高校學生社團工作存在的問題與發展對策

【摘要】學生社團是所有高校內的一大特色，學生社團的創辦能夠有效的提高大學生的社交能力，同時對其思想價值的提升也有一定的幫助，而且還豐富了校園文化。不過，高校學生社團的工作與運行仍然存在着一些問題，文章針對這些問題進行探討，推出了幾點意見和對策以供參考。

廣大學生的興趣愛好是學生社團成功的創辦的前提條件，社團的形成都是由於學生們對於各方面的興趣愛好而自願組合而成的羣眾性社交團體，這種團體承載着繼承、倡導和推動校園文化的責任和義務，同時也是對學校其本身的教學理念的一種體現。社團的優劣將直接反映出學生所具有的素質形象。如今，許多高校的學生社團已經成功的將其愛好、思想、教育及知識結合到一起，形成了獨具特色的校園文化，對於提高校園的整體素質起到了很大的作用。儘管如此，但學生社團由於年齡或者心性等方面的因素，在學生社團的建設中仍然存在一些問，以下來對此進行探討。

一、高校學生社團仍然存在的問題

（一）缺乏一套完善和健全的'管理制度。如今大多數高校內的社團都是依靠校內的官方機構來對其進行統一管理，這樣能夠讓校方更好的把握校內所有社團的發展動向，而學生社團也因此獲得了比較大的管理自由。這樣的管理制度充分的刺激了學生們的熱情。不過，高校內還有一個普遍的現象不容忽視，高校的學生思想活躍，不受束縛，因此裏面社團的創辦數量非常多，而且這些社團大部分都是形式較為鬆散的社團，其內部的規章制度等還不夠健全，而且各個部門的分工也不夠明確，使得其內部的每一位成員都沒有相應的制度規範來進行遵守，這就使得其在活動的組織工作上變得混亂不堪，浪費了大量人力物力資源。另外，校內的官方機構對於校內各個社團的管理不到位，主要是其內部的管理鬆散，對外的工作不夠認真，這就直接影響力校內各大社團的發展。

（二）社團發展大多偏向於娛樂興趣方面。社團的創辦和發展都是以學生的興趣為前提，這種性質的社團在高校的社團總數裏佔據了較為多數的比例，導致研究學術類的社團相對較少，甚至有的高校直接沒有，這種形勢的發展在如今的高校內越演越烈。娛樂性質的社團雖然能夠豐富校園生活和校園文化，但是卻無法像學術性質的社團去豐富校園文化的內涵。正是這種現象導致如今的高校學風日漸降低。

（三）學生社團缺乏一套完善的管理和獎勵機制。前面説過，高校內的社團都是學生們隨性而起，有很大一部分的社團的創辦根本沒有進行正規程序的申請，甚至有些社團竟然在沒有校內官方機構的審批下私自收取會費、胡亂的制定一些不合理的章程，導致社團內部烏煙瘴氣。同時其內部在招人的過程中沒有其自身的一個招收標準，基本的面試也只是表面的形式工作，而且內部沒有一些有效的獎勵機制，一些幹部及會員只要覺得不爽了，就能隨時退出。這就導致社團的文化很難得到積累和沉澱。

（四）缺少校方的支持，教師指導方面也比較欠缺。社團的組建自然需要一些經費的支持，通常情況都是依靠校方官方機構的支持和贊助，不過由於社團數量較多，而官方的經費支持有限，因此社團經費不足是如今制約社團的重要因素，同時一些設施上的配備也不夠健全，一些社團活動大都需要固定的場地，有些高校內的相關設施場地較為欠缺。另外，社團的發展自然離不開校內導師的指導，但是一般高校的老師其本身也比較忙，通常都是有課才會來學校，平常自然也就很少見面，而所謂的指導也就無從説起。

二、高校學生社團問題的解決對策

（一）制定一套完善的管理機制，為社團的發展提供充足的環境。完善的管理機制能夠提高學生的自我管理、對外服務，自我學習的能力，能夠有效的促進學生社團的活動質量，對其發展起到了較大的作用。針對那些隨性組建的、自由鬆散的學生社團，高校應給予明確的規定，同時進行相關學分制政策的限制，這樣就能夠有效的促進社團組織內部的管理優化，而那些隨時就走的情況也就相應的減少。同時還應該給學生社團的發展提供相應的發展環境。

（二）強化社團內部成員的管理，對社團成員的培訓工作做到一定的重視。學生社團內部的管理一般要做到規章制度以及紀律等多方面的管理工作，同時要給其他的社團人員一個展示自我的舞台，使其能夠充分的展示其自身的特長和才華。另外還需重視對於社團成員的培養工作，一般都是由老成員帶新成員的方式來進行。所舉辦的活動也應該結合校園的文化，注入一些學術性的東西，這樣才能使得其內涵得到相應的補充，也能初始各個社團成功的打造自身在校園內的品牌效應，從而突出其自身的特色，形成其獨特的社團發展道路。

三、結語

綜上所述，高校學生社團的發展仍然存在着內部和外部的一些問題，不過大多都體現在管理結構上，因此注重對於學生社團內外的管理是如今學生社團發展的基礎。同時也希望各大高校能夠重視對於學生社團的管理改革，因為學生社團承載着校園豐富的文化底藴，其蓬勃發展必然將校園的豐富文化發揚出去。