醫院職代會領導講話
各位代表、同志們:
今天,鄄城縣人民醫院第六屆職工代表大會第二次會議在這裏隆重召開,能有機會參加這次會議,我感到十分高興。在此,我對縣醫院六屆二次職代會的勝利召開,表示熱烈的祝賀,向辛勤工作在縣醫院各崗位上的幹部職工,表示誠摯的問候和衷心的感謝。
近年來,縣醫院認真貫徹執行黨的衞生工作方針政策和“三個代表”重要思想,團-
結奮鬥,開拓進取,在推動全縣衞生改革、加強醫院民主管理、提高醫療技術水平、完善醫德醫風建設等方面,做了大量紮實有效的工作。醫院不斷加大力度改善病人就醫條件,提高技術水平和服務質量,各項工作指標持續快速發展,社會信譽度逐年提高。成績的取得,既是各級領導及社會各界一貫支持結果,也是院委會一班人正確決策、紮實領導的結果, 的落實都具有較深厚的羣眾基礎,科學、民主的管理工作凝聚了人心,促進了醫療服務、科研教學和精神文明建設快速發展,起到了事半功倍的效果。
一、要認真做好宣傳發動工作。全員競聘上崗是對落後觀念的挑戰,對陳舊體制的裂變,對既得利益的調整,其艱鉅性和複雜性不言而喻,因此必須用改革的精神武裝羣眾,教育羣眾,引導羣眾,要通過多種形式,有計劃地、廣泛地、深入地進行宣傳引導。要根據改革的任務要求制定具體的宣傳方案,要在宣傳引導中提高熟悉,在解放思想中統一思想,在大膽實踐中探索經驗,進一步提高廣大幹部職工對改革的熟悉,增強心理承受能力,理解改革、支持改革、參與改革,使改革成為大家的內在要求和自覺行為。要通過多種形式搞好宣傳,在全院上下形成強烈的改革氛圍。要通過全方位、多層次的宣傳,把廣大幹部、職工的思想熟悉統一到院部的決策上來,正確處理好眼前利益與長遠利益;局部利益與全面利益的關係;正確處理好陣痛與長痛、小局與 局的'關係。要通過宣傳,引導廣大幹部職工消除怕惱人,怕斷奶,怕下崗,怕分流的“四怕”思想,樹立不改革沒出路,不學習沒本事,不明責沒壓力,不努力沒飯吃,不進取沒退路的“五不”觀念,從而達到想改、真改、實改的境界。
二、要切實加強組織領導。全員競聘上崗是一項系統工程,涉及廣大職工的切身利益,關係到改革、發展、穩定的大局,為切實加強對這項工作的領導,縣人民醫院已經成立了醫院競聘工作領導小組及各系列競聘委員會,負責此次全員競聘上崗的組織、指導、協調等工作,各科室要統一思想、提高熟悉、切實加強領導。科主任作為第一責任人,要親自組織、靠前指揮,做到計劃*密,措施有力,步子穩妥,任務不打折,矛盾不上交,切切實實負起責任,把全員競聘上崗當作當前一項中心工作抓緊抓好。
各位代表、同志們,全-國-兩-會即將召開,新的醫療衞生體制改革措施將出台,給我們縣級醫院的發展帶來新的機遇與挑戰。面對新的機遇,各位代表及全院同志要樹立正確的發展觀,不僅要注重醫院建設規模、外延的發展,更要注重內涵的發展,包括人才梯隊建設、優勢專科建設、技術創新、服務水平等;不僅是房屋、設備、環境等硬件的發展,更是質量、服務、管理的發展;發展既要講經濟效益,更要講社會效益,實現經濟效益和社會效益的統一;發展既要促進物質文明建設,又要促進政治文明和精神文明建設,實現醫院的全面健康發展。面對新的發展機遇和挑戰,我希望在座各位以飽滿的工作熱情,嶄新的精神風貌,認真履行好職責,立足本職,聯通上下,建言獻策,為完成醫院本屆職代會所賦予的使命,實現醫院的發展目標作出更大貢獻。
謝謝大家!
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