自動自發讀後感大綱

讀完一本書以後，大家心中一定是萌生了不少心得，是時候靜下心來好好寫寫讀後感了。那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編收集整理的自動自發讀後感，希望對大家有所幫助。

自動自發讀後感1

我沒有讀過《自動自發》這本書，正因我根本沒有這本書。學校要求轉正務必寫這本書的讀後感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀後感，並下載了這本書的電子版並隨便“翻了翻”，因此我那裏卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀後感，那裏正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就帶給條件，作為員工需要在此條件下去完成任務;而另一些事情，學校沒有帶給條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此職責推給學校或就應創造條件的一方(比如學院)。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。

然而，就我本身來説，我似乎並沒有這樣的精神。我更願意在權利義務對等並有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都願意這樣。正因這樣是使事情流暢進行並將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合(帶給條件)，而對方卻認為己方在沒有條件的狀況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆着似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這一點來説似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴着不走的一點小小的理由。這理由其實説出來似乎又有點可笑，那就是我在那裏教書竟然卻是個貼合“自動自發”精神和文化的典型例子。説白了就是“我喜愛”。沒錯，我只是喜愛教書，如此而已。因此，那裏也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的説法，然而對於這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點並不是説就不好工資，這一點我想無需説明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢説我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日後工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻並不可靠。而減少工作中的麻煩(矛盾和**)在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條説的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在那裏工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條説“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也能夠稱之為“使命”的，但是對於我所樂意從事的“教育”來説，我卻是在必須程度上看作我的一項“人生使命”的，正因這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之因此上班僅僅是正因需要賺錢謀生，養家餬口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什麼不對，但是能從事此刻的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也能夠作為“自動自發”精神的小小佐證。因此，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”於我來説卻是一種自然而然的事情。

自動自發讀後感2

讀了《自動自發地工作》這本書後，我受到了很大啟發。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點看似平淡，卻藴涵着深意。

勤奮可以讓窮人擺脱貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。敬業是一種對工作認真的態度，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕鬆地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任。自信是主動爭取，相信自己的能力，能把事情做到什麼程度，就堅決做到什麼程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒説自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當然的。

所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負責、敬業，忠誠，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作，還可以積極主動地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛鍊了意志，使他獲得了經驗與閲歷，工作中使他的潛能得以發揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬於自己樂土。

工作是一個包涵諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責和抱怨。一個人的思想決定了他的行動，行為本身並不能説明自身的性質，而是取決於我們行動時的精神狀態。工作時候單調乏味，往往取決於我們的心境。“梅花香自苦寒來”，從工作中每一個細節做起，誠實敢做，做好本職工作，機會就會悄然而至，就會享受到工作着、快樂着、並幸福着的人生。

一些人總有那麼得過且過的思想，當企業在發展的過程中遇到一點困難，就對企業沒有了信心，對自己也表現得不夠自信。其實萬事在發展過程中都會有坎坷曲折，世上是沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什麼困難，無論前途多麼黯淡，也應該給自己信心，因為困難是暫時的，烏雲過後總是晴。正如他人所説：為謀生工作是就業，為終生工作就是職業，為夢想工作才是事業。如果你是個有夢想的人，你就應該為你的事業而終身奮鬥。勤奮、忠誠、敬業就是人生成就事業的基石。

當前公司正處在改革與發展的關鍵時期，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發展中體現你的人生價值，在事業上有所成就，如果你不想成為一個碌碌無為的人。那麼，在工作中，勤奮、忠誠、敬業、自信是你明智的選擇！

自動自發讀後感3

多年來，我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下，文化建設辦公室將《自動自發》確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發》後，有如下幾點感受：

一、自動自發，首先要從態度入手

工作好與壞，態度最關鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨着年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識着手，形成一個良好的工作態度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經歷、工作環境等因素的不同，導致形成不同的工作態度。相對而言，大多數人對待工作比較被動。領導安排活，我也幹，領導不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態度，只是將工作當作任務來對待，只是將能否交差當作最後的結果來看待，不但談不上自動自發，只能説是被動被髮。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪裏去。如何扭轉這種態度，就需要轉變思想認識。作為一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現自己能力的平台、實現自身價值的舞台。只有持有這種態度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內心深處做到自動自發。

二、自動自發，其次要從方法着手

自動自發，不但要有積極的工作態度，還要講究科學的工作方法。因為對於工作來説，態度只是前提，結果才是關鍵。工作內容雖然千頭萬緒，但其有一定的內在規律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取捨，在具體的工作中，就要找規律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內在的關係，還要協調好組織與個人、工作與家庭等之間的關係。妥善處理它們之間的關係，就既需要自動自發的態度，更需要科學的方法，只有將它們之間協調好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發真正落到實處。

三、自動自發，再次要從細節下手

提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、着手的意思。細節決定成敗，在自動自發中，要從細節下手。工作內容，龐繁複雜，在具體工作過程中，如果不重視細節，難免會做事粗糙，進而影響到工作結果。工作考核，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿於過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結果才會卓有成效。而工作過程，就是細節的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結果才能有好的成效。

自動自發，是一種工作態度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿於工作中，落實於具體的工作中，才是真正的自動自發。

自動自發讀後感4

我沒有讀過《自動自發》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀後感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀後感，並下載了這本書的電子版並隨便“翻了翻”，所以我這裏卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀後感，這裏正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。

然而，就我本身來説，我似乎並沒有這樣的精神。我更願意在權利義務對等並有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都願意這樣。因為這樣是使事情流暢進行並將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合（提供條件），而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆着似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來説似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴着不走的一點小小的理由。這理由其實説出來似乎又有點可笑，那就是我在這裏教書竟然卻是個符合“自動自發”精神和文化的典型例子。説白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這裏也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的説法，然而對於這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點並不是説就不要工資，這一點我想無需説明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢説我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日後工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻並不可靠。而減少工作中的麻煩（矛盾和**）在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條説的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這裏工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條説“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但是對於我所樂意從事的“教育”來説，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家餬口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什麼不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”於我來説卻是一種自然而然的事情。

自動自發讀後感5

讀了很長時間的《自動自發的工作》這本書，也聽了許多領導、老師談讀後感，受益匪淺，下面我把我的一些感受在此彙報一下。

勤奮是“自動自發工作”的又一體現，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是勤奮踏實地工作。不管你是具有多少年工作經驗的人，但若想做好你的工作，那就必須勤字當頭，更不用説青年人，勤勉更是成功、進步的法寶。古有“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鳥兒有蟲吃”等名言警句，而如今“苦幹出成績，實幹出方法”更是至理名言。書中就這麼説到：如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信。任何人都要經過不懈努力才能有所收穫，收穫的成果取決於這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的努力與苦幹去創造機會，創造未來，踏踏實實、勤奮工作，

高效地工作。自動自發地工作，光有熱情和幹勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然必須要有合理務實的工作計劃，然後按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是：“立即行動，現在就動手”。“現在”就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務;“動手”就是要實實在在地付諸於實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，因為想了並非做了，“動手”了才是真正執行了。“如果你想回避某項雜務，那麼你就應該從這項雜務着手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不願意動手。”象這種情況在工作中是經常遇到，你越推拖的事情，到以後會越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養成“現在就動手做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，並要求自己在限期內完成。

《自動自發》一書還有許多精闢論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反覆覆地讀，從中不斷汲取營養，突破自我。

自動自發讀後感6

在假期，利用休息時間讀了一本由《致加西亞的信》的作者寫的，《自動自發》這本書的作者是美國作家阿爾伯特·哈伯德。《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美結合，涵蓋了勤奮，敬業，忠誠，自信等內容。

“什麼是自動自發？自動自發就是沒有人要求強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”這是這本書的封面所提到的一句話。也就是此書，就是圍繞其來寫的。

讀了這本書，我第一眼看中的文幹內容就是杜魯門總統的座右銘“責任到此，不能再推”，如果某人能在某處貼上它，該多麼振奮人心啊！其次，文中説道，英文中代價最高的三個字就是：我沒空！這幾個字可能會使一個人付出數倍代價。無論在什麼情況下，我們都不能讓“我沒空”的想法使我們沒法完成有助於獲得幸福的事。

懶惰對心靈是一種傷害。作者總結所：“懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。”是啊，世上沒有天生的懶人，人總是期望有事可做的。同而，懈怠會引起無聊，無聊也會導致懶散。克萊門特·斯通曾説：“理智無法支配情緒，相反行動才能改變情緒。”

在日常的學習中，懶惰是我做大的弊端，由於這一思想合心理，使我做事達不到百分之百的效率，我想：大多數成績不好的同學，都應是這種原因所造成的，所以要想成功，必定，必須改掉這一陋習。首先要從思想上根除它。好不容易放假了，許多同學會打睡一番，把上學時沒睡完的覺給補上，其實，我們完全不要這樣做，平常都可以早期。不睡懶覺，為何到放假就不能這樣堅持呢？説到底還是心理這一關沒有克服。

我個人覺得，睡覺是最浪費時間的一件事，因為一天本身就24個小時，結果要花一半或一半以上的時間在牀上，什麼思維也沒有，不知道外界的消息，而且一旦人睡覺超過了一定時間，起牀後總還是迷迷糊糊，無精打采，還是倦意十足的樣子。因此，首先要從思想上根除它。第二，就是實際行動，從這本書中，確實學到很多有用的東西，人一旦給自己的大腦裝上指揮器，就應時時刻刻地按照指揮器發出的信號執行命令，要堅持完成，強迫自己完成，這樣才能真真正正的克服惰性意識，有助於學習，工作，生活。

機會來自於苦幹，機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡膠包含在橡樹的果實裏一樣。事實上，機會是一種想法合觀念，它只存在於那些認清機會的人的心中。一旦抓住機遇，我們唯一能做的，也是必須所做的就是敬業。

在學校，對學習敬業；在社會，對公司，老闆敬業；在家中，對家人敬業。敬業無處不在。

這本書總共分成四章：第一章，對待工作：勤奮。第二章，對待公司：敬業。第三章，對待老闆：忠誠。第四章，對待自己：自信。

作為中學生的我們，就應該做到以上四點中的做重要的兩點，對待工作和對待自己要勤奮加自信。這樣一來，最我們的學路將有無窮的幫助，從這本書中，我學會了勤奮。

自動自發讀後感7

俗話説：“開卷有益"，一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》後感覺受益非淺，讓我對工作有了更多的認識與沉思。

自動自發的工作首先是一個態度問題，而這個態度歸結為兩種：主動和被動。很早就聽到過這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞，同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾説過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇於攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含着許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多傑出人物所具有的創造能力、決策能力和敏鋭的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了瞭解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠於職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不苟是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途多麼暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻採取行動把可能變成現實。

最有能力的領航人風浪總是格外的洶湧，珍惜自己的時間，利用好每一分每一秒。做事不放過每一個細節，小心謹慎，細緻，能夠做到這些，還有什麼是不可能的？

自動自發讀後感8

《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工應該如何對待自己的工作，適時調整心態，使員工能夠全面挖掘自身的'潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優異的成績完成自己的分內工作並贏得老闆的賞識，《自動自發》讀後感。讀完《自動自發》一書後，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。

一、工作之中無小事

工作作為一個人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨鍊意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。那麼作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專業技能、強化企業主人翁意識、發揮主觀能動性、及時發現工作中的不足之處並進行改進。

工作是一件很複雜的事情，每一環節完成的好與壞都對最終結果的達成有着舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。

二、上司和同事都是朋友

古語説：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友，讀後感《《自動自發》讀後感》。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那麼這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對於我們的困難伸出温暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。

在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿於懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕鬆愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。

三、把公司看作我們的家

除了我們的家庭，那麼就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發的去關心公司的發展。理解公司的價值觀，掌握公司的發展動態，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態。公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司的發展來體現的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發展奉獻出我們的全部力量。

總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意願，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

自動自發讀後感9

《自動自發》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網上瀏覽了一下，網上對這本書的評論也是眾説紛紜、褒貶不一。那麼作為我們年輕人應該從中學習的是什麼呢？我覺得，主要是以下三點：

一、要有積極的工作態度

在整理用人單位的招聘信息時，發現幾乎每個工作崗位都要求工作態度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態度都是非常重視的。那麼，什麼是工作態度呢？工作態度應該是個人的能力、意願、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。

在傳統思想中，許多人比較傾向於中庸之道，認為“木秀於林，風必摧之；行先於人，眾必非之”，認為“難得糊塗”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態度也是自身的一種競爭力，一項素質，積極地工作態度也是使自己區別於其他人，變得更重要的一種能力。

工作態度決定工作成績，當然不能説具有了積極的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有着積極的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態度將會使自己獲得更多的機會。

二、改變自己看待工作的角度

在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，於是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。

三、將個人價值的實現和集體目標統一起來

馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個人價值的體現，我們生活並不只是為了吃喝玩樂；我們工作並不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處於單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。

有句話説得特別好，用他來總結一下讀書的感想：

對於工作，對於自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！

自動自發讀後感10

讀完《自動自發》這本書後，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發。作者是一位美國作家，這是我第一次看到美國作家對工作的認真認識。也是我瞭解到我們國家和國外之間的相同點和不同點。就作者所著《自動自發》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，我開始讀第一頁就被書中的內容深深的吸引着，現在我就把自己看完書之後的一些感想告訴大家：

第一：這本書關於對待工作所説為＂勤奮＂，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態度，但是我認為幹我們這個工作和用户打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務態度，笑迎八方客，凝聚萬家財，服務於用户，使他們能夠體會到我們天倫公司員工周到熱情的服務態度，我自己對這一點有着深深的體會和感受。

第二：對待公司要敬業，書中所説：＂敬業表面看起來是有利於公司，有利於老闆，但最終受益的還是自己＂。是的，這句話對我來説，對我們的公司每個人來説也會有很深的響應。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會得到了不容否定的答案：只有敬業愛崗，忠於職守，盡職盡責，一絲不苟，虛心學習業務知識，培養嚴謹的品格，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成績，可能使我們尖尖的獲得價值的提升。我要尋找工作中的不足，補充自己，發掘自己，追求盡善盡美，自動自發的工作，熱愛自己的工作崗位。

第三：對待老闆要忠誠：所謂＂忠＂是盡心盡力，忠誠五四，＂誠＂是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。現在，我們國家使市場經濟，競爭時代，老伴給我們工資，我們為老闆工作、支持他。也希望老闆多一些同情和理解，多一些支持和鼓勵。＂羊羔饋乳，烏鴉反哺＂這是這本書作者運用了我國的傳統語言。説明動物上都有感恩之情，我深信每位老闆都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個完善的老闆。自從成立天倫公司那天起，我就記住了＂今天工作不努力，明天努力找工作＂作為自己的座右銘。

第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。我從書本中看到＂凱斯特＂這個人從極不自信走向成功的故事，看到並非所有的成功都來自於你的思想，重要的是發現自己的不足，完善自己，不斷前進，堅持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰勝所有困難的力量，從工作的每一個環節，找到熱忱，找到堅韌，也就找到了自信。最後，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書，叢書中我瞭解到了很多新的知識。並有了新的認識，叢書中我知道並完善了我今後的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業加上愛崗，對老闆要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。