忠誠勝於能力讀後感範文

讀完某一作品後，相信大家的收穫肯定不少，是時候靜下心來好好寫寫讀後感了。想必許多人都在為如何寫好讀後感而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的忠誠勝於能力讀後感範文，希望對大家有所幫助。

忠誠勝於能力讀後感範文1

海軍陸戰隊能夠成為美國精鋭，在於有一批又一批世界一流的海軍陸戰隊隊員，伴隨着海軍陸戰隊的成長。而世界著名的微軟、IBM、沃爾瑪等企業之所以能夠成長為世界一流的企業，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業一起奮鬥，與企業共命運。

當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可複製的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發現了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠————他對所供職務沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這傢伙唯一忠誠的就是錢。他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻雲覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最後導致朋友、親隨、親戚。大批的人破產，自己也因為欠債進了監獄。

忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啟發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

②勇於承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找藉口。

③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。

④絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。

⑤忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。

對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。

忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書中一個章節講到“榮譽來自忠誠”。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人着想，為客户着想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼着我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的.尊重；有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業餘時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠於公司、忠誠於職業、忠誠於上司、忠誠於同事，忠實於自己。

忠誠勝於能力讀後感範文2

讀完《忠誠勝於能力》這本書後，想了很多。一個人在當今複雜多變的環境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠於組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關鍵詞的認識和處理是否得當，將長期影響一個人的職業發展和生活。

一個人的職業生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導演、編劇、主角、配角、後台、觀眾就是我們工作中的組織、事業、上級、同事、平台、價值認可等等。我們每個人都是從羣眾演員、從配角開始工作的。我們在導演、編劇的指導下，在後台的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變為主角，從小舞台演到大舞台，得到觀眾的認可，實現人生的價值。人們會發現那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他角色很好地配合，由於功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業觀，表現在工作上就是不負責任，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業，談不上事業有成，演不好人生的大戲。

忠誠敬業是一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，一個人除了要具有良好的專業素質、業務能力以外，更需要忠誠、敬業、勤奮、自信的個人品質。如果一個人忠誠於社會、忠誠於所在組織，把工作當作職業、事業來進行規劃，對待工作必然是表裏如一，一絲不苟，有始有終，才能在組織提供的舞台上充分施展自己的才華和能力，使自己變成組織的一個分子。當我們具備對事業事高度的責任感和對組織高度的忠誠度之後，就會使自己成為一個值得尊敬的人，成為一個可以信賴的人，成為一個可以被委以重任的人，成為一個能夠達到事業頂峯的人。當組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客户都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那麼就值得被委以重任。忠誠與敬業，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創業精神。惟有主人翁精神、創業精神、敬業精神，才能夠使自己人生舞台不斷地擴展，讓自己的潛能不斷地被髮掘，自己的人生價值也將隨着組織的增殖而增殖，施展的舞台也會逐步變大，才有可能達到事業的頂點，最大的受益人不就是我們自己嗎？

如果我們能夠忠誠敬業，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，不斷成長進步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環境的干擾和利誘，按照既定的目標，始終如一地做好工作，實現自己的人生職業目標。

當我們總是埋怨自己是羣眾演員，總是在小舞台上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信於組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學習，提高自己業務能力，踏踏實實地工作，發揮自己最大的潛力和能動性，讓組織看到自己的能力和成績，肯定自己的工作。只要優秀，突出，不管自己現在是羣眾演員還是配角，組織總是會發現自己的才幹。一個負責任的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業的發展和成功，都想在人生大舞台上施展自己的才華，那我們就應該從現在起努力地提高自己，塑造忠誠、敬業、自信的自我形象，譜寫積極、健康、成功、多彩的人生。