企業中層幹部競選演講稿怎麼寫
如果你在企業是中層幹部,那你面對這樣一個問題,是繼續在這個職位上安於現狀,還是勇往直前挑戰高新職位?我相信還是很多人想要在自己的職業生涯中創造自己的新高度,企業競選是一個很好的晉升通道,有能力的人就可以挑起重樑,那麼作為企業的中層幹部參加競聘演講需要注意什麼,演講稿到底應該怎麼寫才能打動別人,下面有請演講培訓老師就演講稿的寫法提出5點意見。
1、 承上啟下
作為企業的中層幹部,下面有自己的下屬員工,上面有隸屬的`領導,所以在發言時一定要注意相互之前的關係,你可以在演講稿中寫自己的優勢,某個成功的案例等等,但是你的成功也不是個人的成功,適當把領導對你的幫助和關心體現出來,比如在案例結束時加一句:“以上成績也得益於xx領導的支持和幫助。”諸如此類,如果你在演講時表現的太個人會引起其他人的異議,職場中需要認清自己的位置。
2、 表明決心
你想要競選某職位一定要表現出自信和果斷,在演講稿中可以加這樣的表述:“我在xx職位上一定會讓現有的成果更上一層樓,通過不斷充實自我、創新實踐,把自己的能力發揮到最大限度。”演講稿一定要有激情,用決心去感染聽眾。
3、 有側重點
不要面面俱到,競選演講不能長篇大論,根據你所競選的職位有針對的寫演講稿,你舉的每一個事例都要從職位的需求出發,再從中挑選最有代表性的案例詳細説,一定要擺正位置,你的每句話都是為了你要競選的職位服務,無關緊要的少説甚至不説。
4、 保證真實性
有才更要有德,企業需要德才兼備的人,如果在競聘當中都做不到真誠的話,沒有領導會用這樣的人,所以一定要保證演講稿的真實性,不要浮誇,只有真實的案例才具有説服力。
5、 要有競爭力
競聘的實質就是競爭,你沒有競爭力就無法在職場中脱穎而出,適當的表達你和其他人相比優勢在哪裏,但不要故意貶低別人、誇大自己,否則只會有負面效果。只有具有競爭力的人才能在競選中脱穎而出。
總而言之一個競聘演講稿要把握兩個原則:一是用心投入,把自己最好的一面展示出來;二是把握好尺度,讓演講稿的內容更真實更有效。
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