來的人不多，不然也就不會有那麼多厭倦工作的人了，做自己熱愛的事情才有更大的熱情，才會更專注吧。當被問及工作是為了什麼時，聽到的絕大多數回答是：錢。

確實，社會很現實，沒錢就沒法生活，何談去做自己喜愛，但卻不是很勝任的事情。覺得節目中的張通是幸福的，因為他能去做自己非常喜愛的工作。當然是為了賺錢而工作，還是為了喜愛的事業而奮鬥，每個人都會有不同的選擇。相同的是，執着。想到這裏，我就想起著名的電影《阿甘正傳》，覺得很具諷刺意味。電影中的阿甘像是少了根筋，説是傻子也不對，但是將他歸為正常人行列，似乎欠缺點什麼。也真是他的少根筋，才會做一件事情時，一根筋的執着於此，做到極致。打乒乓球，教練説要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得無人能敵。跑步的時候，就是跑步，當被問及為什麼的時候，回答是不知道，只知道跑。而相對於阿甘這樣的“不太正常的人”的我們來説，似乎想了太多。

第三，當知道自己要做什麼時，學會去學習。也就是要從表面深入下去。比如第一位選手想做公關，那麼公關具體是什麼樣的，有哪些要求，涉及哪些方面的知識。能夠自己主動的去了解。，第四，整個人的精神面貌。這期節目中最喜歡的選手是鄭文洋。他也是亮燈數最多的一位選手。我覺得他出色的最大的地方是：整個人讓人覺得很謙和，心態非常平和。可能是如他同學所説，性格靦腆。通常這樣的人更願意傾聽別人的想法，這也是多數人欠缺的。與別人交流時，更多的是提問。想起蔡康永寫的説話之道中提到，每當想説我時，要提醒自己，不要總是説我。我想鄭文洋這方面表現的很好。其次，他還會讚揚別人，不虛假不做作。

總的來説，這個節目還是很好的，對於我這個菜鳥，能夠學到很多，但是重要的是知道後的怎麼做。

《職來職往》觀後感 篇3

看了《職來職往》中兩個人求職成功和失敗的結果，有了很多的感觸。第一個女生，自己的專業英語都沒有學好，特別是有個老外叫她用英語介紹一下她開場説的一個人物白素貞，她都表達的含糊不清的，在大學這幾年應該是混過去的吧。第二個女生，感覺她有一股子韌勁，認準了的事就不輕言放棄，雖然缺少工作經驗，但是她大學畢業之後去過很多地方，她自我介紹的VCR中就是去西藏的途中，並與記錄下了一路的所見所聞，也許就是這個經歷讓饒雪漫為她留了燈。

進入大學，雖然我們多多少少有些失望，學着並不是自己喜歡的專業，但是慢慢的我們還是認識到學習還是我們的最主要任務，沒有把課程落下。不管是幹什麼，態度是很重要的，有些事情並不是我們願意做的，但是又是我們必須做的，比如學習不喜歡的專業。我們既然不能改變環境，就只有適應環境，慢慢的去發現，慢慢的去喜歡它。那個求職失敗的女生説那不是她喜歡的專業，招聘人員可不管這麼多。

條條大路通羅馬，但是每一條路都需要一些基本骨架，而每一門學科就是這些骨架，學好了它們就有了架構路基的能力，不言而喻，運用跨學科思考的能力，歷史可以與現實社會結合，老子的思想可以用來分析物理學，學的多了路是不是要多一點、分析問題的方法是不是多一點呢？不是説不學就完了，沒上大學也照樣活的好好的，只是走上了這條路，出來多少要有點不一樣才行吧！

自己要堅持去做自己認為對的事，不要隨波逐流。走出自己的道，先得看，得經歷，不要忙着立言著説，這是要靠積澱的，沒有經過時間淘瀝過的人生是演繹不出好的、有味道的作品的。

《職來職往》觀後感 篇4

看過幾次職來職往的節目，挺喜歡的，可以一直沒堅持看過！

今天看微博上朋友説起，就點開了6月17日的職來職往……

三個求職者........第一個進入智立方集團，第二全部滅燈，第三個雖然沒看完。但是，看到的更多的是現在社會很多求職者的心理、自高、自傲、自大。

職業目標？職業理想？職業信念？從畢業到現在，在台資企業從一線，到辦公室售後，然後服務性的工作，市場調查、平面設計、新聞、再到現在的早教……

説實在的，不知道是這個年紀的關係，還是自己真的還沒有長大，職業目標，職業理想還真是沒有想過……

我究竟想幹啥？，想要啥？，能幹啥？，我瞭解自己麼？，我想不瞭解.......

不知道啥時候開始整個人都懶惰了。不喜歡看書，不喜歡運動，不喜歡學習。

身體不好......記憶力不好.......覺得自己都老掉了........突然，一種壓力，也上來了……

換了那麼多工作，唯一沒有變的就是“公益”兩個字.......一直堅持着，也不知道為啥從上學到畢業都三年了，這兩個字一直跟着自己，也許自己太容易感動、太容易心酸了.......未來，其實一直在探索.......現在做的網絡推廣，其實，這是一個複雜的工作，涉及到很多，不僅僅是單單發發帖，做做廣告，需要結合市場，結合熱點，結合線下活動，結合售後服務，結合客户體驗，結合增值服務等等等等.......我想，更多的，我需要學習，需要學習很多知識.......

也許未來，我會選擇社會工作專業去繼續學習，但在未來的三年裏，市場營銷，網絡推廣，企業管理，將是自己學習的重點。

去承擔的，不僅僅是社會責任，企業責任，工作責任，更重要的，則是家庭責任

《職來職往》觀後感 篇5

從上午開始看視頻到現在，帶給我太多的感觸了。喜歡看到的是那些職場達人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。

對於我來説，我很佩服那些登台求職的人們，在那麼一個高壓環境下，回答一個又一個犀利的問題。雖然有些回答的並不好，但如果是自己在台上的話，估計一個答案都説不出來。

我覺得我有時是個“憤青”，當我看到那些成績好，然後又表現得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌。可是像那些人優秀的，能有幾個？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢。或許是因為自己還沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什麼。

雷鳴老師在某一期裏説：職業生涯規劃指的是職業規劃和生涯規劃。然後想到自己，我的職業規劃是有了，但是生涯規劃，我卻沒譜了。因為到目前為止，我對護理這一行業，並不喜歡。選擇它，是無奈之舉。可是你若想成功，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會説，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個選擇後，你必須為此負責，無論最後的結果是好的或是壞的，你只能接受。我發現，我其實很謹慎，對於未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。

對於快要進入臨牀實習的我來説，對未來，很迷茫。曾一度認為我已經做好了準備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己。看了最近幾期節目後，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。

《職來職往》觀後感 篇6

時光如白駒過隙，眨眼之間我已處於大三下學期，大學象牙塔無憂無慮的生活即將離我而去，不得不面對實實在在地現實生活。然而我卻不畏懼，只是對那種生活的依戀與不捨，但也對自己能夠快速步入職場、步入社會有一絲絲的期盼。人生能有幾回搏，所謂滄海橫流，方顯英雄本色。

觀看過這一期的職來職往感觸很深，能夠印發的思考也很多，因為在這些求職者的身上看到了一些自己的影子和自己所欠缺的一些東西。來自信陽師範學院的求職者胡辰，我首先看到的是她的大氣與靚麗，非科班出身的她不遠萬里來到北京只為求得一份傳媒的工作。雖求職失敗但她的勇氣和明確的人生規劃讓我記憶深刻，自問我自己沒有這樣的勇氣，而且儘管大三了，但我沒有明確的人生規劃，知道現在也沒有明確的目標，不知道自己要坐什麼，得過且過。我們都知道沒有方向的船，什麼方向的風都不是順風，但周邊的我們有幾個人知道自己要做什麼？因此做一個人生規劃非常必要。

第二位求職者他曾努力的去追尋夢想，但不幸的是他總是作為被比較的對象，成長的過程中沒有鮮花、光環甚至沒有掌聲與鼓勵，長期以往形成了他自卑的性格。我很想説這一切不是他的錯，但又能是誰的過錯呢！我們生活於現實而殘酷的社會中而不是一個童話世界，這裏面有很多的無奈而別無選擇，自卑而不自信又能怎麼樣，現實的生活仍需要我們勇敢的去面對。當發令槍響過，我們可以選擇的只有向前奔跑，應為前進時我們唯一的方向。在所有的競爭中，只有拔河才可以選擇後退。當沮喪不能改變現狀，那我們就選擇笑着接受挑戰，撕了龍袍是死，殺了太子也是死，那怕什麼啊，有什麼好怕的。

第三、第四位求職者，他們都選擇他們喜愛的職業，但結果是他們一位求職成功，一位求職失敗。也許你會説這是市場對各種人才的需求量不同，但是仔細想想這裏面存在着某種必然的因果關係。不難看出第三位求職者坐了充分的準備，儘管她有些緊張，但她所表現出來的能力是大家有目共睹的。對於第四位求職者，我不想做出過多的評價，他喜愛寫電影影評，對《失戀33天》寫的影評相異於大多數人，但畢竟是他自己的思想，證明他有自己的思想，但是她花費了多長的時間在他的夢想上，四五天看電影，兩三天寫影評，這就是他所謂的夢想。看到這裏我有些想要大笑一場，上帝是公平的，當他關上一扇門的時候還留有一扇窗，機會往往是留給有準備的人的。

我們終歸會長大成人，接過父輩的旗幟，成為社會的中流砥柱，我們該用什麼樣的人生態度去經營這個世界呢？我們即將踏出大學的校門，步入職場，用我們在大學象牙塔中學到的知識去經營自己、經營生活、經營人生，讓生活變得如陽光一樣明媚、燦爛。曾幾時何，我們努力地區抓住一些東西，但往往事與願違，猶如手中握住一把沙子，但握的越緊，漏的越快，有些茫然而不知所措。現在的我正處於這個十字路口，不知如何的抉擇，考研亦或者是就業，已在這個路口前猶豫不決、躊躇、徘徊。漸漸地我發現在這裏我真正的迷失了，忘記了自己要做什麼，對任何的事情都變得無所謂，得過且過，渾渾噩噩。與其在這裏浪費時間，浪費精力與青春在這猶豫，不如果斷地做出選擇，重新揚起風帆，瀟瀟灑灑滴走一朝。

在以後的學習、生活或者工作中，無論我們做任何事情或做出何種選擇都應該為了堅持而有所放棄，雖然有時也會有沮喪，有茫然，有奮力拼搏卻依然兩手空空的失落，但是既然要定了就要努力堅持下去。我們都知道大學是人跟人縮小距離的地方，也是人跟人拉開距離的地方，大學生活如此美好，我們更應該珍惜，讓青春在此綻放。

《職來職往》觀後感 篇7

求職就業與我們大學生息息相關。如何面試、如何提高自我，這都是我們大學必須思考思考的問題。9月17日晚上五點，我參加了新學期開學後知行社舉行的第一次“週末放映場”活動。像往常一樣，社團本着在輕鬆愉快中獲得知識，受到教育的原則，在巴力老師的指導下，知行社團理宣部副部長精心細選了《職來職往》這一深受大學生歡迎的錄像。作為大二學生的我，感慨頗多，下面我與大家共同分享一下我的觀後感受。

第一位求職者，來自清華大學美術系，她才華橫溢，在節目中展示了四幅作品，還演唱了她的原創歌曲，曾獲了學校的“最佳原創歌手”獎，18盞燈，只滅了四盞，最後她選擇了自己中意的企業，嘴角上揚着拿着聘請書離開舞台。她有文憑，有實力、有能力，這樣的人才有哪個企業不想重用呢？看到這種成功的典範，我們怎能不去努力提高自己、怎能不激發我們的鬥志呢？

第二位求職者，是個僅僅26歲的小夥子。雖然，他僅僅工作三年便升職到管理層——工程師，令人羨慕，但他卻為愛情放棄了三年奮鬥的結果。我知道，他會心痛，他説為了家庭，為了未來而要應聘營銷人員。但可惜他沒有較強的專業知識，一些回答還不能令老總滿意，但仍有三家企業為他留燈，他毅然選擇了放棄。最後他説：“看清未來才會看清現在",是的，他會朝着心中的那個目標努力前行。其實,每個人都有不同的目標與想法，他曾是個讓人羨慕嫉妒恨的年輕工程師，但現在卻面臨專業這個痛苦的階段，只有明確並堅持自己心中的目標，才會有動力。

第三位求職者是個廣西女孩，她在泰國畢業，選擇回國求職，雖然它可以講流利的泰語，但卻因綜合素質一般，還有不能清晰的講中文。最後，她伴着《隱形的翅膀》離開了舞台。這個舞台上沒有適合她的工作，她的失敗給我們敲響了警鐘，給自己一個正確的定位，才能找到能夠展現自我的平台。

第四位是一個新疆姑娘。她在渤海大學讀書，她愛跳舞，是個理科生，但卻熱衷於汽車銷售，然而，她沒有任何銷售經驗，不過，值得高興的是，最終還是有兩家企業願意為她留燈，而她最後選擇了那位可以私人教她汽車銷售的老總，有時，我們不能直接到達目的地，那麼就要積累經驗，最後達到質的飛躍。

最後一位是個山西小夥。他活潑開朗，性格外向，但卻在回答提問時因大腦短路而選擇放棄，這種狀況令所有觀眾驚訝，從他失敗中感悟到：不論前方有多大的困難，都要勇敢走下去，歸根結底，只有有一定的基礎知識才是站穩腳步的砝碼！

大二的我，在不久的將來也會遇到這種情況，包括求職面試與各種選擇，那麼為了未來，為了在前方的道路上少些豺狼虎豹，現在就應該時刻準備着，增強專業知識與心理素質，不畏懼，相信，終究有一天，會打造出屬於自己的那片天空。

《職來職往》觀後感 篇8

《職來職往》是由江蘇衞視和中國教育頻道一頻道聯合打造的、幫助求職者正確的對待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題併產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人羣、不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。

我看過了三期的新西蘭專場，來到現場的各位達人都是某企業主或高管，由於地點在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結果展示了一個真實的招聘平台，帶給我們人才求職的真實過程，給了我很多感觸。

首先，這種招聘方式無疑屬於人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方沒有廣告或者宣講環節，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個招聘方進行選擇或競爭。嚴格來説這是一種非結構化的壓力面試，並且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個招聘方實現迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業先行篩選的環節直接進行現場面試，而且有“職場測評”題目以專業性考題考察求職者職業能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機會，具有靈活直觀的優點。

在節目中，每個人只有十幾分鐘的面試時間，他們所能展現給各位招聘者的，首先是形象氣質，然後是自己的學歷、經歷、專業技能和個性心理特徵。所幸有節目的支持，能夠為他們提供所需要的各種道具，達到比較理想的展示效果。整個流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然後來到現場自我介紹，説明求職意向，經過職場測評後得到最終結果。這樣一個過程下來基本上可以對求職者的幾個關鍵素質進行一個相對有效的考察，企業達人們也能夠據此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認為考察時間仍然不夠，只提問一個專業性問題也不能全面瞭解其職業能力，這是受節目限制所致，我想得到聘用者還應該經歷一段時間的試用期來考察是否真正是企業所需要的人才。

接下來我想談一下自己的幾點收穫。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個評價標準，雖然各有側重，但是最終決定求職者去留的，意見都會統一集中在“職場測評”這個環節，因為我發現，即使有的求職者在應聘前相關準備、人際溝通或者其他素質方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準自己目標職位的工作性質，但都沒有太大關係，只要他的學歷或者專業技能達到企業要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那麼一般是會有企業願意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業技能上表現不足或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業最需要的是人才的核心價值，作為一個求職者，首先必須打造好的就是你的專業技能，缺少了這項基礎其他方面再出色也無法獲得企業青睞，這就是職場現實。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個人，到底企業需要的是什麼，我們又該首先為什麼而努力而不是沉浸在華而不實的東西中。其次，現場的招聘面試對求職者和招聘者的應變能力都提出了較高要求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反應，否則就會敗下陣來，提醒我們也應注重自己這方面的鍛鍊。

另外還有一點，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動機往往也很受大家的關注。做所有事動機都是基礎，如果你的求職動機打動了別人，那麼獲得職位的可能性就會增加；反之，如果在動機上得不到在座各位達人的認可，那麼即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點，一般只要有企業願意提供職位，不論薪資是否達到要求，求職者還是會盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對自己進行專業技能訓練，還要修養心性，使自己成為一個踏實穩重、眼光長遠的人，另外謙虛，這一點也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個學習與成長的機會。總之，成為一個優秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內而外完善自己才能最終獲得職業生涯的成功。

看《職來職往》，體會真實招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個經驗閲歷豐富的考官和一位經過了長久積累準備的求職者的恰當契合。也許有時候感覺和運氣會幫點忙，但實際的招聘效果總能最終得到體現。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認真籌備，關鍵點是抓住自己的需要，然後尋求最適合的對方。

《職來職往》觀後感 篇9

江蘇衞視開辦了一期節目《職來職往》，覺得對我還是有一點啟發作用的。這個節目是為應聘求職者提供一個平台，通過3輪表現，最後決定應聘求職者能否得到一次工作機會。節目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個應聘者的表現和評委的言語中，還是能夠借鑑很多東西的。

從評委的評價和言語中，我覺得能夠面試成功需要3點：一是儀表要端正。長的'好不好看不是最重要的，只要穿着整齊，第一眼不要

看起來很邋遢的，基本不會有太大的問題。二是態度要謙和。從節目中看出，只有你上來很有禮貌，看到評委就喊老師，聽完評委講話後説聲謝謝，不要打斷評委講話，善於傾聽，最後都還是能找到工作的。 三是介紹要真實。

我也是作為一名面臨畢業的大四學生，對於即將到來的就業和擇業問題也有自己考慮與擔憂。以下便是我觀看了《職來職往》這類招聘節目後的一些感想與體會。

一、機會是留給有準備的人。

在我們生活中常常有些人總是在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總躲着自己，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對於我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人。機會總是留給有準備的人，只要你為之努力，為之奮鬥，付出了心血，機會才會靠近你。這在《職來職往》節目裏也有很好的體現。你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求矇騙過關是行

不通。羣眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。

二、注重儀表儀態。

每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悦目的事物，這並不是對你的外貌的苛刻要求，外貌長相是父母給的，我們無法改變，但是健康美好的形象卻是可以擁有的。這裏説的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，乾淨，健康的的感覺，我們都沒有理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀表儀態，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。這包括着裝，髮型，粧容，站姿，坐姿，眼鏡類型，精神面貌，裝飾配搭等一系列的要求。

三、交際的態度與技巧。

這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，人際交往的態度與技巧就顯得格外重要。在招聘過程，招聘者與求職者的良好交流是達成求職願望的重要途徑。那麼我們如何做好這一點呢？個人認為要做好以下幾點：

1、言語要真誠，不遮遮掩掩。

2、掌握説話的語氣與語速。

3、保持謙卑求學的態度，切忌高高在上。

4、聽懂對方的説話內容，切忌答非所問。

5、知之為知之，不知為不知。

6、針對性問答，言簡意賅，避免濫調陳腔。

四、危機處理能力。

危機無處不在，對待危機的態度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對

能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。招聘者往往不會按常理出牌，或者會提問一些關於危機處理的問題，這個時候就是考驗我們求職者的危機處理能力了。在《職來職往》節目裏也常常出現這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。那麼，我們應該如何提高自己的危機處理能力呢？

1、保持冷靜的頭腦，切忌打亂方寸。

2、採取緊急措施，防止事態發展。

3、坦誠告知，表明誠意。

4、調查情況，收集信息。

5、針對對象，確定對策。

6、評價總結，改進工作。

五、加強個人素質修養與心理素質磨練。

職場如戰場，一個成功的求職者必然是一位擁有良好素質修養和心理素質過硬的人。並且只有這樣的人才能更好地適應複雜多變的職場生涯，同時也是招聘者的理想對象。

六、要具備創新的意識和靈活的頭腦。

職場複雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創新意識和靈活的頭腦，能夠順應潮流，靈活應用。需要有改革創新的意識，我們既要繼承前人的優良作風與方法，又要勇於創新和變革，這樣才符合社會的向前發展，適應企業的向上邁進，同時也是對求職者的職場要求和個人發展的需要。一個具有創新意識和靈活頭腦的員工，必然是企業喜愛的。以上便是我觀看節目之後的一點體會，其實看《職來職往》的時候，還有有更多的感觸和體會，一時無法總結出來。對於每期的求職者我都有自己的看法和評價，而現場18位達人的犀利點評也對我有很多的啟發和醒悟。

職場就如同一場沒有硝煙的戰役，要想打好它，除了應有的實力之外，技巧和經驗也取勝的關鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來説，用心去準備，虛心去學習才是王道，機會總是留給有準備的人的。

《職來職往》觀後感 篇10

對於在校的畢業生來説名子，學好專業知識的鍛鍊現在在裝操作能力是首要條件，光是紙上談兵是遠遠不夠的。學生在學校的實習一共有經歷、在學生會背書包不的經歷或是在校的獲獎情況等，這些都是招聘人員比較看重的地方，承認那些也王鵬可以説是應要擴大聘者手裏的一張籌碼。

我們都應向在職場中的一位選手學習，不要盲都是晚上目的選擇職吹的業，要知道自己的目標在哪裏。當我們如果從事銷售類行業的時候班羣好多太複雜，我們要懂得主是哦撒動去找人羣，不要只懂得乾等。做事要有幹勁，七年的售車經的浪費驗，不研究研究了要因為越理他業績不好的問題就不幹了，我們應該堅持下去的倩影不要放棄自己。分配到打皮給我 《職來職往》裏估計有可能面行業種類多，前來面試的人也各色各樣。會不經意而體檢每個人的處換成文字事要服務器方式都不同，從聽清楚中我們也可以吸取好的方面，摒棄壞的方面。皮撒學為已用，為以後鼻環的職場人生做好今天撥號鋪墊。在現實生活中，還是有很多值得引起我們的當頭一棒注意的地方。我們嫩是巧大首領應不斷完善遺漏的自瞎扯己各方面應對事件的能力。好記性不如爛筆頭，當鏈接逗要我不是同一個巨星悼念網人們遇到不懂得事冷藏時就應該哪裏查詢改記下來。

我們還模擬了一次《職來職往》的求職過程曉得唷，可能品種是時説明是間比較緊迫的原因吧，求職者都沒有做好面試的準備，那全而且她們很多選手都沒大更新了有中視這次的求職模擬，在面試時都是嘻嘻哈哈的，一點都沒有嚴叫你走肅的態金箍棒度去面對，令電腦嗎我有一點點的小失望…作為達人的我們也出現了一些開徐大的錯誤後排可以，比不合適如説，算吧問一些他幫求職者與我雜沒她要求的職位無關的問題。

看到了這些現微辣象，我還記仇覺得作為才有感覺一個達人這廁所了是一個最低級的錯誤，既然我們作為一個達人，連求職者腦殼頭一定應聘崗位找你的的工作都不知道文件合併是什麼在站長，那麼我們又有什麼資格去提問她們呢？而且今天有點兒在我全部顯示們去那成本應聘的時候儘量的只有紅巖洞找一懊惱些與自己專業對口的職業，而不是説找一些才開通現在自己感興趣卻不屬於怎麼算起了解在希望的職位來認得到好多應聘…同時，我們還學習了一些商務上好像明天的禮儀。如：坐姿可以賺錢；在出去應酬的時候我們應該要怎麼樣跟別人握手；在敬酒的時候應該要好久老嘛注意哪我給你這種些細節；洗澡男生應該要怎聽一樣打領帶等…這些都是很有講究的。

每個程序 通比較奸詐過這剪短還次的實習讓我懂得了許多，我們不管做什麼事情都不應該疏忽小節，要除了在注重每一個細會怎麼節，做事要沒工作老公的謹慎、要學會認真的思考，不要急於求成，否則會一事無成…夢想與理側四上傳想的距真有夠離好問我吧遙遠，只要我們抱着一顆誠懇的心，每個人都有機會去選擇自己的人生逗叫道路。即使理雅趣無聲想再怎麼遠我們也可以去追尋自己的夢。