員工培訓學習心得體會

在平日裏，心中難免會有一些新的想法，好好地寫一份心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的員工培訓學習心得體會，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工培訓學習心得體會1

短短15天的崗前培訓立刻就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的歡樂，有豐收的喜悦，有不懂的圓滿，還有即將離別的不捨。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最珍貴的收穫。

一、提高了思想熟悉，體會到計算機技術培訓的重要性

通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業單位崗前培訓是多麼的重視，也充分體現了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨着計算機使用不斷深化，新的時代對事業單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工要不斷的學習培訓，無論在什麼工作崗位上，都需要新型的、專業化計算機網絡的工作人員。不學習真的跟不上時代進展的潮流了。通過培訓，為我指明白今後工作的方向，我對事業單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的熟悉。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升，

二、時間緊，任務重

15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經都處於緊急的狀態中，大腦不停的轉着，手也在不停地敲擊着，忙得一點休閒的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人説苦，沒有人説累，只是感覺時間在飛逝着，太快了。假如能拉住時間的腳，大家肯定會毫不遲疑地伸出手去。

三、通過學習知不足，促進步

1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的學問不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落後了，通過學習感受到自己又學到了許多的學問，在今後的學習中，我肯定常常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。

2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多麼的落後，網上平台真的挺好，學習起來很便利、很有用。這15天我們在網上溝通、爭論、提交作業。掃瞄網頁，閲讀資料、觀看案例、完成作業，在網絡的海洋裏，我們盡情的吸取着學問的甘露。感到一種前所沒有的滿意，這種滿意是我們對學問的一種渴望。

3、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的熟悉，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今後的工作供應了便利，為我們的事業供應了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能製造性的發揮我們的崗位能手。

4、通過15天的'學習，我們結識了許多的夥伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落後了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的學問毫不保留的相互溝通着。雖然學習是緊急的，可是大家的心情是愉悦的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要相互學習的學問真的是太多了。

5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：x主任、x民族中學的x老師和x老師等訓練培訓工。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們急躁的為我們講解着，這種敬業精神令我們全部的學員都很感動。

6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業餘生活，加強了學員的溝通與溝通，加深了學員之間的友情。晚會上，得到即將走上縣電視台播音員工作的張福麗同學的信任和大力關心下，我第一次走上舞台上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織力量。

各位領導、各位老師、各位學員，盼望我們還有再一次學習溝通的機會。在今後的工作崗位中，把計算機技術應用於工作之中，更好的服務於單位、服務於社會。

員工培訓學習心得體會2

懷着美妙的盼望和歸零的心態，我參加了銘鼎集團雲南工程職業學院這樣一個佈滿生氣與活力的團隊，開頭了一個新的征程。學期伊始，參與了由人事處組織的“第一期新員工入職培訓”。這次培訓的內容特別豐富，主要有企業文化、學校進展歷程、校情、學校文化、學校組織架構、治理體系及部門職能和辦事流程、人事治理及薪酬體系、教師職業進展規劃等，雖然整個培訓的時間並不長，但使我深刻地瞭解了企業文化、學校文化、組織架構及規章制度，為自己能更快地融入工作環境、適應工作崗位奠定了根底，增加了我對集團、學校的歸屬感與責任感，使我受益匪淺、深有體會。

通過培訓，我意識到要在以後的工作中有好的進展，必需做好以下幾個方面：

一、高度認同集團的企業文化和核心理念

我們選擇一個單位，從某種意義上説就是選擇一種企業文化，所以我們必需要認同它的企業文化和核心理念。企業文化是集團實現“做大、做強、做長”企業抱負的根本保障。任何一個企業，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業嚴密相連的、區分於其它企業或社會人的特別身份標識。在銘鼎，全部員工都應當有一個共同的、且是唯一的歸屬，都是“銘鼎人”。它標誌着銘鼎集團全體員工是一個不行分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的抱負而奮鬥。在銘鼎，不管就職於銘鼎集團哪個部門、哪個子集團，不管在何種崗位工作，不管何時、何地，全部員工的稱謂只有一個，即“銘鼎人”。“以人為本”，敬重人、培育人，使每一個和企業血脈相連的銘鼎人獲得安康、豐富的人生是銘鼎最核心的價值理念，是銘鼎文化鮮亮的標誌。

二、儘快完成角色轉換

對於初入銘鼎的我來説，面對新的環境和新的工作任務，如何更快地完成角色的.轉換是特別重要和迫切的問題。從原單位的治理崗位到現單位的治理崗位，既然換了新的環境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和學校的各項規章制度，而不能再像以前那樣“任性”。

三、忠誠企業，敬業愛崗，高效執行

銘鼎集團對員工職業素養的要求是：忠誠企業，敬業愛崗。忠誠企業，是銘鼎用人原則的關鍵內容，也是每一個銘鼎人都應當具備的根本素養。要做到忠於集團，一心一意為集團工作，就必需要有極強的責任心，要有一種僕人翁的態度。只要把自己放在僕人的位置，真正以集團為家，才能對集團肯定的忠誠，也才會有最大的工作熱忱。而好的執行力是一個團隊、集團勝利的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，製造更多的價值。我們對上司要本着“堅決聽從，敏捷處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更好更快的完成任務。

四、專心工作，專心生活，做一個歡樂的人

集團提倡的人生態度是專心工作，專心生活。專心工作，會讓我們發揚僕人翁精神，虛心務實，努力提高專業技能和學問水平，在工作中做到仔細、負責，使工作效率高，工作質量好，在用才智和才華實現企業效益和企業抱負的同時實現自我價值。專心生活，會使我們付出全部的努力去追求美妙的生活，不虛度光陰，能夠認真品嚐生活的韻味，使人生充實而幸福。

五、珍惜生命，珍惜時機，珍惜彼此，低調做人，高調做事

正如董事長所言：“集團的精神是團結、拼搏、高效、進取，我之所以有今日，緣於我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動，珍惜每一份關愛，珍惜每一次時機，這樣，無論人生走出什麼樣的結果，我都無悔今生。”每個人都有他的優點和特長，集團的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到許多新的學問，而這些學問對自己以後的工作和進展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必需表現出高調、積極的一面，對自己應當做的事情要毫不遲疑地擔當責任。

培訓雖然完畢了，但是領導們殷切的教導將永久牢記於我們每一個新員工的心裏，為我們能儘早適應以後的工作奠定了根底。讓我們重新對自己的人生座標有了定位。無論做什麼都應當腳踏實地，一步一個腳印。在此特別感謝集團領導給了我們新員工的這次培訓，我會把在培訓中學到的、體會到的進展再消化和融會到今後的工作實踐中去，在把自己優越的方面呈現給集團的同時，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力轉變自己的缺乏，使自己成為一名適應集團進展需要的優秀員工，成為一個真正意義上的“銘鼎人”。

員工培訓學習心得體會3

20xx年3月9日至3月13日，根據公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分榮幸，同時感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓，先後進行了素質拓展，《炸藥相關知識》、《班組管理》、《相關知識》、《安全相關知識》、《科技進步與企業發展》、《內部控制》、《企業文化》的學習及現場交流，參觀事業部西山廠區乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區監控、及膨化生產線、兩個班組建設等等。培訓期間，我的感受很多，收穫也很大，從以下學習、生活等幾個方面總結此次學員培訓。

一、素質拓展培訓

素質拓展培訓分為室內和室外拓展，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功，不要急着下結論，不試過怎麼知道就一定不行，我們往往根據經驗認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態我們的科技創新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖説團隊的力量很強大，但成員的素質和心態也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇於挑戰自我的同時也願意為團隊付出，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題、成就自己。

二、專業知識理論方面

通過炸藥、安全相關知識及內控、科技進步與企業發展等知識的.學習，使我對已知的專業只是更加熟練，同時瞭解了企業電子的發展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：

（1）通過炸藥等相關知識的學習，我想到目前疆內礦山爆破使用的現場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥，根據作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高於乳化炸藥，而現場混裝乳化炸藥的成本卻要高於銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較願意使用銨油炸藥，這樣較為節省成本，根據我們行業發展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發展銨油炸藥。

（2）目前來説國內使用的現場混裝低温敏化乳化炸藥，實際敏化温度也要達到40—60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由於環境温度過低而造成敏化不良等情況的出現，致使爆破成本增加，建議公司組織研製常温甚至0℃均可敏化的現場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本，根據行業發展趨勢來看，未來必然會出現這種混裝炸藥，如果能研發成功其技術轉讓及市場佔有量等將給公司帶來巨大的利益。

（3）目前高温乳化線使用的是金奧銀雅的複合油相，此類複合油相價格較高，致使公司生產成本增加，根據幾個廠家的複合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峯配合研製符合高温生產工藝的複合油相，降低生產成本。

三、企業文化方面

根據姚長華班組、企業文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業願景、使命、宗旨等等並不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循着這些指南行動，它們已經銘刻在我們員工的心裏。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事，那不重要，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現事故的。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業整體班組建設的提升。

四、參觀學習方面

學習期間，我們參觀了事業部高温乳化生產線及膨化、生產車間。對此，我只能説："科技進步就是生產力這句話簡直説的太對了"。尼勒克公司和事業部高温乳化線在油水相製備、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由於採用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率，尼勒克公司由於包裝線故障較多單班日產量最大二十多噸，包裝設備佔用空間較大。事業部包裝線採用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快，故障率低。在參觀生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業內部改進此種生產工藝的困難性。對於膨化生產線，事業部加裝了液銨儲罐，降低了成本、提高了生產效率，工人勞動強度也減少了，我認為根據各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產成本。

最後，建議多推廣此類培訓，特別是素質拓展培訓，增加團隊協作能力及轉變固有的思維方式，培養出越來越多的創新性人才，為企業的發展增加助力。

員工培訓學習心得體會4

這段時間以來的培訓我很充實的，公司的安排也是希望我們能夠在這次的學習中有所進步，雖然只有短短几天的時間，但是我還是感覺很有動力的，這是我應該要合理去規劃好的，這是我接下來應該要去合理安排好的事情，通過這次的培訓，我也是能夠看清楚自己的方向，這對我來講也是一個很有必要的經歷，培訓學習結束之後也開拓了我的眼界，我也有一番心得和體會。

我瞭解到了在行業內有很多的優秀的`人，他們身上都有一個共同的特點就是非常的自信，接觸到這些人的時候我覺得自己思想也開拓了很多，身為一名xx的員工，我也從來都不會忽視對自己的提高，培訓學習的同時也在不斷的積累經驗，學習他們處理事情的一些方式，也虛心的請教一些工作方面的問題，我覺得這不管是在什麼時候都是應該要去有的態度，培訓期間點點滴滴都是非常充實的，這對我而言也是一個很大的提高，這些都是我需要積累的相信以後還是可以做的更好一點子以後也會認真的做出好的成績，培訓結束之後我也就更加清楚了這一點，對待學習就應該要有對待學習的態度，這是不容忽視的，也感激周圍同事對我的認可。

這次培訓學習也是我需要認清楚的方式，我也應該要主動去朝着好的方向發展，面對這些我也是應該要做的更好一點才是，這次培訓期間的點點滴滴中我也一直都在維持好的態度，我希望以後可以做出更好的成績來，我認為我所掌握知識還是足夠多的，這對我本來也是很有意義的事情，結合自己這次所掌握的一些東西我也會發揮在接下來的工作當中，儘管這次的事情不是很多，但是我也一直能夠利用這樣的方式去積累知識，這也是一件很有意義的事情，這次的學習也結束了，對此我覺得很有意義，未來也一定不會辜負了公司的期望，我會讓自己做出更好的成績來。

以後繼續去加強自身能力，去接觸更多的知識，搞好自身學習，提高工作能力，以後也會認真的做好本職，相信這是可以做到的一點，我一定不會忽視這些，在未來的工作當中去努力的做好，感激這次的培訓經歷，也感激同事對我的認可，相信在未來的學習當中可以端正好的心態，改正自己不足之處，為公司爭取到更多的禮儀和價值。

員工培訓學習心得體會5

在人力資源總監××的組織下，公司全體員工參加了企業文化培訓活動。此次培訓我收穫頗多的，對企業文化有了進一步認識，深受啟發。

“以人為本、高效創新、無私奉獻、共享企業”是××企業文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻，一個企業是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業要創造並擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地融入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力。

企業文化需要進行相應地創新、調整，有助於增強企業的凝聚力，企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是羣體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發展方向，並能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力。因此，堅持企業文化創新對於企業發展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創造新的成果。

我們在工作的.過程中應該貫徹“愛崗敬業，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實是企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業的文化是開放的、包容的和不斷髮展的，因而我們繼續傳承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮鬥。××在和諧的企業文化氛圍中也將會繼續發展壯大。

員工培訓學習心得體會6

通過參加培訓，讓我認識深刻的瞭解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。

化工企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則守則和道德規範的總和。專營是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中構築共同擁有的理想、信念、行為準則才或者説是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利於企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利於促進發展的管理方法制度，已經形成企業真正的文化。

我們每個人從小都樹立自己信念的人生觀和價值觀。的企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔着社會責任。信任安全感是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司目前對員工的信任，就可以讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基於職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級好好有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發下級的想像力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好高層領導交代的`任務，才能讓紀檢去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這個彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能起一種和諧的工作人文環境。

包容是人則與彼此之間人則之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到幫助你們的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。某項要有虛懷若谷的胸襟，企業上市公司也要有包容虛空的情懷，只有這樣才能成為江河。

但是，真誠絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能矇混過關。沒有獎勵和懲罰，跨國公司的規章制度就將規章制度流於形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就面臨着關門歇業的命運了。

但是，企業文化也不是停留上能在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始，砸冰箱電飯煲事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來實現企業的價值以人為本理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾外貌的企業外表文化形成的過程。

所為，通過學習，讓我的意識形態更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今後的工作中所，把這種時代精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關係，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

員工培訓學習心得體會7

這次培訓給我的啟發非常大，雖然平時我並不是一個非常支持培訓的人，但是這次培訓對於我來説，彷彿是一面鏡子，把我身上一些優缺點暴露了出來。這是我第一次從培訓中感受到了這麼大的觸動，因此我想在此記錄下我此次的培訓心得，希望能夠好好的消化它，將來再利用到工作當中去。

這次培訓的時間不長，短短的兩個小時讓我體會到了短暫的改變。以前之所以會不贊成企業做培訓是因為我認為，培訓是一件非常耗時也耗精力的事情，我們往往在這樣的培訓中得不償失，得不到好的啟發，得不到真正有用的價值，也總因為培訓而耽誤了我們的工作時間，從而這一天不得不加班。

但是經歷了這次培訓之後，我對培訓這件事情有了很大的改觀，也許是這次安排比較妥當的'原因，不論是培訓講師還是現場的佈置，都非常適合學習，我也相信只有這樣的培訓才能夠給我們帶來真正的價值，才能讓我們在這樣的培訓當中學習、收穫。

這次培訓短短兩個小時，安排緊湊，並且在一開始便抓住了我們的眼球，我作為公司的一名業務員，對於業務專業的學習是非常渴望的。而在這次培訓當中，演講老師當場示範如何談義務，如何急中生巧等等。這一系列都是我們平時工作上很難遇到的，這是一次非常珍貴的學習機會。我很慶幸自己遇上了這一次培訓的機會，讓我在這次培訓中收穫了太多。

在這次培訓中，我有一個非常大的感觸點，那就是如何抓住別人的眼球和心思。首先是要從現場去看，就像這次培訓一樣，現場的佈置也是非常重要的，人要學習，首先周圍的環境是非常重要的，所以不管怎麼樣，都要去環境中找到突破點，做一個好的切入。那麼這件事情也就成功了一半了。做任何事情，我們都要有所準備。沒有準備的培訓是我們所抗拒的，反過來想，沒有準備的談判那麼也是客户不能接受的。所以不論如何，做準備，是我們第一項任務，也是我們第一項要去努力的事情。

這兩個小時的培訓，就像是一趟加長的課程一樣，在學習中樂此不疲，我相信這是一次非常成功的培訓，不僅給予了我們非常大的幫助，也為公司帶來了非常大的利益。培訓結束之後，同事們也給予了非常好的評價，所以這次培訓是真的很棒，我也非常感謝有這樣的機會，希望今後還能夠參與這樣有意義有提升空間的培訓！

員工培訓學習心得體會8

作為一名基層郵政儲蓄銀行對公客户經理，在深入學習貫徹和落實黨的十八大會議的日子裏，在熱烈慶祝我們XX郵儲銀行成立五週年的日子裏，圍繞企業文化價值、五週年分享年會等核心企業文化，自己參加了我們分行的培訓，獲益匪淺，體會頗深。我想，為了做到“人人都是郵儲銀行的建築師”，應該把握三個關鍵詞：即全心的忠誠、真誠的奉獻和卓越的服務。

一、全心忠誠，把自己融入郵政儲蓄銀行

首先，“人人都是郵儲銀行的建築師”，要求我們每一個XX郵儲銀行人對企業的忠誠。近年來，我們郵儲銀行XX省分行堅持“溝通城鄉，服務三農、社區和中小企業”的戰略定位，恪守“人嫌細微，我寧繁瑣；不謀大利，但求穩妥”的經營理念；奉行“進步與您同步”發展理念，銀行與員工共同進步、與客户共同進步、與社會共同進步。五年的風風雨雨，五年的坎坎坷坷，走過千山萬水，戰勝千難萬險，由無到有、由小到大，由弱到強，成就了今日的輝煌。之所以有今天，我想和我們XX郵儲銀行人的忠誠，對黨和人民的忠誠，對企業的忠誠，對客户的忠誠分不開的。而且，是一種全心全意的忠誠。

我們必須時刻地意識到：自己的利益和銀行的利益，不是憑空而來。是必須全力以赴努力工作，用汗水與智慧創造出來的。每一個郵儲銀行的成長與進步，必須依靠銀行提供的業務平台，才能充分發揮自己才智，體驗天高任鳥飛，海闊憑魚躍的豪邁。所謂對銀行的的忠誠，實際上是一種對職業的忠誠，一種對承擔或者從事某種職業的神聖責任感。一名具有忠誠感的員工，一定會急企業所急憂企業所憂，用突出的業績證明自己的價值！而一傢俱有忠誠文化的金融企業，會忠誠客户忠誠社會，用誠意在市場上立於不敗之地！聯繫到自己工作崗位，作為客户經理，就是要永遠與郵儲銀行站在一起，榮辱與共，同呼吸共命運，同時，也要永遠和客户站在一起，和他們交朋友，為他們排憂解難。

二、真誠奉獻，把青春獻給郵政儲蓄銀行

其次，“人人都是郵儲銀行的建築師”，要求我們每一個XX郵儲銀行人在建設企業的過程中具有奉獻甚至獻身精神。郵儲銀行堅持服務“三農”、小企業的戰略定位，紮根農村金融服務，完善農村徵信體系，對促進農村經濟發展、維護整個農村社會的穩定，起到了積極的作用。XX郵儲銀行奉獻城鄉百姓，以真誠贏得社會的廣泛讚譽。而我們許許多多的郵儲銀行員工，在愛崗敬業中來體現奉獻精神。大家用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，發揚勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。以正確的態度對待平凡的勞動，努力培養熱愛自己所從事的銀行工作的幸福感、榮譽感和責任感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中。就能在平凡的崗位上，奉獻綠色青春，幹出一番不平凡的事業。

新的五年啟航了，郵儲銀行站在一個新的歷史起點上，前進的道路上還將面臨着許多困難和問題，但我們全體員工充滿信心，在未來的歲月裏，必須繼續保持真誠奉獻的精神，迎難而上，不怕吃苦，不畏艱難，不懼險惡，用務真求實的辦法來解決前進中遇到的各種問題，在解決問題的過程中不斷前進。在做好本職工作的同時，不斷加強業務學習，繼續努力進一步提高自己的思想素質和業務水平，積極的、主動的、更好的做好各項工作，並錘鍊自己敢於吃苦、敢於承擔責任、具備責任感的個性，始終保持嚴謹、認真、有序的工作態度，時刻牢記自己是郵政儲蓄銀行的一員所應具備的責任和義務，嚴格要求自己，譜寫一曲新的奉獻之歌。

三、卓越服務，把微笑留在郵政儲蓄銀行

再次，“人人都是郵儲銀行的建築師”，要求我們每一個XX郵儲銀行人追求卓越服務，把微笑留在郵政儲蓄銀行，駐進客户心間。我們XX郵儲銀行肩負着“踐行普惠金融理念，縮小城鄉金融服務差異，支持鼓勵百姓創富，讓金融服務的陽光灑遍城鄉、覆蓋廣大中小企業”的企業使命，積極探索創新的營銷服務模式，以智慧服務模式為不少前來辦理業務的客户解決了燃眉之急，使每一次服務都成為精品，讓眾多的客户切身體驗到智慧服務的獨特魅力。可以説，提供卓越的金融服務，是我們XX郵儲銀行迅速崛起的不二法寶，也是我們XX郵儲銀行人孜孜以求的.目標之一。

服務是金融企業品牌，是銀行網點的形象，是一個企業的核心競爭力。我們每一位客户經理要通過一點一滴的服務，體現我們郵儲銀行的形象。所以，在實際工作中，作自己始終牢固樹立“以客户為中心”的服務理念，講究服務藝術，堅持微笑服務、差異化服務和人性化服務。對客户提出的各種問題和要求，耐心解答，在遵守我行規章制度的前提下，儘量滿足，以維護客户的正當利益。同時，“讓金融進入普通家庭”，走出機關與櫃枱，實行上門服務，在敏鋭把握客户需求的前提下，運用自己的智慧為銀行產品和客户需求的契合搭建橋樑，用智慧營銷服務滿足客户的差異性需求，做客户的貼心人。

總之，“人人都是郵儲銀行的建築師”，我們就是要靠心的忠誠、真誠的奉獻和卓越的服務，萬丈高樓從底建起，一磚一瓦，一沙一石，一樑一柱，讓我們辛勤的雙手托起明天的太陽,托起我們XX郵儲銀行人實現新的五年規劃的美麗夢想。

員工培訓學習心得體會9

經過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步瞭解到公司合資企業的企業文化，發展目標，和規劃等，同時也到作為銷售人員所必備的產品知識，在培訓老師嘛的幾個細節，以及列舉的案例，對我們幫助很大，並使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。

首先公司為我們按排了x天的軍訓，體現了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的`注重，在這x天裏，我體驗另一名了作為一名軍人的尊榮，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個攻擊方式都要做到位，做到統一規範，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快飛速到位，案經過這x天的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培育了我們吃苦耐勞吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力關鍵在於和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做遊戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力量是的，只有我們團不一團則才能更好的完成任務。

員工培訓學習心得體會10

我是來自開發公司質安部的新員工蘇x，是去年11月加入開發公司這個大家庭的，能夠成為一名市政員工讓我感到特別榮幸。從入職到現在的一段時間裏，我時刻感受着關懷與暖和：這裏有關注我們成長的領導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裏有盡心關心我熟識業務的同事，他們的關心使我得以更快地步入新工作的正軌;這裏更有一個寬闊的事業舞台，供我們施展自己的才華，製造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我信任我們的力量能夠得到程度的提升，我們的價值能夠得到程度的實現。

這次培訓雖然只有短短的兩天半時間，但是課程支配緊湊、內容充實，感謝公司領導及各位老師為我們細心預備瞭如此豐富的培訓內容，使我在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業文化有了進一步的瞭解;對各部門相關專業學問、平安生產、管理體系、工程建設過程的基本程序及項目管理等諸多方面的學問進行了系統的學習;同時關於職場工作中壓力管理技巧及職場禮儀方面的內容讓我們受益匪淺。

首先，進一步瞭解了公司的歷史沿革與企業文化。開頭培訓的第一節課就是介紹公司的進展歷程和將來進展展望。陳總介紹得很具體，彷彿帶領我們重走過這30多年的風雨，一同見證了開發公司的成長。其中呈現了我們開發公司輝煌的業績，和在這背後的卓越的領導班子和優秀的員工。課件上看到公司創建的很多工程項目的圖片，如演武大橋觀景平台、BRT快速公交工程、空中自行車道等等，與我們生活相關的市政工程處處都留下了市政員工的汗水和腳印 。這讓我們深深的感受到作為公司一員的驕傲，見證了進展歷程也體會到公司製造今日成果的艱辛，對“敬業、務實、高效、擔當”這八個字有了更深的理解，對於打造漂亮、宜居、幸福家園的使命感更加劇烈。

第二是專業方面的受益。李老師具體的敍述了公司代建工作的主要內容、建設領域各參建單位及其特點、項目決策和預備階段的管理，還有最重要的是基本建設程序及審批流程。陳桂鏡為我們敍述了項目建設過程管理及收尾階段的各項重要工作。魏小前老師為我們敍述了平安和質量管理的重要性。王亞根主任關於招標工作及合同管理的課程也讓我們受益匪淺。幾位老師專心預備的具體內容加上豐富的閲歷和各種典型案例，讓我們對代建工作有了更清楚理解，如撥雲見日，豁然開朗，也讓我們在日後的工作中少走彎路，更好的完成各項工作。

最終是在職業化素養方面的提升。曹俊老師教會我們面對壓力的管理技巧，對我們提高工作效率，緩解工作壓力有很大的關心。王書記的《職場禮儀》課程讓我們在職場人際關係的處理方面有了很大的收穫。吳學良書記結合身邊的真實案例、訓練視頻的.廉政訓練更是當頭棒喝，提示我們廉潔的重要性。陳智強總經理和吳學良書記都對我們

日後工作提出了要求，要主動學習、愛崗敬業、勇於擔當、擅長溝通、注意細節、有團隊意識，凡事要“公心、專心、進取心、平常心”，要努力打造“敬業、務實、高效、擔當”的“市政鐵軍”精神。

此次培訓收穫豐碩，全面瞭解公司後，對自己的定位和要求也漸漸清楚起來，尤其是當前需要做好的幾件事情：

一、加強學習，提高業務水平。公司的代建工作幾乎是全領域掩蓋，包括路橋、房建、市政公用、海洋、港工、水利、園林綠化，質量平安部要進行工程的質量、平安體系進行管理，這就要求我不斷學習，豐富各方面的學問，以滿意工作的需要，提高自身的力量。

二、融入公司文化，參加團隊合作。必需具備團隊精神，既要做好自己的業務，也要關懷四周同事與此相關的工作，加強與領導、同事的溝通，加強團隊意識。

通過幾天的培訓，我對開發公司的瞭解更加深化，讓我感受到公司進展歷史中市政員工的勤勞和才智，這裏凝聚着極強的榮譽感、責任感和歸屬感。很榮幸能夠融入到這個佈滿生氣、佈滿挑戰的大家庭中，我會努力來提高自身的力量，實現自己的價值，用優秀的工作業績來為公司的進展作出自己的貢獻。

員工培訓學習心得體會11

時間飛逝，二十四天的培訓完畢了。這次培訓的目的是掛念貴州電網公司新員工儘快完成主角轉變，瞭解公司企業文化，生疏公司的管理制度，增加僕人翁意識，養成認真主動的工作看法和敬業精神，拓展良好的人際關係，確定正確的進展目標。本次培訓承受ojt培訓模式，在貴州電力職業技術學院進展標準化、軍事化、科學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到熬煉，受益匪淺。

首先是革命傳統與團隊精神的教育，共分成革命傳統教育，軍事訓練，團隊拓展訓練三個局部。在三天短暫而充實的軍訓中，雖然沒有波瀾壯闊的場面，沒有驚心動魄的情節，但平凡中卻潛移默化的傳遞着軍人的各種氣節，軍人的精神，在每一個姿勢，每一個回敬禮，每一次演練中，我們理解了什麼是堅毅，我們懂得了紀律的嚴明。在軍訓的日子裏，我們都嚴格要求自己，認真改善自己，更徹底反省自己。洪亮的口號呈現了我們對將來的信念，洪亮的軍歌編織着奇異的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功。之後是革命傳統教育，參觀完遵義會議會址和息峯集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感慨。在看到星星之火能夠燎原的同時，又看到了白色的恐驚，看到了我們黨最終取得成功是用很多先烈的鮮血換來的。

最終的拓展訓練，讓我們在玩耍中感悟人生，“高壓電網，同舟共濟，過草地〞讓我們深深體會到一個團隊中，只要大家齊心協力，所釋放的力氣是如此巨大，變不能為可能。延長到企業運行中，個人無論職位凹凸，潛力強弱都應以企業為本、以公司為念，部門內部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作。“信任背摔〞那麼告知我們不管是個人還是企業，在進展過程中總會遇到挑戰、困難，這時我們要信任自己，信任別人，讓別人信任自己，挑戰自我，超越極限，讓挑戰與困難成為志向成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不止這些，它還讓我們生疏自身潛能，抑制心理惰性，生疏羣體作用，增進對羣眾的參與意識與職責心―它給我們的啟發，對我們將來的人生有着巨大的掛念。

其次，其次階段的培訓，着重企業文化和企業精神教育，使我們瞭解了貴州電力事業的內涵。企業文化是一種價值觀，是企業全體員工的共識，是企業的靈魂。當今，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是企業文化的核心。學習型組織提倡終生學習的理念，構成學習工作化，工作學習化的氣氛，並不斷提高學習、實踐、創新的潛力。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、並有潛力不斷學習的'組織，是一個能使全體員工在工作中體會到生命好處的組織。如今的貴州電力，正大力推行建立學習型組織，讓全員都參與到學習型組織中。貴州電力事業的快速進展，正是由於始終堅持“兩手抓〞，一手抓企業硬件設備的建立，一手抓企業文化的建立，留意市場營銷，優質效勞，常態運行，確保平安生產，預防為主，留意經營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素養，推行“制度下的情感管理〞，促進管理制度與企業文化的嚴密結合。

作為一名新員工，應認真轉變觀念，進入主角，融入羣眾，樹立充分的職責感和僕人翁意識，虛心慎重，找準抱負與現實，機遇與潛力的差距以及自己在不同進展階段的適合位置，關注企業改革與進展的大局，儘快融入到企業文化中，牢記貴州電力“小利潤大市場，舍利潤求市場，銷售電力，首先銷售形象〞的營銷理念，在貴州電力優秀的企業文化薰陶下快速成長，為貴州電力的明天努力奮鬥。

在貴州電力企業文化的建立中，給我們印象最深的是“優質效勞與行風建立〞應對如今日趨猛烈的市場競爭，除了抓住機遇，抓住效益，優質效勞與行風建立是佔據市場的一個不行無視的環節。電力行業的優質效勞是帶給優質、便利、快捷、標準的電力效勞，是電力企業永久的主題，行風建立那麼是企業的精神追求，職責意識，價值觀念及外在狀態的綜合表現，是企業的靈魂。

對供電效勞優質窗口的參觀，用事實為我們證明白企業在優質效勞與行風建立上所做的努力和取得的成果。因此作為新員工，我們應從今刻起加強自己的職業道德、愛崗敬業、狡猾守信，把客户放在第一位，用真情效勞、保證質量、抓效益、抓管理贏取客户的理解與信任，為貴州電力事業開創更寬廣的市場，為實現優質效勞和行風建立革命性跨越而努力。

員工培訓學習心得體會12

通過本次培訓班的學習，結合靜河站出現的問題，我反思了自己之前的工作態度與想法。深刻的認識到了我自身的不足和對待工作的思想態度鬆懈。對待工作上出現的問題，抱着一中僥倖的心態和懶惰的思想。這樣的想法，工作只會越幹越差，遲早會發生讓我悔恨終身的事情。

XXX在開班前告誡我們，幹工作一定嚴謹，仔細，紮實。不要xx。個人的想法很重要，只有從思想上真正的認識到工作中哪裏出現了問題，才能在以後的工作當中避免再次出現類似的問題。舉一反三，才能將工作乾的更好。

此次的學習，我站在了另一個角度來審視我之前的'工作態度與想法，我發現我很懶惰，工作的積極性不高，對待日常工作管理的鬆懈，出現的問題沒能認真嚴謹及時的去對待。同時也不好學，對待公司下發的文件和規章制度，也是有選擇性的來學習，甚至是不學。思想上的懈怠，管理上責任心不足，從根本上的認識就不到位。

通過自我審視，靜河站賬表冊的簽字不全，填寫不規範，甚至連四定卡也沒能規範填寫，這就是我日常工作不仔細，不務實的體現。計量口，卸油口未上鎖，一個視頻探頭不亮，卸油區的圖像模糊，類似的問題也是履説屢犯，這就是抱着敷衍了事的態度來幹工作，毫無責任心的體現。從而直接導致了我今天工作的千瘡百孔。

我很慶幸今天參加了思想轉換班，讓我能清楚的認識到，我在幹工作過程中自身的不足，尤其是不能在抱着敷衍了事的態度來幹工作。幹工作是為了我自己，不是為了別人。在今後的工作中，我要嚴格的圍繞嚴謹，仔細，務實來思考，來幹好我的本職工作，安排的工作要一一落實到位，提高責任心，做到當日事當日結，思想上不再有懈怠的想法。公司下發的文件，制度要及時學習領會內容，傳達到每位員工並且嚴格遵守。對於出現的問題仔細分析，找到問題的關鍵點，這樣才能起到舉一反三的作用，避免類似的問題再次發生。作為一站之長，我要以身作則，首先從改變自己做起，讓我的團隊看到，感受到我的改變，這樣才能帶着我的團隊進步，工作上才能有起色。

請大家看我今後的實際行動吧。

靜河站：XXXXXX

　　XXXX年XX月XX日

員工培訓學習心得體會13

隨着企業不斷的發展，企業人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業高速、穩定地發展，給自己和社會創造更多的價值，去尋找適合自己企業的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍校——西點軍校，因為他們有一流的執行力。我也有幸，觀看了《西點·執行力》培訓片，並受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。

（一）執行力的理解。字面理解為：執行並完成任務的能力，

在西點軍校中有一句經典語言“沒有任何藉口”，也是對執行力進行完整的詮釋。但在企業中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：

一是企業自身的原因。因為企業要給企業管理者提供行使執行力的.保證，也就是説。一個企業要想發展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎麼做，怎麼去完成領導分配的任務，促使員工適應企業的管理方式，並養成習慣，給企業執行力落實帶來很大的推動。

二是中低層管理人員的能力和態度。在能力上，我相信沒有什麼問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司後，時間一長，可能會產生一些想法，影響執行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安於現狀；還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。

三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業都有，要想讓他們遵守公司規章制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其儘快熟悉自己的工作，形成固定的流程便於落實執行力。

（二）怎樣提高團隊執行力。現代企業講的都是團隊協作，而不是個人英雄主義。

要提高團隊執行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業首先要培養忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發揮公司的激勵機制，對錶現優秀的員工給予獎勵，並根據實際情況提供一定平台讓他發揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，並且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執行，對於不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。

（三）結果不等於完成任務。

這是我第一次聽到這樣的説法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業裏，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨着社會的進步和科學的發達，企業越來越注重人才，也就是具備創新能力和創造結果的能力。如果要你在一個企業裏佔有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業一道成長。

員工培訓學習心得體會14

隨着房地產企業不斷的發展，房地產企業人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的房地產企業高速、穩定地發展，給自己和社會創造更多的價值，去尋找適合自己房地產企業的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍校——西點軍校，因為他們有一流的執行力。我也有幸，觀看了執行力培訓片，並受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。

（一）執行力的理解。

字面理解為：執行並完成任務的能力，在西點軍校中有一句經典語言“沒有任何藉口”，也是對執行力進行完整的詮釋。但在房地產企業中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：

一是房地產企業自身的原因。因為房地產企業要給房地產企業管理者提供行使執行力的保證，也就是説，一個房地產企業要想發展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎麼做，怎麼去完成領導分配的任務，促使員工適應房地產企業的管理方式，並養成習慣，給房地產企業執行力落實帶來很大的推動。

二是中低層管理人員的能力和態度。在能力上，我相信沒有什麼問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司後，時間一長，可能會產生一些想法，影響執行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安於現狀；還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。

三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個房地產企業都有，要想讓他們遵守公司規章制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其儘快熟悉自己的.工作，形成固定的流程便於落實執行力。

（二）怎樣提高團隊執行力。

現代房地產企業講的都是團隊協作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為房地產企業首先要培養忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。

充分發揮公司的激勵機制，對錶現優秀的員工給予獎勵，並根據實際情況提供一定平台讓他發揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，並且認可，覺得這些是自己應該做好的。

但一旦作出決策，就應堅決執行，對於不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。

（三）結果不等於完成任務。

這是我第一次聽到這樣的説法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多房地產企業裏，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨着社會的進步和科學的發達，房地產企業越來越注重人才，也就是具備創新能力和創造結果的能力。如果要你在一個房地產企業裏佔有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與房地產企業一道成長。

員工培訓學習心得體會15

有機會參加集團組織的兩天的愛與智慧培訓，透過幾個看似簡單的“遊戲”，卻讓我的生命經歷了新的歷程。真摯整個職業培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。

一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

個人再強大，潛質都有限，只有融入到溶入團隊裏面來力量才是無窮的。要構成優秀的創業團隊，團隊內首先務必民主，正因大家是“一家人”，最讓人感動總是那一心一意為同一目標而發奮奮鬥的日子，哪怕卑微也值得驕傲，正因無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會自學，學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能明白就諒解，這樣終方才會將夥伴們的潛能激發，才會所有發現每個人原來能夠做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的'飛躍，反之，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的靠着消亡。

二、生命需要熱情，態度決定一切。

每個人就就應擁有積極主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要應對的人、事都太多太多，也許你的熱情不在，也許你的態度有些消極，但對人要共同進步尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度思考，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責，勇於肩負職責，主動用心投入並竭盡所能，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的簡單，什麼才是真心超人。

三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。

光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但須需先要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此刻和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平台。用愛心回去對待身邊的人，其實我們的心靈生命裏並不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，睡著你會發現自己是那樣的快樂。要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業、社會。感恩我的父母給了我靈魂，感恩我的老師給了我知識，喜樂我的朋友給了成長的經歷，感恩我的領導給了我的支持與信任，感恩我的同事給了我幫忙，感恩我的競爭者讓我認識認識了自我，也讓我知道了如何去應對人生的坎坷，感恩企業給了我工作的機會跨國公司與展示平台，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我務必走得當更快……

我知道我的領悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已莫大被喚醒，我會這樣走下去，我堅信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!