會議發言稿彙編15篇

在生活中，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿特別注重結構清楚，層次簡明。怎麼寫發言稿才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的會議發言稿，僅供參考，歡迎大家閲讀。

會議發言稿1

尊敬的各位領導、同志們：

我代表集團公司人力資源部向大家彙報20xx年集團公司人力資源管理思路。

20xx年，是集團公司重組後快速發展年的第一年。一年來，集團公司改革發展和生產經營既經歷了舉步維艱的陣痛，也有取得了重大突破的喜悦：園滿完成了各子公司的重組；完成了市政府的相關任務，實現了以一業為主向多領域發展的新跨躍，人力資源管理也取得了突破性的發展，人均勞動生產率突破13萬元，人均工資達3。68萬元這些成就的取得來之不易，是集團公司領導班子帶領廣大員工搶抓機遇，勵精圖治，攻難克艱，苦幹實幹的結果。但是我們也要更加清楚的看到，目前集團公司發展所面臨的嚴峻形勢：從人力資源管理來講，各級管理人員的文化、經濟管理意識遠遠跟不上企業發展形勢的需要；創新思維、開拓進取的能力還比較弱；進入多領域、跨行業發展的專業化人才還比較緊缺，綜合管理水平還有待於進一步提高。這些問題的存在，極大的阻礙了企業做大做強做優的前進步伐。

20xx年，集團公司董事會提出圍繞市場做資本，圍繞資本做市場的戰略，在生產經營上力爭實現資產突破9億元，爭取突破10億元的目標，實現公司經營跨躍式發展，人力資源作為生產經營的第一要素，要為戰略目標的實現提供強有力的保障。20xx年人力資源管理要轉變觀念，創新機制，加大分配激勵和績效考核，加強人才培養和管理人員的聘用機制，加強與資本的鏈接，促進人財物的有效結合，構建新結構下的人力資源管理新體系，因此，20xx年集團公司人力資源管理要完成五個方面的工作。

一、認清形勢、轉變觀念、加快人力資源管理的制度創新和機制創新，為戰略目標的實現提供製度保障

20xx年集團公司已順利完成各子公司的重組，完成了由一業為主向多領域發展的結構性的轉變，特別是集團公司實現的向金融和房地產業高端行業的發展，給人力資源管理提出新的要求，人力資源管理必須順應發展的需要，及時轉變觀念和調整管理思路。集團公司人力資源部要實現管理模式由經營型向管控型的轉變，要根據新形勢和新結構的要求，加快人力資源管理制度創新和機制創新，根據企業發展的要求，對人力資源管理制度、薪酬管理辦法、各級管理人員的管理辦法進行調整，構建新形勢下的人力資源管理新機制。各子公司要根據自主經營、自負盈虧公司制要求，構建適應本公司發展需要的人力資源管理體系，從目前的情況來看，子公司的人力資源管理力度相對較弱，沒有形成在所在公司經營活動中的核心作用，各子公司領導班子必須引起高度重視，人力資源部要加大對人力資源專業人才的引進和對各子公司的專業培訓，使各子公司行政人事部門儘快發揮作用。

二、制定人力資源規劃，強化員工培訓，全面提高員工的綜合素質，為戰略目標的實現提供人才保障

人力資源現狀

1、人員結構情況：集團公司現有員工2185人，在職人員1505人，離退休人員680人，離退人員與在職人員比例為1：3。在職人員中，一線員工851人，佔在職員工總人數63.7%，地勤管理人員485人，佔在職員工總人數29.7%，主管級以上管理人員214人佔在職員工總人數6.6%，一線人員與地管理人員的比例為3：2。

2、年齡結構情況

在職人員中，20—30歲的315人，佔總人數的17.8%，31—40歲751人，佔總人數43.8%；41—50歲384人，佔總人數的24.2%，51—60歲220人，佔總人數的14.2%。其中主管級以上管理人員213人中，20—30歲的8人，佔總人數的7.1%，31—40歲42人，佔總人數37.5%；41—50歲28人，佔總人數的25%，51—60歲34人，佔總人數的30.4%。

3、學歷及專業技術人員情況

在職人員中，國中以下學歷417人，佔總人數的24.7%，中專、高中學歷964人，佔總人數的57%，大專學歷225人，佔總人數的13.5%，本科學歷78人，佔總人數的4。6%，研究生學歷4人，佔總人數的0.2%。擁有專業技術職稱人員37人，佔總人數2.2%

從以上人員結構情況來看，集團公司人力資源存在隊伍老化，地勤管理人員比重過大，文化水平偏低，專業技術人員緊缺，特別是集團公司實施重組，實行跨領域發展以來，專業人員和綜合管理人員緊缺的問題由為凸現為解決人才緊缺問題，20xx年重點要做好以下幾項工作：

1、制定集團公司人力資源規劃，人力資源規劃一直以來都是集團公司人力資源管理的軟肋，集團公司人力資源管理着重於工資分配，而對人力資源的規劃重視不夠。由於沒有長期的人力資源規劃，也使人才培訓工作沒有系統性和前瞻性，但人力資源規劃服務於集團公司長期發展戰略，因而要做好人力資源規劃必須先完成集團公司的長期發展戰略。

2、加強員工培訓，全面提高員工的綜合素質。各子公司行政人事部，要根據工作需要，制定全年員工培訓計劃，加強對員工日常培訓；集團公司人力資源部要創新培訓工作思路，做好員工職業生涯的規劃，根據人力資源規劃，實施有針對性的、專業性和高端管理人才的培訓。

3、加大人才的引進和招聘工作，強化淘汰機制和管理人員的崗位流動，力爭3年內實現主管級以上管理人員大專以上學歷覆蓋率達90%以上。同時，調整工資分配方案和管理人員聘任辦法，對專門引進的專業人才和人員實行傾向性的工資分配，以吸引更多人才的加入。

三、完善薪酬分配，加強工資激勵，充分調動全體員工的積極性和創造性，為戰略目標的實現提供人員保障

要實現集團公司跨躍式的發展，人的因素是關健，如何將全體員工的積極性和創造性凝聚到企業的目標上來，實現人力資本的有效利用，最有效的手段是工資激勵。因而必須繼續完善薪酬分配，

1、根據企業的發展需要，繼續完善薪酬分配機制。各子公司要根據本公司行業特性，制定符合企業實際，具有行業特點的薪酬分配。

2、要打破平均主義和大鍋飯的思想，各子公司根據企業效益實施各自的薪酬分配，要將工資分配與企業的經營實績緊密掛鈎，真正實現效率優先的薪酬分配原則。

3、加強績效考核，從目前績效考核的情況來看，各子公司的力度各不相同，有的公司存在流於形式和沒有抓住管理的重點，使績效考核沒能與工資分配有效配合，削弱了薪酬分配的激勵作用和約束機制。人力資源部必須加強對各子公司績效考核的指導，各子公司要根據各自不同情況，調整績效考核方案，突出管理重點和與企業的經營實績掛鈎。

4、在集團公司戰略目標實現的情況下，繼續提高員工的工資福利，20xx年力爭實現人均工資增加5%，三年內分階段實現人均工資突破4萬元。實現公司發展與員工工資的同步增長。

但是，要實現工資增長目標必須以企業效益的提高和規模的擴大為保障，

從20xx年工資發放情況來看，集團公司共發放工資4565萬元，五險一金1450萬元，人工成本6015萬元，佔總收入的30.84%，佔總成本的27.9%，如剔出對內收入，工資總額佔收入的41.5%。人均工資3.97萬元，集團公司整體工資分配處於較合理的水平，對集團公司的經營有較好的促進作用。如果要實現人均工資4萬元，工資總額將突破7000萬元，五險一金相繼增加300萬元，人工成本達8750萬元，如要繼續保持工資與收入和成本的配比，集團公司的收入必須達到2.9億，資產規模突破15億元，人均勞動生產率達15萬元。這樣才能確保企業的良性經營。

四、加大對人才的選拔，進一步完善各級管理人員任用考評制度，為戰略目標的實現提供基礎保障

從重組一年來看，管理人員能力和履責情況是制約企業發展的突出問題，主要表現在部分管理人員危機意識不強，工作得過且過；責人心不強，拿職責做好人；執行力不強，工作效率低下；業務能力不強，不能勝任崗位工作。這些現象的存在造成了員工對集團公司的信任危機，也對企業的發展產生了制約。20xx年必須加大對各級管理人員任用考評

1、加大管理人員的競聘上崗，今年下半年，再次實施全集團公司主管級人員的競聘上崗，真正實現能者上，庸者下。

2、根據企業的發展，完善和調整管理人員的任用考評體系，加強對各級管理人員的任用考評，對連續考評不合格和不勝任工作的管理人員予以解聘。

3、加大培訓，對集團公司中、高管和不同層次的員工實行不同層面的培訓，有計劃的選送一批可塑性強、能幹事的管理人員到高校或先進企業帶薪培訓，使各級管理人員能適應企業的發展。

4、創新激勵制度，對集團公司做出突出貢獻和完成任務突出的人員實施特別獎勵。幹事的年輕人到管理崗位，以充實管理人員隊伍。

五、注重人力資本的產出比率，規範各子公司人力資源配置，嚴格執行定員、定崗、定編制度

説到資本，我們往往想到的是物資、土地和貨幣這些物質資本，而人做為生產經營第一要素，卻往往被忽視。所以為便於管理，我們往往要求管理人員越多越好，而忽視了人力資源做為投入資本的產出效率。而最直觀體現人力資本產出效益的是人均全員勞動生產率，它是收入與人員的比率，體現了人力資本投入產生的效益。20xx年集團公司人均勞動生產率為11萬元，比20xx年增加了3.098萬元，增長38%。説明集團公司的人力資本投入效益呈增長態勢。隨着集團公司現代化制度的建立，我們將人力資本的產出比率做為衡量企業的人力資源管理的關健指標，嚴格控制各子公司的全員勞動生產率。進一步規範各子公司的定員、定崗、定編制度，嚴格控制各子公司一線生產人員和非一線人員的比率，規範各子公司人力資源配置。各子公司也必須注重人力資本的產出效率，在人員配置上必須考慮本單位的人員與收入比率，提高和優化人力資源的配置效率。

以上是我代表人力資源部彙報的20xx年人力資源管理思路，不足之處敬請各位領導和同志們批評指正。

會議發言稿2

各位領導、同志們：

根據會議安排，現在我代表xxxx鎮黨委、政府彙報xxxx鎮教育工作情況。

xxxx鎮現有國中1所，國小6所，其中完全國小2所，中國小校園總面積51979㎡，校舍建築面積15296㎡。全鎮在校生1903人。其中：中學現有12個教學班，在校生649人；國小現有34個教學班，在校生1254人。現有中國小教師121人，教師學歷合格率為100%。全鎮適齡兒童的入學率達到100%，國小升國中率合格率為100%，中學輟學率控制在2%以下。xxxx3年，我鎮會考取得了可喜成績：727分以上30人，700分以上58人，600分以上129人，名列全縣鄉鎮第一，總平均分僅次於銀生中學，名列全縣第二名，高中上線人數突破了百人大關，達122人。國小六年級在全縣畢業檢測中綜合排名取得鄉鎮第一的好成績。

十年樹木，百年樹人。多年來，xxxx鎮黨委政府秉承“科教興鎮”的理念，高度重視教育事業的發展，始終把教育當作一項惠及全鎮人民的民心工程來抓，將教育事業擺上重要議事日程。

（一）豎起尊師重教風向標

每年教師節，鎮黨委、政府都會安排資金對優秀教師和教學成績突出的教師進行表彰獎勵。每年都以鎮黨委政府的名義，召開全鎮教師節慶祝大會；黨政領導下村時都會適時深入到學校，看望慰問一線教師；每年都參與中國小畢業班教師座談會，相關領導都會到會鼓勁加油。這些活動的開展，在全社會營造了尊師重教的良好氛圍，鼓舞了教師愛崗敬業、全身心投入教育事業的極大熱情，提高了教師的社會地位，全鎮上下形成了尊師重教的良好風氣。

（二）及時為學校排憂解難

黨委書記和鎮長經常性聽取中國小負責人工作彙報，及時解決學校遇到的困難、問題。由於連續乾旱，xxxx1年導致中學、中心完小師生用水困難，起牀沒洗臉水、睡覺沒洗腳水，食堂沒煮飯水，面對這個情況，學校很無奈、只能選擇放假，黨委政府高度重視，召開專題會議研究，在沒有項目支撐的情況下自籌30萬元資金，用一個多月的時間重新選擇水源點，架設了管道，根本上解決了中國小師生用水難的問題；由於學校辦學條件的不斷改善，信息化水平的不斷提高，電子白板、多媒體教室、微機教室的投入使用，用電量成倍增加，造成學校片區用電困難，每到用電高峯時段，電腦開不了機、電飯煲、電磁爐不能使用，嚴重影響了正常的教育教學工作，鎮黨委政府針對這一情況，通過積極協調、籌措資金，增加一台變壓器專供學校使用，於xxxx3年初徹底解決了這一困難；鎮黨委政府積極籌措資金為中山、瓦偉、下瓦偉新建的集中辦學點解決用水、用電和出行的問題，累計投入資金30餘萬元。

（三）優化校點佈局促發展

xxxx鎮原有國小11所，地域分散，辦學規模偏小，基本上是一村辦一校，生源不集中，校舍破舊問題突出，師資力量得不到合理的分配，制約了xxxx鎮教育教學水平的提高。xxxx3年3月實現了中山、下瓦偉、瓦偉三村集中辦學，到xxxx3年9月又撤併了勐澇國小，學校數量減少了，校點更加優化了，財力也集中了，教育資源的配置更加合理了，更加凸顯了轄區內教育均衡發展，努力實現教育公平。由於實施集中辦學起步早、優化校點佈局力度大，xxxx的中國小教育教學質量才邁入全縣前列。

（四）努力創平安和諧校園

為保證廣大師生有一個安全、温馨的生活學習環境，xxxx鎮組織治安巡邏隊經常對中國小校、幼兒園及周邊進行巡邏，對擾亂學校正常教學秩序的不法事件堅決予以打擊，從重、從嚴、從快處理，切實優化校園內外環境，維護正常的教育教學秩序，營造良好的育人氛圍，促進學校的和諧健康發展。每週學校放學和上學時間均協調派出所保障交通安全，宣傳交通安全常識，查處違法載運學生行為，為全鎮師生保駕護航，極大地維護了師生的生命財產安全。

（五）突出強化管理抓質量

黨委政府要求學校要制定並完善學校管理相關制度，重視搞好教師培訓、教學研討等工作，要堅持教學為中心的理念，一切為教育教學服務的思想，全面推進素質教育、努力提高教育教學質量。

多年來xxxx鎮黨委政府，把教育事業擺在工作的重要日程，做到在思想上重視，在行動上關心，在服務上到位，主動為學校和教育工作者排憂解難。xxxx教育達到如今的水平，最重要的一點是黨委政府一貫堅持，幾十年如一日對教育事業痴心不改，關注重視勁頭不減的結果。

各位領導，雖然我們做了很多工作，取得了一些成績，但這與上級的要求和羣眾的期盼還有一定差距，比如學前教育發展相對滯後，教育資源配置不盡合理等等。今後，我們將認真貫徹落實此次會議精神，抓住機遇，努力把xxxx教育辦成人民滿意的教育。同時，懇請縣委、縣政府和教育局一如既往地關心、支持xxxx教育事業的發展。

我的發言完了，謝謝大家！

會議發言稿3

尊敬的各位領導，全體主管們：

大家下午好！

美滿風暴、氣勢磅礴、席捲魯中，國壽必將迎來20xx年的第二次開門紅。我部全員上下高度重視，將搶抓省市公司利好政策，迅速掀起美滿隆重退市的銷售高潮，引領人人爭做創富標兵，激發個個實現目標超越，推動全員承擔更大責任。借美滿風暴、大幹30天、實現目標翻翻、趕超全年任務序時進度、捍衞全市個險單位保費總量第三名的尊嚴。具體實施措施向領導彙報如下：

一、統一全員思想觀念，達成全員承擔責任、爭創榮譽共識、樹立全員挑戰美滿十萬、精英挑戰百萬的膽識和信心，提升全員戰勝困難的勇氣和膽量。加強開拓高端市場的能力培養和有效支援，藉助美滿風暴讓更多的精英獲得更高尊重、更高收入、更高榮譽，讓更多團隊和個人成為省市公司榮譽榜上璀璨的明星。

二、充分分析市公司企劃案及階段經營節點，周密部署、迅速行動，把目標分解到團隊和個人，使人人心中有目標、人人肩上有責任。利用累積生息掀風暴、百萬客户大拜訪，幫助夥伴建立客户100拜訪計劃、學習李權文精神、每天堅持拜訪最低6訪、挑戰天天開單目標、爭做美滿件數王、保費王、大單王。尋找美滿瘋狂拜訪客户的藉口理由，制定以五天為一個節點的客户利益升級報告會，解決無客户、拜訪難、促成難、收入低的問題，同時制定特色晨會、出勤措施吸引大家自願上班，抓人心、抓出勤、抓活動、用親情、用真誠、用愛心，拯救徘徊在生死邊緣的曾經為國壽做出貢獻的夥伴，重出江湖，重振雄風。用收入穩定隊伍、提升三率達標，巨人同行考核達標、真正實現隊伍有效資源整合和內涵價值的提升。

三、提高主管的執行力度，努力發揚主管奉獻精神，培養主管的團隊責任感、榮譽感，提升主管的市場開拓能力，激發主管的事業格局與從業動力。主管的信心是團隊的榮譽，主管的膽量是團隊高目標，主管業務是團隊榜樣和有效推動，主管的奉獻是團隊的直接效益。

四、特殊時期、特殊行動、特殊措施，以美滿風暴活動各層級。

對抗為契機，成立大單公關小組，同時每兩天晚上10點為一次衝刺節點、經理室人員一線陪訪督導，組訓成立信息電話喜訊報道小組，每天最少給主管精英兩次電話一次信息。特殊時期、特殊貢獻，經理室人員每人承擔十萬責任、職場負責人承擔5萬、主管們成擔4萬。搶先達標樹立榜樣、帶動全員快速達標兩萬元、以三個階段為序時進度追蹤、營造積極競爭的大決戰氛圍，確保實現各項任務率先達標。

總之，我們四部全體將士，將忠誠目標，突破自我、充實思想，堅定信心，用我們的實際行動向領導彙報，我們將全力以赴，向更高的領域邁進。

會議發言稿4

尊敬的各位領導、各位老師、同志們：

大家好！

首先，我代表**公司對蒞臨指導的****協會領導、**省安全生產監督管理局領導、**集團公司領導、**市安全生產監督管理局領導表示熱烈的歡迎！經過****協會六位老師五天來認真負責、一絲不苟的工作，今天，圓滿完成了對公司安全質量標準化一級企業複評工作。各位老師高度負責、嚴謹求實的工作作風和敬業精神給我們留下了深刻的印象。

在此，讓我們以熱烈的掌聲對六位老師的辛勤工作表示誠摯的感謝！開展安全質量標準化工作，是加強安全生產工作的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰略性、根本性的工作，是提高企業安全素質的一項基本建設工程，是建立企業安全生產長效機制的根本途徑，是促進企業持續健康快速發展的基本條件。這次複評期間，各位老師對公司安全質量標準化工作進行了詳細、全面的指導檢查，給我們提出了許多具有指導性和建設性的意見和建議，對公司安全質量標準化工作進一步完善給予了很大的幫助。此次複評，公司以***分數通過安全質量標準化一級企業複評，但是我們還要充分認識到工作中所存在的差距。

在今後的工作中，我們將會根據各位老師提出的意見和要求，認真組織整改並積極落實，不斷改進和完善，使安全質量標準化在公司進一步得到全面貫徹，更有效地促進公司安全生產能力持續提高，加快公司的快速發展的步伐。

開展安全質量標準化考評工作，對於提升公司安全管理能力，夯實公司安全生產管理，統籌協調安全、質量、健康、環境，具有十分重要的意義。我們要在認真貫徹執行安全質量標準和其它各項規章制度的同時，把企業的安全生產工作全部納入安全質量標準化範疇，讓公司的每位員工，所從事的每項工作，都能夠按安全質量標準辦事，全面改進和加強企業內部的安全管理工作，促進安全管理水平不斷提高。

最後，再一次對蒞臨公司的各位領導、對前來審核的六位老師表示衷心的感謝！祝各位領導、老師身體健康，事業順達！

會議發言稿5

各位老師：

大家下午！

都説教學質量是一所學校生存的生命線，教學工作是學校的核心工作，不管怎麼説，教學工作對任何一所學校來説都是非常重要的工作。

今天我們聚在一起，召開**學年教學工作會議，總結我們**學年第一學期和第二學期的前半個學期在教學中獲得的成績與存在的問題，回顧過去，是為了更好的將來。

會議發言稿6

各位領導、同志們：

我叫陸xx，xx派出所xx警務區民警。今年以來，我在xx派出所的正確領導下，奮力拼搏，埋頭苦幹，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、認真貫徹落實上級關於促進基層隊伍正規化管理、提高公安機關的整體形象的有關精神，全面履行打擊、管理、防範、服務職能，有力地維護了轄區的政治穩定和社會安定。

作為xx警務區民警，工作千頭萬緒，涉及到與羣眾息息相關的方方面面，有關於轄區百姓人身財產安全的可防性案件和治安防範方面，有關於羣眾切身利益的户口辦理方面，也有關於羣眾在危難時刻向你伸手求助情況等等，所以説現在公安機關在社區和村裏設置的警務室，它其實是連接人民羣眾的橋樑和紐帶，是公安機關的延伸。同時，作為轄區民警，個人工作的素質優良與否，平常作風的好壞直接關係到公安機關在人民心目中的形象。為了更進一步改善自身的工作，我認真聽取了與會羣眾代表的意見，汲取了羣眾對警務室工作良好的建議，並以自身的實際行動來踐行着這些建議，現就今年一季度警務室工作向轄區羣眾代表做一個工作總結，聆聽羣眾的心聲，接受羣眾的監督，汲取羣眾的合理化建議，充分將警務室變成老百姓有話就説，有求必應的羣眾之家。

一、敍説與羣眾之間的感情以獲取第一手信息

瞭解情況，掌握信息，是做好治安防範工作和情報信息工作的前提和基礎。而信息的獲得必須從羣眾那裏汲取，這就有賴於和羣眾的溝通。每天花一定的時間騎着摩托車，帶着相機，拿着筆記本，走訪入户，瞭解情況，堅持做到“四勤”。即腿勤，就是每天抽出一定時間到責任區走一走、問一問，讓羣眾天天看得到，有事隨時找得到；嘴勤，就是詳細瞭解羣眾工作、生活、親戚朋友等各種情況，掌握第一手材料；手勤，就是把羣眾反映的重要情況及時記錄到日記本上，作為基礎資料備查；腦勤，就是對了解到的情況和問題經常進行分析研究，做出正確判斷，確保信息準確可靠。同時把各種信息資料存入電腦，分類存檔，便於日後工作所用。

二、讓轄區百姓心田綻放防範之花

xx警務區是人口較多，居住人員較雜。一些違法犯罪分子以可乘之機，在人們外出上班、打工期間，入室盜竊。基於這些問題，我首先向轄區羣眾通報今年我轄區高發的案件類型，特別是可防範的案件我們怎麼開展預防，同時通過做版報、散發宣傳畫、警情播報等形式，向轄區羣眾講解公安機關破獲的被騙、搶、盜案例，通過宣傳和講解等形式，一方面提高了轄區廣大羣眾的法律意識，另一方面也使廣大羣眾能夠自覺遵守法律、法規，並利用所學的法律知識來維護自己的正當權益，做好自我安全防範工作，從而使社區防範的威力得以彰顯，轄區社會面治安狀況得以全方位操控。其次，我本着“齊抓共管搞治安”的思想，在各村以户為單位，各小組為線，然後連成片，由村委委員擔任防範統帥，主抓村內可疑人員的防範，每個村的小組長擔任站長，負責本組地段主要村落區、電纜區、家户無人區的看護和監管，而本組的羣眾則積極行動起來，與村委、組長搞好配合與協調，從而織起了嚴密的轄區防範網。

三、堅持兩點一念理念

一是將出發點和落腳點都歸於羣眾的安居樂業上面。二是堅持為民服務零距離的理念。所以，作為一名社區民警，不僅要有滿腔的熱情，更重要的是要具有良好的治理和服務方法，我為此將上下而求索。在今後的工作中，我會一如既往的尋求為民的良策，並響應縣局推出的彈性工作制，每週堅持在警務區工作30小時，其中下社區時間達到20小時以上。通過上門送證、走訪宣傳、警情播報、案情通報等形式使廣大羣眾瞭解了警務室，瞭解了社區工作，從而支持社區工作，最終建立良好的警民關係。

會議發言稿7

xx年8月12，湖北教育學院的邀請函發到我浙江老家，那天媽媽和我一起在村口大街上領到了通知書，媽媽流着淚跟我説，兒子你終於上大學了，這句話非常重，因為我們等了2個月，大學聯考的不理想與我的軍校夢擦肩而過，計算機專業的通知單對於家人來説是另一個希望。

xx年9月，姑姑和爸爸送我上去武漢的火車，他們説，榮國你的户口已經離開了家，你一定要給父母爭氣，在那邊一定要幹出自己的一份天空。

帶着家族期望，我來到湖北武漢，一個即將中部崛起的城市；

帶着青春夢想，我來到湖北武漢，一個承載歷史使命的城市。

轉眼3年過去了，我離開湖北第二師範學院，在這裏留下了太多的記憶。

忘不了，x年輔導員馬老師對我説，好好幹，我很看好你。

忘不了，x年輔導員謝老師對我説，加油，這次挑戰杯你一定要做出成績。

忘不了，x年恩肖老師對我説，去吧，在深圳好好鍛鍊自己。

忘不了，跟我同窗三年的大學同學，他們的默默支持讓我更有信心做自己的自己。

忘不了，計算機學院的龔老師，他的殷切期望讓我更有動力，走上了創業之路。

回想大學三年，這個城市，這個學校給了我太多太多。

0年同台領獎，讓我知道，創業是我的歸宿。

如今，20xx年11月4日，我已大學畢業三年，我的三維之路也走過三年。

忘不了，xx年與姚傑，白水煮白菜的堅持，更忘不了，肖鵬程老師在創業路上的無私給予，三維，我走過三年，創業中學習創業，我走過了，我堅持了。

三年，我走過了，

一個遙遠的夢想，用自己的努力，讓更多的大學畢業生能掌握一項就業技能。

三年，我走過了，

為了自己的理想實現，為了身邊的人過的更好。

三年，我走過了，

年邁父母，我沒有給你們任何的回報，大姐，姐夫，二姐，姑姑，姑父，更多的親情的力量讓我思考更多。

三維，三年，我走過了。

後面的路，還很遠，我慶幸，我們還活在，我們已經走過了三年。

會議發言稿8

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家上午好!

我是來自機電工程學院的教師李一浩。非常感謝學校提供機會，在此與大家共同交流大學生創新教育的體會，我彙報的題目是"激發學生興趣，挖掘創新潛能，提高大學生創新能力".

我是20xx年4月開始參與大學生創新創業工作的，通過全校招募與自由報名的方式，組織了大學生創新實踐團隊"梅科爾工作室".兩年多來，在學校和學院領導的關心支持下，成員由最初的5人擴充到現在的600餘人，分別來自機械、電氣、藝術、食工等14個院系。逐步建立了"導師組-自治委員會-普通成員"的管理模式。從項目創意提出，到實施開發以及後期推廣，實現了學生自我組織與管理，而指導教師負責項目評估與技術答疑。

創新團隊的師生團結協作，厚積薄發，先後研製出了"五軸聯動數控機牀"、"3D打印機"、"上肢康復外骨骼"、"油電混合動力汽車"等12個產品;申請國家發明專利4項;與企業開展橫向合作項目6項;20xx年獲得河南省機械創新設計大賽二等獎兩項、機器人大賽二等獎兩項、創青春大學生創業大賽金獎和銀獎各1項、獲得教育廳創新創業示範項目11萬元特別資助。團隊成員實現了高質量就業，該團隊畢業的17名核心成員中，考取985碩士研究生各4名，6名入職洛陽和新鄉某軍工研究所，其它同學分別在格力、美的、志高、宇通等知名企就業。

在帶領學生們從事創新實踐活動的過程中，一直有四個問題困擾着我：

1.創新實踐在本科教育中的作用?

2.如何激勵學生創新?

3.創新導師如何定位?

4.如何跨學科創新?

在這兩年中，我對上述問題進行了深入的思考和探索，我是97年上大學，當時本科教育很多人認為還算是精英教育。什麼是精英?社會公認精英分兩種：一種是行業精英，有技術特長的人。另一種就是學歷精英，高學歷，比如博士、碩士和學士。自1999年高校擴招之後，大學的精英教育逐漸轉變成了大眾教育，20xx年全國畢業生將達到756萬。如何在就業競爭壓力非常大的今天，使學生通過接受本科教育而轉變為社會公認的精英呢?我認為，只有在大眾教育的基礎上，鼓勵學生學習"一技之長",這裏的"一技之長"不是一門手藝，而是一種解決問題、創新和實踐能力。只有這樣學生在畢業時，無論是工作還是考研，才能找到自己的方向和位置。創新實踐在本科教育中的作用就是讓學生們能夠增加"一技之長".

(二)如何激勵學生創新?

我們的學生在高中時都是同齡人中的佼佼者，由於種種原因，沒有考上著名大學，他們的頭腦中既有不服也有自卑，我們當老師的任務就是怎樣引導他們從自卑中解脱出來;將他們的不服精神激發出來。"相信學生、信任學生"是激勵創新的決定因素。允許學生犯錯，犯錯本身也是一種學習。實踐中我發現我們的學生具有非常強的創新能力，譬如"上肢康復外骨骼"這個項目，在技術層面具有國際先進水平，受到了美國哈佛大學生物設計實驗室Conor Walsh教授的認可與鼓勵;"五軸聯動數控機牀"成功實現桌面式五軸聯動加工，具備國內先進水平;"油電混合動力汽車"在混合動力仿真與控制方面也取得重大突破;"3D打印機"由單色發展到雙色，由單物料發展到多種物料，並衍生出食品打印機與陶瓷打印機;"四旋翼飛行器"、"VR虛擬現實"等產品在技術上都有重大突破，目前正在努力實現商品化，這些進步都是對學生巨大的鼓勵。

幫學生開闊眼界也是激勵學生重要手段。今年10月份，在教務處的資助下，我帶領11名本科生參加了在深圳舉行的maker faire創客展，參加創客展與國際論壇，開闊了學生的視野，激發起更大的創新熱情，推動新項目的開發進程。

(三)創新導師如何定位?

創新實踐需要教師與學生全方位的溝通與融合。許多大學生自我發展仍不完善，他們的自我認識、自我控制、自我規劃能力都有待進一步提高。在創新實踐活動中，創新導師更多充當的是引導者和促進者。同時也充當着創新活動的組織者和調節者。學生是創新的主要參與者，而老師以組織者、調節者的身份創造活動條件、設計目標任務，指導學生解決創新中的具體技術問題，在技術與理論方面起到指導作用，引領創新方向。

另外與學生同甘共苦也是創新的促進因素。我們這個團隊是流動性的，每年都有學生畢業，有新生加入。鐵打的老師，流水的學生，如何保持技術升級是非常重要的事情。首先，學生創新的具體進展，作為指導老師必須清楚，關鍵技術自己必須掌握，這樣才不至於技術骨幹畢業後，技術方面無法前進;其次就是搞好梯隊建設，當技術骨幹畢業後，使下一屆的學生能夠接過接力棒繼續前進。

(四)如何跨學科創新?

我們的團隊成員來自全校各個院系，如何讓各個院系的同學都有事情做呢?首先根據社會需求熱點，設立跨學科開發項目，吸引不同專業的同學參與。如20xx年8月機電學院、電氣學院與食工學院學生試製成功"原漿啤酒"小型一體化釀造設備，20xx年機電學院與材化學院的學生試製成功人造肌肉真空製備方法。在項目進程中，注重培養學生的"T型"能力，既能擅長所學專業，又能超越各自學科。另外跨學科創新與學校的大力支持分不開，通過學校的政策、學分激勵，制定綜合評價標準，來吸引更多同學參與到創新實踐活動中。此外通過將不同專業的教師組合，打造創新導師團隊也大大促進了跨學科的融合。

以上是我這兩年從事大學生創新實踐活動的一點體會，不到之處敬請指正。最後，我代表梅科爾創新團隊向支持大學生創新創業的各級領導和老師們表示誠摯的感謝!

謝謝大家!

會議發言稿9

同學們:

大家下午好!

在我們全體師生的共同努力下，我們的學校內外面貌煥然一新，得到了社會的讚譽，這是我們共同努力的結果。但是，今天在座的諸位，都是從不同的方面給學校聲譽造成不良影響和損害的，因此,學校決定舉辦本次德育提高班培訓，對同學們有了新的要求，新的希望，希望同學們努力做好，改正錯誤，養成好習慣，一生受益。

1、在儀表、儀容方面:要嚴格按照《中學生守則》和《中學生日常行為規範》來要求自己,不化裝、不染髮、不佩帶首飾、男生不留長髮、怪發,女生不燙髮、不染指甲、不穿高跟鞋。禁止穿奇裝異服、披衣散懷、歪帶帽子、穿拖鞋入校等。總之,不適合學生的儀表、儀容要堅決杜絕,學校在本學期要不定期的檢查,違紀的學生除扣班級量化分外,對本人還要嚴肅處理。

2、在安全與衞生方面:一定要按學校的要求做,聽從老師的管理,上樓下樓、出操、課間活動都要把安全放在第一位,珍愛生命,提高自我保護意識,牢固樹立“安全第一”的觀念。衞生是文明主要標誌。堅決禁止亂扔垃圾,如紙屑、包裝袋、果殼、瓜子皮等雜物。水房內不得倒髒水、倒雜物。做到見紙就揀,見髒就掃、拖。講究個人衞生,比一比,哪個班衞生工作好,哪個同學衞生習慣好。

3、在校規校紀方面:我們要嚴格按照《中學生守則》和《中國小生日常行為規範》來要求自己,爭做文明向上的好學生。學校是一個大集體,班級是一個小集體。在集體中,我們誰也離不開誰。班裏有人幹了壞事,有的同學不守紀,讓班級扣了分,整個班級都會受到影響。班級裏有同學得了榮譽,我們全班同學都會感到光榮。希望同學們通過培訓以後自覺自願的遵守學校的規章制度。

在學校裏,見到老師恭恭敬敬地説一句:老師好,這是尊重別人的表現。上課認真聽講,積極舉手發言,學習勤奮,這是珍惜老師的勞動成果的表現。見到同學説一聲:你好,這是與同學友好的表現。在公共場合,舉止文明,不爭不搶,這是對他人尊重和關愛的表現。誠實守信、助人為樂,主動幫助同學們解決困難,這是文明的體現。在這些方面,我們學校的大多數同學都做得不錯。但也有個別同學滿口髒話粗話、不跟老師打招呼,拿別人的東西,在樓道里追逐打鬧,大聲喧譁等,這都是一些不文明的表現。通過培訓,要求全體同學做到:

“三個隨手”(隨手關燈、隨手關閉水籠頭、隨手撿拾廢紙)“四個輕”(説話輕、走路輕、關門輕、取放物品輕)

“五個不”(不趴窗台、不串班級樓層、不亂塗亂畫、不追逐打鬧、不進網吧遊戲廳)

“六個禁止”(禁止遲到、早退、曠課、私自離校;禁止吸煙、喝酒、賭博;禁止服用麻醉、興奮等藥劑;禁止攜帶匕首、管制刀具等入校;禁止以大欺小、敲詐勒索、打架鬥毆;禁止拉幫結夥與社會人員勾結)

勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，同學們,學校裏多數是小事,但又沒有小事,説它小,比如:彎腰撿起校園內的一張紙屑,聽到鈴聲教室裏立刻安靜下來,整理好學習用品等,事情都很小,但都關係到同學們良好行為習慣的養成問題——是大事。當你離開教室順手關上電燈時,當你彎腰揀起校園內的紙屑時,當你不再隨地吐痰、不再亂拋雜物時,當你遵守了那再瑣細不過的日常行為規範的時候,你就是我們校園最美的風景。

同學們,這次德育培訓的主要話題是鍾茂森博士《弟子規》詳解，希望通過培訓，讓我們在以後的學習生活中改正錯誤，找到自己的不足，發揚互幫互助、團結友愛、積極主動、探索創新的精神,取得各自滿意的成績,共同開創我們榆中縣第九中學美好的明天!另外，培訓結束後，每位同學寫一篇培訓心得，上交政教處存檔。謝謝!

會議發言稿10

各位領導、各位來賓，老師們，同學們，大家好：

很榮幸能夠代表捐贈商家作發言。

近幾年我們的企業、商店在快速的發展過程中得到了社會各界的大力支持，滴水之恩當湧泉相報，我們希望能夠有更多的機會來積極回報社會。慈善助學，這是個很有意義的活動，我們願意積極參與這樣的慈善活動，希望能夠通過這樣的一次公益活動，來表達我們的一份回饋社會的愛心，使得我們的心靈得到一次淨化、人生境界得到一次昇華，同時我們也呼籲，我們的全社會都來關心我們的教育事業，使得我們的教育事業能夠得到健康有序的發展，創造更多的公平的機會給每一個學生，同時也努力減輕中國小生的學習負擔，讓我們每一個學生都能健康快樂的成長，成為國家棟梁之材。

我們許多人也是學生家長，也能夠充分的.體會天下父母之心，只要人人充滿愛，世界就會變得更美好。我們個人、一個企業、商户的力量其實很微薄，今天我們的付出其實也僅僅是杯水車薪，微不足道，我們只是希望通過我們的行為，能夠在社會上倡導這樣一個愛心風尚，讓我們全社會都來關注我們身邊的每一個需要幫助的人和事，我們希望通過我們的努力，能夠點燃更多寒門學子的求學慾望、生活的希望。

通過這樣的助學活動，我們也感謝這些寒門學子，正是他們那種與命運不屈抗爭的頑強精神感動和教育了我們，作為企業、商户我們也需要以積極的態度來應對各種挑戰，以一顆至誠之心，努力承擔對社會的責任，一個勇於承擔責任的人才是一個偉大的人，才會受到更多人的尊重。同樣，一個勇於承擔社會責任的企業，才會受社會的尊重，才可以做大做強，才可以做長做久。才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽和財富。我們將時刻懷着一顆感恩之心，積極回報社會是我們義不容辭的責任。

我們常説：“贈人玫瑰，手有餘香”，今天當我們用愛心在這些寒門學子人生最關鍵的時刻攙上一把，我們相信今後當他們成長為社會棟樑的時候，他們也同樣會用他們的知識、他們的智慧來回報我們整個社會，從這個意義上講，我們幫助他們，就是在幫助我們自己，也是在幫助整個社會！

謝謝大家！

會議發言稿11

各位領導、同志們：

大家好！很榮幸在這裏就縣電子政務工作做個發言。縣政府門户網站是我縣唯一的一家官方網站，自20xx年1月1日正式開通以來，得到了州縣各級領導和社會各界的關注與支持，截止20年2月，累計訪問量達198萬人次，月訪問量超過3萬人次。總訪問量達53萬人次，同比增長%，相當於20xx年全年訪問量的三倍，公開了政務，暢通了民意，贏得了滿意。我們的主要做法是：

一、強化基礎，抓好一支隊伍

1、抓好組內隊伍。以完善內部管理為切入點，制定《工作人員行為規範》，實行去向上牆制和有事請假制，並首創了內務值勤輪班制，營造了輕鬆、舒適的辦公環境。發揮在學中幹、在幹中學的精神，採取自學與集中學相結合、個人學與集體學相結合、總結學與測評學相結合的方法，加強對視頻會議、基礎寫作等知識進行學習，並通過網絡、電話等形式，與其他縣市進行交流，提高了工作人員業務素質和業務能力。去年共召開電視電話會議70次，圓滿地保證了會議暢通。建立健全了資料庫，對各級各部門資料進行建檔登記，對本辦材料進行整理彙編。並完善了組內內務管理，創造了良好的工作環境。全辦呈現出了工作合力更強、服務能力更高、工作氛圍更好、工作理念更新的全新態勢。

2、抓好參訓隊伍。採取以網代訓、跟班學習等方式，加強對政府系統辦公室工作人員的學習和交流。去年，共接受縣水利局、縣人事局等單位6名同志到我辦跟班學習，並舉辦培訓班1期，培訓120餘人，有效提高了政府系統辦公室工作人員的業務素質和整體水平。

3、抓好信息員隊伍。分別從縣畜牧局、縣民政局、縣旅遊局等縣直單位和阿拉、吉信等鄉鎮聘請了30名特約信息員，建立健全信息網絡。按每季度召開信息員工作例會，及時對各單位報送的信息進行通報和點評，加強了學習，促進了交流，提高了水平。

二、突出服務，開闢二條渠道

縣電子政務由無到有，始終堅持以構建誠信型、責任型、服務型、和諧型機關為目標，從各部門的封閉式運轉逐漸轉移到全縣電子政務網絡平台上，功能不斷提升，政務信息化應用逐步由上到下、從部門到基層社區和鄉鎮，範圍不斷擴大，突出為領導當好參謀、為部門搞好服務、與組室取得聯繫、與羣眾化解難題。

一是搭建政府與市民互動交流的平台。《政府在線》為政府各部門、各部門都建立了固定版塊，市民可以隨時向其反映問題、提出意見建議，正常情況下，各單位必須在一週內回覆，否則將受到警示批評。《政府在線》開通以來，基本做到了投訴有結果、處理有時限、建言有迴音。去年，共收到網上建議100餘件，同比增長50.4%。

二是開闢縣長與市民直接聯繫的通道。在政務網建立了51個部門和24個鄉鎮的政府信箱，實現了市民諮詢、求助、建議、批評、投訴統一受理、分辦和反饋，並對辦理情況實時監控和統計，去年受理市民來信1千餘件，回覆率達到99.2%，徹底解決了部門對市民來信發而不收、收而不辦、辦而不公開的問題。

三、狠抓關鍵，嚴格三項管理

一是強化組織領導。多年來，縣委、縣政府在全縣機關堅持實施以轉變職能、規範審批、政務公開、依法行政、全程監督為主要內容的行政管理創新，始終把信息網絡技術作為提升政府行政能力的重要工具，，為推動電子政務建設，縣政府一方面將趙海峯常務副縣長在全縣深化政務公開加強電子政務建設提升政務服務水平工作會議上的講話，要求認真組織學習，貫徹落實；另一方面為保持電子政務工作的連續性，在去年11月份機構改革中，縣委縣政府決定將縣人民政府辦公室技術中心升格為縣人民政府電子政務工作辦公室“，為參照公務員管理的副科級事業單位，專職進行電子政務管理和建設、維護的職能。切實加強了組織領導力度，將我縣深化政務公開、加強電子政務建設、提升政務服務水平又推上了一個新台階。

二是強化職能管理。明確要求相關部門要建立專、兼職工作機構，設立專、兼職網管員，各相關部門的信息統一由本單位專、兼職工作人員上報。這些措施既拓寬了網站信息的來源渠道，又為日常信息的更新維護提供了制度保障，使網站內容得到了不斷充實，功能得以不斷完善。優化分工，根據組內成員的專業特長和綜合素養，將內網建設、外網管理、信息採編上報等工作進行分工，形成了組長對組內全盤工作負責，副組長對重點工作負責，成員對分管工作負責的工作格局。

三是緊抓目標管理。結合各單位實際，將信息採編任務分別按照30篇、20篇、10篇的標準，去年，我辦共上報網站信息340條，被州網採用338條，採用率達99.4%，網站信息位於全州前列。強化目標考核，把電子政務工作納入縣政府系統目標管理，明確了各單位的工作任務。去年，共收到政府系統目標管理單位信息1020條，有力地促進了我辦工作開展。

政府門户網站建設是一項嶄新的事業，儘管我們做了些探索，取得了一些成效，但與先進縣區相比，還存在着種種不足，因此，我們將在這次會上認真學習其他縣市的先進經驗，與各位同行開展更廣泛的交流合作，共同將政府門户網站建設得更好。

會議發言稿12

1、自5月

18日首次會議到今天，經過近兩週的時間，在各部門的配合和支持下，20xx年內部審核工作順利完成。

2、下面需要重申一下這次審核的目的和範圍。此次審核的目的是檢查本公司質量體系的符合性有效性和適宜性，以確保質量體系持續有效地運行；審核範圍是：與ISO9001：20xx標準有關的條款及公司所有部門；審核的依據是：ISO9001：20xx標準條款、質量手冊、程序文件及作業指導書，國家相關的一些法律法規等。

3. 關於此次審核其他一些重申的地方：審核活動是一種抽樣活動，有一定的風險和侷限性。在審核工作中，有些部門或崗位內審員可能抽查得多一些，有些部門或崗位內審員可能抽查得少一些，這樣發現的問題也不盡相同。還有，內審員根據本崗位的工作經驗來審查，可能對審查的部門崗位的流程不是很清楚，所以每個審核員的關注點也不一樣，審核的結果也會有區別。因此，我們要認識到，沒發現問題，並不代表部門或崗位的工作就一點問題也沒有；同樣，發現的問題多，也不是對部門或崗位的否定，也要肯定我們的工作成績。

還有就是，咱們內審員不合格報告項是發現不合格的地方，其它不合格的地方未必被查到。審核只能對抽樣的樣本進行負責，但咱們自己應該非常清楚自己哪方面工作還存在不足之處，各部門都要能舉一反三地改進其他的工作。對不合格的原因進行分析確定。查找原因，認真分析，採取有效的措施，糾正問題和不足，持續改進形成良性循環。

審核小組在這兩週內對質量體系涉及的6個部門進行了審核，觀察到公司的質量管理體系運行已基本有效 。也發現質量管理體系運行中的薄弱環節。經過審核小組的分析，歸納共提出了個不合格項， 個觀察項，不合格項均為一般不合格 。根據會議議程，下面將由各內審員宣讀不合格項報告。這些不合格報告在內審時或會前已經和各部門的審核陪同人員、部門負責人進行了確認。

各內審員宣讀不合格報告：

現在我代表審核組宣佈結論：濟寧山推新動力機械有限公司符合GB/T19001-20xx質量管理體系的要求。建議將本次審核中發現的不合格糾正在6月10前完成，在6月25日前申請外審，並於8月1日前完成華夏認證中心對我公司的外審工作。

謝謝大家。

20xx年5月29日

會議發言稿13

同志們：

今天，我們在這召開全鄉食品安全工作會議，這次會議的主要任務是傳達貫徹全縣食品安全工作會議精神，安排部署20xx年全鄉食品安全工作。剛才，鄉政府與各村、各單位簽訂了責任書。下面，我講幾點意見。

一要完善監管體制，進一步落實食品安全責任制

鄉政府成立了食品安全工作領導機構，由分管副鄉長具體負責食品安全綜合協調和日常事務，食品安全綜合協調能力得到顯著提高。為進一步落實“地方政府負總責、監管部門各負其責、企業作為第一責任人”的食品安全責任體系，鄉政府與各村和各站所簽訂了食品安全工作目標責任書，將食品安全納入目標責任考核的範疇。各村、各單位也要高度重視食品安全工作，成立領導小組，主要領導擔任第一責任人，指定專人具體負責此項工作，形成政府主導、部門協同，各方參與的工作格局。各村、各單位要進一步完善食品安全事故預案，加強食品安全應急處置工作。對本轄區內發生有重大食品安全事故及時進行應急響應，有效控制事態發展，查明事故原因，並按《國家食品安全事故應急預案》報告程序，及時、逐級上報，不得遲報、漏報、瞞報。

二要明確工作重點，逐步提高食品安全監管水平

各村、各單位要進一步細化監管措施，創新監管機制，不斷加強食品安全各環節的監管。農業、畜牧、水利、林業、糧食等部門要全面加強對飼料、農藥、獸藥生產經營企業的監管，嚴格執行許可准入，嚴厲打擊在飼料中添加激素類藥品或其他禁用藥品，在農、獸藥中添加違禁物質，製售假劣農藥獸藥，違法生產經營國家明令禁止使用的農藥等違法行為。要以糧、肉、蔬菜、水果、酒類、奶製品、豆製品、水產品為責任重點品種，以各生產企業、小作坊、食品攤販、學校（廠礦）集體食堂、餐館、蔬菜糧油店、商店副食店、農村自辦酒席為責任區域，以食品源頭、生產、加工、流通消費為責任重點環節，禁止生產經營假冒偽劣、腐敗變質、有毒有害、超過保質期限的食品。

三要深入開展食品安全宣傳教育活動，努力營造食品安全良好氛圍

要深入開展食品安全宣傳教育活動，大力普及食品安全法律法規和科普知識，逐步營造人人關心、維護食品安全的良好氛圍。一是加大宣傳力度。深入宣傳農產品質量安全法、食品安全法及其實施條例等法律法規和相關管理制度，大力開展行業誠信自律教育，加強法律知識和專業技術培訓，增強食品生產經營主體的食品安全責任意識，提高食品安全監管隊伍依法行政意識和執法水平。普及食品安全相關知識，引導羣眾安全消費、理性消費，提高自我保護能力。二是突出宣傳特色。各學校要將食品安全列入中國小相關課程，在學校中開設“食品安全道德講堂”。要通過開展“食品安全宣傳週”集中宣傳活動、大力宣傳優秀品牌、示範工程和誠信守法典型，增強羣眾消費信心。三是要充分發揮社會和媒體監督作用。發動並依靠廣大羣眾及時舉報違法經營行為，揭露不法分子危害羣眾健康的惡劣行徑，充分發揮羣眾監督作用。

同志們，食品安全事關民生，責任重於泰山。只有時刻繃緊食品安全和責任使命這二根弦，才能保證我們的工作少出問題或不出問題。我們要以各類食品安全事件為誡，講政治，增強憂患意識，任何時候都要堅持安全第一，像抓安全生產那樣抓好食品安全。讓我們在鄉黨委、政府的堅強領導下，以更加堅定的信心，繼續奮力拼搏，認認真真履職、踏踏實實幹事，為推動我鄉食品安全工作的健康發展，推動全鄉經濟社會轉型跨越發展做出新的更大貢獻！

謝謝大家！

會議發言稿14

各位領導、同事：

大家好！

20xx年是公司又一個具有里程碑意義的一年，公司銷售首次突破1.5億關口，而且在一場不期而遇的遭遇戰中，頂住了各種困難和壓力，漂亮地取得了高鐵領域成名一戰的勝利。今年公司銷售總體增長37.8％，增長主力來自鐵道市場尤其是高鐵領域，其次外貿在外需不振的大環境下，逆勢總體增長6％，實現國內國外齊頭並進的良好態勢。尤其可貴的是，今年儘管面臨外部融資環境惡化，產量急劇增加資金投入加大的環境，今年收款高於當年銷售，極大支持和緩解了上述原因造成的公司資金困難。

我們取得以上成績，有以下幾個原因：

公司對新常態下製造業面臨的新形勢有較清醒的認識，比較早就堅持收縮拳頭，優勢產品向中高端市場轉型的戰略方向。外貿鐵道市場今年全面增長，是我們這幾年堅持這個戰略導向的結果。

公司堅持以市場導向的科技投入，積累了大量經驗，在高鐵機遇出現的時候，公司能順勢而上，漂亮完成歷史性的跨越。

以經理會為首的公司骨幹具有較強的戰鬥力，雖然遇到各種新問題新挑戰，關鍵時候都能挺身而出，逐步形成立體營銷的雛形。

但是看到成績的同時，我們要看到，xx年公司業務的爆發式增長，也暴露了公司多年積累的問題並出現一些新問題有待xx年得到解決。

內部管理比較粗放，管理流於解決當前問題，低級失誤屢屢重複產生；公司對員工績效考核未堅決執行，導致基層員工積極性不夠；公司制度執行個別部門領導未起示範作用，導致公司制度建設的停滯不前和反覆。

鐵道市場高標準高可靠性要求，出口中高端市場的不同要求，對公司現行的質量管理體系提出極大挑戰。同時場地和設備也需要改造和升級。

20xx年國家鐵道建設將進入微調，需求將較xx年有所下降；高鐵改造合同已經完成，後續的訂單將遠遠低於上年；外貿市場繼續面對外需萎縮，競爭優勢縮小的大趨勢。如果公司沒有及時做出應對措施，xx年銷售將面臨大幅下降的可能性。

經過初步企業摸底和市場調研，公司提出xx年穩生產，多渠道開拓新增長點；練內功，建立適應發展要求的管理新體系；創品牌，樹立鐵道避雷器和複合絕緣子第一品牌，絕緣子避雷器出口第一品牌，氧化鋅電阻片國際知名品牌三牌同創的企業目標，20xx年銷售總體目標1.35億。具體如下：

抓住國家鐵道建設大投入和鐵道產品國產化的契機，大力推進各個電力機車和動車，輕軌地鐵絕緣子避雷器國產化項目的跟進，儘快促進批量化供應，為新的鐵路建設高峯搶佔先機，打好基礎；放下身段，積極參與鐵路接觸網市場激烈競爭，提升企業銷售額；海外市場積極走出去，同時想盡一切辦法提升競爭力，並繼續嘗試鐵道產品借船出海；進一步提升電阻片生產能力和性能，借鑑已證明有效的與國內外大集團合作的模式，把氧化鋅電阻片打造成公司新的拳頭產品。

改造公司生產條件，提升生產效率，適應新形勢下小批量多批次高要求的生產需求，並以此為基礎建立益坤獨有的質量控制體系；建立有效的獎懲制度和員工績效考核制度，堅決執行，引導和激勵員工對企業做出貢獻。

加大品牌宣傳力度，以項目推進和業績為載體，投入人力物力在行業內宣傳x專業化國際化可信賴的形象。

20xx年我們可以預見挑戰是很嚴峻的，同時也是檢驗我們公司是否可以順利站穩一個台階，積累實力迎接xx公司從有實力的公司向優秀企業過渡的一年。我們將一如既往，統一思想，以最好的狀態迎接新的挑戰！

會議發言稿15

各位領導老師同學們：

大家好，今天站在這裏，作為一名畢業班的教師，我的心情是複雜的，首先老師為同學們順利完成國小階段的學習，即將以優異的成績走入國中的殿堂而高興;而老師心中更多的是與曾經朝夕相處了五年的同學們惜別的不捨。五年了，1800多個日日夜夜，在我們平礦一小這塊沃土上，老師用青春和汗水終於澆開了你們的智慧之花和道德之花，看着你們由連1 ，2，3和a,o,e還不甚熟悉的懵懂兒童已經成長為了有理想，有道德，有追求的翩翩少年，老師的喜悦是無以言表的.可如今收穫的喜悦還沒來得及分享，卻馬上要面對長久的別離，老師是多麼希望能繼續陪伴你們的學習旅程，與你們共同學習，共同進步呀!可是現實註定老師要交出指導你們學習知識的接力棒，由國中老師繼續陪伴你們在知識的海洋裏徜徉.

而今別離的聲簫已經奏響，孩子們，分別如果已不可避免，就讓我們笑着離開，讓我們用記憶珍藏起我們國小生活的快樂時光，讓我們在將來用優異的成績，良好的品格情操來回報我們母校和恩師的培養.人説，是雄鷹，就註定要在藍天翱翔.同學們，更廣闊的天空已經向你們展開，相信你們誰都不願意做平庸的燕雀，而要想練就鴻鵠的翅膀，那就需要你們用勤奮和求索來承當.因為知識的旅途，來不得半點的虛假，務實和求真才是到達知識彼岸的船槳.同學們，求知的路是不會一帆風順的，你們一定要記得，無論

“草長鶯飛二月天，拂堤楊柳醉春煙”，不知不覺中，我們在外國語學校已度過了將近六個春秋，再過三個多月，我們都將成為一名國小畢業生，邁進中學的大門。

今天召開畢業班學生會議，我作為學生代表，站在這裏發言感到很榮幸，這是老師、同學對我莫大的鼓勵和信任，我更願把這種鼓勵和信任看作是對我的一種鞭策。我不是學得最出色的，只是儘自己的努力取得了一些微不足道的成績，深感自己付出的努力與老師漚心瀝血的諄諄教誨反差甚遠。

這學期，對於我們畢業班的同學來説是至關重要的，就彷彿是人生的第一個岔路口：是以優異的成績錄取外國語學校國中部，還是默默離開朝夕相伴的同學去讀普通國中?同學們，命運的航船掌握在我們自己手中，失敗、成功都只能代表過去，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。讓我們將新的學期作為新的起點，以更飽滿的學習熱情，更踏實的學習作風，在老師的悉心指導幫助下，找準方向、增強信心、發揚成績、克服困難，投入到生動活潑、緊張有序的學習生活中去，以驕人的成績向老師、父母彙報。

同學們，不經歷風雨怎能見彩虹?陽光總在風雨後，讓我們攜起手來共同努力吧!