《新員工必修的128堂課》讀後感
當品味完一本著作後,相信大家都有很多值得分享的東西,不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。那要怎麼寫好讀後感呢?下面是小編為大家收集的《新員工必修的128堂課》讀後感,希望能夠幫助到大家。
進入公司已經一個多月了,公司有着一套很好的員工管理培訓機制,在新員工初入公司時,公司要求我們每個新員工都讀一本書,我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式,向我們展示了新員工在剛開始工作時所應注意的各個問題。一節“課”講透一個道理,語言精闢,案例典型,給人以啟迪。
通過閲讀該書,我有如下感想:
一、微笑待人
美國的一位教授曾經説過:“笑,像貨幣一樣,是人們進行交際的一種手段。”微笑雖然無聲,但它藴涵着豐富的內容,表達出許多意思:高興、歡娛、讚許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距,可以溶化人與人之間的陌生和隔閡,可以把接納他人的態度傳給對方,可以把愉快的氣氛散播出去,可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。
英國社會評論家薩克雷説:“這個世界是一面鏡子,每個人都可以在裏面看見自己的影子。你對它皺眉,它還給你一副尖酸的嘴臉;你對着它笑,跟着它樂,它就是個高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇。”
任何領導、同事都不願意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起,整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領導會認為這樣的人缺乏自信,不能擔當重任。我們應該記住一位名人的座右銘:“你不能左右天氣,但你可以改變心情;你不能改變容貌,但你可以展現笑容;你不能控制他人,但你可以掌握自己。”
二、熱情對待工作
熱情對於一個職場人士來説,就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進入職場後,首先對工作環境感覺很失望,然後,同事之間的競爭、工作方面的要求,以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力,他們失望之餘,變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避,結果使職業生涯遭受毀滅性的'打擊。更為致命的是,當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候,又總是從外界找藉口來為自己開脱。他們很少審視自己,也並不認為無精打采地上班,磨磨蹭蹭地工作是什麼值得注意的大事。卻不知,正是這些才讓老闆下定決心辭退他們的。
拿破崙.希爾博士曾説:“要想獲得這個世界上的最大獎賞,你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉化為現實價值的獻身熱情,以此來發展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常並不很大,但是如果兩個人各方面都差不多,具有熱忱的人將更能如願以償。因為從某種程度上來講,熱情比智慧更重要。憑藉熱情,你可以釋放出巨大的潛能,發展自己堅強的個性;憑藉熱情,你可以把工作變得生動有趣,使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老闆的提拔和重用,贏得寶貴的發展機會。反之,失去熱情,你就很難在職場中立足和成長。
三、打好基礎,厚積薄發
在國外有一句俗話非常流行:“一個心不在蔫、毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的。”這個比喻十分貼切。很多人對於手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫,毫無準備;與好學善思的人相比,那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店裏已經工作多年,可是對於經營零售業仍然一竅不通,原因在於他們做事時心不在蔫,敷衍了事,也從不思考、從不留心任何他所經手的事物。但那些精明能幹、善於思考、有充分準備的人,只要兩三個月的工作經驗,就會精通商店裏各種事務。
一個人所做的準備越充分越好,具有的經驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨着自己地位的逐漸升遷,一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會,那麼他的成功只是早晚的事情,一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究,要注意商業的門道,而且一定要研究的十分透徹。在這一方面,千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道,但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點,則事業發展中的一切障礙,都可以一掃而盡。有一句格言説:“只因準備不足,終至失敗。”這句話可以寫在無數可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲,但由於他們事先準備不足,因此做起事來大費周折,以致一生達不到目的地,實現不了成功的夢想。俗話説:“對工作有利的,就是對自己有利的。”任何青年在工作時如果能記住這句話,他的前途一定不可限量。
最後,我想對於我們剛剛步入社會的新人來説,在生活中時刻微笑待人,這樣當我們在工作中遇到問題向別人求助時,人家也會耐心的講解給我們聽。另外作為一個新員工,應保持對工作的熱情,不能三分鐘熱度。我們應在一點一滴中積累經驗,總有一天我們也會像那些老員工一樣,能夠輕鬆面對各種疑難問題,能夠自如地處理手頭上棘手的事。
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